外***程中，應(yīng)積極跟蹤員工滿意度,，加強溝通，發(fā)現(xiàn)問題及時處理,，避免人才流失。外包結(jié)束后,，向員工征集意見，提高員工參與度,，為下次外包業(yè)務(wù)順利進行打好基礎(chǔ),。（三）選擇專業(yè)外包商選擇外包商時不能只考慮成本比較好而忽略外包商能力，好的做法是選擇成本與效益雙重比較好的外包商,。首先,，企業(yè)應(yīng)做好外包商背景調(diào)查，選擇專業(yè)化,、信譽高的外包商,，做好成本與效益比分析。其次,，了解外包商文化理念,。***，與外包商進行文化溝通,，使文化融合與企業(yè)發(fā)展一致,。唯有如此，才能真正選出**適合的外包商,。交易成本理論認為企業(yè)在進行資源投入時,，必須對治理結(jié)構(gòu)進行選擇?；萆絽^(qū)綜合人事外包概況

“這個案例反映了人才外包中規(guī)范操作的問題,！”一位人力資源經(jīng)理認為，李文與IBM的糾紛,，是人才中介機構(gòu)一手導(dǎo)演的,，正是因為這家人才服務(wù)機構(gòu)的不規(guī)范操作行為才使得工程師李文、乃至是IBM的利益受損,。所謂人才外包直接理解就是人才的租賃,，對于外包公司來說，人才就是它的產(chǎn)品，它把這個“特殊”的產(chǎn)品推銷給客戶,，從而產(chǎn)生利潤,。“根據(jù)客戶的需求,，為客戶提供適配的人才,，這就是人才外包企業(yè)的生存空間?！币訧T人才外包為主營業(yè)務(wù)之一的達內(nèi)科技助理CEO孫瑩解釋說,，還有一種類似的做法是項目外包，當(dāng)企業(yè)不愿意直接組建和管理一個團隊,，外包公司也可以把這些項目直接包下來,，利用自己的人才資源完成項目賺取利潤。常州綜合人事外包優(yōu)勢確定了什么功能可以外包后,，就需要選擇外包服務(wù)機構(gòu),。

2、選擇合適的外包服務(wù)機構(gòu)確定了什么功能可以外包后,，就需要選擇外包服務(wù)機構(gòu),。而他們的服務(wù)直接決定著企業(yè)今后管理質(zhì)量的好壞，對民營中小企業(yè)來說更有可能是生死攸關(guān)的,，所以企業(yè)必須重視外包服務(wù)機構(gòu)的服務(wù)質(zhì)量和服務(wù)信譽,，尤其是可持續(xù)的服務(wù)能力。當(dāng)然,，一般首先要考慮服務(wù)的價格,，然后是服務(wù)機構(gòu)的信譽和質(zhì)量，它將對外包工作的完成乃至整個企業(yè)的正常發(fā)展起到?jīng)Q定性作用,。以前大中型企業(yè)多選擇國外的服務(wù)機構(gòu),，但，現(xiàn)在選擇國內(nèi)的外包服務(wù)公司已經(jīng)是大勢所趨,，畢竟溝通和本地化是非常重要的,，避免“水土不服”。

（四）熟悉相關(guān)法規(guī)我國尚無一項保護人力資源外包業(yè)務(wù)的法規(guī),，主要依據(jù)法律有《勞動法》《民法通則》《技術(shù)合同法》《反不正當(dāng)競爭法》等零星條文,，企業(yè)應(yīng)及時建立商業(yè)秘密管理體系，將本企業(yè)**技術(shù)和關(guān)鍵信息加密,，納入法律保護范圍,。與外包商簽訂保密合同，并在協(xié)議中明確企業(yè)秘密范圍及相互間權(quán)利與義務(wù),，同時對外包商中熟悉商業(yè)秘密的人員離職等作出規(guī)定,，避免離職人員導(dǎo)致信息泄露時外包商推卸責(zé)任,。為更好完成此項措施，人力資源部應(yīng)在簽訂合約時由本公司律師顧問對合約內(nèi)容進行審核,。在組織的人力資源管理實踐中,，常將非戰(zhàn)略性的部分職能用于外包。

