比如,，大半的時間都是在外派公司工作,，因此,，外包人員盡管與外包公司簽定了合同,，在法律上建立了勞動關系，但他們很難真正對外包公司產(chǎn)生歸屬感,。外包公司自然是不希望員工脫離開他們,，直接和對方簽約。不過現(xiàn)實中,，這種現(xiàn)象也幾近于無法避免,，因為這個新興的行業(yè)里，不但法律上有空白,，還有行業(yè)道德的缺失,。這也給外包公司帶來了人才管理上的挑戰(zhàn)。服務同樣也是一項挑戰(zhàn),，比如,，客戶對包入人員的要求、標準通常會很高,，這就需要外包公司建立一個很好的人才輸出渠道,。在對方包入后，外派人員和目標企業(yè)的工作方式,、工作習慣的融合又可能產(chǎn)生新的問題,，而通常每個外派出去的人才都有試用期,。當目標公司覺得派遣人員不是很合適,，那么人才外包公司還必須向目標公司重新調配一個更合適的人員,。因此，如何避免這樣的問題反復發(fā)生,，更好的協(xié)調外派人員與客戶之間的融合,，同樣也是一個很有挑戰(zhàn)性的問題。人力資源外包或成未來招聘手段的發(fā)展方向,。新吳區(qū)一站式人事外包平臺

起步期從90年代起到90年代末,，又一個十年，是中國人力資源外包行業(yè)的起步期,。此階段,，“提供中方雇員”繼續(xù)著它的發(fā)展；另伴隨著**開放的步伐,，民營企業(yè)和外資企業(yè)相繼出現(xiàn),，人才也開始小范圍流動，各地人才交流中心和職業(yè)介紹中心開始為民營企業(yè)和外資企業(yè)提供基于人事檔案的勞動用工手續(xù)的服務,，人事事務外包終于揭開了它的面紗,；此外，由于外資企業(yè)進入和先進西方人力資源管理理念的引進,，我國部分企業(yè)從人事管理概念轉入人力資源管理的概念,，特別一些發(fā)展快速的高科技企業(yè)投入了大量資金和精力打造自己的人力資源管理體系，此過程造就了一批人力資源管理實踐**,，這些人利用自己的專業(yè)知識和實踐經(jīng)驗紛紛成立了人力資源管理顧問公司,，開始推動中國人力資源管理職能外包市場。江蘇國際人事外包聯(lián)系人人力資源外包,，簡稱HRO,。

人力資源外包，簡稱HRO,。指企業(yè)根據(jù)需要將某一項或幾項人力資源管理工作或職能外包出去,，交由其他企業(yè)或組織進行管理，以降低人力成本,，實現(xiàn)效率比較大化,。總體而言,，人力資源管理外包將滲透到企業(yè)內部的所有人事業(yè)務,，包括人力資源規(guī)劃、制度設計與創(chuàng)新,、流程整合,、員工滿意度調查、薪資調查及方案設計,、培訓工作,、勞動仲裁,、員工關系、企業(yè)文化設計等方方面面,。人力資源外包不是簡單地人力資源含義與外包含義的組合,，它有其特定的豐富含義。它是指利用組織外部的資源,，更經(jīng)濟,、更有效地解決組織內部人力資源活動所涉及的工作?！叭肆Y源”在“人力資源外包”中含義擴大為“人力資源活動所涉及的工作”,。

（五）加強對外包商監(jiān)督人力資源外包后并不意味著人力資源部可以放手不管。人力資源部作為外包活動**重要的部門,，應對外包商行為全程監(jiān)督,。一，定期對外包商的工作評估,，了解外包商任務完成情況,，衡量與既定目標發(fā)展方向是否一致。二,，對員工在外***程中提出的合理建議與外包商溝通,，同時對外包商遇到的問題給予解答幫助。三,，為避免機密信息泄露,，人力資源部應與各部門協(xié)作建立文件管理和信息安全保障機制。四,，了解外包商運營狀況,，防止外包商破產(chǎn)、解散等造成企業(yè)損失并做好預警措施,。再如國家法定的福利制度,，如養(yǎng)老保險、失業(yè)保險,、醫(yī)療保險,、住房公積金等事務性工作完全可以外包出去。

當企業(yè)依賴外部服務商時,，則把市場合約作為治理結構形式,；當依賴內部員工時，則把組織等級制度作為治理結構的形式,。當獲得相同質量的產(chǎn)出結果時,，企業(yè)將選擇**小資源投入的治理結構。交易成本理論是用來預測組織關于治理結構選擇的一種描述性理論,，它認為企業(yè)總是使交易成本**小化,。通過外包獲得人力資源服務所產(chǎn)生的交易成本與企業(yè)自身進行人力資源活動所產(chǎn)生的交易成本是不同的,，市場治理結構有效降低了交易成本，企業(yè)就選擇了人力資源外包服務,。比如企業(yè)對員工進行的各類在職培訓,，就企業(yè)本身而言一般是沒有能力來全部完成的,。新吳區(qū)一站式人事外包平臺

我們都知道傳統(tǒng)的企業(yè)人力資源管理工作大致可分為兩方面,，一種是作業(yè)性的，另一種是戰(zhàn)略性的,。新吳區(qū)一站式人事外包平臺

從服務行業(yè)角度來看人力資源外包屬于服務行業(yè),，具有服務行業(yè)的通性特點：1、無形性：人力資源外包服務是一種行動,，我們無法像感覺實物商品那樣來看到,、感覺或觸摸到這種行動。2,、異質性：人力資源外包服務由于是人表現(xiàn)出來的一系列行動,，那么就沒有兩種服務會完全一致。不同的公司,、同一家公司不同的員工,、同一個員工不同的時間都會提供出不同的服務，而且同樣的服務在不同的服務對象眼中都有不同的感受,。3,、生產(chǎn)與消費的同步性：人力資源外包服務不同于實物商品，先生產(chǎn)后銷售和消費,，人力資源服務生產(chǎn)的過程中也是客戶的消費過程,，即使客戶和服務人員在過程中沒有接觸。我們在給服務對象提供入離職手續(xù)服務或社會保險管理的時候,，或者客戶打電話向服務商電話咨詢的時候,，都是生產(chǎn)與消費的“瞬間”同時發(fā)生。新吳區(qū)一站式人事外包平臺

無錫市晟惠勞務有限公司在同行業(yè)領域中,，一直處在一個不斷銳意進取,，不斷制造創(chuàng)新的市場高度，多年以來致力于發(fā)展富有創(chuàng)新價值理念的產(chǎn)品標準,，在江蘇省等地區(qū)的商務服務中始終保持良好的商業(yè)口碑,，成績讓我們喜悅，但不會讓我們止步,，殘酷的市場磨煉了我們堅強不屈的意志,，和諧溫馨的工作環(huán)境，富有營養(yǎng)的公司土壤滋養(yǎng)著我們不斷開拓創(chuàng)新,，勇于進取的無限潛力,，晟惠供應攜手大家一起走向共同輝煌的未來,，回首過去，我們不會因為取得了一點點成績而沾沾自喜,，相反的是面對競爭越來越激烈的市場氛圍,，我們更要明確自己的不足，做好迎接新挑戰(zhàn)的準備,，要不畏困難,，激流勇進，以一個更嶄新的精神面貌迎接大家,，共同走向輝煌回來,！