新《勞動合同法》明確規(guī)定“勞務(wù)派遣一般在臨時(shí)性,、輔助性或者替代性的工作崗位上實(shí)施”,，而像云南這些工人年復(fù)一年地在這家公司**干活,，顯然不符“臨時(shí)性,、輔助性或者替代性”,，那么,，其按“勞務(wù)派遣”來用工顯然是違法的,，是徹頭徹尾的“逃避”而非“規(guī)避”,。而現(xiàn)在無論是國企,、民企還是機(jī)關(guān)事業(yè)單位,，都存在大量使用勞務(wù)派遣工的現(xiàn)象，只能說明勞動法成了擺設(shè)?！皠趧?wù)派遣”這種玩名稱的把戲,，是種嚴(yán)重剝奪勞動者權(quán)益和尊嚴(yán)的“創(chuàng)造”，這樣的惡行泛濫成災(zāi),，顯然是因?yàn)橄嚓P(guān)法規(guī)缺乏執(zhí)行力,。隨著勞動力市場由“買方市場”逐漸向“賣方市場”轉(zhuǎn)化，勞動者的**意識會進(jìn)一步覺醒,。而那些漠視勞動者正當(dāng)權(quán)益的用工單位,，也終將因短視而受到懲罰。用工單位無同類崗位勞動者的,，參照用工單位所在地相同或者相近崗位勞動者的勞動報(bào)酬確定,。蘇州如何勞務(wù)派遣便捷

勞動合同的簽訂：勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)與被派遣勞動者訂立二年以上的固定期限勞動合同。同工同酬原則：被派遣勞動者享有與用工單位的勞動者同工同酬的權(quán)利,?？绲貐^(qū)派遣的勞動報(bào)酬和勞動條件：勞務(wù)派遣單位跨地區(qū)派遣勞動者的，被派遣勞動者享有的勞動報(bào)酬和勞動條件,，按照用工單位所在地的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行,。勞務(wù)派遣單位的法律責(zé)任：勞務(wù)派遣單位違反法律規(guī)定的，將受到勞動行政部門和其他有關(guān)主管部門的處罰,；給被派遣勞動者造成損害的,，勞務(wù)派遣單位與用工單位承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。江陰一站式勞務(wù)派遣便捷勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)對派遣員工的社會保險(xiǎn),、工資福利等方面的保障應(yīng)當(dāng)與用工單位提供給自有員工的保障相同,。

勞動派遣是指勞務(wù)派遣單位與被派遣勞動者建立勞動關(guān)系，并將勞動者派遣到用工單位,，被派遣勞動者在用工單位的指揮,、監(jiān)督下從事勞動的新型用工形式。（一）中華人民共和國勞動合同法第五十七條 【勞務(wù)派遣單位的設(shè)立】經(jīng)營勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)應(yīng)當(dāng)具備下列條件：（一）注冊資本不得少于人民幣二百萬元,；（二）有與開展業(yè)務(wù)相適應(yīng)的固定的經(jīng)營場所和設(shè)施,；（三）有符合法律、行政法規(guī)規(guī)定的勞務(wù)派遣管理制度,；（四）法律,、行政法規(guī)規(guī)定的其他條件。

教育行業(yè)：教育行業(yè)的教師需求具有明顯的周期性和階段性,，勞務(wù)派遣能夠根據(jù)學(xué)校需求提供合適的教師資源,。五、勞務(wù)派遣的優(yōu)勢與挑戰(zhàn)勞務(wù)派遣作為一種靈活的用工模式,，具有諸多優(yōu)勢：滿足企業(yè)用工需求：勞務(wù)派遣能夠?yàn)槠髽I(yè)提供靈活多樣的用工解決方案,，幫助企業(yè)迅速調(diào)整用工規(guī)模和結(jié)構(gòu),。降低企業(yè)成本：勞務(wù)派遣公司承擔(dān)了招聘、培訓(xùn),、管理等環(huán)節(jié),，降低了企業(yè)的用工成本。提高用工效率：勞務(wù)派遣公司擁有專業(yè)的人力資源管理團(tuán)隊(duì),，能提供高效的人力資源服務(wù),，讓企業(yè)專注于**業(yè)務(wù)。而員工則可通過勞務(wù)派遣更好地發(fā)揮個(gè)人才能,，實(shí)現(xiàn)個(gè)人價(jià)值,。

勞務(wù)派遣協(xié)議應(yīng)當(dāng)約定派遣崗位和人員數(shù)量、派遣期限,、勞動報(bào)酬和社會保險(xiǎn)費(fèi)的數(shù)額與支付方式以及違反協(xié)議的責(zé)任,。用工單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)工作崗位的實(shí)際需要與勞務(wù)派遣單位確定派遣期限，不得將連續(xù)用工期限分割,，訂立數(shù)個(gè)短期勞務(wù)派遣協(xié)議,。一般認(rèn)為勞務(wù)派遣協(xié)議的性質(zhì)為民事合同。但事實(shí)上,，勞務(wù)派遣協(xié)議不同于一般的民事合同,，其受到勞動法的特別限制，性質(zhì)應(yīng)為勞動法上勞動合同之外的一種特別合同,。勞務(wù)派遣單位向用工單位提供人才派遣服務(wù)而收取服務(wù)費(fèi)盡管具有市場交易行為的性質(zhì),，但與商品買賣等普通民事合同不同，涉及勞動者權(quán)益保護(hù)問題,，因此該協(xié)議不能完全遵循民法上的意思自治原則,，而要受到勞動法的諸多限制。未來,，隨著技術(shù)的不斷進(jìn)步和人力資源管理的不斷創(chuàng)新,，勞務(wù)派遣將迎來更多的發(fā)展機(jī)遇和挑戰(zhàn)。新吳區(qū)如何勞務(wù)派遣熱線

勞務(wù)派遣,，又稱人力派遣,、人才租賃、勞動派遣,、勞動力租賃,、雇員租賃，是一種特殊的用工形式,。蘇州如何勞務(wù)派遣便捷

醫(yī)療行業(yè)：醫(yī)療行業(yè)的專業(yè)性和技術(shù)性要求較高，通過勞務(wù)派遣可以更好地管理和利用專業(yè)人才,。教育行業(yè)：教育行業(yè)的教師需求具有明顯的周期性和階段性,，勞務(wù)派遣能夠根據(jù)學(xué)校需求提供合適的教師資源,。五、勞務(wù)派遣的法律規(guī)定勞務(wù)派遣在我國受到嚴(yán)格的法律監(jiān)管,，主要法律依據(jù)包括《勞動合同法》,、《勞務(wù)派遣暫行規(guī)定》等。以下是一些主要的法律規(guī)定：勞務(wù)派遣協(xié)議：勞務(wù)派遣單位派遣勞動者應(yīng)當(dāng)與接受以勞務(wù)派遣形式用工的單位訂立勞務(wù)派遣協(xié)議,。勞務(wù)派遣協(xié)議應(yīng)當(dāng)約定派遣崗位和人員數(shù)量,、派遣期限、勞動報(bào)酬和社會保險(xiǎn)費(fèi)的數(shù)額與支付方式以及違反協(xié)議的責(zé)任,。蘇州如何勞務(wù)派遣便捷

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