收藏查看我的收藏0有用+1已投票0員工福利編輯鎖定員工福利是企業(yè)人力資源薪酬管理體系的重要組成部分,，是企業(yè)或其他**以福利的形式提供給員工的報(bào)酬,。中文名員工福利外文名Employeebenefits所屬體系薪酬體系發(fā)行機(jī)構(gòu)企業(yè)或公司目錄1簡介2劃分方法3作用影響4選擇技巧5競爭力6薪酬福利7福利合同員工福利簡介編輯員工福利：yuángōngfúlì員工福利一般包括健康保險(xiǎn),、帶薪假期或退休金等形式,。這些獎勵作為企業(yè)成員福利的一部分，獎給職工個(gè)人或者員工小組,。福利必須被視為全部報(bào)酬的一部分,，而總報(bào)酬是人力資源戰(zhàn)略決策的重要方面之一。從管理層的角度看,，福利可對以下若干戰(zhàn)略目標(biāo)作出貢獻(xiàn)：協(xié)助吸引員工,；協(xié)助保持員工,；提高企業(yè)在員工和其他企業(yè)心目中的形象；提高員工對職務(wù)的滿意度,。與員工的收入不同,，福利一般不需納稅。由于這一原因,，相對于等量的現(xiàn)金支付,，福利在某種意義上來說，對員工就具有更大的價(jià)值,。福利適用：所有的員工,，而獎金則只適用于高績效員工。福利的內(nèi)容很多,，各個(gè)企業(yè)也為員工提供不同形式的福利,，但可以把各種福利歸為以下幾類：補(bǔ)充性工資福利、保險(xiǎn)福利,、退休福利、員工服務(wù)福利,。員工福利劃分方法編輯根據(jù)福利的范圍可以分為：,。為了能夠留住人才,提升員工滿意度,在員工福利上費(fèi)了不少心思,但是和員工的期望或多或少還是有些差距。天津優(yōu)良員工福利哪里定制

隨著對員工福利關(guān)注度的提高,，國內(nèi)出現(xiàn)了一些專門為企業(yè)員工提供員工福利的網(wǎng)站,，如福利在線等，極大方便了企業(yè)采購人員,，這無疑是個(gè)成功的選擇,。員工福利競爭力編輯員工富則企業(yè)富，員工智則企業(yè)智,，員工強(qiáng)則企業(yè)強(qiáng),。企業(yè)致力于不斷改善員工的工作與生活環(huán)境，豐富廣大員工的業(yè)余文化生活,，不斷提高員工薪酬與福利水平,，加強(qiáng)企業(yè)人性化管理與感情投資，致力于構(gòu)建企業(yè)人才培養(yǎng),，以良好的發(fā)展與工作環(huán)境和福利留住員工,，提高人才競爭能力。為了挽留住自己的***員工,，企業(yè)紛紛施展不同“法術(shù)”,，一場“斗法”大賽就此展開……以下內(nèi)容來自《牛津管理評論》全球畢博公務(wù)出差保險(xiǎn)：這是全球畢博員工享有的一項(xiàng)福利計(jì)劃，全部保險(xiǎn)費(fèi)由畢博支付,。當(dāng)員工在公務(wù)出差時(shí)自動受保,。如在公務(wù)期間發(fā)生意外***,，此保險(xiǎn)計(jì)劃將根據(jù)受傷或損失程度為員工的家人提供比較高不超過6年年薪的公務(wù)出差保險(xiǎn)補(bǔ)償。點(diǎn)評：管理咨詢業(yè)屬于智力服務(wù)行業(yè),，腦力勞動強(qiáng)度較大,，頻繁出差，加班熬夜是常事,。在這種情況下,，把風(fēng)險(xiǎn)轉(zhuǎn)嫁給保險(xiǎn)公司，而將員工的心緊栓在企業(yè)的身邊,，是極為聰明的做法,。惠普對員工的上班時(shí)間實(shí)行彈性管理,，如果員工有私事,，一般可以優(yōu)先處理。天津優(yōu)良員工福利哪里定制這對員工福利系統(tǒng)的要求更加嚴(yán)格,。

從互聯(lián)網(wǎng)時(shí)代的特征可以發(fā)現(xiàn),，企業(yè)員工福利標(biāo)準(zhǔn)將發(fā)生明顯改變，以前“統(tǒng)一采購”型福利備受企業(yè)青睞,，而在“網(wǎng)”狀市場環(huán)境中企業(yè)更需要“個(gè)性化”型彈性福利,，也就是說企業(yè)需要能夠勝任新穎的員工福利平臺，應(yīng)對不斷變化的員工福利需求,。員工福利標(biāo)準(zhǔn)的改變將導(dǎo)致企業(yè)原有體系發(fā)生根本性改變,，其目標(biāo)是降低企業(yè)福利成本，減輕行政員工的工作壓力,，提升人才的價(jià)值,。趨勢1：更強(qiáng)調(diào)系統(tǒng)性，所謂系統(tǒng)性是指員工福利制度要注重每個(gè)企業(yè)的不同福利需求特點(diǎn),，熟悉之后,，再了解福利系統(tǒng)比較完善的企業(yè)，通過比較發(fā)現(xiàn)各自特征,，從而達(dá)到觸類旁通,，**終形成企業(yè)自身獨(dú)特的風(fēng)格，這是企業(yè)文化的重要組成部分,。也正因如此,，未來一旦強(qiáng)調(diào)員工福利系統(tǒng)性時(shí)，必然是一種個(gè)性化,、定制化的企業(yè)福利體系,，需要為企業(yè)量身定做一套福利系統(tǒng)，這也將對人力資源管理職能提出更高要求,。趨勢2：內(nèi)容更加具體化,，在互聯(lián)網(wǎng)時(shí)代,，企業(yè)福利需求也從“集中化”轉(zhuǎn)向“個(gè)性化”，其類型,、內(nèi)容,、形式等也都將發(fā)生改變。未來企業(yè)福利著眼點(diǎn)在“彈性化選擇”,，即員工可以擁有完全的自主選擇權(quán),，并且根據(jù)自身實(shí)際需求出發(fā)，選擇合適的福利禮品,。同時(shí),，更加簡便化，員工只需選擇禮品,，并添加配送地點(diǎn),。

