（五）加強(qiáng)對(duì)外包商監(jiān)督人力資源外包后并不意味著人力資源部可以放手不管。人力資源部作為外包活動(dòng)**重要的部門，應(yīng)對(duì)外包商行為全程監(jiān)督,。一,，定期對(duì)外包商的工作評(píng)估，了解外包商任務(wù)完成情況,，衡量與既定目標(biāo)發(fā)展方向是否一致,。二，對(duì)員工在外***程中提出的合理建議與外包商溝通,，同時(shí)對(duì)外包商遇到的問(wèn)題給予解答幫助,。三，為避免機(jī)密信息泄露,，人力資源部應(yīng)與各部門協(xié)作建立文件管理和信息安全保障機(jī)制,。四，了解外包商運(yùn)營(yíng)狀況,，防止外包商破產(chǎn),、解散等造成企業(yè)損失并做好預(yù)警措施。比如企業(yè)對(duì)員工進(jìn)行的各類在職培訓(xùn),，就企業(yè)本身而言一般是沒(méi)有能力來(lái)全部完成的,。江陰本地人事外包包括

外***程中，應(yīng)積極跟蹤員工滿意度,，加強(qiáng)溝通,，發(fā)現(xiàn)問(wèn)題及時(shí)處理，避免人才流失,。外包結(jié)束后,，向員工征集意見(jiàn)，提高員工參與度,，為下次外包業(yè)務(wù)順利進(jìn)行打好基礎(chǔ),。（三）選擇專業(yè)外包商選擇外包商時(shí)不能只考慮成本比較好而忽略外包商能力，好的做法是選擇成本與效益雙重比較好的外包商,。首先,，企業(yè)應(yīng)做好外包商背景調(diào)查，選擇專業(yè)化,、信譽(yù)高的外包商,，做好成本與效益比分析。其次,，了解外包商文化理念,。***，與外包商進(jìn)行文化溝通,，使文化融合與企業(yè)發(fā)展一致,。唯有如此,，才能真正選出**適合的外包商。江陰本地人事外包聯(lián)系人人力資源管理外包的內(nèi)容確定好以后,，就要考慮如何選擇服務(wù)商,，一般應(yīng)從以下幾個(gè)方面來(lái)考慮。

1,、功能選擇性外包人力資源工作,，包括崗位需求分析、人才招聘,、人才培訓(xùn),、績(jī)效考核、薪酬福利,、員工關(guān)系,、員工發(fā)展、人才配置等幾大方面的內(nèi)容,。其中的很多方面都是人力資源的基礎(chǔ)性事務(wù)工作,，完全可以外包出去。譬如很多企業(yè)都已經(jīng)把人才招聘外包出去,，而檔案管理,、考勤記錄、工資發(fā)放,、薪酬福利的外包也呈現(xiàn)高速增長(zhǎng)的趨勢(shì),。而涉及到企業(yè)文化、員工關(guān)系,、績(jī)效考核,、等這些都是關(guān)系到企業(yè)核心競(jìng)爭(zhēng)力的事務(wù),，也即戰(zhàn)略性工作,，不能輕易外包。

在她看來(lái),，更多的公司涌入IT人才外包行業(yè)淘金是一個(gè)必然的趨勢(shì),。“我覺(jué)得在中國(guó)能把外包做起來(lái)的可能只有IT行業(yè),，其他行業(yè)可能也在談,，但沒(méi)有哪個(gè)行業(yè)還能有如此旺盛且不斷擴(kuò)大的消費(fèi)能力。IBM,、SAMSUNG,、HP這些大的廠商，每天都會(huì)有新的項(xiàng)目出現(xiàn),，他們不會(huì)為了這些項(xiàng)目而無(wú)限投入人力成本,，這就決定了必然會(huì)有很多人做著他們的事情，但又不是他們的人?！惫芾硖魬?zhàn)當(dāng)然,，并非簽定了嚴(yán)密的合同，三方就可以高枕無(wú)憂了,。在整個(gè)外包的環(huán)節(jié)里,，還存在很多管理上的問(wèn)題能力是企業(yè)增強(qiáng)競(jìng)爭(zhēng)力、獲得競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)的關(guān)鍵,，也是成功企業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)得以長(zhǎng)期保持的原因,。

