（四）對在崗被派遣勞動(dòng)者進(jìn)行工作崗位所必需的培訓(xùn),；（五）連續(xù)用工的,，實(shí)行正常的工資調(diào)整機(jī)制,。用工單位不得將被派遣勞動(dòng)者再派遣到其他用人單位,。第六十三條 【被派遣勞動(dòng)者同工同酬】被派遣勞動(dòng)者享有與用工單位的勞動(dòng)者同工同酬的權(quán)利,。用工單位應(yīng)當(dāng)按照同工同酬原則,，對被派遣勞動(dòng)者與本單位同類崗位的勞動(dòng)者實(shí)行相同的勞動(dòng)報(bào)酬分配辦法,。用工單位無同類崗位勞動(dòng)者的,，參照用工單位所在地相同或者相近崗位勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬確定,。而用工單位則作為勞動(dòng)力的使用者,，根據(jù)實(shí)際需求接收派遣勞工，并向勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)支付服務(wù)費(fèi)用,。濱湖區(qū)國際勞務(wù)派遣概況

技術(shù)驅(qū)動(dòng)變革：利用大數(shù)據(jù),、人工智能等技術(shù)手段，實(shí)現(xiàn)勞務(wù)派遣的精細(xì)匹配,、精細(xì)管理和精心服務(wù),，提高匹配效率和滿意度。行業(yè)規(guī)范化：**將加強(qiáng)對勞務(wù)派遣行業(yè)的監(jiān)管,，推動(dòng)行業(yè)規(guī)范化發(fā)展,，保障企業(yè)和員工的合法權(quán)益?？缃缛诤蟿?chuàng)新：勞務(wù)派遣公司將與相關(guān)產(chǎn)業(yè)進(jìn)行跨界融合,，創(chuàng)新服務(wù)模式和商業(yè)模式，為企業(yè)和員工提供更多元化的服務(wù),。綠色發(fā)展理念：勞務(wù)派遣公司將在服務(wù)過程中積極踐行綠色發(fā)展理念,，推動(dòng)企業(yè)和員工共同實(shí)現(xiàn)可持續(xù)發(fā)展目標(biāo)。濱湖區(qū)貿(mào)易勞務(wù)派遣聯(lián)系人勞務(wù)派遣公司將更加注重服務(wù)品質(zhì)的提升,，以滿足企業(yè)在用工過程中對服務(wù)的需求,。

（一）關(guān)于勞務(wù)派遣適用范圍的限制《勞動(dòng)合同法》第66條規(guī)定：“勞動(dòng)合同用工是我國的企業(yè)基本用工形式,。勞務(wù)派遣用工是補(bǔ)充形式，只能在臨時(shí)性,、輔助性或者替代性的工作崗位上實(shí)施,。前款規(guī)定的臨時(shí)性工作崗位是指存續(xù)時(shí)間不超過六個(gè)月的崗位；輔助性工作崗位是指為主營業(yè)務(wù)崗位提供服務(wù)的非主營業(yè)務(wù)崗位,；替代性工作崗位是指用工單位的勞動(dòng)者因脫產(chǎn)學(xué)習(xí),、休假等原因無法工作的一定期間內(nèi)，可以由其他勞動(dòng)者替代工作的崗位,。用工單位應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格控制勞務(wù)派遣用工數(shù)量,，不得超過其用工總量的一定比例，具體比例由***勞動(dòng)行政部門規(guī)定,。

（三）替代性崗位和勞務(wù)派遣用工比例的限制,。自設(shè)勞務(wù)派遣單位的禁止?！秳趧?dòng)合同法》第67條規(guī)定,，用人單位不得設(shè)立勞務(wù)派遣單位向本單位或者所屬單位派遣勞動(dòng)者,?！秳趧?dòng)合同法實(shí)施條例》第28條規(guī)定：“用人單位或者其所屬單位出資或者合伙設(shè)立的勞務(wù)派遣單位，向本單位或者所屬單位派遣勞動(dòng)者的,，屬于勞動(dòng)合同法第六十七條規(guī)定的不得設(shè)立的勞務(wù)派遣單位,。”這里的“所屬單位”,，是指與設(shè)立勞務(wù)派遣單位的用人單位有股份關(guān)系的上級,、平級、下級單位,，包括該用人單位獨(dú)資設(shè)立或者控股,、參股的單位，以及獨(dú)資設(shè)立或者控股,、參股該用人單位的單位,，不限于用人單位的分支機(jī)構(gòu)或下屬單位。勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)與被派遣勞動(dòng)者訂立二年以上的固定期限勞動(dòng)合同,，按月支付勞動(dòng)報(bào)酬,。

