包括家庭***問題的解決、癮的戒除,、職業(yè)生涯咨詢,、法律咨詢等）、彈性工作時間等新型企業(yè)自主福利項(xiàng)目也開始在一些企業(yè)出新,，帶薪休假,、出國旅游等享受性的企業(yè)福利項(xiàng)目，也在效益好的企業(yè)出現(xiàn),。這些都體現(xiàn)出我國企業(yè)已經(jīng)意識到企業(yè)福利對企業(yè)發(fā)展的意義,，開始越來越重視企業(yè)福利。企業(yè)福利內(nèi)容編輯按常規(guī)劃分方法,，福利通?？煞譃閺?qiáng)制性福利和自愿性福利。前者即根據(jù)**的政策法規(guī)要求,，所有在國內(nèi)注冊的企業(yè)都必須向員工提供的福利,，如養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險,、失業(yè)保險,、公積金（即“四金”），病假,、產(chǎn)假,、喪假,、婚假、探親假等**明文規(guī)定的福利制度,，還有安全保障福利,、獨(dú)生子女獎勵等；後者則是企業(yè)根據(jù)自身特點(diǎn)有目的,、有針對性地設(shè)置的一些符合企業(yè)實(shí)際情況的福利,。正是在自愿性福利的設(shè)計上，許多企業(yè)不惜重金延聘企管顧問精心策劃,，特別是那些效益好,、人才流動率高的企業(yè)，福利方案更是成為阻止員工跳槽極為有效的“***锏”,。歸納五花八門的福利方案,，一般均含有如下內(nèi)容：住房***利息給付計劃。這是目前眾多企業(yè)普通推行的較先進(jìn)的一種方案,，即根據(jù)企業(yè)薪酬級別及職務(wù)級別確定每個人的***額度,，在向銀行***的規(guī)定額度和規(guī)定年限內(nèi)，***部分的利息由企業(yè)逐月支付,。企業(yè)員工福利怎樣選擇禮品才能事半功倍?老板滿意企業(yè)福利

公司斥資10億元的“安居計劃”和阿里巴巴30億元打造的“iHome”計劃,，同樣是為員工提供無息***的模式,。不過,，像這樣的企業(yè)福利，只有那些資金充裕的大公司才有,。**摳門的企業(yè)福利公司彩鈴也當(dāng)企業(yè)福利同樣是公司,，差別咋就這么大呢？網(wǎng)友“Grace”郁悶地說,，她所在的公司是一家民企,，規(guī)模不大，總共也就十幾個人,。有***公司開會,，老總說得唾沫星橫飛，臨近結(jié)束時提出,，要給公司所有員工增加一項(xiàng)企業(yè)福利,。當(dāng)時大家立刻兩眼放光，結(jié)果老總抑揚(yáng)頓挫地說,，公司已經(jīng)把企業(yè)宣傳內(nèi)容以彩鈴的形式發(fā)放給各員工,，以保證員工手機(jī)鈴聲的個性化。老總話音剛落,，員工都蔫了,，這年頭誰沒個彩鈴啊,，這也能叫企業(yè)福利？“Grace”自我調(diào)侃道：“只能說,，親戚朋友每次聽到我的手機(jī)彩鈴都感到很欣慰,，一是因?yàn)樗麄冎罌]有打錯電話，二是因?yàn)槟艽_認(rèn)我還在職,?！?*“奔騰”的企業(yè)福利HilcorpEnergy:能源公司的個性化獎勵由于預(yù)算充足，這家美國公司的部門經(jīng)理們可以用***的個性化方式獎勵自己的下屬,，以下是兩個曾給出的獎勵：**在馬術(shù)訓(xùn)練場馳騁,、附帶套索和馬術(shù)表演課程的烤肉野餐。**“甜蜜”的企業(yè)福利QuikTrip:“糖果攤”當(dāng)新員工邁入美國便利店管理公司QuikTrip的總部時,。天津企業(yè)福利創(chuàng)新服務(wù)公司專業(yè)訂制的禮物,，能夠人性化設(shè)計方案，融進(jìn)大量公司原素,，通常能夠接到更強(qiáng)的實(shí)際效果,。

