按乙方應(yīng)負(fù)擔(dān)的比例向甲方支付享受服務(wù)當(dāng)年的服務(wù)費(fèi)等相應(yīng)費(fèi)用。第三條甲方的權(quán)利與義務(wù)3．1甲方有權(quán)要求乙方按照雙方各自應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的部分承擔(dān)服務(wù)費(fèi)用,。3．2甲方提供給乙方員工的福利標(biāo)準(zhǔn)（包括向乙方收取的學(xué)校,、幼兒園、醫(yī)院等費(fèi)用標(biāo)準(zhǔn)）應(yīng)與甲方向甲方員工提供的福利標(biāo)準(zhǔn)一致,。3．3甲方負(fù)責(zé)協(xié)調(diào),、處理乙方員工就甲方提供的服務(wù)所提出的合理要求，在乙方認(rèn)為必要時,，乙方應(yīng)給予必要的配合,。第四條乙方的權(quán)利與義務(wù)4．1如甲方向乙方員工提供的服務(wù)違反我國相關(guān)法律,、法規(guī)的規(guī)定，乙方有權(quán)要求甲方及時協(xié)調(diào),、處理,。4．2乙方根據(jù)自身的情況決定提高乙方員工的福利費(fèi)用標(biāo)準(zhǔn)時，應(yīng)自做出提高其員工福利費(fèi)用的決定之日起一個月內(nèi)通知甲方,，并以書面形式將提高標(biāo)準(zhǔn)的具體情況提交甲方,。雙方應(yīng)另行商定服務(wù)費(fèi)用的數(shù)額。第五條其他5．1如因國家法律,、法規(guī)或相關(guān)政策的變動造成員工福利標(biāo)準(zhǔn)的提高或項目的增加,，則服務(wù)費(fèi)用按國家規(guī)定提高的幅度或增加的項目情況支付。5．2甲乙雙方約定,，公共,、公益設(shè)施部分，由甲方建設(shè),，乙方按照投資總額的一定比例支付使用費(fèi),。5．3本合同有效期為_____年，自____年___月_____日起,，至____年___月____日止,。對***來說，員工福利是非常重要的,。山東有新意員工福利送什么合適

員工可以以家中暖氣試水為由晚到半天,，甚至***不上班。如果加班乘坐出租車回家,，費(fèi)用由公司報銷,，還可享用**晚餐。點評：把辦公室當(dāng)作像在家生活一樣,，給予員工充分的信任,，施以***的人性化管理，惠普通過如此的管理模式,，留住了人才,，也把自己推向了世界名企的行列?！奥殬I(yè)培訓(xùn)計劃”——使員工把自我培訓(xùn)和企業(yè)培訓(xùn)緊密結(jié)合,，使員工把個人素質(zhì)的提高同職業(yè)培訓(xùn)的要求緊密結(jié)合。復(fù)地(集團(tuán))股份有限公司每年的培訓(xùn)費(fèi)用列支占工資總額的4%,，還專門成立了自學(xué)成才獎勵基金,。點評：每位員工都是人才，企業(yè)用人注重“人盡其才,，才盡其用”,，當(dāng)員工在不斷成長的同時,，企業(yè)也漸漸成為行業(yè)內(nèi)的佼佼者。寶潔有一套系統(tǒng)的彈性工作模型,，結(jié)合員工的個人選擇,、個人能力、個人精力管理與雇主的要求,，來幫助員工合理機(jī)動地安排工作,。比如在寶潔只要保證早上十點和下午四點之間的**工作時間，其它時間員工可以彈性安排,。點評：外企能在員工休息權(quán)上提供保障,，**重要原因就是其規(guī)模和實力能夠讓公司有比較穩(wěn)定的市場預(yù)期和計劃，而且外企往往內(nèi)部管理穩(wěn)定,，崗位設(shè)置也比較規(guī)范,，員工的工作波動周期穩(wěn)定，就可以有計劃地為員工安排休假,、鍛煉,。在雅虎，也有很多讓員工“wow”的福利,。如,。山西有想法員工福利哪里定制員工福利要員工滿意，發(fā)放員工喜歡,、需要的禮物,。

