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金昌***地推

來源: 發(fā)布時間:2022-04-08

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現(xiàn)在的小學生托管機構眼花繚亂,,怎么能讓學生家長更傾心選擇您的托管機構呢,?如果能掌握一些小技巧,讓學生更喜歡,,讓家長更信任,,讓課程更加的展現(xiàn),相信在眾多的托管機構中,,也能出類拔萃,。晉級托管就跟大家介紹五個讓家長更認可你的小技巧。抓住孩子的心家長是我們的客戶,,但孩子是我們的用戶,。家長在選擇學校時基本是帶著孩子的。孩子是否喜歡和接受這個學校,,對家長來說至關重要,。孩子不喜歡,家長肯定不會選擇你的學校。所以,,在做招生咨詢,,或者帶領家長參觀學校時,如何巧妙地抓住孩子的心,,就需要招生人員動一動腦筋,。營銷中的語言暗示在招生時,招生老師要巧妙地運用語言暗示原理,。希望家長報名時說:“是我來幫您的孩子報名,,還是您直接來校報名?”希望家長來校參觀時說:“您是周六到校,,還是周日到校來看一看,?”或者說:“您是自己開車過來看校,還是隨我們的校車一起來,?”在希望家長交費時,就這樣問:“您是選擇A種交費方式,,還是B種交費方式呢,?”不是問要不要,可不可以,,而是給選擇,,進行暗示。這種改變語言交流的方式,,在招生工作中取得了意想不到的效果,。

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地推招生的時候是這樣激勵的:①目標經(jīng)濟激勵,,對日個人、周,、月,,分別獎勵****元。②目標榮譽激勵,,對表現(xiàn)優(yōu)異的個人和團隊,,評為先迸個人,先進集體,。③目標福利激勵,,對招生季個人或集體,放假**天,,巴厘島旅游,。④對賭激勵法,通過溝通,,與團隊或者個人簽訂一個對賭目標,。好比說一周內(nèi)完成招生目標100人,員工下500元 ,,校長3倍的贏賠率下1500元的 ,,如果員工完成,校長拿1500元獎勵該員工,如果員工沒完成,,員工的500元被校長贏走,。也可以團隊集體對賭。通過建立刺激有效的激勵制度,,把壓力和動力都給到員工,,可以比較大度的激發(fā)員工積極性。2,、做好地推員工培訓地推是要宣傳我們的學校和課程,,那就需要地推員工對學校和課程信息了如指掌,同時還要通識教育相關知識,,營銷技巧,,來應對家長提問,解決家長的有關問題,,從而樹立**形象,,讓家長信賴我們。地推前,,一般要給員工做這些培訓:①有關學校歷史,、成績、教師,、規(guī)模,、特色、課程設置,、教學方式,、位置的信息。②地推體驗課程的信息:課程價值,、課程在考試中的分值,、課程在考試中的權重、課程內(nèi)容,、學習收獲,、價格、優(yōu)惠,、特色,、招生數(shù)額、開班時間,、上課時段,、任課老師的信息。③當?shù)匦∩跽?。怎么做地推,?地推是什么,?貴陽專業(yè)地推承諾守信

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