智能音樂花盆音樂花盆智能的結(jié)合了藍(lán)牙音箱和綠植盆栽的特點(diǎn)，想想您的員工日復(fù)一日的在格子間里反復(fù)地做著相同的工作,，是不是會(huì)有一些枯燥乏味呢,？如果在送給員工一份會(huì)唱歌的盆栽擺放在辦公桌上，工作遇到瓶頸的時(shí)候,，或者身心疲憊困意襲來的時(shí)候,，通過觸碰真實(shí)植物，可以使此花盆隨著真實(shí)觸碰綠葉的節(jié)奏發(fā)出美妙的鋼琴聲,，是不是覺得就像身臨自然,，瞬間神清氣爽呢,。保溫杯當(dāng)然送禮還有注意物盡其用哦,，如果你發(fā)放的福利員工用不上,，那么即使再好也會(huì)被冷落。所以在選擇禮品的時(shí)候一定要考慮到實(shí)用性,，選擇一些實(shí)用價(jià)值比較大的,，比如像保溫杯這類比較健康的禮物就很不錯(cuò)。對(duì)于喜愛喝茶的人來說,，冬天的時(shí)候可以裝入熱水,，隨時(shí)都能喝到熱乎乎的熱茶，夏天的時(shí)候可以用保溫杯裝入涼白開加冰塊,，何時(shí)何地都能在酷暑中感受到一絲冰爽,，簡直就是提高生活質(zhì)量的品質(zhì)之選。更多詳情咨詢請(qǐng)登錄97禮品網(wǎng)官網(wǎng)：,。返回搜狐,。企業(yè)員工福利禮品可進(jìn)一步提升公司凝聚力以及員工工作積極性。**企業(yè)福利送什么比較好

包括家庭***問題的解決,、癮的戒除,、職業(yè)生涯咨詢、法律咨詢等）,、彈性工作時(shí)間等新型企業(yè)自主福利項(xiàng)目也開始在一些企業(yè)出新,，帶薪休假、出國旅游等享受性的企業(yè)福利項(xiàng)目,，也在效益好的企業(yè)出現(xiàn),。這些都體現(xiàn)出我國企業(yè)已經(jīng)意識(shí)到企業(yè)福利對(duì)企業(yè)發(fā)展的意義，開始越來越重視企業(yè)福利,。企業(yè)福利內(nèi)容編輯按常規(guī)劃分方法,，福利通常可分為強(qiáng)制性福利和自愿性福利,。前者即根據(jù)**的政策法規(guī)要求,，所有在國內(nèi)注冊(cè)的企業(yè)都必須向員工提供的福利，如養(yǎng)老保險(xiǎn),、醫(yī)療保險(xiǎn),、失業(yè)保險(xiǎn)、公積金（即“四金”）,，病假,、產(chǎn)假、喪假,、婚假,、探親假等**明文規(guī)定的福利制度,，還有安全保障福利、獨(dú)生子女獎(jiǎng)勵(lì)等,；後者則是企業(yè)根據(jù)自身特點(diǎn)有目的,、有針對(duì)性地設(shè)置的一些符合企業(yè)實(shí)際情況的福利。正是在自愿性福利的設(shè)計(jì)上,，許多企業(yè)不惜重金延聘企管顧問精心策劃,，特別是那些效益好、人才流動(dòng)率高的企業(yè),，福利方案更是成為阻止員工跳槽極為有效的“***锏”,。歸納五花八門的福利方案，一般均含有如下內(nèi)容：住房***利息給付計(jì)劃,。這是目前眾多企業(yè)普通推行的較先進(jìn)的一種方案,，即根據(jù)企業(yè)薪酬級(jí)別及職務(wù)級(jí)別確定每個(gè)人的***額度，在向銀行***的規(guī)定額度和規(guī)定年限內(nèi),，***部分的利息由企業(yè)逐月支付,。**企業(yè)福利送什么比較好企業(yè)通過專業(yè)的彈性福利平臺(tái)，預(yù)設(shè)一個(gè)統(tǒng)一預(yù)算,，讓員工在平臺(tái)上自由選擇自己心儀的福利產(chǎn)品或服務(wù),。