居然還有開房券、大姨媽券,、拯救大齡女青年券,！瞬間淚流滿面啊,！”2012年7月12日,，網(wǎng)友“想要飛翔的小草”發(fā)了這樣一條，在短短幾天的時間里,，就引起了數(shù)萬網(wǎng)友的瘋狂轉(zhuǎn)發(fā),，并進(jìn)行了公司企業(yè)福利的大討論。記者在“想要飛翔的小草”上傳的照片中看到,，一張題為“愛生活新員工企業(yè)福利”的單子上,，列舉了包括“大姨媽券”、“吃貨券”,、“豪華開房券”,、“開心劉老根券”、“***月嫂券”在內(nèi)的10項(xiàng)令人怦然心動的企業(yè)福利,，員工可以從中任選兩項(xiàng),。其中，“豪華開房券”能在北京希爾頓酒店,、北京洲際酒店等五星級酒店豪華套房住一晚,；“***月嫂券”可以在親生子女0~6個月的時候，**享受北京**家政公司月嫂一個月的服務(wù)；“拯救大齡女青年券”的使用規(guī)則是“公司工會傾情支持：保證每年2次以上,，和質(zhì)量剩男公司,，如老東家百度、鄰居IBM,、同樓大戶京東,、基友愛奇藝等，進(jìn)行聯(lián)誼活動和配對實(shí)驗(yàn),?！?*“陶淵明式”企業(yè)福利讓員工過田園生活只要會剪枝、嫁接,，一個月就能拿三四千元,；只要夫妻倆應(yīng)聘，就提供一塊地,，自己可以像陶淵明一樣種菜,，過田園生活，還能住3間房……2012年春節(jié)剛過,，在武昌舉行的一場招聘會上,，武漢一家綠化公司提出這種“另類企業(yè)福利”。

人們的生活水平有了明顯的提高,。這時的人們更講究生活品質(zhì),，尤其注重健康。一些名貴的營養(yǎng)保健食品開始進(jìn)入人們的視野,，成為企業(yè)送禮的優(yōu)先,。如今：講究內(nèi)涵，定制文創(chuàng)更受歡迎如今,，隨著社會的進(jìn)步,，人們對禮品的需求和觀念也發(fā)生了很大的變化，經(jīng)濟(jì)實(shí)用,、健康營養(yǎng)都不再是人們首要考慮的問題。當(dāng)禮品漸趨豐富甚至是泛濫，人們更關(guān)注的是心意、創(chuàng)意和文化內(nèi)涵,。為了讓禮品與眾不同,，同時彰顯心意，越來越多的企業(yè)選擇個性定制,。據(jù)北京的一家禮品公司負(fù)責(zé)人王總表示，文化和創(chuàng)意是如今企業(yè)送禮頗為關(guān)注的**。近年來,，定制文創(chuàng)禮品走俏市場，以紅木筷、紅木筆,、茶器為**的文創(chuàng)禮品脫穎而出,，深受年輕一代和企業(yè)用戶的歡迎。去年中秋他選擇了清樸堂的大吉祥中秋禮盒作為主推品,，沒想到竟成了爆款,。這種奇妙的組合定制方式不僅賦予了禮品獨(dú)特的文化內(nèi)涵，同時也為送禮者創(chuàng)造了更大的定制空間,。據(jù)了解,，清樸堂是一個定制文創(chuàng)禮品**品牌，專注文創(chuàng)禮品定制已有16載,。主張“1套起定制+自由組合,，讓禮贈更顯用心”，獲得了包括華為騰訊在內(nèi)32家世界500強(qiáng)企業(yè)的青睞,。企業(yè)禮品的更新迭代不僅反映了國民經(jīng)濟(jì)的發(fā)展,、人民生活水平的提高?？梢赃x擇一些電子設(shè)備,、電子周邊產(chǎn)品作為員工福利禮品。