“人力資源外包”已經(jīng)從一個(gè)陌生的詞匯，開(kāi)始變成企業(yè)提高人才管理效率的“法寶”,。省卻招人煩心事劉先生是杭州一家通信企業(yè)的人力資源部經(jīng)理,，對(duì)他來(lái)說(shuō)，招聘員工是件***的事,?？春?jiǎn)歷、確定初步人選,、面試,、人才測(cè)評(píng)等一套程序，不但要花不少時(shí)間,，還要擔(dān)心會(huì)不會(huì)看錯(cuò)人,。公司將招聘工作外包給了省人才中心，他的工作輕松多了,。在上個(gè)世紀(jì)末,，人力資源外包還***于一些外資企業(yè)，很多民營(yíng)企業(yè)和國(guó)有企業(yè)也邁入了這個(gè)行列,，業(yè)務(wù)范圍也越來(lái)越廣,。*省對(duì)外服務(wù)公司已擁有700多家客戶。從90年代起到90年代末,，又一個(gè)十年,，是中國(guó)人力資源外包行業(yè)的起步期。江陰本地人事外包包括

交易成本理論認(rèn)為企業(yè)在進(jìn)行資源投入時(shí),，必須對(duì)治理結(jié)構(gòu)進(jìn)行選擇,。江陰本地人事外包包括

螞蟻都算不上，并不**著未來(lái)不會(huì)變成大象,。下午6點(diǎn),，在達(dá)內(nèi)科技的辦公室里仍然有很多員工在為接手的項(xiàng)目忙碌著。這家專長(zhǎng)與IT培訓(xùn)服務(wù)的公司涉足人才外包,，正是因?yàn)樵跒槠髽I(yè)培訓(xùn)IT人才的服務(wù)過(guò)程中發(fā)現(xiàn)了這個(gè)行業(yè)中人才外包的市場(chǎng)潛力,?！爸袊?guó)現(xiàn)在的外包公司很多是這樣的一種情況，因?yàn)橐紤]資本的問(wèn)題,，很難去養(yǎng)這么多的IT工程師,。所以，當(dāng)接到了客戶的需求確認(rèn)時(shí),，他們就要臨時(shí)去籌集一個(gè)團(tuán),，這是一項(xiàng)很艱巨的任務(wù)?！边_(dá)內(nèi)科技助理CEO孫瑩說(shuō),。江陰本地人事外包包括

無(wú)錫市晟惠勞務(wù)有限公司是一家有著雄厚實(shí)力背景、信譽(yù)可靠,、勵(lì)精圖治,、展望未來(lái)、有夢(mèng)想有目標(biāo),，有組織有體系的公司,，堅(jiān)持于帶領(lǐng)員工在未來(lái)的道路上大放光明，攜手共畫(huà)藍(lán)圖,，在江蘇省等地區(qū)的商務(wù)服務(wù)行業(yè)中積累了大批忠誠(chéng)的客戶粉絲源,，也收獲了良好的用戶口碑，為公司的發(fā)展奠定的良好的行業(yè)基礎(chǔ),，也希望未來(lái)公司能成為*****,，努力為行業(yè)領(lǐng)域的發(fā)展奉獻(xiàn)出自己的一份力量，我們相信精益求精的工作態(tài)度和不斷的完善創(chuàng)新理念以及自強(qiáng)不息,，斗志昂揚(yáng)的的企業(yè)精神將**晟惠供應(yīng)和您一起攜手步入輝煌,，共創(chuàng)佳績(jī)，一直以來(lái),，公司貫徹執(zhí)行科學(xué)管理,、創(chuàng)新發(fā)展、誠(chéng)實(shí)守信的方針,，員工精誠(chéng)努力,，協(xié)同奮取,，以品質(zhì),、服務(wù)來(lái)贏得市場(chǎng)，我們一直在路上,！