2.被派遣勞動者參加或者組織工會的權(quán)利《勞動合同法》第64條規(guī)定，被派遣勞動者有權(quán)在勞務派遣單位或者用工單位依法參加或者組織工會,，維護自身的合法權(quán)益?！秳趧雍贤ā返?5條規(guī)定：“被派遣勞動者可以依照本法第三十六條,、第三十八條的規(guī)定與勞務派遣單位解除勞動合同。被派遣勞動者有本法第三十九條和第四十條***項,、第二項規(guī)定情形的,，用工單位可以將勞動者退回勞務派遣單位，勞務派遣單位依照本法有關(guān)規(guī)定,，可以與勞動者解除勞動合同,。勞務派遣的本質(zhì)在于勞動力的使用權(quán)與所有權(quán)的分離。常州創(chuàng)新勞務派遣平臺

勞務派遣定義用人單位將一些非**員工（如文員,、會計,、市場營銷員、生產(chǎn)線簡單操作工,、包裝工,、保安、汽車駕駛員,、炊事員,、搬運工、清潔工,、醫(yī)院護士,、護工等）；或用人單位的一些非專業(yè)性工作（如物業(yè)管理,、清潔衛(wèi)生,、搬運等），外包給勞務公司,。雙方簽訂勞務派遣協(xié)議,、或?qū)I(yè)勞務承包協(xié)議，由勞務公司承擔這部分派遣員工整套人力資源管理服務工作（包括招聘錄用,、勞動合同管理,、績效管理、安全生產(chǎn)管理,、工資管理,、保險福利管理、計劃生育管理等）,，并承擔所有的人事風險責任（包括法律,、經(jīng)濟賠償責任）,。 [1]江蘇一站式勞務派遣優(yōu)勢勞務派遣作為一種靈活,、高效的人力資源管理模式，在滿足企業(yè)用工需求,、降低成本和規(guī)避風險等方面具有優(yōu)勢,。

計算勞務派遣用工比例的用工單位是指依照勞動合同法和勞動合同法實施條例可以與勞動者訂立勞動合同的用人單位,。”第28條規(guī)定了過渡期：“用工單位在本規(guī)定施行前使用被派遣勞動者數(shù)量超過其用工總量10%的,，應當制定調(diào)整用工方案,，于本規(guī)定施行之日起2年內(nèi)降至規(guī)定比例。但是,，《全國人民**大會常務委員會關(guān)于修改〈中華人民共和國勞動合同法〉的決定》公布前已依法訂立的勞動合同和勞務派遣協(xié)議期限屆滿日期在本規(guī)定施行之日起2年后的,，可以依法繼續(xù)履行至期限屆滿?！钡?5條規(guī)定了豁免適用的范圍：“外國企業(yè)常駐**機構(gòu)和外國金融機構(gòu)駐華**機構(gòu)等使用被派遣勞動者的,，以及船員用人單位以勞務派遣形式使用國際遠洋海員的，不受臨時性,、輔助性,、替代性崗位和勞務派遣用工比例的限制?！?/p>

勞務派遣,，又稱人力派遣、人才租賃,、勞動派遣,、勞動力租賃、雇員租賃,，是一種特殊的用工形式,。在這種形式下，勞務派遣機構(gòu)（即用人單位或勞務派遣單位）與派遣勞工訂立勞動合同,，并支付報酬,，然后將勞動者派向其他用工單位（即實際用工單位或接受以勞務派遣形式用工的單位），再由用工單位向勞務派遣機構(gòu)支付一筆服務費用,。這種用工方式實現(xiàn)了勞動力的靈活配置,，近年來在我國人才市場得到了廣泛應用。勞務派遣的本質(zhì)在于勞動力的使用權(quán)與所有權(quán)的分離,。勞務派遣機構(gòu)作為勞動力的所有者,，與勞動者簽訂勞動合同，負責其招聘,、培訓,、管理等人力資源管理事務。而用工單位則作為勞動力的使用者,，根據(jù)實際需求接收派遣勞工,，并向勞務派遣機構(gòu)支付服務費用。勞務派遣公司將更加注重服務品質(zhì)的提升，以滿足企業(yè)在用工過程中對服務的需求,。

（三）替代性崗位和勞務派遣用工比例的限制,。自設勞務派遣單位的禁止?！秳趧雍贤ā返?7條規(guī)定,，用人單位不得設立勞務派遣單位向本單位或者所屬單位派遣勞動者?！秳趧雍贤▽嵤l例》第28條規(guī)定：“用人單位或者其所屬單位出資或者合伙設立的勞務派遣單位,，向本單位或者所屬單位派遣勞動者的，屬于勞動合同法第六十七條規(guī)定的不得設立的勞務派遣單位,?！边@里的“所屬單位”，是指與設立勞務派遣單位的用人單位有股份關(guān)系的上級,、平級,、下級單位，包括該用人單位獨資設立或者控股,、參股的單位,，以及獨資設立或者控股、參股該用人單位的單位,，不限于用人單位的分支機構(gòu)或下屬單位,。這種用工方式實現(xiàn)了勞動力的靈活配置，近年來在我國人才市場得到了廣泛應用,。蘇州國際勞務派遣平臺

勞務派遣機構(gòu)作為勞動力的所有者,，與勞動者簽訂勞動合同，負責其招聘,、培訓,、管理等人力資源管理事務。常州創(chuàng)新勞務派遣平臺

二,、勞務派遣的特點以派遣為目的的勞動服務：勞務派遣機構(gòu)向用工單位提供勞動力,，以滿足其用工需求。三方關(guān)系：勞務派遣涉及三方關(guān)系,，即用人單位（勞務派遣機構(gòu)）,、用工單位和派遣員工。勞動關(guān)系與用工分離：勞務派遣機構(gòu)與派遣員工之間存在勞動關(guān)系,，而用工單位與派遣員工之間不存在直接的勞動關(guān)系,。靈活性：勞務派遣通常是短期、臨時性的,，用工單位可以根據(jù)實際需求靈活調(diào)整用工規(guī)模和結(jié)構(gòu),。職業(yè)多樣性：勞務派遣機構(gòu)通常提供各種職業(yè)類型的派遣員工，用工單位可以根據(jù)自身需求選擇合適的員工。常州創(chuàng)新勞務派遣平臺

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