主導期人力資源外包或成未來招聘手段的發(fā)展方向,。如今80后、90后已成為職場主力軍,，他們每天花大量時間在微博,、微信,、社交平臺等新媒體上，搜索求職信息了解企業(yè)文化,。 為了迎合現代人的需要，手機招聘,、微招聘,、互動招聘、預約式招聘等新產品,、新渠道在近幾年層出不窮,，各類派遣、外包公司也紛紛冒頭,，招聘官們已經開始用各種手段迎合新生代的嗜好,，以物色自己的“千里馬”。確定內容企業(yè)在進行人力資源管理外包決策時，首先要考慮的是外包的內容,。我國尚無相應的,、完善的法律法規(guī)去規(guī)范"獵頭"以及其它外包咨詢行業(yè)的運作，因此,，在企業(yè)準備實施人力資源管理外包之前,，必須先界定清楚，某一職能是否真的適宜外包,。企業(yè)還需根據本企業(yè)人力資源管理工作量的大小,，考慮服務商的強弱，選擇適合于本企業(yè)的服務商,。新吳區(qū)本地人事外包便捷

3,、通用性：人力資源外包的通用性，即人力資源外包活動不是針對某一個企業(yè),，而是滿足于這一類服務需求,，這是人力資源外包的社會屬性?；A性,、重復性、通用性是人力資源外包活動的基本特點,，人力資源活動的某個部分要想可能外包,，必須具備這三個特點，并且是同時具備,、缺一不可,。人力資源外包的作用有微觀企業(yè)層面的和宏觀社會層面的：1、人力資源外包致使專業(yè)機構規(guī)?；鐣\作,，降低單個企業(yè)成本多個企業(yè)相同的工作集中于一家專業(yè)機構處理，除了技術熟練程度的優(yōu)勢外,，專業(yè)機構可使三個企業(yè)三件相同的工作轉為一個企業(yè)三件相同的工作,，從而在人工、時間和流程的總成本上**下降,，降低單個企業(yè)的成本,。常州創(chuàng)新人事外包優(yōu)勢核心競爭力理論認為，企業(yè)具有各種各樣的能力,，也有一定的專長,。

人力資源經理人需要具備的技能人力資源經理人需要具備相應的人力資源管理技能，能了解并掌握相當的業(yè)務知識,，更要求能與業(yè)務部門說一樣的“語言”,。 人力資源部門應該從“權力中心(Power Center)”的地位走向“服務中心(Service Center)”,。人力資源經理人必須具備一套全新的思維方式，去考慮“顧客”需要什么樣的人力資源服務并怎樣提供這些服務,，由此創(chuàng)造在企業(yè)中的**,。人力資源管理角色的再定位人力資源管理應進行角色的再定位。密歇根大學的沃爾里奇(Ulrich)教授認為,，作為企業(yè)獲取競爭力的幫手,，人力資源管理應更注重工作的產出，而不僅*是把工作做好,。根據人力資源管理的戰(zhàn)略決策,、行政效率、員工的貢獻和變化能力這四種產出,，沃爾里奇歸納了人力資源管理的四個基本角色,，它們分別是戰(zhàn)略性人力資源、管理組織的機制結構,、管理員工的貢獻程度,、管理轉型和變化。

面對行業(yè)規(guī)則的缺失和國外巨頭“到中國去”的挑戰(zhàn),，中國人才外包服務,，在夾縫中生存成長，這是宿命,，也是挑戰(zhàn),。由于工作安排問題，小病延誤了***,，***一場大手術導致了軟件工程師李文一耳失聰,，而且還倒貼了兩年多的積蓄。以此事件為背景,，2004年10月底,，網上出現了一篇題為“員工怒訴外企招聘陷阱，IBM竟有二等公民”的文章,，引起軒然**,。不過，事情的原委并非文章所指向的那樣,，一直以為自己是IBM員工的李文也并非是IBM的雇員,，他只是另一家名為“易詢”的人才中介機構以“代理招聘”的方式招入，再以人才外包的形式調派到IBM的一個外包軟件項目去工作而已,。當企業(yè)依賴外部服務商時,，則把市場合約作為治理結構形式,；

人力資源外包,，即HRO,，作為一種提高企業(yè)人才管理效率的形式逐漸流行，而且很受企業(yè)管理層和人力資源主管歡迎,。國際的大公司基本上都已經把HRO作為企業(yè)發(fā)展的一個戰(zhàn)略來考慮,，中國的很多大中企業(yè)也已經接受了HRO對企業(yè)的戰(zhàn)略意義。據市場調研顯示,，2012年人力資源外包服務超過百億,，2013年會有進一步提高。那么,，中國的民營企業(yè),，尤其中小企業(yè)如果想將人力資源外包，應該如何實施是一個很大的課題,。民營企業(yè),，特別是超過5000萬家的中小民營企業(yè)，很多企業(yè)都沒有人力資源部,，即使有,，也就一到幾個人單一負責人力資源的部分功能，而沒有系統(tǒng)的人力資源戰(zhàn)略管理制度,，不能為員工提供完備的福利待遇和培訓機會,，更沒有戰(zhàn)略性人力資源規(guī)劃。經過上述工作,，人力資源外包就可以由相應的服務商來負責實施,。蘇州一站式人事外包優(yōu)勢

：人力資源服務不能被儲存、轉售或退回,，“瞬間”發(fā)生后就需要重新來生產,。新吳區(qū)本地人事外包便捷

據溫州一家皮鞋生產企業(yè)負責人介紹，公司招聘技術工人的工作已經全部外包,，通過外包,，可以招到有豐富經驗的員工，而且可以由外包服務公司提供專業(yè)化培訓,。此外,，這些員工的檔案管理、繳養(yǎng)老保險,、失業(yè)保險,、醫(yī)療保險、住房公積金等事務性工作,，也一股腦兒托給了外包公司,。同時，外包的比較大優(yōu)勢就是綜合人力成本降下來了,，縮短了企業(yè)招人,，培養(yǎng)人的周期,，提高了人事部門的辦事效率。省對外服務公司總經理助理戚燕認為,，人力資源外包比較大的優(yōu)點是為企業(yè)節(jié)約大量的人力和時間成本,，提高效率。杭州一家大型IT公司人力資源部門經理說,，人力資源外包之前,，他忙于統(tǒng)計員工每天的工作量，計算每月的獎金,，根本沒有時間做其他事情,。外包讓自己從這些繁雜的事物中解脫出來，靜下心來做些遠期規(guī)劃,。新吳區(qū)本地人事外包便捷

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