該樓層疑似違規(guī)已被系統(tǒng)折疊隱藏此樓查看此樓在中國,，不論是個(gè)人還是企業(yè)，與人交往都繞不開一件事，那就是送禮,。送禮是一種情感的投資,，能拉近人與人之間的距離，便于人們溝通,、交流，達(dá)成共識,，從而創(chuàng)造商機(jī),。對于企業(yè)來說,，對外禮贈(zèng)客戶，可以維護(hù)客戶關(guān)系,、增進(jìn)合作機(jī)會,，對內(nèi)發(fā)放福利，能夠彰顯企業(yè)人文關(guān)懷,、提升員工幸福感,，因此送禮一直是企業(yè)發(fā)展中頗為重要的一環(huán)。而隨著時(shí)代的發(fā)展和人們需求的轉(zhuǎn)變,，企業(yè)禮品的類型也一直在變化中更新迭代,。八十年代：物資匱乏，米面糧油是主角80年代的中國還處于計(jì)劃經(jīng)濟(jì)時(shí)期,，物資相對比較匱乏,，人們的生活還停留在溫飽線上，經(jīng)濟(jì)水平普遍不高,。但企業(yè)送禮,，尤其是員工福利這一塊并不鮮見。這時(shí)候的企業(yè)禮品以滿足人們的溫飽需求為主,，如米面糧油,、糕點(diǎn)罐頭、毛巾香皂等食品用品,，比較家常,。九十年***活改善，家電用具顯檔次到90年代,，我國由計(jì)劃經(jīng)濟(jì)向市場經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)變，人們的生活水平開始有了一個(gè)小幅度的提升,，食物不再是稀缺品,，送禮也更加講究實(shí)用和檔次,。尤其是回饋重要客戶或合作伙伴,，時(shí)興送一些比較罕見的家電或用具,，如自行車、燃?xì)庠?、電風(fēng)扇等,，不僅實(shí)用，更彰顯身份,。21世紀(jì)初：注重健康,。人們的生活離不開購物，尤其是日常用品,、食品等的購買,。云南企業(yè)福利服務(wù)放心可靠

每一個(gè)企業(yè)在每年都是會為員工發(fā)放福利禮品的，福利禮品選擇好的話,，對于提升整個(gè)企業(yè)的員工凝聚力而言是具有極大的好處的,，那么給員工送什么福利禮品好呢?這也是每一個(gè)企業(yè)都非常關(guān)心的一個(gè)問題，接下來就來為大家詳細(xì)的解答一下這一個(gè)問題,。企業(yè)給員工送的三大類福利禮品類型一,、辦公用品在給員工送福利禮品的時(shí)候，選擇辦公用品是一個(gè)非常不錯(cuò)的選擇,。每一個(gè)公司員工在工作的時(shí)候都是離不開辦公用品的,，引起其所具有的實(shí)用性是非常的好的。而且辦公用品在種類方面也是非常的多的,，對于一個(gè)企業(yè)而言,，選擇這樣的一個(gè)類型的福利禮品也是具有更大的選擇面的，因此在實(shí)踐當(dāng)中一定要注意這樣的一個(gè)方面,，如果不知道究竟選擇什么樣的福利禮品好的話，那么選擇辦公用品作用員工福利禮品是一定不會出錯(cuò)的,。類型二,、創(chuàng)意性小福利禮品可以選擇一些具有創(chuàng)意性的小福利禮品，這也是在選擇員工福利禮品的時(shí)候的一個(gè)很好的選擇,。創(chuàng)意福利禮品是非常的新穎的,，很多的員工都會對此感興趣，因此選擇這一個(gè)類型的福利禮品也是更容易讓自己的員工滿意,。類型三,、電子設(shè)備可以選擇一些電子設(shè)備、電子周邊產(chǎn)品作為員工福利禮品,。這一類福利禮品不僅具有很大的價(jià)值,，而且實(shí)用性也是非常的大的。云南企業(yè)福利服務(wù)放心可靠企業(yè)只需對接福利平臺一個(gè)供應(yīng)商就能接入全品類產(chǎn)品服務(wù)，員工則享受更大的自由度及更方便快捷的服務(wù),。