智能音樂花盆音樂花盆智能的結(jié)合了藍(lán)牙音箱和綠植盆栽的特點(diǎn),，想想您的員工日復(fù)一日的在格子間里反復(fù)地做著相同的工作,，是不是會有一些枯燥乏味呢？如果在送給員工一份會唱歌的盆栽擺放在辦公桌上,，工作遇到瓶頸的時候,，或者身心疲憊困意襲來的時候，通過觸碰真實(shí)植物,，可以使此花盆隨著真實(shí)觸碰綠葉的節(jié)奏發(fā)出美妙的鋼琴聲,，是不是覺得就像身臨自然，瞬間神清氣爽呢,。保溫杯當(dāng)然送禮還有注意物盡其用哦,，如果你發(fā)放的福利員工用不上，那么即使再好也會被冷落,。所以在選擇禮品的時候一定要考慮到實(shí)用性,，選擇一些實(shí)用價值比較大的，比如像保溫杯這類比較健康的禮物就很不錯,。對于喜愛喝茶的人來說,，冬天的時候可以裝入熱水，隨時都能喝到熱乎乎的熱茶,，夏天的時候可以用保溫杯裝入涼白開加冰塊,，何時何地都能在酷暑中感受到一絲冰爽，簡直就是提高生活質(zhì)量的品質(zhì)之選。更多詳情咨詢請登錄97禮品網(wǎng)官網(wǎng)：,。返回搜狐,。所謂有心意的端午節(jié)禮品是能夠給對方一種祝福、一種力量或者一種鼓舞,、一種恭喜等一些正能量的心意,。山西企業(yè)福利哪里買

員工能更好地感受到公司的關(guān)懷，相應(yīng)的禮品也能更好地應(yīng)用,，效果也能更好,。老板滿意企業(yè)福利

曾幾何時，一到逢年過節(jié),，那些效益好的單位就會給員工派發(fā)大米,、油作為節(jié)日慰問，在那個物資匱乏的年代,，大包小包將慰問品扛回家再累也是一件開心的事情,。如今，同樣的物資再來一遍,，員工們還會樂的起來嗎,？這正是當(dāng)下企業(yè)都在面臨的一個尷尬窘境，消費(fèi)升級大環(huán)境下,，員工群體80,、90后為主，原有的企業(yè)員工福利發(fā)放模式正在受到挑戰(zhàn),，企業(yè)花了錢卻得不到員工的肯定和贊賞,，企業(yè)員工福利究竟該怎么做？原有企業(yè)福利發(fā)放模式正在受到挑戰(zhàn)在西方國家,，“彈性福利”已不是什么新鮮名詞,，我國則是近幾年才慢慢普及開來。所謂“彈性”,，就是企業(yè)通過專業(yè)的彈性福利平臺,，預(yù)設(shè)一個統(tǒng)一預(yù)算，讓員工在平臺上自由選擇自己心儀的福利產(chǎn)品或服務(wù),。企業(yè)只需對接福利平臺一個供應(yīng)商就能接入全品類產(chǎn)品服務(wù),，員工則享受更大的自由度及更方便快捷的服務(wù)。這樣一來,，企業(yè)主和員工都省心省力，員工滿意度**提升,，這是企業(yè)**愿意看到的效果,，于是越來越多的企業(yè)開始考慮起用“彈性福利”這一新型福利發(fā)放模式。目前市場上規(guī)模比較大的企業(yè)彈性福利平臺多半是人力外包公司，他們依托本身的人力資源及勞務(wù)派遣服務(wù)引申出員工福利服務(wù)板塊,?？偲髽I(yè)成立伊始就將自己定位在只做企業(yè)員工福利。老板滿意企業(yè)福利

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