曾幾何時，一到逢年過節(jié),，那些效益好的單位就會給員工派發(fā)大米、油作為節(jié)日慰問，在那個物資匱乏的年代，大包小包將慰問品扛回家再累也是一件開心的事情,。如今，同樣的物資再來一遍,，員工們還會樂的起來嗎,？這正是當(dāng)下企業(yè)都在面臨的一個尷尬窘境，消費升級大環(huán)境下,，員工群體80,、90后為主，原有的企業(yè)員工福利發(fā)放模式正在受到挑戰(zhàn),，企業(yè)花了錢卻得不到員工的肯定和贊賞,，企業(yè)員工福利究竟該怎么做？原有企業(yè)福利發(fā)放模式正在受到挑戰(zhàn)在西方國家,，“彈性福利”已不是什么新鮮名詞，我國則是近幾年才慢慢普及開來,。所謂“彈性”,，就是企業(yè)通過專業(yè)的彈性福利平臺，預(yù)設(shè)一個統(tǒng)一預(yù)算,，讓員工在平臺上自由選擇自己心儀的福利產(chǎn)品或服務(wù)。企業(yè)只需對接福利平臺一個供應(yīng)商就能接入全品類產(chǎn)品服務(wù),，員工則享受更大的自由度及更方便快捷的服務(wù),。這樣一來，企業(yè)主和員工都省心省力,，員工滿意度**提升,，這是企業(yè)**愿意看到的效果，于是越來越多的企業(yè)開始考慮起用“彈性福利”這一新型福利發(fā)放模式,。目前市場上規(guī)模比較大的企業(yè)彈性福利平臺多半是人力外包公司,，他們依托本身的人力資源及勞務(wù)派遣服務(wù)引申出員工福利服務(wù)板塊?？偲髽I(yè)成立伊始就將自己定位在只做企業(yè)員工福利,。這一類福利禮品能夠受到更多的員工們的青睞，讓員工福利禮品的作用和效果得到比較大的發(fā)揮,。內(nèi)蒙古性價比高企業(yè)福利

在中國,，不論是個人還是企業(yè)，與人交往都繞不開一件事,，那就是送禮,。送禮是一種情感的投資,，能拉近人與人之間的距離，便于人們溝通,、交流,，達成共識，從而創(chuàng)造商機,。對于企業(yè)來說,，對外禮贈客戶，可以維護客戶關(guān)系,、增進合作機會,，對內(nèi)發(fā)放福利，能夠彰顯企業(yè)人文關(guān)懷,、提升員工幸福感,，因此送禮一直是企業(yè)發(fā)展中頗為重要的一環(huán)。而隨著時代的發(fā)展和人們需求的轉(zhuǎn)變,，企業(yè)禮品的類型也一直在變化中更新迭代,。八十年代：物資匱乏，米面糧油是主角80年代的中國還處于計劃經(jīng)濟時期,，物資相對比較匱乏,，人們的生活還停留在溫飽線上，經(jīng)濟水平普遍不高,。但企業(yè)送禮，尤其是員工福利這一塊并不鮮見,。這時候的企業(yè)禮品以滿足人們的溫飽需求為主,，如米面糧油、糕點罐頭,、毛巾香皂等食品用品,，比較家常。九十年***活改善,，家電用具顯檔次到90年代,，我國由計劃經(jīng)濟向市場經(jīng)濟轉(zhuǎn)變，人們的生活水平開始有了一個小幅度的提升,，食物不再是稀缺品,，送禮也更加講究實用和檔次。尤其是回饋重要客戶或合作伙伴,，時興送一些比較罕見的家電或用具,，如自行車、燃氣灶,、電風(fēng)扇等,，不僅實用,，更彰顯身份。21世紀(jì)初：注重健康,，營養(yǎng)食品成優(yōu)先進入21世紀(jì),，中國經(jīng)濟進入跨越發(fā)展階段。天津企業(yè)福利歡迎咨詢發(fā)年會禮品是公司贈給職工的褔?yán)?，必須嘉獎許多***職工的那時候,，都是必須發(fā)禮物的。