首先福利來分為幾大類一、法定類：社會保險(xiǎn),、住房公積金,、帶薪假期二、保險(xiǎn)類：補(bǔ)充醫(yī)藥保險(xiǎn),、意外傷害保險(xiǎn),、團(tuán)體健康保險(xiǎn)、企業(yè)年金,、退休計(jì)劃三、生活保障類：員工餐廳,、購房***,、購車***、員源工互助基金,、日托,、汽油費(fèi)報(bào)銷四、個(gè)人發(fā)展類員工職業(yè)生涯規(guī)劃,、員工培訓(xùn)計(jì)劃,、員工晉升計(jì)劃、進(jìn)修教育,、圖書閱覽室五,、補(bǔ)助類住房補(bǔ)助、結(jié)婚補(bǔ)助,、生育補(bǔ)助,、交通補(bǔ)助、通訊補(bǔ)助六,、活動類zd員工活動,、家庭日活動,、員工聚餐、員工旅游七,、身心健康類年度體檢,、健康顧問、EAP（員工援助計(jì)劃）八,、員工俱樂部健身俱樂部,、足球俱樂部、籃球俱樂部,、乒乓球俱樂部九,、公司層面類獎金、津貼,、節(jié)假日/生日禮金,、員工持股、員工**期權(quán),、本公司產(chǎn)品優(yōu)惠,、利潤分享計(jì)劃、收益分享計(jì)劃十,、節(jié)日禮品實(shí)物類,。 員工福利要考慮預(yù)算，少花錢多辦事,。

說到員工福利禮品,，相信不少企業(yè)采購人員都曾為選擇哪種物品作為員工福利禮品而頭疼，畢竟,，在預(yù)算有限的條件下,，要想選擇一種領(lǐng)導(dǎo)和員工都滿意的禮品并不容易，那么,，企業(yè)員工福利禮品送什么好呢?愛自由箱包建議可以選擇定制箱包,，為何這樣說呢?下面來看看愛自由箱包小編的詳細(xì)介紹吧。定制箱包作為企業(yè)員工福利禮品相送,，主要是基于箱包的實(shí)用性,、實(shí)惠性以及一定的廣告效應(yīng)而言的。1,、箱包的實(shí)用性大多數(shù)企業(yè)員工對于企業(yè)福利禮品比較追求的是實(shí)用性,，而箱包就是實(shí)用性比較強(qiáng)的存在，不管是上班出差還是休閑旅行,，箱包都是用得到的存在,，這種實(shí)用性比較強(qiáng)的物品比較容易受到員工的青睞與喜愛。所以,，企業(yè)若是定制箱包作為員工福利禮品,，可以給員工一種比較高的滿足感,，讓他們真正感受到企業(yè)對自己的關(guān)愛。2,、箱包的實(shí)惠性箱包定制可分為箱子類定制和背包類定制,，箱子類定制價(jià)格一般都比較高，若是企業(yè)員工人數(shù)比較少的話,，可以選擇定制箱子作為員工福利禮品,，若是企業(yè)員工人多的話，那就不太合適選擇定制箱子了,，畢竟,，高額的預(yù)算可是擺在那的。而背包類定制的比較多的是雙肩包,、公文包等物品,，背包類定制每件價(jià)格一般不會超過100元，這樣預(yù)算也不是很高,。從員工福利看企業(yè)社會責(zé)任,。山西有新意員工福利多少錢合適

創(chuàng)新型員工福利是近年來比較流行的模式,越來越多的企業(yè)不在局限于普通福利。天津優(yōu)良員工福利哪里定制

從集團(tuán)搬遷,、員工食堂維護(hù)到日常的會議接待,、用印流轉(zhuǎn)、員工差旅服務(wù),，還有員工停車,、員工生日會、員工俱樂部等等,，與泰禾人息息相關(guān)的各類事項(xiàng),，背后都少不了這支行政團(tuán)隊(duì)的身影?！拔覀兊墓ぷ骺此颇瑹o聞，其實(shí)需要花很多的心思,，要想到別人想不到的細(xì)節(jié),。”行政部中級技術(shù)經(jīng)理劉小紅負(fù)責(zé)員工下午茶和會議接待等工作,，對行政工作的細(xì)致周到她深有體會,，“比如準(zhǔn)備會議室的時(shí)候，我們需要確定門關(guān)上是否會有聲音,、空調(diào)往哪個(gè)方向吹,、需不需要準(zhǔn)備毛毯，甚至是桌上綠植和鮮花的顏色搭配,，這些都有講究,?！薄拔覀円押笄谧龊茫寙T工在泰禾可以吃好喝好工作好,?！闭f起行政工作，行政部的同事們會笑笑,，然后說自己是“潤物細(xì)無聲”,，用**壞的打算、以比較好的準(zhǔn)備,、盡比較大的努力把事情做好,。天津優(yōu)良員工福利哪里定制

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