經(jīng)營勞務(wù)派遣業(yè)務(wù),，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)行政部門依法申請行政許可,；經(jīng)許可的,，依法辦理相應(yīng)的公司登記。未經(jīng)許可,，任何單位和個(gè)人不得經(jīng)營勞務(wù)派遣業(yè)務(wù),。第五十八條 【勞務(wù)派遣單位、用工單位及勞動(dòng)者的權(quán)利義務(wù)】勞務(wù)派遣單位是本法所稱用人單位，應(yīng)當(dāng)履行用人單位對勞動(dòng)者的義務(wù),。勞務(wù)派遣單位與被派遣勞動(dòng)者訂立的勞動(dòng)合同,，除應(yīng)當(dāng)載明本法第十七條規(guī)定的事項(xiàng)外，還應(yīng)當(dāng)載明被派遣勞動(dòng)者的用工單位以及派遣期限,、工作崗位等情況,。勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)與被派遣勞動(dòng)者訂立二年以上的固定期限勞動(dòng)合同，按月支付勞動(dòng)報(bào)酬,；被派遣勞動(dòng)者在無工作期間,，勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)按照所在地人民**規(guī)定的比較低工資標(biāo)準(zhǔn)，向其按月支付報(bào)酬,。勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)作為勞動(dòng)力的所有者,，與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，負(fù)責(zé)其招聘,、培訓(xùn),、管理等人力資源管理事務(wù)?；萆絽^(qū)如何勞務(wù)派遣供應(yīng)

勞務(wù)派遣,，又稱人才派遣、勞動(dòng)派遣,、人力派遣,、人才租賃、勞動(dòng)力租賃,、雇員租賃,，是一種現(xiàn)代人力資源配置方式。在這種模式下,，勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)與派遣勞工訂立勞動(dòng)合同,，并支付報(bào)酬，然后將其派向其他用工單位,，用工單位則向勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)支付一筆服務(wù)費(fèi)用。勞務(wù)派遣是指由勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)作為用人單位,，與實(shí)際用工單位簽訂勞務(wù)派遣協(xié)議,，把勞動(dòng)者派向其他用工單位，再由其用工單位向派遣機(jī)構(gòu)支付一筆服務(wù)費(fèi)用的一種用工形式,。勞動(dòng)力給付的事實(shí)發(fā)生于派遣勞工與要派企業(yè)（實(shí)際用工單位）之間,，要派企業(yè)向勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)支付服務(wù)費(fèi)，勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)向勞動(dòng)者支付勞動(dòng)報(bào)酬,。這種用工方式可跨地區(qū),、跨行業(yè)進(jìn)行，是我國人才市場近年來運(yùn)用的一種新型用人方式。江陰如何勞務(wù)派遣供應(yīng)給被派遣勞動(dòng)者造成損害的,，勞務(wù)派遣單位與用工單位承擔(dān)連帶賠償責(zé)任,。

”也就是說，被派遣勞動(dòng)者可以依照雙方協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同,，可以在用人單位有過錯(cuò)時(shí)隨時(shí)或立即解除勞動(dòng)合同,。在被派遣勞動(dòng)者有過錯(cuò)或兩種無過失（勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作,，也不能從事由用人單位另行安排的工作的情形,；勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位,，仍不能勝任工作的情形）的情形下,，用工單位可以將勞動(dòng)者退回勞務(wù)派遣單位，由勞務(wù)派遣單位依法與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同,。勞務(wù)派遣用工時(shí)解除或終止勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金和賠償金,，和解除或終止一般勞動(dòng)合同完全一樣?！秳趧?dòng)合同法實(shí)施條例》第31條規(guī)定：“勞務(wù)派遣單位或者被派遣勞動(dòng)者依法解除,、終止勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，依照勞動(dòng)合同法第四十六條,、第四十七條的規(guī)定執(zhí)行,。”第32條規(guī)定：“勞務(wù)派遣單位違法解除或者終止被派遣勞動(dòng)者的勞動(dòng)合同的,，依照勞動(dòng)合同法第四十八條的規(guī)定執(zhí)行,。”

由此可見,，《勞動(dòng)合同法》明確認(rèn)定勞務(wù)派遣單位與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系,，勞務(wù)派遣單位是勞動(dòng)法上的用人單位，必須與被派遣勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同,。該勞動(dòng)合同的內(nèi)容不僅包括勞務(wù)派遣單位能夠自主履行的事項(xiàng),，如勞動(dòng)合同期限、勞動(dòng)報(bào)酬,、社會保險(xiǎn),，還包括勞務(wù)派遣單位本身難以自主履行而需要由用工單位履行的事項(xiàng)，如工作內(nèi)容和工作地點(diǎn),、工作時(shí)間和休息休假,、派遣期限、工作崗位等,。3,、勞務(wù)派遣協(xié)議《勞動(dòng)合同法》第59條規(guī)定：勞務(wù)派遣單位派遣勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)與接受以勞務(wù)派遣形式用工的單位（以下稱用工單位）訂立勞務(wù)派遣協(xié)議,。勞務(wù)派遣通常是短期、臨時(shí)性的,，用工單位可以根據(jù)實(shí)際需求靈活調(diào)整用工規(guī)模和結(jié)構(gòu),。

勞務(wù)派遣定義用人單位將一些非**員工（如文員、會計(jì),、市場營銷員,、生產(chǎn)線簡單操作工、包裝工,、保安,、汽車駕駛員、炊事員,、搬運(yùn)工,、清潔工、醫(yī)院護(hù)士,、護(hù)工等）,；或用人單位的一些非專業(yè)性工作（如物業(yè)管理、清潔衛(wèi)生,、搬運(yùn)等）,，外包給勞務(wù)公司。雙方簽訂勞務(wù)派遣協(xié)議,、或?qū)I(yè)勞務(wù)承包協(xié)議,，由勞務(wù)公司承擔(dān)這部分派遣員工整套人力資源管理服務(wù)工作（包括招聘錄用、勞動(dòng)合同管理,、績效管理,、安全生產(chǎn)管理、工資管理,、保險(xiǎn)福利管理,、計(jì)劃生育管理等），并承擔(dān)所有的人事風(fēng)險(xiǎn)責(zé)任（包括法律,、經(jīng)濟(jì)賠償責(zé)任）,。 [1]而用工單位則作為勞動(dòng)力的使用者，根據(jù)實(shí)際需求接收派遣勞工,，并向勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)支付服務(wù)費(fèi)用,。梁溪區(qū)一站式勞務(wù)派遣便捷

勞務(wù)派遣作為一種新型的人力資源配置方式，在經(jīng)濟(jì)發(fā)展和社會進(jìn)步中發(fā)揮著越來越重要的作用,。惠山區(qū)如何勞務(wù)派遣供應(yīng)

2.被派遣勞動(dòng)者參加或者組織工會的權(quán)利《勞動(dòng)合同法》第64條規(guī)定,，被派遣勞動(dòng)者有權(quán)在勞務(wù)派遣單位或者用工單位依法參加或者組織工會,，維護(hù)自身的合法權(quán)益。《勞動(dòng)合同法》第65條規(guī)定：“被派遣勞動(dòng)者可以依照本法第三十六條,、第三十八條的規(guī)定與勞務(wù)派遣單位解除勞動(dòng)合同,。被派遣勞動(dòng)者有本法第三十九條和第四十條***項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定情形的,，用工單位可以將勞動(dòng)者退回勞務(wù)派遣單位,，勞務(wù)派遣單位依照本法有關(guān)規(guī)定，可以與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同,?；萆絽^(qū)如何勞務(wù)派遣供應(yīng)

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