”也就是說,，被派遣勞動者可以依照雙方協(xié)商一致解除勞動合同,，可以在用人單位有過錯時隨時或立即解除勞動合同,。在被派遣勞動者有過錯或兩種無過失（勞動者患病或者非因工負(fù)傷,，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作,，也不能從事由用人單位另行安排的工作的情形,；勞動者不能勝任工作,，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位,，仍不能勝任工作的情形）的情形下,，用工單位可以將勞動者退回勞務(wù)派遣單位,，由勞務(wù)派遣單位依法與勞動者解除勞動合同。勞務(wù)派遣用工時解除或終止勞動合同的經(jīng)濟補償金和賠償金,，和解除或終止一般勞動合同完全一樣,。《勞動合同法實施條例》第31條規(guī)定：“勞務(wù)派遣單位或者被派遣勞動者依法解除,、終止勞動合同的經(jīng)濟補償,，依照勞動合同法第四十六條、第四十七條的規(guī)定執(zhí)行,?！钡?2條規(guī)定：“勞務(wù)派遣單位違法解除或者終止被派遣勞動者的勞動合同的，依照勞動合同法第四十八條的規(guī)定執(zhí)行,?！睂⒓訌妼趧?wù)派遣行業(yè)的監(jiān)管，推動行業(yè)規(guī)范化發(fā)展,，保障企業(yè)和員工的合法權(quán)益,。蘇州貿(mào)易勞務(wù)派遣熱線

勞動合同的簽訂：勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)與被派遣勞動者訂立二年以上的固定期限勞動合同。同工同酬原則：被派遣勞動者享有與用工單位的勞動者同工同酬的權(quán)利,?？绲貐^(qū)派遣的勞動報酬和勞動條件：勞務(wù)派遣單位跨地區(qū)派遣勞動者的，被派遣勞動者享有的勞動報酬和勞動條件,，按照用工單位所在地的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行,。勞務(wù)派遣單位的法律責(zé)任：勞務(wù)派遣單位違反法律規(guī)定的，將受到勞動行政部門和其他有關(guān)主管部門的處罰,；給被派遣勞動者造成損害的,，勞務(wù)派遣單位與用工單位承擔(dān)連帶賠償責(zé)任,。江蘇國際勞務(wù)派遣平臺勞務(wù)派遣，又稱人力派遣,、人才租賃,、勞動派遣、勞動力租賃,、雇員租賃,，是一種特殊的用工形式。

劉軍勝認(rèn)為,，要進一步規(guī)范勞動合同法中關(guān)于勞務(wù)派遣的條款,，如對勞務(wù)派遣使用的輔助性、臨時性,、替代性做解釋說明,。例如，作為勞務(wù)派遣工的列車員到底屬于那種性質(zhì),，需要在實施細(xì)則上限制一下,，不能所有的用工都勞務(wù)派遣；用工不超過幾個月或者幾年叫做臨時性,；必須是主業(yè)范圍之外的才叫輔助性,。記者獲悉，起草中的《勞務(wù)派遣辦法》,，對“三性崗位”界定的一種方案是：臨時性崗是存續(xù)時間不超過兩年的工作崗位,。這與勞務(wù)派遣合同至少簽訂兩年的規(guī)定剛好銜接。

勞動合同期限：勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)與被派遣勞動者訂立二年以上的固定期限勞動合同,，按月支付勞動報酬,。同工同酬：被派遣勞動者享有與用工單位的勞動者同工同酬的權(quán)利。用工單位無同類崗位勞動者的,，參照用工單位所在地相同或者相近崗位勞動者的勞動報酬確定,。跨地區(qū)派遣：勞務(wù)派遣單位跨地區(qū)派遣勞動者的,，被派遣勞動者享有的勞動報酬和勞動條件,，按照用工單位所在地的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。法律責(zé)任：勞務(wù)派遣單位違反法律規(guī)定的,，由勞動行政部門和其他有關(guān)主管部門責(zé)令改正,；情節(jié)嚴(yán)重的，處以罰款,，并由工商行政管理部門吊銷營業(yè)執(zhí)照,；給被派遣勞動者造成損害的，勞務(wù)派遣單位與用工單位承擔(dān)連帶賠償責(zé)任,。用工單位無同類崗位勞動者的,，參照用工單位所在地相同或者相近崗位勞動者的勞動報酬確定,。

