會計人員的工資水平我們按會計的崗位來說，首先是出納,。在從業(yè)人員來說,，一般不會稱出納為會計人員。稱得上會計人員是除了出納以外人財務部門的其他崗位,。由于出納崗位的特殊性,，現(xiàn)在不少企業(yè)基本上是親戚為主。工資水平一般也就是2000左右,。發(fā)達一點的地方工資可能會高一點達到3000,，一般也就是2000上下。當然了也有公司不是親戚的,。工資水平也就是這個水平,。另外就是會計人員了。會計在一般企業(yè)里又分為成本會計,、總賬會計,、稅務會計,、主管會計,、財務主管、稅務主管,、審計主管,、審計經(jīng)理,、財務經(jīng)理、財務總監(jiān),、成本經(jīng)理,、成本主管、預算會計,、預算主管,、預算經(jīng)理、財務分析主管,、財務分析經(jīng)理,、成本控制主管、成本控制經(jīng)理等等,，工資水平在在3000-20000元不等,。審計人員的工資水平據(jù)悉，審計師的平均薪酬高于社會平均收入水平,。但是一名剛剛入行的審計人員一般只拿2000元左右的月薪,。薪資水平雖然不是很高，但是看這項職業(yè),，要從長遠來看,，隨著經(jīng)驗的不斷豐富，薪水也會不斷提高,。在上海,、廣州、深圳等經(jīng)濟相對發(fā)達地區(qū),，普通的審計員平均年薪在4—6萬元,，高級審計師年薪約20萬元左右。審計和會計的區(qū)別審計屬于一種鑒證業(yè)務,，是指擁有專門資格的人員,。審計依據(jù)是審計人員在審計過程中用來評價和判斷被審計單位經(jīng)濟活動真實性、合規(guī)性,、合法性和效益性,。平?jīng)鰞炔繉徲嬒嚓P服務價格

    內部審計的作用一：內部審計職能的外在表現(xiàn)。內部審計在企業(yè)管理中的作用,，是內部審計部門行使審計職能,、完成審計任務，在實現(xiàn)審計目標過程中（或之后）產(chǎn)生的客觀效果,。1,、制約作用內部審計通過對企業(yè)經(jīng)濟活動及其經(jīng)營管理制度的監(jiān)督檢查，對照國家的法律法規(guī)和企業(yè)的規(guī)章制度，按照審計工作規(guī)范,，揭示企業(yè)的違法亂紀行為,，維護企業(yè)的經(jīng)濟秩序。主要有以下四個方面：（1）制止違規(guī)違紀現(xiàn)象,，保護國家財產(chǎn)和企業(yè)利益,。通過檢查監(jiān)督被審計單位執(zhí)行國家財經(jīng)紀律情況，制止違規(guī)行為,，有利于企業(yè)健康發(fā)展,。（2）披露經(jīng)濟活動資料中存在的錯誤和舞弊行為，保證會計信息資料真實,、正確,、及時、合理合法的反映事實,。糾正經(jīng)濟活動中的不正之風,。事實上不少單位的信息資料不僅存在錯誤，而且存在著具有造假性質的“賬外賬”和“兩本賬”及私設小金庫現(xiàn)象,，因此,，有必要強化內部審計監(jiān)督，查錯防弊,，提高會計和審計人員的業(yè)務素質,。（3）配合紀檢監(jiān)察部門，打擊各種活動內部審計部門通過開展財務收支審計,、財經(jīng)法紀審計,、領導干部離任審計，發(fā)現(xiàn)問題,，查明損失浪費,、腐化行為，及時向紀檢監(jiān)察部門提供證據(jù)和信息,，采取措施,，充分發(fā)揮審計的“經(jīng)濟警察”的特殊作用。 固原經(jīng)濟責任審計相關知識國家審計機關和人員,，國家審計指由**審計機關實施的審計,。

    影響審計風險的因素：(二)客觀因素1、法律環(huán)境不斷變化,。法律在賦予審計職業(yè)專門的鑒證權力的同時,，其也承擔相應的責任。如果審計人員在審計活動中因發(fā)生違約,、失察等行為而提供了虛假的審計信息,，并因此損害了國家,、委托人、受托人或其他第三者的利益,，那么上述任何一方都可以依照法律追究注冊會計師的法律責任。2,、審計范圍的拓展,。審計范圍的擴大遠遠超出了傳統(tǒng)的財務審計，不僅要對被審計單位內部控制制度的健全程度和運作效率進行研究與評價,，而且還要就企業(yè)未來持續(xù)經(jīng)營能力作出報告,。有關這方面的信息不確定性很大，風險很高,，審計人員作出正確的審計結論難度增加,。3、審計責任的擴大和期望差距的存在增加了審計風險,。所謂期望差距是指審計職業(yè)界對本身的認識與社會公眾對審計職業(yè)界認識上的差距,。長期以來，審計職業(yè)界一直認為,，只要按照審計準則去執(zhí)行審計業(yè)務就是履行了其應盡的職責,，并把會計責任和審計責任區(qū)分開來，認為按照審計準則的要求出具審計報告,，保證審計報告的真實性,、合法性是注冊會計師的審計責任;建立健全內部控制，保護資產(chǎn)的安全,、完整,，保證會計資料的真實性、完整性,、合法性是被審計單位的會計責任,。

