步入農(nóng)歷四月,，意味著端午的腳步又近了，早做節(jié)日關(guān)系營銷部署的企業(yè)已經(jīng)開始端午節(jié)相關(guān)的方案策劃,，除了端午節(jié)情感營銷的兩大重頭戲——端午節(jié)送客戶及端午節(jié)送員工,，**能吸引眼球的非端午節(jié)定制禮盒設(shè)計(jì)莫屬了。因此,，臨近端午，端午節(jié)員工福利送什么,？端午福利方案怎么制定,？端午粽子禮盒有哪些等問題成為HR及企劃部接下來繼續(xù)解決的問題。端午節(jié)是四大傳統(tǒng)節(jié)日之一也是表達(dá)公司關(guān)懷,，增強(qiáng)員工歸屬感的節(jié)日,，在傳遞感情意義的節(jié)日當(dāng)下，用一份充滿節(jié)日儀式感的品質(zhì)禮品犒賞員工應(yīng)情應(yīng)景,，讓員工們感受企業(yè)的貼心關(guān)懷,。一提到端午節(jié),，陣陣粽香便隨之飄來，在大多數(shù)人看來,，粽子和端午是標(biāo)配,，粽子也確實(shí)是端午福利的**和禮贈佳品，那股歷久彌新老味道,，總能讓人在濃濃滋味中感受節(jié)日情懷,，公司人手一盒粽子禮盒的場面很壯觀，可久而久之這樣的風(fēng)景也會變得平淡無奇,，年年發(fā)粽子,，也會審美疲勞，對于發(fā)粽子的福利,，員工常報(bào)著可有可無或是不太喜歡的態(tài)度,，只是習(xí)慣了端午發(fā)粽子的“習(xí)俗”，長此以往,，沒新意逐漸變成沒心意,，粽子禮盒成為了商務(wù)禮贈的工具，員工端午福利的流程而已,，失去了原有節(jié)假福利的驚喜感,，容易影響外界對企業(yè)的評價(jià)。端午節(jié)不僅*是“粽子節(jié)”,。一個(gè)公司管理而且用好人才,，除開薪資的誘惑力外，員工福利禮品都是一個(gè)十分關(guān)鍵的要素,。獨(dú)特企業(yè)福利哪種好

該樓層疑似違規(guī)已被系統(tǒng)折疊隱藏此樓查看此樓在中國,，不論是個(gè)人還是企業(yè)，與人交往都繞不開一件事,，那就是送禮,。送禮是一種情感的投資，能拉近人與人之間的距離,，便于人們溝通,、交流，達(dá)成共識,，從而創(chuàng)造商機(jī),。對于企業(yè)來說，對外禮贈客戶,，可以維護(hù)客戶關(guān)系,、增進(jìn)合作機(jī)會，對內(nèi)發(fā)放福利,，能夠彰顯企業(yè)人文關(guān)懷,、提升員工幸福感,，因此送禮一直是企業(yè)發(fā)展中頗為重要的一環(huán)。而隨著時(shí)代的發(fā)展和人們需求的轉(zhuǎn)變,，企業(yè)禮品的類型也一直在變化中更新迭代,。八十年代：物資匱乏，米面糧油是主角80年代的中國還處于計(jì)劃經(jīng)濟(jì)時(shí)期,，物資相對比較匱乏,，人們的生活還停留在溫飽線上，經(jīng)濟(jì)水平普遍不高,。但企業(yè)送禮,，尤其是員工福利這一塊并不鮮見。這時(shí)候的企業(yè)禮品以滿足人們的溫飽需求為主,，如米面糧油,、糕點(diǎn)罐頭、毛巾香皂等食品用品,，比較家常,。九十年***活改善，家電用具顯檔次到90年代,，我國由計(jì)劃經(jīng)濟(jì)向市場經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)變,，人們的生活水平開始有了一個(gè)小幅度的提升，食物不再是稀缺品,，送禮也更加講究實(shí)用和檔次,。尤其是回饋重要客戶或合作伙伴，時(shí)興送一些比較罕見的家電或用具,，如自行車,、燃?xì)庠睢㈦婏L(fēng)扇等,，不僅實(shí)用,，更彰顯身份。21世紀(jì)初：注重健康,。遼寧企業(yè)福利單價(jià)這就要求選擇高質(zhì)量,、高規(guī)格、精美外觀的公司員工禮品,，能夠從員工的基本需求出發(fā)**公司的形象,。

