（三）替代性崗位和勞務派遣用工比例的限制,。自設勞務派遣單位的禁止,。《勞動合同法》第67條規(guī)定,，用人單位不得設立勞務派遣單位向本單位或者所屬單位派遣勞動者,。《勞動合同法實施條例》第28條規(guī)定：“用人單位或者其所屬單位出資或者合伙設立的勞務派遣單位,，向本單位或者所屬單位派遣勞動者的,，屬于勞動合同法第六十七條規(guī)定的不得設立的勞務派遣單位?！边@里的“所屬單位”,，是指與設立勞務派遣單位的用人單位有股份關系的上級、平級,、下級單位,，包括該用人單位獨資設立或者控股、參股的單位,，以及獨資設立或者控股,、參股該用人單位的單位，不限于用人單位的分支機構或下屬單位,。勞務派遣公司將更加注重服務品質的提升,，以滿足企業(yè)在用工過程中對服務的需求。錫山區(qū)本地勞務派遣熱線

（二）勞務派遣中具有三個主體,。由于勞務派遣中雇傭與使用勞動者的主體相分離,，在勞務派遣關系中存在三個主體：勞務派遣單位，勞動者,，實際用工單位,。三個主體間的權利和義務由法律規(guī)定。一般而言,，各國勞動法都規(guī)定勞務派遣單位與用工單位對勞動者單獨或連帶承擔一般勞動關系中的雇主義務,。（三）勞務派遣關系中存在一組合同,。其中一個是勞務派遣單位與被派遣勞動者之間的勞動合同，另一個是勞務派遣單位與用工單位之間的勞務派遣協(xié)議,。蘇州品牌勞務派遣優(yōu)勢企業(yè)應合理利用勞務派遣,，優(yōu)化用工策略，提高人力資源管理水平,；

新《勞動合同法》明確規(guī)定“勞務派遣一般在臨時性,、輔助性或者替代性的工作崗位上實施”，而像云南這些工人年復一年地在這家公司**干活,，顯然不符“臨時性,、輔助性或者替代性”，那么,，其按“勞務派遣”來用工顯然是違法的,，是徹頭徹尾的“逃避”而非“規(guī)避”。而現在無論是國企,、民企還是機關事業(yè)單位,，都存在大量使用勞務派遣工的現象，只能說明勞動法成了擺設,?！皠趧张汕病边@種玩名稱的把戲，是種嚴重剝奪勞動者權益和尊嚴的“創(chuàng)造”,，這樣的惡行泛濫成災,，顯然是因為相關法規(guī)缺乏執(zhí)行力。隨著勞動力市場由“買方市場”逐漸向“賣方市場”轉化,，勞動者的**意識會進一步覺醒。而那些漠視勞動者正當權益的用工單位,，也終將因短視而受到懲罰,。

由此可見，《勞動合同法》明確認定勞務派遣單位與勞動者建立勞動關系,，勞務派遣單位是勞動法上的用人單位,，必須與被派遣勞動者簽訂勞動合同。該勞動合同的內容不僅包括勞務派遣單位能夠自主履行的事項,，如勞動合同期限,、勞動報酬、社會保險,，還包括勞務派遣單位本身難以自主履行而需要由用工單位履行的事項,，如工作內容和工作地點、工作時間和休息休假,、派遣期限,、工作崗位等,。3、勞務派遣協(xié)議《勞動合同法》第59條規(guī)定：勞務派遣單位派遣勞動者應當與接受以勞務派遣形式用工的單位（以下稱用工單位）訂立勞務派遣協(xié)議,。勞務派遣機構通常提供各種職業(yè)類型的派遣員工,，用工單位可以根據自身需求選擇合適的員工。

《勞動合同法實施條例》第30條規(guī)定,，勞務派遣單位不得以非全日制用工形式招用被派遣勞動者,。7、勞務派遣單位的法律責任《勞動合同法》第92條規(guī)定：“違反本法規(guī)定,，未經許可,，擅自經營勞務派遣業(yè)務的，由勞動行政部門責令停止違法行為,，沒收違法所得,，并處違法所得一倍以上五倍以下的罰款；沒有違法所得的,，可以處五萬元以下的罰款,。勞務派遣單位、用工單位違反本法有關勞務派遣規(guī)定的,，由勞動行政部門責令限期改正,；逾期不改正的，以每人五千元以上一萬元以下的標準處以罰款,，對勞務派遣單位,，吊銷其勞務派遣業(yè)務經營許可證。用工單位給被派遣勞動者造成損害的,，勞務派遣單位與用工單位承擔連帶賠償責任,。” [1]勞務派遣在我國受到嚴格的法律監(jiān)管,，主要法律依據包括《勞動合同法》,、《勞務派遣暫行規(guī)定》等。梁溪區(qū)品牌勞務派遣聯(lián)系人

如果勞務派遣單位或用工單位違反法律規(guī)定,，可能面臨罰款,、吊銷營業(yè)執(zhí)照等法律責任。錫山區(qū)本地勞務派遣熱線

計算勞務派遣用工比例的用工單位是指依照勞動合同法和勞動合同法實施條例可以與勞動者訂立勞動合同的用人單位,?！钡?8條規(guī)定了過渡期：“用工單位在本規(guī)定施行前使用被派遣勞動者數量超過其用工總量10%的，應當制定調整用工方案,，于本規(guī)定施行之日起2年內降至規(guī)定比例,。但是，《全國人民**大會常務委員會關于修改〈中華人民共和國勞動合同法〉的決定》公布前已依法訂立的勞動合同和勞務派遣協(xié)議期限屆滿日期在本規(guī)定施行之日起2年后的，可以依法繼續(xù)履行至期限屆滿,?！钡?5條規(guī)定了豁免適用的范圍：“外國企業(yè)常駐**機構和外國金融機構駐華**機構等使用被派遣勞動者的，以及船員用人單位以勞務派遣形式使用國際遠洋海員的,，不受臨時性,、輔助性、替代性崗位和勞務派遣用工比例的限制,?！卞a山區(qū)本地勞務派遣熱線

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