保障性：勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)對派遣員工的社會(huì)保險(xiǎn)、工資福利等方面的保障應(yīng)當(dāng)與用工單位提供給自有員工的保障相同,。三,、勞務(wù)派遣的運(yùn)作方式勞務(wù)派遣的運(yùn)作方式主要涉及以下幾個(gè)步驟：簽訂勞務(wù)派遣協(xié)議：用人單位（勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)）與用工單位簽訂勞務(wù)派遣協(xié)議，明確派遣崗位,、人員數(shù)量,、派遣期限,、勞動(dòng)報(bào)酬和社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的數(shù)額與支付方式等。招聘與錄用：勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)根據(jù)用工單位的需求,，進(jìn)行招聘與錄用工作,，與派遣員工簽訂勞動(dòng)合同。派遣與管理：勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)將派遣員工派往用工單位,，同時(shí)承擔(dān)派遣員工的人力資源管理工作,，包括勞動(dòng)合同管理、績效管理,、安全生產(chǎn)管理,、工資管理、保險(xiǎn)福利管理等,。這種用工方式可跨地區(qū),、跨行業(yè)進(jìn)行，是我國人才市場近年來運(yùn)用的一種新型用人方式,。錫山區(qū)本地勞務(wù)派遣熱線

勞務(wù)派遣公司將在服務(wù)過程中積極踐行綠色發(fā)展理念,，推動(dòng)企業(yè)和員工共同實(shí)現(xiàn)可持續(xù)發(fā)展目標(biāo)。濱湖區(qū)國際勞務(wù)派遣概況

勞務(wù)派遣,，又稱人才派遣,、勞動(dòng)派遣、人力派遣,、人才租賃,、勞動(dòng)力租賃、雇員租賃,，是一種現(xiàn)代人力資源配置方式,。在這種模式下，勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)與派遣勞工訂立勞動(dòng)合同,，并支付報(bào)酬,，然后將其派向其他用工單位，用工單位則向勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)支付一筆服務(wù)費(fèi)用,。勞務(wù)派遣是指由勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)作為用人單位,，與實(shí)際用工單位簽訂勞務(wù)派遣協(xié)議，把勞動(dòng)者派向其他用工單位,，再由其用工單位向派遣機(jī)構(gòu)支付一筆服務(wù)費(fèi)用的一種用工形式,。勞動(dòng)力給付的事實(shí)發(fā)生于派遣勞工與要派企業(yè)（實(shí)際用工單位）之間，要派企業(yè)向勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)支付服務(wù)費(fèi),，勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)向勞動(dòng)者支付勞動(dòng)報(bào)酬,。這種用工方式可跨地區(qū)、跨行業(yè)進(jìn)行,，是我國人才市場近年來運(yùn)用的一種新型用人方式,。濱湖區(qū)國際勞務(wù)派遣概況

無錫市晟惠勞務(wù)有限公司匯集了大量的優(yōu)秀人才,，集企業(yè)奇思，創(chuàng)經(jīng)濟(jì)奇跡,，一群有夢想有朝氣的團(tuán)隊(duì)不斷在前進(jìn)的道路上開創(chuàng)新天地,，繪畫新藍(lán)圖，在江蘇省等地區(qū)的商務(wù)服務(wù)中始終保持良好的信譽(yù),，信奉著“爭取每一個(gè)客戶不容易,，失去每一個(gè)用戶很簡單”的理念，市場是企業(yè)的方向,，質(zhì)量是企業(yè)的生命,，在公司有效方針的領(lǐng)導(dǎo)下，全體上下,，團(tuán)結(jié)一致,，共同進(jìn)退，**協(xié)力把各方面工作做得更好,，努力開創(chuàng)工作的新局面,，公司的新高度，未來晟惠供應(yīng)和您一起奔向更美好的未來,，即使現(xiàn)在有一點(diǎn)小小的成績,，也不足以驕傲，過去的種種都已成為昨日我們只有總結(jié)經(jīng)驗(yàn),，才能繼續(xù)上路,，讓我們一起點(diǎn)燃新的希望,，放飛新的夢想,！