他們可沒時(shí)間去害羞：剛開始的幾天，他們的辦公桌上都擺著滿滿一大桶糖果,，路過的同事常常停下來做自我介紹，順手抓塊糖吃,。**“體貼”的企業(yè)福利失戀就可休假據(jù)日本共同社消息,，東京一家女性市場調(diào)研公司“公主和公司”有“失戀休假”制度,。該公司提交給勞動標(biāo)準(zhǔn)監(jiān)督署的就業(yè)準(zhǔn)則寫道：“如果因失戀造成難以從事工作的未婚職員提出申請，每年可以給予一次假期,?！痹摴矩?fù)責(zé)人稱，“與其無法集中精神導(dǎo)致工作出現(xiàn)失誤,，還不如干脆讓她放假休息”,，因此決定25歲以下可以有1天、30歲以上可以有3天的有薪假期,。公司的“人性化想法”獲得了不少女性的支持,。日本獵頭公司“TSUNAGUSolution”設(shè)有“LOVE休假”，員工在“重要的人”的生日時(shí)可休息***,，公司還會支付比較高1萬日元的資金用于購買禮物,。這家公司還設(shè)有“理發(fā)美容半日休”。**“舒適”的企業(yè)福利打盹兒不再挨批評很多人曾因?yàn)樵诠ぷ鲿r(shí)間打瞌睡而受到批評甚至丟掉飯碗,?？扇缃裨诜▏簧俟緸榱藛T工健康和提高工作效率，開始主動要求員工在上班時(shí)間打個(gè)盹兒,。有的公司甚至專門為員工開辟了“瞌睡吧”“打盹兒服務(wù)區(qū)”,。當(dāng)?shù)剌浾摲Q，“上班打盹兒”,，這是21世紀(jì)**令人期待的職工企業(yè)福利,。

對***來說，員工福利是非常重要的,。給下級送出自己的一份心意,，一份贊賞，一份認(rèn)可,，一份關(guān)懷,，一份祝福。這樣,，下級的工作熱情和積極性一定會更高,。同時(shí)，這種形式還可以化解上下級之間的一些誤會,，進(jìn)一步融洽上下級的工作關(guān)系,。員工福利要講究合適的時(shí)機(jī)，作為上級給下級送禮,，同樣比較好遵循這一原則,。那么作為上級，什么時(shí)候送禮比較合適呢?以下六個(gè)時(shí)機(jī)是比較適合送禮的,。員工福利要選法定節(jié)假日我們的傳統(tǒng)節(jié)假日是**合適的機(jī)會,，也是常常不可忽視的要慰問下級,。特別是中秋節(jié)，在月餅剛開始出現(xiàn)時(shí)能送給部屬先品嘗,，效果是比較好的,。如果等到快過中秋了，你送過來給部屬,，效果就會打折扣,。還有過年的利是，也是不要少的,。員工福利要選部屬的生日在員工的生日那天送上你的禮物,，送出你的祝福是人之常情。現(xiàn)在很多的公司都會在員工生日時(shí)送上祝?；蛘呱斩Y金,，而作為領(lǐng)導(dǎo)不要因?yàn)楣疽呀?jīng)重視而忽略，這是兩碼事,。員工福利要選部屬工作獲得成就時(shí)每當(dāng)下級完成了重要的工作任務(wù)時(shí),，或者取得重大成就時(shí)，可以適當(dāng)?shù)厮投Y表示感謝和獎勵,，有些領(lǐng)導(dǎo)會備一些隨時(shí)送給下級,。當(dāng)團(tuán)隊(duì)完成一個(gè)重大工作時(shí)，領(lǐng)導(dǎo)常常是請下級一起吃飯,，有時(shí)可以變換一下形式,。企業(yè)福利越發(fā)受到企業(yè)主關(guān)注，成為其招攬人才的競爭力,。