員工福利禮品顧名思義受贈(zèng)者為員工，福利禮品一般是指企業(yè)內(nèi)部舉辦的文化活動(dòng)主要是為了提升員工對于企業(yè)的忠誠度,、企業(yè)關(guān)系,，或者企業(yè)文化宣傳的禮品。根據(jù)用途不同又分為節(jié)日福利禮品和一般福利禮品,。節(jié)日福利禮品一般是到了某個(gè)節(jié)日企業(yè)就會定制一批禮品作為慰問,，給一些企業(yè)員工節(jié)日祝福。節(jié)日福利禮品一般更注重禮品的家庭使用價(jià)值,。像中秋,、端午、春節(jié)等禮品定制是比較繁忙的日子,。中秋節(jié)員工服務(wù)禮品推薦5頭陶瓷茶具高溫玉瓷茶具定制符合人體工學(xué),，是兼具藝術(shù)及實(shí)用價(jià)值的現(xiàn)代品茗器具！質(zhì)量陶瓷,，加上燙金邊,，大氣時(shí)尚。一款好的茶具在中秋節(jié)和家人賞月吃月餅再品一杯香茶是一件多么愜意的事情一般福利禮品主要是對于員工的獎(jiǎng)勵(lì)機(jī)制,，企業(yè)文化宣傳,，增強(qiáng)企業(yè)與員工關(guān)系，這類禮品一般更注重企業(yè)文化體現(xiàn)和一般的員工使用價(jià)值體現(xiàn),。一般福利禮品推薦腕帶皮具u盤U盤作為商務(wù)人士使用**頻繁的一項(xiàng)工具,，腕帶皮具u盤具備u盤的所有使用價(jià)值的同時(shí)還有一定的飾品價(jià)值。加印logo還能體現(xiàn)公司文化,。其實(shí)員工福利禮品含義還是很好了解清楚地,，重要的是禮品的選擇問題。一款合適的商務(wù)禮品才能拉近企業(yè)與員工之間的距離,。優(yōu)禮品企業(yè)定制更加了解禮品的選擇,。

企業(yè)福利編輯鎖定企業(yè)福利，簡單來說,，就是企業(yè)給員工提供的用以改善其本人和家庭生活質(zhì)量的,，以非貨幣工資或延期支付形式為主的各種補(bǔ)充性報(bào)酬和服務(wù)。比如企業(yè)給員工提供的防暑降溫用品,、班車,、**旅游服務(wù)、福利房等等,。企業(yè)福利是以企業(yè)為責(zé)任主體,，專門面向**內(nèi)部員工的一種福利待遇,。中文名企業(yè)福利外文名Corporatewelfare.主體企業(yè)組成法定福利和企業(yè)自主福利目錄1定義2歷史發(fā)展3內(nèi)容4作用5影響因素企業(yè)福利定義編輯一般來說，企業(yè)福利由法定福利和企業(yè)自主福利兩部分組成,。法定福利是國家通過立法強(qiáng)制實(shí)施的對員工的福利保護(hù)政策,，主要包括社會保險(xiǎn)和法定假期。企業(yè)自主福利,，即企業(yè)為滿足職工的生活和工作需要,，自主建立的，在工資收入和法定福利之外,，向雇員本人及其家屬提供的一系列福利項(xiàng)目,，包括企業(yè)補(bǔ)充性保險(xiǎn)（如企業(yè)年金）、貨幣津貼,、實(shí)物和服務(wù)等形式,。這是它與社會福利的比較大區(qū)別，后者是**主導(dǎo)的公共事務(wù),，其目標(biāo)是改善全體社會成員的生活質(zhì)量,。然而，企業(yè)福利與社會福利又有著密切的聯(lián)系,。隨著人口老齡化等因素的影響,，世界各國社會福利支出日益膨脹，為緩和資金供求矛盾,。禮品的選擇是一件相對來說比較重要的事情,，展現(xiàn)了企業(yè)的名聲，還**了企業(yè)對客戶的重視程度,。

