按乙方應(yīng)負(fù)擔(dān)的比例向甲方支付享受服務(wù)當(dāng)年的服務(wù)費(fèi)等相應(yīng)費(fèi)用。第三條甲方的權(quán)利與義務(wù)3.1甲方有權(quán)要求乙方按照雙方各自應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的部分承擔(dān)服務(wù)費(fèi)用。3.2甲方提供給乙方員工的福利標(biāo)準(zhǔn)(包括向乙方收取的學(xué)校,、幼兒園、醫(yī)院等費(fèi)用標(biāo)準(zhǔn))應(yīng)與甲方向甲方員工提供的福利標(biāo)準(zhǔn)一致,。3.3甲方負(fù)責(zé)協(xié)調(diào),、處理乙方員工就甲方提供的服務(wù)所提出的合理要求,在乙方認(rèn)為必要時(shí),,乙方應(yīng)給予必要的配合,。第四條乙方的權(quán)利與義務(wù)4.1如甲方向乙方員工提供的服務(wù)違反我國(guó)相關(guān)法律、法規(guī)的規(guī)定,,乙方有權(quán)要求甲方及時(shí)協(xié)調(diào),、處理。4.2乙方根據(jù)自身的情況決定提高乙方員工的福利費(fèi)用標(biāo)準(zhǔn)時(shí),,應(yīng)自做出提高其員工福利費(fèi)用的決定之日起一個(gè)月內(nèi)通知甲方,,并以書面形式將提高標(biāo)準(zhǔn)的具體情況提交甲方。雙方應(yīng)另行商定服務(wù)費(fèi)用的數(shù)額,。第五條其他5.1如因國(guó)家法律,、法規(guī)或相關(guān)政策的變動(dòng)造成員工福利標(biāo)準(zhǔn)的提高或項(xiàng)目的增加,則服務(wù)費(fèi)用按國(guó)家規(guī)定提高的幅度或增加的項(xiàng)目情況支付,。5.2甲乙雙方約定,,公共、公益設(shè)施部分,,由甲方建設(shè),,乙方按照投資總額的一定比例支付使用費(fèi)。5.3本合同有效期為_____年,,自____年___月_____日起,,至____年___月____日止。對(duì)***來說,,員工福利是非常重要的,。山東有新意員工福利送什么合適
員工可以以家中暖氣試水為由晚到半天,甚至***不上班,。如果加班乘坐出租車回家,,費(fèi)用由公司報(bào)銷,還可享用**晚餐,。點(diǎn)評(píng):把辦公室當(dāng)作像在家生活一樣,,給予員工充分的信任,施以***的人性化管理,,惠普通過如此的管理模式,,留住了人才,,也把自己推向了世界名企的行列?!奥殬I(yè)培訓(xùn)計(jì)劃”——使員工把自我培訓(xùn)和企業(yè)培訓(xùn)緊密結(jié)合,,使員工把個(gè)人素質(zhì)的提高同職業(yè)培訓(xùn)的要求緊密結(jié)合。復(fù)地(集團(tuán))股份有限公司每年的培訓(xùn)費(fèi)用列支占工資總額的4%,,還專門成立了自學(xué)成才獎(jiǎng)勵(lì)基金,。點(diǎn)評(píng):每位員工都是人才,企業(yè)用人注重“人盡其才,,才盡其用”,,當(dāng)員工在不斷成長(zhǎng)的同時(shí),企業(yè)也漸漸成為行業(yè)內(nèi)的佼佼者,。寶潔有一套系統(tǒng)的彈性工作模型,,結(jié)合員工的個(gè)人選擇、個(gè)人能力,、個(gè)人精力管理與雇主的要求,來幫助員工合理機(jī)動(dòng)地安排工作,。比如在寶潔只要保證早上十點(diǎn)和下午四點(diǎn)之間的**工作時(shí)間,,其它時(shí)間員工可以彈性安排。點(diǎn)評(píng):外企能在員工休息權(quán)上提供保障,,**重要原因就是其規(guī)模和實(shí)力能夠讓公司有比較穩(wěn)定的市場(chǎng)預(yù)期和計(jì)劃,,而且外企往往內(nèi)部管理穩(wěn)定,崗位設(shè)置也比較規(guī)范,,員工的工作波動(dòng)周期穩(wěn)定,,就可以有計(jì)劃地為員工安排休假、鍛煉,。在雅虎,,也有很多讓員工“wow”的福利。如,。山西有想法員工福利哪里定制員工福利要員工滿意,,發(fā)放員工喜歡、需要的禮物,。
