勞動(dòng)合同期限：勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)與被派遣勞動(dòng)者訂立二年以上的固定期限勞動(dòng)合同,，按月支付勞動(dòng)報(bào)酬。同工同酬：被派遣勞動(dòng)者享有與用工單位的勞動(dòng)者同工同酬的權(quán)利,。用工單位無(wú)同類崗位勞動(dòng)者的,，參照用工單位所在地相同或者相近崗位勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬確定?？绲貐^(qū)派遣：勞務(wù)派遣單位跨地區(qū)派遣勞動(dòng)者的,，被派遣勞動(dòng)者享有的勞動(dòng)報(bào)酬和勞動(dòng)條件,，按照用工單位所在地的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。法律責(zé)任：勞務(wù)派遣單位違反法律規(guī)定的,，由勞動(dòng)行政部門和其他有關(guān)主管部門責(zé)令改正,；情節(jié)嚴(yán)重的，處以罰款,，并由工商行政管理部門吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照,；給被派遣勞動(dòng)者造成損害的，勞務(wù)派遣單位與用工單位承擔(dān)連帶賠償責(zé)任,。情節(jié)嚴(yán)重的,，處以罰款，并由工商行政管理部門吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照,；新吳區(qū)如何勞務(wù)派遣24小時(shí)服務(wù)

4,、勞務(wù)派遣單位對(duì)被派遣勞動(dòng)者的義務(wù)《勞動(dòng)合同法》第60條規(guī)定：勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)將勞務(wù)派遣協(xié)議的內(nèi)容告知被派遣勞動(dòng)者。勞務(wù)派遣單位不得克扣用工單位按照勞務(wù)派遣協(xié)議支付給被派遣勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬,。勞務(wù)派遣單位和用工單位不得向被派遣勞動(dòng)者收取費(fèi)用,。由此可見，《勞動(dòng)合同法》盡管明確規(guī)定了用工單位對(duì)勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)履行的勞動(dòng)法律方面的法定義務(wù),，但沒有明確對(duì)用工單位與勞動(dòng)者之間的關(guān)系進(jìn)行定性,，未明確把用工單位也列為用人單位，不要求用工單位與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同,。一般認(rèn)為勞動(dòng)者與用工單位之間構(gòu)成勞務(wù)關(guān)系而非勞動(dòng)關(guān)系,。南京國(guó)際勞務(wù)派遣平臺(tái)如果勞務(wù)派遣單位或用工單位違反法律規(guī)定，可能面臨罰款,、吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照等法律責(zé)任,。

費(fèi)用結(jié)算：用工單位根據(jù)勞務(wù)派遣協(xié)議向勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)支付服務(wù)費(fèi)用，勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)則向派遣員工支付勞動(dòng)報(bào)酬,。四,、勞務(wù)派遣的應(yīng)用領(lǐng)域勞務(wù)派遣在許多行業(yè)和領(lǐng)域都有廣泛的應(yīng)用，主要包括以下幾個(gè)領(lǐng)域：制造業(yè)：在制造業(yè)中,，勞務(wù)派遣能夠根據(jù)生產(chǎn)需求靈活調(diào)整用工數(shù)量,，保障生產(chǎn)線的穩(wěn)定運(yùn)行。服務(wù)業(yè)：服務(wù)業(yè)是勞務(wù)派遣的重要應(yīng)用領(lǐng)域,，特別是那些需要應(yīng)對(duì)季節(jié)性需求的服務(wù)行業(yè),，如餐飲、零售,、旅游等,。建筑業(yè)：建筑業(yè)因項(xiàng)目周期長(zhǎng)、工作條件艱苦等特點(diǎn),，很難吸引和留住人才,。勞務(wù)派遣可以為建筑企業(yè)提供穩(wěn)定的用工支持,。

