勞動合同的簽訂:勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)與被派遣勞動者訂立二年以上的固定期限勞動合同,。同工同酬原則:被派遣勞動者享有與用工單位的勞動者同工同酬的權(quán)利,??绲貐^(qū)派遣的勞動報酬和勞動條件:勞務(wù)派遣單位跨地區(qū)派遣勞動者的,被派遣勞動者享有的勞動報酬和勞動條件,,按照用工單位所在地的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行,。勞務(wù)派遣單位的法律責(zé)任:勞務(wù)派遣單位違反法律規(guī)定的,將受到勞動行政部門和其他有關(guān)主管部門的處罰,;給被派遣勞動者造成損害的,,勞務(wù)派遣單位與用工單位承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。將加強對勞務(wù)派遣行業(yè)的監(jiān)管,推動行業(yè)規(guī)范化發(fā)展,,保障企業(yè)和員工的合法權(quán)益,。無錫一站式勞務(wù)派遣服務(wù)電話
四、勞務(wù)派遣的應(yīng)用領(lǐng)域勞務(wù)派遣因其靈活性和成本效益,,在多個行業(yè)和領(lǐng)域得到了廣泛應(yīng)用:制造業(yè):在制造業(yè)中,,勞務(wù)派遣能夠根據(jù)生產(chǎn)需求靈活調(diào)整用工數(shù)量,保障生產(chǎn)線的穩(wěn)定運行,。服務(wù)業(yè):服務(wù)業(yè)是勞務(wù)派遣的重要應(yīng)用領(lǐng)域,,特別是那些需要應(yīng)對季節(jié)性需求的服務(wù)行業(yè),如餐飲,、零售等,。建筑業(yè):建筑業(yè)因項目周期長、工作條件艱苦等特點,,很難吸引和留住人才,。勞務(wù)派遣可以為建筑企業(yè)提供穩(wěn)定的用工支持。醫(yī)療行業(yè):醫(yī)療行業(yè)的專業(yè)性和技術(shù)性要求較高,,通過勞務(wù)派遣可以更好地管理和利用專業(yè)人才,。新吳區(qū)國際勞務(wù)派遣便捷勞務(wù)派遣降低了企業(yè)的法律風(fēng)險和人事管理壓力,減少了因勞動爭議帶來的經(jīng)濟損失,。
第六十七條 【用人單位不得自設(shè)勞務(wù)派遣單位】用人單位不得設(shè)立勞務(wù)派遣單位向本單位或者所屬單位派遣勞動者,。(二)最高人民法院關(guān)于適用《中華人民共和國民事訴訟法》的解釋(2020修正)第五十八條 在勞務(wù)派遣期間,被派遣的工作人員因執(zhí)行工作任務(wù)造成他人損害的,,以接受勞務(wù)派遣的用工單位為當(dāng)事人。當(dāng)事人主張勞務(wù)派遣單位承擔(dān)責(zé)任的,,該勞務(wù)派遣單位為共同被告,。勞務(wù)派遣具有如下特征:(一)勞動者的雇傭和使用相分離。這是勞務(wù)派遣的**本質(zhì)特征.在一般勞動關(guān)系中,,用人單位直接雇傭和使用勞動者,,并向勞動者支付工資報酬,而在勞務(wù)派遣中,,勞動者雖然與勞務(wù)派遣單位建立勞動關(guān)系,,但實際使用勞動者的卻是用工單位。
《勞動合同法實施條例》第30條規(guī)定,,勞務(wù)派遣單位不得以非全日制用工形式招用被派遣勞動者,。7、勞務(wù)派遣單位的法律責(zé)任《勞動合同法》第92條規(guī)定:“違反本法規(guī)定,,未經(jīng)許可,,擅自經(jīng)營勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)的,由勞動行政部門責(zé)令停止違法行為,沒收違法所得,,并處違法所得一倍以上五倍以下的罰款,;沒有違法所得的,可以處五萬元以下的罰款,。勞務(wù)派遣單位,、用工單位違反本法有關(guān)勞務(wù)派遣規(guī)定的,由勞動行政部門責(zé)令限期改正,;逾期不改正的,,以每人五千元以上一萬元以下的標(biāo)準(zhǔn)處以罰款,對勞務(wù)派遣單位,,吊銷其勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)經(jīng)營許可證,。用工單位給被派遣勞動者造成損害的,勞務(wù)派遣單位與用工單位承擔(dān)連帶賠償責(zé)任,?!?[1]同時,通過批量派遣,,還能享受規(guī)模經(jīng)濟帶來的成本優(yōu)勢,。
(三)替代性崗位和勞務(wù)派遣用工比例的限制。自設(shè)勞務(wù)派遣單位的禁止,?!秳趧雍贤ā返?7條規(guī)定,用人單位不得設(shè)立勞務(wù)派遣單位向本單位或者所屬單位派遣勞動者,?!秳趧雍贤▽嵤l例》第28條規(guī)定:“用人單位或者其所屬單位出資或者合伙設(shè)立的勞務(wù)派遣單位,向本單位或者所屬單位派遣勞動者的,,屬于勞動合同法第六十七條規(guī)定的不得設(shè)立的勞務(wù)派遣單位,。”這里的“所屬單位”,,是指與設(shè)立勞務(wù)派遣單位的用人單位有股份關(guān)系的上級,、平級、下級單位,,包括該用人單位獨資設(shè)立或者控股,、參股的單位,以及獨資設(shè)立或者控股,、參股該用人單位的單位,,不限于用人單位的分支機構(gòu)或下屬單位。三方關(guān)系:勞務(wù)派遣涉及三方關(guān)系,,即用人單位(勞務(wù)派遣機構(gòu)),、用工單位和派遣員工,。新吳區(qū)國際勞務(wù)派遣便捷
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需要注意的是,,臨時性,、輔助性、替代性這“三性”只需具備“一性”就可以采用勞務(wù)派遣的方式,。由于“臨時性”“替代性”比較明確,,而“輔助性”崗位在不同行業(yè)、不同單位差別很大,,在實際操作中予以明確確實有一定難度,,因而,為防止濫用勞務(wù)派遣,,規(guī)定對勞務(wù)派遣用工數(shù)量實行比例控制,。(二)關(guān)于比例控制《勞務(wù)派遣暫行規(guī)定》第4條規(guī)定:“用工單位應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格控制勞務(wù)派遣用工數(shù)量,使用的被派遣勞動者數(shù)量不得超過其用工總量的10%,。前款所稱用工總量是指用工單位訂立勞動合同人數(shù)與使用的被派遣勞動者人數(shù)之和,。無錫一站式勞務(wù)派遣服務(wù)電話
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