收藏查看我的收藏0有用+1已投票0員工福利編輯鎖定員工福利是企業(yè)人力資源薪酬管理體系的重要組成部分,,是企業(yè)或其他**以福利的形式提供給員工的報(bào)酬。中文名員工福利外文名Employeebenefits所屬體系薪酬體系發(fā)行機(jī)構(gòu)企業(yè)或公司目錄1簡(jiǎn)介2劃分方法3作用影響4選擇技巧5競(jìng)爭(zhēng)力6薪酬福利7福利合同員工福利簡(jiǎn)介編輯員工福利:yuángōngfúlì員工福利一般包括健康保險(xiǎn),、帶薪假期或退休金等形式,。這些獎(jiǎng)勵(lì)作為企業(yè)成員福利的一部分,獎(jiǎng)給職工個(gè)人或者員工小組,。福利必須被視為全部報(bào)酬的一部分,,而總報(bào)酬是人力資源戰(zhàn)略決策的重要方面之一,。從管理層的角度看,福利可對(duì)以下若干戰(zhàn)略目標(biāo)作出貢獻(xiàn):協(xié)助吸引員工,;協(xié)助保持員工,;提高企業(yè)在員工和其他企業(yè)心目中的形象;提高員工對(duì)職務(wù)的滿意度,。與員工的收入不同,,福利一般不需納稅。由于這一原因,,相對(duì)于等量的現(xiàn)金支付,,福利在某種意義上來說,對(duì)員工就具有更大的價(jià)值,。福利適用:所有的員工,,而獎(jiǎng)金則只適用于高績(jī)效員工。福利的內(nèi)容很多,,各個(gè)企業(yè)也為員工提供不同形式的福利,,但可以把各種福利歸為以下幾類:補(bǔ)充性工資福利、保險(xiǎn)福利,、退休福利,、員工服務(wù)福利。員工福利劃分方法編輯根據(jù)福利的范圍可以分為:,。
幫企業(yè)省心省事,,送員工好福利。采購(gòu)聚福利,,公益為大家,。采天下福品,購(gòu)人間便利,。聚天下精品,,福萬千人民,利你我之心,。聚物成福,,利享天下!聚物天下,,福利萬家,。聚心惠利,聚福利,。聚優(yōu)品,,福萬家。禮選聚福利,,吉祥又如意,。企業(yè)福利大舞臺(tái),,幫您采購(gòu)更精彩。企業(yè)福利無止境,,代您采購(gòu)零距離,。全心全意,做好福利,。人人享福利,,年年聚福利。實(shí)惠便利,,聚福利,。食尚福利,聚你滿意,。四季商品“采買站”,,企業(yè)靠山聚福利!送福利,,當(dāng)然聚福利,。送福利,聚福利,。天天實(shí)惠,,福利天天!同聚夢(mèng)想,,福利共享!享福利,,聚福利,。選購(gòu)禮品去哪里,千“禮”挑一聚福利,。一樣的貨,,更低的價(jià)。與君共聚,,福播利享找實(shí)惠,,到聚福利。比較低的付出,,比較高的回報(bào),。**少的付出,**多的收獲,。滴水兌換涌泉,。多、快,、好,、省,,聚福利,購(gòu)買優(yōu)先,!方便實(shí)惠聚福利,,無憂無慮買東西。福匯天下,,利聚你我,。購(gòu)多,購(gòu)好,,購(gòu)便宜,。購(gòu)禮品不用東奔西走,聚福利應(yīng)盡應(yīng)有,。購(gòu)物發(fā)福利,,優(yōu)先聚福利。好福利,,當(dāng)然聚福利,。匯聚海量商品,福利千萬商家,!惠聚福利,,品質(zhì)如一。聚福利,,采購(gòu)E或采購(gòu)易,。聚福利,刮起福利采購(gòu)風(fēng),。聚福利,,匯精品,聚實(shí)惠,,享滿意,。聚福利,俱福禮,!聚福利,,聚實(shí)惠!聚福利,。員工福利要講究合適的時(shí)機(jī),,作為上級(jí)給下級(jí)送禮,同樣比較好遵循這一原則,。