*占我國當(dāng)年城鎮(zhèn)就業(yè)人數(shù)的.現(xiàn)在的企業(yè)福利：蛻變成人見人愛的蝴蝶**近這幾年，隨著我國經(jīng)濟(jì)體制**的深入以及正式加入WTO后,，大型跨國公司的不斷進(jìn)入和市場(chǎng)競(jìng)爭的加劇,，國內(nèi)企業(yè)又開始重視企業(yè)福利，并帶動(dòng)我國企業(yè)福利朝著多元化,、自主化的方向發(fā)展,。企業(yè)福利逐漸開始由人人討厭的“青蟲”蛻變成人見人愛的“蝴蝶”?！衿髽I(yè)福利迅猛發(fā)展2001年11月我國正式加入WTO,，隨著大量外資企業(yè)的涌入，導(dǎo)致國內(nèi)企業(yè)間的競(jìng)爭更加激烈,，而企業(yè)間的競(jìng)爭實(shí)質(zhì)上就是人才的競(jìng)爭,，人贏企業(yè)則贏。面對(duì)外企“挖人”的攻勢(shì),，國內(nèi)企業(yè)逐步開始認(rèn)識(shí)到企業(yè)福利在吸引員工,、留住員工和激勵(lì)員工方面的重要作用，很多企業(yè)改變了以前認(rèn)為企業(yè)福利是企業(yè)的包袱的觀念,，開始大力發(fā)展企業(yè)福利,。在法定福利被越來越多企業(yè)認(rèn)同，覆蓋面迅速擴(kuò)大的同時(shí),，我國企業(yè)的自主福利也呈現(xiàn)出快速發(fā)展勢(shì)頭,。以企業(yè)年金為例,，截至2006年底，中國已有,，年金規(guī)模達(dá)910億元,，受惠員工964萬人?；鹨?guī)模比2005年增加了230億元,，比2004年翻了一番以上,。我國企業(yè)自主福利快速發(fā)展,，并不斷推陳出新，員工援助計(jì)劃,。

后來因?yàn)榭紤]到每個(gè)員工的需求不同,，愛好和價(jià)值觀的不同，所以投標(biāo)這一詞就出現(xiàn)了,，很多大型的公司或者醫(yī)院企業(yè)都會(huì)選擇發(fā)放采購信息,，讓別的供應(yīng)商進(jìn)行投標(biāo)競(jìng)選，在很多供應(yīng)商來競(jìng)標(biāo)的時(shí)候,，每一家給出的禮品和方案,，就可以發(fā)放到公司的企業(yè)大群里面，讓員工自己選擇,，這樣經(jīng)過員工自己選擇的,，會(huì)讓員工產(chǎn)生自豪感和責(zé)任感。四,、堅(jiān)持繼續(xù)性保證企業(yè)企業(yè)福利禮品計(jì)劃的繼續(xù)性是一個(gè)首要方針,。關(guān)于員工來說，**差勁的作業(yè)就是聲勢(shì)浩大的開端施行一套新的計(jì)劃,，但一小段時(shí)間過后,，便不見并被忘記。企業(yè)企業(yè)福利禮品計(jì)劃開端施行后,，如果能繼續(xù)進(jìn)行便會(huì)引起員工的留意,，并時(shí)間提示他們這個(gè)計(jì)劃。五,、做查詢?nèi)绻贿M(jìn)行采購競(jìng)標(biāo)的話,，那么就要做好員工對(duì)于自己的節(jié)日福利的查詢，調(diào)查清楚大部分員工的價(jià)值觀和消費(fèi)需求,，以及他們想要取得的節(jié)日福利禮品?；蛘呤切家粋€(gè)查詢表,，讓一切員工都有機(jī)會(huì)投入到全部計(jì)劃中,，并且在**終計(jì)劃中看到他們所期望的。做好以上這些聽起來好像很簡單,，其實(shí)不然,，需求公司中的相關(guān)人員所花費(fèi)的時(shí)間、精力,、和公司財(cái)力物力等等都是不小的本錢,。但是，作為領(lǐng)導(dǎo)必須有這么的認(rèn)識(shí)：“我為我的員工所做的一切,，都是值得的,。公司專業(yè)訂制的禮物，能夠人性化設(shè)計(jì)方案,，融進(jìn)大量公司原素,，通常能夠接到更強(qiáng)的實(shí)際效果。