曾幾何時(shí),，一到逢年過節(jié)，那些效益好的單位就會給員工派發(fā)大米,、油作為節(jié)日慰問,，在那個(gè)物資匱乏的年代，大包小包將慰問品扛回家再累也是一件開心的事情,。如今,，同樣的物資再來一遍，員工們還會樂的起來嗎,？這正是當(dāng)下企業(yè)都在面臨的一個(gè)尷尬窘境，消費(fèi)升級大環(huán)境下,，員工群體80,、90后為主，原有的企業(yè)員工福利發(fā)放模式正在受到挑戰(zhàn),，企業(yè)花了錢卻得不到員工的肯定和贊賞,，企業(yè)員工福利究竟該怎么做,？原有企業(yè)福利發(fā)放模式正在受到挑戰(zhàn)在西方國家，“彈性福利”已不是什么新鮮名詞,，我國則是近幾年才慢慢普及開來,。所謂“彈性”，就是企業(yè)通過專業(yè)的彈性福利平臺,，預(yù)設(shè)一個(gè)統(tǒng)一預(yù)算,，讓員工在平臺上自由選擇自己心儀的福利產(chǎn)品或服務(wù)。企業(yè)只需對接福利平臺一個(gè)供應(yīng)商就能接入全品類產(chǎn)品服務(wù),，員工則享受更大的自由度及更方便快捷的服務(wù),。這樣一來，企業(yè)主和員工都省心省力,，員工滿意度**提升,，這是企業(yè)**愿意看到的效果，于是越來越多的企業(yè)開始考慮起用“彈性福利”這一新型福利發(fā)放模式,。目前市場上規(guī)模比較大的企業(yè)彈性福利平臺多半是人力外包公司,，他們依托本身的人力資源及勞務(wù)派遣服務(wù)引申出員工福利服務(wù)板塊?？偲髽I(yè)成立伊始就將自己定位在只做企業(yè)員工福利,。逢年過節(jié)應(yīng)該給公司員工送什么樣的員工福利比較好呢?遼寧企業(yè)福利誠信互利

，員工福利禮品愈來愈關(guān)鍵,，乃至變成吸引優(yōu)秀人才的重要,。云南企業(yè)福利服務(wù)放心可靠

他們可沒時(shí)間去害羞：剛開始的幾天，他們的辦公桌上都擺著滿滿一大桶糖果,，路過的同事常常停下來做自我介紹,，順手抓塊糖吃。**“體貼”的企業(yè)福利失戀就可休假據(jù)日本共同社消息,，東京一家女性市場調(diào)研公司“公主和公司”有“失戀休假”制度,。該公司提交給勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)監(jiān)督署的就業(yè)準(zhǔn)則寫道：“如果因失戀造成難以從事工作的未婚職員提出申請，每年可以給予一次假期,?！痹摴矩?fù)責(zé)人稱，“與其無法集中精神導(dǎo)致工作出現(xiàn)失誤,，還不如干脆讓她放假休息”,，因此決定25歲以下可以有1天、30歲以上可以有3天的有薪假期,。公司的“人性化想法”獲得了不少女性的支持,。日本獵頭公司“TSUNAGUSolution”設(shè)有“LOVE休假”，員工在“重要的人”的生日時(shí)可休息***,，公司還會支付比較高1萬日元的資金用于購買禮物,。這家公司還設(shè)有“理發(fā)美容半日休”,。**“舒適”的企業(yè)福利打盹兒不再挨批評很多人曾因?yàn)樵诠ぷ鲿r(shí)間打瞌睡而受到批評甚至丟掉飯碗?？扇缃裨诜▏簧俟緸榱藛T工健康和提高工作效率,，開始主動(dòng)要求員工在上班時(shí)間打個(gè)盹兒。有的公司甚至專門為員工開辟了“瞌睡吧”“打盹兒服務(wù)區(qū)”,。當(dāng)?shù)剌浾摲Q,，“上班打盹兒”，這是21世紀(jì)**令人期待的職工企業(yè)福利,。云南企業(yè)福利服務(wù)放心可靠

上海有印良品電子商務(wù)有限公司擁有電子商務(wù)：服裝,、服飾、鞋帽,、飾品,、衛(wèi)浴用品、體育用品,、百貨,、玩具、文具,、家具,、家用電器、工藝品,、母嬰用品,、電子產(chǎn)品、自行車及其零部件,；工藝美術(shù)設(shè)計(jì),；會務(wù)會展服務(wù)；商務(wù)信息咨詢,；公關(guān)活動(dòng)策劃,；從事貨物及技術(shù)的進(jìn)出口業(yè)務(wù)。等多項(xiàng)業(yè)務(wù),，主營業(yè)務(wù)涵蓋節(jié)慶禮品定制,，員工禮品定制，商務(wù)禮品定制,，會議禮品定制,。一批專業(yè)的技術(shù)團(tuán)隊(duì)，是實(shí)現(xiàn)企業(yè)戰(zhàn)略目標(biāo)的基礎(chǔ),，是企業(yè)持續(xù)發(fā)展的動(dòng)力,。公司業(yè)務(wù)范圍主要包括：節(jié)慶禮品定制，員工禮品定制,，商務(wù)禮品定制,，會議禮品定制等。公司奉行顧客至上,、質(zhì)量為本的經(jīng)營宗旨,，深受客戶好評。公司深耕節(jié)慶禮品定制,，員工禮品定制,，商務(wù)禮品定制，會議禮品定制,，正積蓄著更大的能量,，向更廣闊的空間、更寬泛的領(lǐng)域拓展,。