隨著對(duì)員工福利關(guān)注度的提高,,國(guó)內(nèi)出現(xiàn)了一些專門為企業(yè)員工提供員工福利的網(wǎng)站,如福利在線等,,極大方便了企業(yè)采購(gòu)人員,,這無疑是個(gè)成功的選擇,。員工福利競(jìng)爭(zhēng)力編輯員工富則企業(yè)富,員工智則企業(yè)智,,員工強(qiáng)則企業(yè)強(qiáng),。企業(yè)致力于不斷改善員工的工作與生活環(huán)境,豐富廣大員工的業(yè)余文化生活,,不斷提高員工薪酬與福利水平,,加強(qiáng)企業(yè)人性化管理與感情投資,致力于構(gòu)建企業(yè)人才培養(yǎng),,以良好的發(fā)展與工作環(huán)境和福利留住員工,,提高人才競(jìng)爭(zhēng)能力。為了挽留住自己的***員工,,企業(yè)紛紛施展不同“法術(shù)”,,一場(chǎng)“斗法”大賽就此展開……以下內(nèi)容來自《牛津管理評(píng)論》全球畢博公務(wù)出差保險(xiǎn):這是全球畢博員工享有的一項(xiàng)福利計(jì)劃,全部保險(xiǎn)費(fèi)由畢博支付,。當(dāng)員工在公務(wù)出差時(shí)自動(dòng)受保,。如在公務(wù)期間發(fā)生意外***,此保險(xiǎn)計(jì)劃將根據(jù)受傷或損失程度為員工的家人提供比較高不超過6年年薪的公務(wù)出差保險(xiǎn)補(bǔ)償,。點(diǎn)評(píng):管理咨詢業(yè)屬于智力服務(wù)行業(yè),,腦力勞動(dòng)強(qiáng)度較大,頻繁出差,,加班熬夜是常事,。在這種情況下,把風(fēng)險(xiǎn)轉(zhuǎn)嫁給保險(xiǎn)公司,,而將員工的心緊栓在企業(yè)的身邊,,是極為聰明的做法?;萜諏?duì)員工的上班時(shí)間實(shí)行彈性管理,如果員工有私事,,一般可以優(yōu)先處理,。福利禮品一般是指為了提升員工對(duì)于企業(yè)的忠誠(chéng)度、企業(yè)關(guān)系,或者企業(yè)文化宣傳的禮品,。上海老板滿意員工福利送什么合適
傳統(tǒng)型員工福利是指米面糧油,購(gòu)物卡等生活用品,一般的公司大都會(huì)發(fā)這些非常實(shí)誠(chéng)的年終員工福利,。山東有新意員工福利送什么合適
員工福利應(yīng)該怎么做?在微信朋友圈見到他人曬曬企業(yè)英式下午茶,、水果蛋糕意外驚喜的那時(shí)候,,如果你動(dòng)心?無論是從和朋友一起曬太陽(yáng)還是實(shí)際吃飯的角度來看,,使用“吃飯”作為員工福利確實(shí)能讓員工感到快樂,。英式下午茶能夠說成給吃客員工比較好是的意外驚喜了,,也無需每日常有,固定不動(dòng)十天有多次都是能夠的,。比較好小蛋糕,、新鮮水果、糖水,、奶茶店,、pizza等這類的物品。先往餐桌下鋪上一塊兒漂亮的餐布,,再在餐桌上擺著食材,,不但能夠拍出超好看ins設(shè)計(jì)風(fēng)格的相片發(fā)圖用,還能讓享有英式下午茶的員工有幽默感,。對(duì)于員工旅行,!員工福利應(yīng)該怎么做?“旅行”通??梢苑譃榻煌ê吐眯?。在交通方面,由于每位員工的住所可能不是由公司統(tǒng)一安排的,,而且與公司有一定的距離,,公司可以適當(dāng)?shù)孛吭孪騿T工提供交通補(bǔ)貼作為固定福利。與此同時(shí),,公司能夠每季度機(jī)構(gòu)職工交通出行主題活動(dòng),,類似登山、踏春,、素質(zhì)拓展訓(xùn)練等等,。不僅能夠提升團(tuán)隊(duì)意識(shí),還能讓員工工們隔三差五釋放壓力一下下,,再整理心情好和情況回來盡快工作中,!對(duì)于員工居住,!員工福利應(yīng)該怎么做,?***,就是“居住”,。無論公司是否為員工提供住宿,。山東有新意員工福利送什么合適
上海有印良品電子商務(wù)有限公司致力于禮品、工藝品,、飾品,,是一家其他型的公司。有印良品致力于為客戶提供良好的節(jié)慶禮品定制,員工禮品定制,,商務(wù)禮品定制,,會(huì)議禮品定制,一切以用戶需求為中心,,深受廣大客戶的歡迎,。公司秉持誠(chéng)信為本的經(jīng)營(yíng)理念,在禮品,、工藝品,、飾品深耕多年,以技術(shù)為先導(dǎo),,以自主產(chǎn)品為重點(diǎn),,發(fā)揮人才優(yōu)勢(shì),打造禮品,、工藝品,、飾品良好品牌。在社會(huì)各界的鼎力支持下,,持續(xù)創(chuàng)新,,不斷鑄造高質(zhì)量服務(wù)體驗(yàn),為客戶成功提供堅(jiān)實(shí)有力的支持,。