六,、勞務派遣的優(yōu)勢與風險優(yōu)勢：靈活性強：勞務派遣可以根據(jù)企業(yè)的實際需求，提供短期,、中期或長期派遣服務,，幫助企業(yè)迅速調(diào)整用工規(guī)模和結(jié)構(gòu),。成本效益高：勞務派遣公司承擔了招聘、培訓,、管理等環(huán)節(jié),，降低了企業(yè)的用工成本。同時,，通過批量派遣,，還能享受規(guī)模經(jīng)濟帶來的成本優(yōu)勢。風險規(guī)避：勞務派遣降低了企業(yè)的法律風險和人事管理壓力,，減少了因勞動爭議帶來的經(jīng)濟損失,。提高效率：勞務派遣公司擁有專業(yè)的人力資源管理團隊，能提供高效的人力資源服務,，讓企業(yè)專注于**業(yè)務,。勞務派遣的本質(zhì)在于勞動力的使用權(quán)與所有權(quán)的分離。無錫國際勞務派遣選擇

由于來自國企等方面的阻力,，已經(jīng)開始起草2年半的《勞務派遣條例》（以下簡稱《條例》）**終難產(chǎn),，不得已之下，人力資源和社會保障部欲將《條例》降級為《勞務派遣辦法》出臺,。據(jù)一位知情人士透露,，《條例》屬于***行政法規(guī)，出臺的時間更長,，難度更大,，而國內(nèi)勞務派遣市場亟待規(guī)范，“制定辦法出臺的可行性可能會大一點”,。正在制定中的《勞務派遣辦法》,，屬于人社部部頒辦法，相當于勞動合同法關(guān)于勞務派遣規(guī)定的實施細則,，用來規(guī)范目前勞務派遣中的模糊地帶,，在無其他更高規(guī)格的法規(guī)出臺前，屬于**性政策,。江陰創(chuàng)新勞務派遣平臺建筑業(yè)因項目周期長,、工作條件艱苦等特點，很難吸引和留住人才,。

需要注意的是,，臨時性、輔助性,、替代性這“三性”只需具備“一性”就可以采用勞務派遣的方式,。由于“臨時性”“替代性”比較明確，而“輔助性”崗位在不同行業(yè)、不同單位差別很大,，在實際操作中予以明確確實有一定難度,，因而，為防止濫用勞務派遣,，規(guī)定對勞務派遣用工數(shù)量實行比例控制。（二）關(guān)于比例控制《勞務派遣暫行規(guī)定》第4條規(guī)定：“用工單位應當嚴格控制勞務派遣用工數(shù)量,，使用的被派遣勞動者數(shù)量不得超過其用工總量的10%,。前款所稱用工總量是指用工單位訂立勞動合同人數(shù)與使用的被派遣勞動者人數(shù)之和。

（二）對用工單位的規(guī)制《勞動合同法》第62條規(guī)定,，用工單位應當履行下列義務：（1）執(zhí)行國家勞動標準,，提供相應的勞動條件和勞動保護。（2）告知被派遣勞動者的工作要求和勞動報酬,。（3）支付加班費,、績效獎金，提供與工作崗位相關(guān)的福利待遇,。（4）對在崗被派遣勞動者進行工作崗位所必需的培訓,。（5）連續(xù)用工的，實行正常的工資調(diào)整機制,。用工單位不得將被派遣勞動者再派遣到其他用人單位,。另外，《勞動合同法》第60條第3款規(guī)定,，用工單位不得向被派遣勞動者收取費用,。勞務派遣涉及三方關(guān)系，管理起來相對復雜,，容易出現(xiàn)溝通不暢,、責任不清等問題。

該決定規(guī)定：本決定公布前已依法訂立的勞動合同和勞務派遣協(xié)議繼續(xù)履行至期限屆滿,，但是勞動合同和勞務派遣協(xié)議的內(nèi)容不符合本決定關(guān)于按照同工同酬原則實行相同的勞動報酬分配辦法的規(guī)定的,，應當依照本決定進行調(diào)整；本決定施行前經(jīng)營勞務派遣業(yè)務的單位,，應當在本決定施行之日起1年內(nèi)依法取得行政許可并辦理公司變更登記,，方可經(jīng)營新的勞務派遣業(yè)務。具體辦法由***勞動行政部門會同***有關(guān)部門規(guī)定,。人力資源和社會保障部2013年6月20日公布了《勞務派遣行政許可實施辦法》（2013年7月1日起施行）,，2014年1月24日公布了《勞務派遣暫行規(guī)定》（2014年3月1日起施行）。勞務派遣,，又稱人力派遣,、人才租賃、勞動派遣,、勞動力租賃,、雇員租賃,，是一種特殊的用工形式。梁溪區(qū)貿(mào)易勞務派遣優(yōu)勢

情節(jié)嚴重的,，處以罰款,，并由工商行政管理部門吊銷營業(yè)執(zhí)照；無錫國際勞務派遣選擇

勞動合同期限：勞務派遣單位應當與被派遣勞動者訂立二年以上的固定期限勞動合同,，按月支付勞動報酬,。同工同酬：被派遣勞動者享有與用工單位的勞動者同工同酬的權(quán)利。用工單位無同類崗位勞動者的,，參照用工單位所在地相同或者相近崗位勞動者的勞動報酬確定,。跨地區(qū)派遣：勞務派遣單位跨地區(qū)派遣勞動者的,，被派遣勞動者享有的勞動報酬和勞動條件,，按照用工單位所在地的標準執(zhí)行。法律責任：勞務派遣單位違反法律規(guī)定的,，由勞動行政部門和其他有關(guān)主管部門責令改正,；情節(jié)嚴重的，處以罰款,，并由工商行政管理部門吊銷營業(yè)執(zhí)照,；給被派遣勞動者造成損害的，勞務派遣單位與用工單位承擔連帶賠償責任,。無錫國際勞務派遣選擇

無錫市晟惠勞務有限公司在同行業(yè)領(lǐng)域中,，一直處在一個不斷銳意進取，不斷制造創(chuàng)新的市場高度,，多年以來致力于發(fā)展富有創(chuàng)新價值理念的產(chǎn)品標準,，在江蘇省等地區(qū)的商務服務中始終保持良好的商業(yè)口碑，成績讓我們喜悅,，但不會讓我們止步,，殘酷的市場磨煉了我們堅強不屈的意志，和諧溫馨的工作環(huán)境,，富有營養(yǎng)的公司土壤滋養(yǎng)著我們不斷開拓創(chuàng)新,，勇于進取的無限潛力，晟惠供應攜手大家一起走向共同輝煌的未來,，回首過去,，我們不會因為取得了一點點成績而沾沾自喜，相反的是面對競爭越來越激烈的市場氛圍,，我們更要明確自己的不足,，做好迎接新挑戰(zhàn)的準備，要不畏困難，激流勇進,，以一個更嶄新的精神面貌迎接大家,，共同走向輝煌回來！