（二）對用工單位的規(guī)制《勞動合同法》第62條規(guī)定，用工單位應(yīng)當(dāng)履行下列義務(wù)：（1）執(zhí)行國家勞動標(biāo)準(zhǔn),，提供相應(yīng)的勞動條件和勞動保護,。（2）告知被派遣勞動者的工作要求和勞動報酬。（3）支付加班費,、績效獎金,，提供與工作崗位相關(guān)的福利待遇,。（4）對在崗被派遣勞動者進行工作崗位所必需的培訓(xùn),。（5）連續(xù)用工的，實行正常的工資調(diào)整機制,。用工單位不得將被派遣勞動者再派遣到其他用人單位,。另外，《勞動合同法》第60條第3款規(guī)定,，用工單位不得向被派遣勞動者收取費用,。勞務(wù)派遣作為一種新型的人力資源配置方式，在經(jīng)濟發(fā)展和社會進步中發(fā)揮著越來越重要的作用,?；萆絽^(qū)本地勞務(wù)派遣概況

勞務(wù)派遣通常是短期、臨時性的,，用工單位可以根據(jù)實際需求靈活調(diào)整用工規(guī)模和結(jié)構(gòu),。蘇州貿(mào)易勞務(wù)派遣熱線

（三）替代性崗位和勞務(wù)派遣用工比例的限制。自設(shè)勞務(wù)派遣單位的禁止,?！秳趧雍贤ā返?7條規(guī)定，用人單位不得設(shè)立勞務(wù)派遣單位向本單位或者所屬單位派遣勞動者,?！秳趧雍贤▽嵤l例》第28條規(guī)定：“用人單位或者其所屬單位出資或者合伙設(shè)立的勞務(wù)派遣單位，向本單位或者所屬單位派遣勞動者的,，屬于勞動合同法第六十七條規(guī)定的不得設(shè)立的勞務(wù)派遣單位,。”這里的“所屬單位”,，是指與設(shè)立勞務(wù)派遣單位的用人單位有股份關(guān)系的上級,、平級、下級單位,，包括該用人單位獨資設(shè)立或者控股,、參股的單位，以及獨資設(shè)立或者控股,、參股該用人單位的單位,，不限于用人單位的分支機構(gòu)或下屬單位,。蘇州貿(mào)易勞務(wù)派遣熱線

無錫市晟惠勞務(wù)有限公司在同行業(yè)領(lǐng)域中，一直處在一個不斷銳意進取,，不斷制造創(chuàng)新的市場高度,，多年以來致力于發(fā)展富有創(chuàng)新價值理念的產(chǎn)品標(biāo)準(zhǔn)，在江蘇省等地區(qū)的商務(wù)服務(wù)中始終保持良好的商業(yè)口碑,，成績讓我們喜悅,，但不會讓我們止步，殘酷的市場磨煉了我們堅強不屈的意志,，和諧溫馨的工作環(huán)境,，富有營養(yǎng)的公司土壤滋養(yǎng)著我們不斷開拓創(chuàng)新，勇于進取的無限潛力,，晟惠供應(yīng)攜手大家一起走向共同輝煌的未來,，回首過去，我們不會因為取得了一點點成績而沾沾自喜,，相反的是面對競爭越來越激烈的市場氛圍,，我們更要明確自己的不足，做好迎接新挑戰(zhàn)的準(zhǔn)備,，要不畏困難,，激流勇進，以一個更嶄新的精神面貌迎接大家,，共同走向輝煌回來,！