    講講風險管理的三道防線，三者關系就差不多清楚了：一道防線,，業(yè)務層面,，如營銷、商務,、制造等必須建立健全各種流程制度來確保目標達成,，防范風險。放在國家層面就是各地方**的各條線,；二道防線,。如是集團公司就是職能部門層面，有的有專門的風險委員會之類,，就是總體制定方針,、政策的那些部門,，如財務總部、商務總部,、營銷總部等等這些高上大的稱呼就是第二道防線,。放在國家層面就是各部委、發(fā)改委,、銀監(jiān)會之流,。三道防線，前線的規(guī)矩定的差不多了,，總部層面也進行規(guī)范了,，那我們審計出場了，看看,，游戲規(guī)則是否合理,，那個什么融資杠桿業(yè)務出現(xiàn)后沒有配套的規(guī)范是吧，會有多大的風險,？好,，不允許高于多少杠桿配資是吧，我們抽查看看券商們執(zhí)行的如何,？這就是第三道防線——審計,，更多的是通過科學的抽查，風險導向的審計以點帶面的看風險,、看政策制度執(zhí)行,。如果是***檢查審計，成本太高了,，無異于把別人做過的所有事情重新再做一遍,。審計其實不負責制定規(guī)則，只測試評價規(guī)則,，當然審計部門自己的規(guī)則除外,。總結下,，首先為了達成目標制定了很多很多規(guī)則,，叫內控；其次為了評價規(guī)則的效率效果,，我們需要審計,；整個達成目標過程中所采取的任何手段——制定規(guī)則也好。 審計包括反映企業(yè)資產(chǎn),、負債和盈虧的真實情況,，查處企業(yè)財務收支問題等。

審計職能是指審計能夠完成任務,，發(fā)揮作用的內在功能,。審計職能是審計自身固有的,，但并不是一成不變的，它是隨著社會經(jīng)濟的發(fā)展,，經(jīng)濟關系的變化,，審計對象的擴大，人類認識能力的提高而不斷加深和擴展的,。研究審計職能的目的,，是為了更準確地把握審計這一客觀事物，以便于確定審計任務,，有效地發(fā)揮審計的作用和更好地指導審計實踐，促使審計的范圍不斷擴大,，要求審計以單獨的身份去參加更多的經(jīng)濟活動,，使得審計職能日趨完善。在理論與實務界,，通常認為審計具有經(jīng)濟監(jiān)督,、經(jīng)濟評價和經(jīng)濟鑒證這三方面的職能。審計人員在審計取證過程中,，一定要注意收集,、調取與爭議事實有直接因果關系或者客觀關聯(lián)的證據(jù)。銀川內部審計相關**知識

審計取證過程要堅持依法,、細致原則,，堅持依法審計，遵循相關法律法規(guī)進行事實認定,。平?jīng)鰞炔繉徲嬒嚓P服務價格

    經(jīng)濟鑒證職能審計的經(jīng)濟鑒證職能,，是指審計機構和審計人員對被審計單位會計報表及其他經(jīng)濟資料進行檢查和驗證，確定其財務狀況和經(jīng)營成果是否真實,、公允,、合法、合規(guī),，并出具書面證明,，以便為審計的授權人或委托人提供確切的信息，并取信于社會公眾的一種職能,。審計的經(jīng)濟鑒證職能,，包括鑒定和證明兩個方面。例如,，會計師事務所接受中外合資經(jīng)營企業(yè)的委托,，對其投入資本進行驗資，對其年度財務報表進行審查,，或對其合并,、解散事項進行審核,，然后出具驗資報告、查賬報告和清算報告等,，均屬于審計執(zhí)行經(jīng)濟鑒證職能,。再如，國家審計機關對廠長(經(jīng)理)的離任審計,，對承包,、租賃經(jīng)營的經(jīng)濟責任審計，對國際組織的援助項目和世界銀行**項目的審計等,，也都屬于經(jīng)濟鑒證的范圍,。 平?jīng)鰞炔繉徲嬒嚓P服務價格

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