主營業(yè)務(wù)更為專一,，產(chǎn)品迭代相比前者更快更靈活,，為什么企業(yè)就不能發(fā)些我們真正喜歡的福利產(chǎn)品呢？如考慮全體員工的福利發(fā)放時(shí)就發(fā)現(xiàn)要讓所有人都滿意實(shí)在太難了,，就是讓大家自己挑選自己喜歡的福利產(chǎn)品,。我們要在消費(fèi)升級(jí)的大環(huán)境下，迭代我們的福利產(chǎn)品,，讓80,、90后員工，也能找到當(dāng)年父母那代拿到一筐蘋果時(shí)的幸福感,?！备＠唐酚蓡我黄奉愊蛉奉惒藛问桨l(fā)展有別于傳統(tǒng)印象中的企業(yè)福利供應(yīng)商,，東方福利網(wǎng)目前福利商品涵蓋線上,、線下幾乎全品類福利需求。例如：電影票通兌,、演出賽事門票、旅游景點(diǎn)門票,、生日蛋糕慰問,、年節(jié)禮包、企業(yè)團(tuán)建活動(dòng)等,，滿足企業(yè)的不同需求,。據(jù)企業(yè)的福利需求特性,，比如合規(guī),、安全等問題，優(yōu)先在眾多的商品中,，精選出一批適合企業(yè)福利發(fā)放的商品,。”東方福利網(wǎng)在售實(shí)物產(chǎn)品均為深受消費(fèi)者信賴的**品牌,、各種受年輕人歡迎的當(dāng)紅產(chǎn)品、各種節(jié)氣的時(shí)令性產(chǎn)品等,，這其中相當(dāng)一部分都與品牌方直簽，不通過任何代理商,，比如星巴克,、Godiva、哈根達(dá)斯,、易果生鮮、百果園,、聯(lián)合利華,、好利來、面包新語,、幸福西餅等近百家**大品牌,。與大品牌直簽的比較好處在于貨源品質(zhì)有保障，可以保證到達(dá)消費(fèi)者手中的都是***好貨,，沒有中間商賺差價(jià),。企業(yè)福利越發(fā)受到企業(yè)主關(guān)注，成為其招攬人才的競(jìng)爭力,。**企業(yè)福利送什么比較好

這就要求選擇高質(zhì)量,、高規(guī)格、精美外觀的公司員工禮品,，能夠從員工的基本需求出發(fā)**公司的形象,。**企業(yè)福利送什么比較好

營養(yǎng)食品成優(yōu)先進(jìn)入21世紀(jì)，中國經(jīng)濟(jì)進(jìn)入跨越發(fā)展階段,，人們的生活水平有了明顯的提高,。這時(shí)的人們更講究生活品質(zhì)，尤其注重健康,。一些名貴的營養(yǎng)保健食品開始進(jìn)入人們的視野，成為企業(yè)送禮的優(yōu)先,。如今：講究內(nèi)涵,，定制文創(chuàng)更受歡迎如今,，隨著社會(huì)的進(jìn)步，人們對(duì)禮品的需求和觀念也發(fā)生了很大的變化,，經(jīng)濟(jì)實(shí)用,、健康營養(yǎng)都不再是人們首要考慮的問題。當(dāng)禮品漸趨豐富甚至是泛濫,，人們更關(guān)注的是心意,、創(chuàng)意和文化內(nèi)涵。為了讓禮品與眾不同,，同時(shí)彰顯心意,，越來越多的企業(yè)選擇個(gè)性定制。據(jù)北京的一家禮品公司負(fù)責(zé)人王總表示,，文化和創(chuàng)意是如今企業(yè)送禮頗為關(guān)注的,。近年來，定制文創(chuàng)禮品走俏市場(chǎng),，以紅木筷,、紅木筆、茶器為的文創(chuàng)禮品脫穎而出,，深受年輕一代和企業(yè)用戶的歡迎,。去年中秋他選擇了清樸堂的大吉祥中秋禮盒作為主推品，沒想到竟成了爆款,。這種奇妙的組合定制方式不僅賦予了禮品獨(dú)特的文化內(nèi)涵,，同時(shí)也為送禮者創(chuàng)造了更大的定制空間。據(jù)了解,，清樸堂是一個(gè)定制文創(chuàng)禮品**品牌,，專注文創(chuàng)禮品定制已有16載。主張“1套起定制+自由組合,，讓禮贈(zèng)更顯用心”,，獲得了包括華為騰訊在內(nèi)32家世界500強(qiáng)企業(yè)的青睞。**企業(yè)福利送什么比較好

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