收藏查看我的收藏0有用+1已投票0員工福利編輯鎖定員工福利是企業(yè)人力資源薪酬管理體系的重要組成部分，是企業(yè)或其他**以福利的形式提供給員工的報酬,。中文名員工福利外文名Employeebenefits所屬體系薪酬體系發(fā)行機(jī)構(gòu)企業(yè)或公司目錄1簡介2劃分方法3作用影響4選擇技巧5競爭力6薪酬福利7福利合同員工福利簡介編輯員工福利：yuángōngfúlì員工福利一般包括健康保險,、帶薪假期或退休金等形式。這些獎勵作為企業(yè)成員福利的一部分,，獎給職工個人或者員工小組,。福利必須被視為全部報酬的一部分，而總報酬是人力資源戰(zhàn)略決策的重要方面之一,。從管理層的角度看，福利可對以下若干戰(zhàn)略目標(biāo)作出貢獻(xiàn)：協(xié)助吸引員工,；協(xié)助保持員工,；提高企業(yè)在員工和其他企業(yè)心目中的形象；提高員工對職務(wù)的滿意度,。與員工的收入不同,，福利一般不需納稅。由于這一原因,，相對于等量的現(xiàn)金支付,，福利在某種意義上來說,，對員工就具有更大的價值。福利適用：所有的員工,，而獎金則只適用于高績效員工,。福利的內(nèi)容很多，各個企業(yè)也為員工提供不同形式的福利,，但可以把各種福利歸為以下幾類：補(bǔ)充性工資福利,、保險福利、退休福利,、員工服務(wù)福利,。員工福利劃分方法編輯根據(jù)福利的范圍可以分為：。

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隨著對員工福利關(guān)注度的提高,，國內(nèi)出現(xiàn)了一些專門為企業(yè)員工提供員工福利的網(wǎng)站，如福利在線等,，極大方便了企業(yè)采購人員,，這無疑是個成功的選擇。員工福利競爭力編輯員工富則企業(yè)富，員工智則企業(yè)智,，員工強(qiáng)則企業(yè)強(qiáng),。企業(yè)致力于不斷改善員工的工作與生活環(huán)境，豐富廣大員工的業(yè)余文化生活,，不斷提高員工薪酬與福利水平,，加強(qiáng)企業(yè)人性化管理與感情投資，致力于構(gòu)建企業(yè)人才培養(yǎng),，以良好的發(fā)展與工作環(huán)境和福利留住員工,，提高人才競爭能力。為了挽留住自己的***員工,，企業(yè)紛紛施展不同“法術(shù)”,，一場“斗法”大賽就此展開……以下內(nèi)容來自《牛津管理評論》全球畢博公務(wù)出差保險：這是全球畢博員工享有的一項福利計劃，全部保險費(fèi)由畢博支付,。當(dāng)員工在公務(wù)出差時自動受保,。如在公務(wù)期間發(fā)生意外***，此保險計劃將根據(jù)受傷或損失程度為員工的家人提供比較高不超過6年年薪的公務(wù)出差保險補(bǔ)償,。點評：管理咨詢業(yè)屬于智力服務(wù)行業(yè),，腦力勞動強(qiáng)度較大，頻繁出差,，加班熬夜是常事,。在這種情況下，把風(fēng)險轉(zhuǎn)嫁給保險公司,，而將員工的心緊栓在企業(yè)的身邊,，是極為聰明的做法?；萜諏T工的上班時間實行彈性管理,，如果員工有私事，一般可以優(yōu)先處理,。福利禮品一般是指為了提升員工對于企業(yè)的忠誠度,、企業(yè)關(guān)系,或者企業(yè)文化宣傳的禮品。上海老板滿意員工福利送什么合適

傳統(tǒng)型員工福利是指米面糧油,購物卡等生活用品,一般的公司大都會發(fā)這些非常實誠的年終員工福利,。山東有新意員工福利送什么合適

員工福利應(yīng)該怎么做,？在微信朋友圈見到他人曬曬企業(yè)英式下午茶、水果蛋糕意外驚喜的那時候,，如果你動心,？無論是從和朋友一起曬太陽還是實際吃飯的角度來看，使用“吃飯”作為員工福利確實能讓員工感到快樂,。英式下午茶能夠說成給吃客員工比較好是的意外驚喜了,，也無需每日常有,，固定不動十天有多次都是能夠的。比較好小蛋糕,、新鮮水果,、糖水、奶茶店,、pizza等這類的物品。先往餐桌下鋪上一塊兒漂亮的餐布,，再在餐桌上擺著食材,，不但能夠拍出超好看ins設(shè)計風(fēng)格的相片發(fā)圖用，還能讓享有英式下午茶的員工有幽默感,。對于員工旅行,！員工福利應(yīng)該怎么做？“旅行”通?？梢苑譃榻煌ê吐眯?。在交通方面，由于每位員工的住所可能不是由公司統(tǒng)一安排的,，而且與公司有一定的距離,，公司可以適當(dāng)?shù)孛吭孪騿T工提供交通補(bǔ)貼作為固定福利。與此同時,，公司能夠每季度機(jī)構(gòu)職工交通出行主題活動,，類似登山,、踏春,、素質(zhì)拓展訓(xùn)練等等。不僅能夠提升團(tuán)隊意識,，還能讓員工工們隔三差五釋放壓力一下下,，再整理心情好和情況回來盡快工作中！對于員工居??！員工福利應(yīng)該怎么做？***,，就是“居住”,。無論公司是否為員工提供住宿。山東有新意員工福利送什么合適

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