不能直接將這部分被裁汰的人員推向社會,，于是便有了后來的“下崗”制度（現(xiàn)已與失業(yè)保險(xiǎn)制度并軌）。為了妥善解決這些社會問題,，**開始大力推行社會保障制度**,，將養(yǎng)老、醫(yī)療,、工傷,、失業(yè)、生育等幾大保險(xiǎn)及住房公積金等通過法規(guī)的形式確定下來,，并演變成現(xiàn)在的法定福利,。此外《勞動法》等法規(guī)的出臺則標(biāo)志著我國企業(yè)福利走向了法制化、規(guī)范化的道路,。但是,，由于我國還處在市場經(jīng)濟(jì)體制**的初期，很多企業(yè)過分關(guān)注效率，過分看重眼前利益,，沒有充分認(rèn)識到企業(yè)福利的重要作用,，視它為企業(yè)的純支出,，對其采取能省則省,，能逃則逃的態(tài)度，即便是法定福利,，也至少有超過一半的城鎮(zhèn)職工沒能享受到,。如2000年我國基本養(yǎng)老保險(xiǎn)的參保人數(shù)是，基本醫(yī)療保險(xiǎn)的參保人員數(shù)是,，工傷保險(xiǎn)的參保人數(shù)是,，失業(yè)保險(xiǎn)的參保人數(shù)是，生育保險(xiǎn)的參保人數(shù)是,，而2000年我國城鎮(zhèn)就業(yè)人數(shù)是23151萬人,。在法定福利遭受冷遇的同時(shí),，企業(yè)的自主福利就更顯得冷清,，就拿企業(yè)年金來說，我國企業(yè)年金制度建立于1991年,，從1991年到2000年10年時(shí)間,，全國共積累企業(yè)年金基金，年均增長,，參保企業(yè),，參保職工560萬人；享受企業(yè)年金的人員占基本養(yǎng)老保險(xiǎn)參保人員的,。大多數(shù)公司給員工發(fā)福利,，**普遍的就是生活用品。遼寧企業(yè)福利單價(jià)

給員工送什么福利禮品好呢?這也是每一個(gè)企業(yè)都非常關(guān)心的一個(gè)問題,。獨(dú)特企業(yè)福利哪種好

員工福利送什么好一個(gè)企業(yè)能屹立多年而不僵,，能在成立10周年甚至20周年舉辦這個(gè)周年紀(jì)念慶典，它的每一次進(jìn)步,，都離不開員工的協(xié)作和努力,，公司的每一次成長，都離不開員工的辛勤和汗水,，公司的每一次壯大,，都離不開員工的心血和付出。員工是企業(yè)寶貴的財(cái)富,，在公司周年紀(jì)念這個(gè)值得慶祝的日子里給員工準(zhǔn)備一份溫馨的福利禮品是提高員工積極性的選擇,。商務(wù)套裝（筆記本+筆+U盤+書簽）公司成立周年紀(jì)念慶典是一件大事，除了感謝員工以外，更多的是要讓外界了解你的企業(yè)文化和待遇,，看到你們的蓬勃發(fā)展,，所以可以送給員工一些帶有企業(yè)logo的禮品，比如印有公司標(biāo)志的筆記本U盤套裝等,，不僅在辦公過程中隨時(shí)都能用到,，出差會談等場合還能更好的顯示公司品牌，突出企業(yè)文化,，也可以在禮品的禮盒外包裝印上公司的標(biāo)志,。榮譽(yù)獎杯公司穩(wěn)步發(fā)展的同時(shí)也要讓員工感受到公司對員工的重視和依仗，要讓員工有一定的榮譽(yù)感和參與感,，雖然公司每年對員工都有一些小小的表彰,，但是更要隆重一些，可以評選一些優(yōu)異員工和先進(jìn)員工,，頒發(fā)他們小禮物和獎杯,，獎杯上刻上對員工的嘉獎?wù)Z和激勵語，讓員工有集體榮譽(yù)感的同時(shí)在以后的工作中更上一層樓,。獨(dú)特企業(yè)福利哪種好

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