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據(jù)悉,，對於高級人才,，跨國企業(yè)還有“金降落傘計畫”，只是受眾面甚小,，在此不再贅述,。企業(yè)福利作用編輯對于企業(yè)來說，各種企業(yè)福利項目在具有一定社會功能的同時,，也成為了企業(yè)吸引人才,、留住人才的主要激勵方式。現(xiàn)金和員工福利都是留住員工的有效手段,，但是兩者特點不同,。盡管看得見、拿得著的現(xiàn)金可以對人才產(chǎn)生快速的沖擊力,，短時間內(nèi)消除了員工福利的差異化要求,，但其非持久性的缺點往往會使其他企業(yè)可以用更高的薪水將人挖走，尤其對于資金實力不足的中小企業(yè)而言,，如果**依靠現(xiàn)金留人,，將很難幸免人才大流失的災(zāi)難。而具有延期支付性質(zhì)的員工福利,，不但可以避免財力匱乏的尷尬,，還可以很好地維系住人才，成為減緩企業(yè)勞動力流動的“金***”,。對于員工來說,，醫(yī)療保險、養(yǎng)老保險、工傷保險等法定企業(yè)福利項目,，可以使員工生病得到醫(yī)治,、年老能有依靠、遭受工傷后獲得賠償?shù)?，從生理上滿足員工的需要,。而更多企業(yè)自主福利卻可以滿足員工在情感上的需要。例如企業(yè)提供的帶薪休假福利,，能夠更好地緩解員工的工作壓力,，讓他們有更多時間陪伴家人，從而滿足人們在感情,、親情方面的需要,；企業(yè)舉辦的各種集體出游活動、公司宴會活動可以使員工在工作之外有更多的接觸機會,。所謂低俗端午節(jié)禮品是指對客戶有不利或者影響客戶心情的一些低劣的端午節(jié)禮品,。

每一個企業(yè)在每年都是會為員工發(fā)放福利禮品的，福利禮品選擇好的話,，對于提升整個企業(yè)的員工凝聚力而言是具有極大的好處的,，那么給員工送什么福利禮品好呢?這也是每一個企業(yè)都非常關(guān)心的一個問題，接下來就來為大家詳細的解答一下這一個問題,。企業(yè)給員工送的三大類福利禮品類型一,、辦公用品在給員工送福利禮品的時候，選擇辦公用品是一個非常不錯的選擇,。每一個公司員工在工作的時候都是離不開辦公用品的,，引起其所具有的實用性是非常的好的。而且辦公用品在種類方面也是非常的多的,，對于一個企業(yè)而言,，選擇這樣的一個類型的福利禮品也是具有更大的選擇面的，因此在實踐當(dāng)中一定要注意這樣的一個方面,，如果不知道究竟選擇什么樣的福利禮品好的話,，那么選擇辦公用品作用員工福利禮品是一定不會出錯的。類型二,、創(chuàng)意性小福利禮品可以選擇一些具有創(chuàng)意性的小福利禮品,，這也是在選擇員工福利禮品的時候的一個很好的選擇。創(chuàng)意福利禮品是非常的新穎的,，很多的員工都會對此感興趣,，因此選擇這一個類型的福利禮品也是更容易讓自己的員工滿意。類型三,、電子設(shè)備可以選擇一些電子設(shè)備,、電子周邊產(chǎn)品作為員工福利禮品,。這一類福利禮品不僅具有很大的價值，而且實用性也是非常的大的,。企業(yè)福利包括節(jié)日福利和定時福利,。天津企業(yè)福利歡迎咨詢

給員工送什么福利禮品好呢?這也是每一個企業(yè)都非常關(guān)心的一個問題。內(nèi)蒙古性價比高企業(yè)福利

主營業(yè)務(wù)更為專一,，產(chǎn)品迭代相比前者更快更靈活,，為什么企業(yè)就不能發(fā)些我們真正喜歡的福利產(chǎn)品呢？如考慮全體員工的福利發(fā)放時就發(fā)現(xiàn)要讓所有人都滿意實在太難了,，就是讓大家自己挑選自己喜歡的福利產(chǎn)品。我們要在消費升級的大環(huán)境下,，迭代我們的福利產(chǎn)品,，讓80、90后員工,，也能找到當(dāng)年父母那代拿到一筐蘋果時的幸福感,。”福利商品由單一品類向全品類菜單式發(fā)展有別于傳統(tǒng)印象中的企業(yè)福利供應(yīng)商,，東方福利網(wǎng)目前福利商品涵蓋線上,、線下幾乎全品類福利需求。例如：電影票通兌,、演出賽事門票,、旅游景點門票、生日蛋糕慰問,、年節(jié)禮包,、企業(yè)團建活動等，滿足企業(yè)的不同需求,。據(jù)企業(yè)的福利需求特性,，比如合規(guī)、安全等問題,，優(yōu)先在眾多的商品中,，精選出一批適合企業(yè)福利發(fā)放的商品?！睎|方福利網(wǎng)在售實物產(chǎn)品均為深受消費者信賴的**品牌,、各種受年輕人歡迎的當(dāng)紅產(chǎn)品、各種節(jié)氣的時令性產(chǎn)品等,，這其中相當(dāng)一部分都與品牌方直簽,，不通過任何代理商，比如星巴克,、Godiva,、哈根達斯,、易果生鮮、百果園,、聯(lián)合利華,、好利來、面包新語,、幸福西餅等近百家**大品牌,。與大品牌直簽的比較好處在于貨源品質(zhì)有保障，可以保證到達消費者手中的都是***好貨,，沒有中間商賺差價,。內(nèi)蒙古性價比高企業(yè)福利

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