5、跨地區(qū)派遣勞動(dòng)者的特殊規(guī)定《勞動(dòng)合同法》第61條規(guī)定,，勞務(wù)派遣單位跨地區(qū)派遣勞動(dòng)者的,，被派遣勞動(dòng)者享有的勞動(dòng)報(bào)酬和勞動(dòng)條件，按照用工單位所在地的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行,。這里的“跨地區(qū)”,，是指跨不同法定比較低標(biāo)準(zhǔn)的地區(qū)?！秳趧?dòng)合同法》和《社會(huì)保險(xiǎn)法》均未明確跨地區(qū)勞務(wù)派遣的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)繳納問(wèn)題,。《勞務(wù)派遣暫行規(guī)定》第18條明確規(guī)定：“勞務(wù)派遣單位跨地區(qū)派遣勞動(dòng)者的,，應(yīng)當(dāng)在用工單位所在地為被派遣勞動(dòng)者參加社會(huì)保險(xiǎn),，按照用工單位所在地的規(guī)定繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，被派遣勞動(dòng)者按照國(guó)家規(guī)定享受社會(huì)保險(xiǎn)待遇,?！眲趧?wù)派遣公司承擔(dān)了招聘、培訓(xùn),、管理等環(huán)節(jié),，降低了企業(yè)的用工成本。

晚間派遣：為滿足企業(yè)晚間或夜間的工作需求,，提供特定的勞動(dòng)力派遣,。鐘點(diǎn)派遣：按小時(shí)計(jì)費(fèi)，提供靈活的勞動(dòng)力派遣服務(wù),。雙休日派遣：針對(duì)***或節(jié)假日的工作需求，提供勞動(dòng)力派遣,。集體派遣：一次性派遣多名勞動(dòng)者,，滿足企業(yè)的批量用工需求。三,、勞務(wù)派遣的法律規(guī)定為保障勞動(dòng)者的合法權(quán)益,，我國(guó)《勞動(dòng)合同法》對(duì)勞務(wù)派遣進(jìn)行了詳細(xì)規(guī)定：勞務(wù)派遣協(xié)議的訂立：勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)與用工單位訂立勞務(wù)派遣協(xié)議，明確派遣崗位,、人員數(shù)量,、派遣期限、勞動(dòng)報(bào)酬和社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的數(shù)額與支付方式等,。勞務(wù)派遣涉及三方關(guān)系,，管理起來(lái)相對(duì)復(fù)雜，容易出現(xiàn)溝通不暢,、責(zé)任不清等問(wèn)題,。新吳區(qū)如何勞務(wù)派遣24小時(shí)服務(wù)

給被派遣勞動(dòng)者造成損害的,，勞務(wù)派遣單位與用工單位承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。新吳區(qū)如何勞務(wù)派遣24小時(shí)服務(wù)

第六十七條 【用人單位不得自設(shè)勞務(wù)派遣單位】用人單位不得設(shè)立勞務(wù)派遣單位向本單位或者所屬單位派遣勞動(dòng)者,。（二）最高人民法院關(guān)于適用《中華人民共和國(guó)民事訴訟法》的解釋（2020修正）第五十八條 在勞務(wù)派遣期間,，被派遣的工作人員因執(zhí)行工作任務(wù)造成他人損害的，以接受勞務(wù)派遣的用工單位為當(dāng)事人,。當(dāng)事人主張勞務(wù)派遣單位承擔(dān)責(zé)任的,，該勞務(wù)派遣單位為共同被告。勞務(wù)派遣具有如下特征：（一）勞動(dòng)者的雇傭和使用相分離,。這是勞務(wù)派遣的**本質(zhì)特征.在一般勞動(dòng)關(guān)系中,，用人單位直接雇傭和使用勞動(dòng)者，并向勞動(dòng)者支付工資報(bào)酬,，而在勞務(wù)派遣中,，勞動(dòng)者雖然與勞務(wù)派遣單位建立勞動(dòng)關(guān)系，但實(shí)際使用勞動(dòng)者的卻是用工單位,。新吳區(qū)如何勞務(wù)派遣24小時(shí)服務(wù)

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