據(jù)溫州一家皮鞋生產(chǎn)企業(yè)負責(zé)人介紹,，公司招聘技術(shù)工人的工作已經(jīng)全部外包,，通過外包，可以招到有豐富經(jīng)驗的員工,，而且可以由外包服務(wù)公司提供專業(yè)化培訓(xùn),。此外，這些員工的檔案管理,、繳養(yǎng)老保險,、失業(yè)保險、醫(yī)療保險,、住房公積金等事務(wù)性工作,，也一股腦兒托給了外包公司。同時,，外包的比較大優(yōu)勢就是綜合人力成本降下來了，縮短了企業(yè)招人,，培養(yǎng)人的周期,，提高了人事部門的辦事效率。省對外服務(wù)公司總經(jīng)理助理戚燕認為,，人力資源外包比較大的優(yōu)點是為企業(yè)節(jié)約大量的人力和時間成本,，提高效率。杭州一家大型IT公司人力資源部門經(jīng)理說,，人力資源外包之前,，他忙于統(tǒng)計員工每天的工作量，計算每月的獎金,，根本沒有時間做其他事情,。外包讓自己從這些繁雜的事物中解脫出來，靜下心來做些遠期規(guī)劃,。人力資源外包,，簡稱HRO。徐州本地人事外包優(yōu)勢

現(xiàn)今中國人力資源外包服務(wù)領(lǐng)域的行業(yè)巨子FESCO和上海外服便是起步于此階段的外事服務(wù)單位,?；萆絽^(qū)綜合人事外包概況

企業(yè)將部分功能外包后，人力資源將更多地從事戰(zhàn)略性人力資源工作,，由原來的職能部門逐漸轉(zhuǎn)化為企業(yè)的戰(zhàn)略部門,，將越來越多地參與制訂企業(yè)戰(zhàn)略,，擴大業(yè)務(wù)活動，領(lǐng)導(dǎo)企業(yè)變革,，同時擔(dān)當(dāng)起員工宣倡議者的角色,，承擔(dān)企業(yè)社會責(zé)任的宣傳員角色，并對員工績效和企業(yè)文化負責(zé),。因此,，人力資源部或者管理者也應(yīng)逐漸從那種行政后勤中心向業(yè)務(wù)中心轉(zhuǎn)變，成員企業(yè)的學(xué)習(xí)組織者,、教育推動者,、高層主管顧問、管理職能**和變革倡導(dǎo)者的戰(zhàn)略性轉(zhuǎn)變,?；萆絽^(qū)綜合人事外包概況

無錫市晟惠勞務(wù)有限公司是一家有著雄厚實力背景、信譽可靠,、勵精圖治,、展望未來、有夢想有目標,，有組織有體系的公司,，堅持于帶領(lǐng)員工在未來的道路上大放光明，攜手共畫藍圖,，在江蘇省等地區(qū)的商務(wù)服務(wù)行業(yè)中積累了大批忠誠的客戶粉絲源,，也收獲了良好的用戶口碑，為公司的發(fā)展奠定的良好的行業(yè)基礎(chǔ),，也希望未來公司能成為*****,，努力為行業(yè)領(lǐng)域的發(fā)展奉獻出自己的一份力量，我們相信精益求精的工作態(tài)度和不斷的完善創(chuàng)新理念以及自強不息,，斗志昂揚的的企業(yè)精神將**晟惠供應(yīng)和您一起攜手步入輝煌,，共創(chuàng)佳績，一直以來,，公司貫徹執(zhí)行科學(xué)管理,、創(chuàng)新發(fā)展、誠實守信的方針,，員工精誠努力,，協(xié)同奮取，以品質(zhì),、服務(wù)來贏得市場,，我們一直在路上！