就為中國帶來了相當可觀的利稅收入,。通過合資既獲得了技術又獲得了效益,，這在殷切期待用“市場換技術”卻大多陷于尷尬處境的中國產業(yè)界來說,，是殊為罕見,，也是值得關注與借鑒的。一,、從“同場操戈”到“同舟共濟”1984年,，上海貝爾作為中國通信業(yè)的***家合資企業(yè)宣告成立，股東架構為中國郵電工業(yè)總公司占股份60%,，比利時貝爾公司占32%,，比利時王國合作發(fā)展基金會占8%。后來,，比利時貝爾被阿爾卡特兼并,，其32%的股份也隨之轉移,，阿爾卡特也正式成為了上海貝爾的股東,。只是，由于是中方控股,、中方決策,。在18年間，上海貝爾一直被看作是中國國有企業(yè),。起初,，上海貝爾引進的是S12程控交換機技術，這項固定通信網絡的數字程控交換機技術在當時***是業(yè)內**的,，并在2001年時占有了中國固話交換機總容量的1/30,。但是，經歷18年發(fā)展的整個電信市場,，早已不再是固網“一網吃遍天”的時代,。移動網絡、專網……新技術日新月異,，當中國土壤中崛起的電信新貴華為,、中興躍馬揚鞭之時，*憑一項利潤率不斷下滑的固網交換機技術,，上海貝爾已經顯得力不從心,。盡管每年都在研發(fā)上投入數億元資金。這類企業(yè)技術轉移需求小,，市場競爭力低,，利潤低，*需求生產技術,。楊浦區(qū)電子技術開發(fā)質量服務

    3）技術創(chuàng)新周期較短,，更新速度較快時，為避免技術實用價值無形損耗,，盡快收回研制成本,，技術擁有者傾向于轉讓技術,；（4）當特定國家或地區(qū)推行技術的國有化和本土化，或對外直接投資限制較多時,，欲進入該國家或地區(qū)市場的技術擁有者傾向于轉移技術,；總之，技術擁有者對技術轉讓的作為或不作為,，都是受利益杠桿的驅使,。作為，無疑是為了利益,，而不作為,，同樣是為了利益。因此,，技術能否轉移**終取決于技術擁有者對這兩種利益的權衡與取舍,。技術轉移技術受體技術轉移即技術的吸納者和引進方。一般而言,，技術受體對外部技術吸納能力的強弱直接制約著技術轉移的渠道,、方式和其所能達到的實效。技術吸納能力,，作為從事技術轉移活動的本領,，是以技術預測能力為起點，包括學習,、理解,、消化、吸收,、模仿,、改良、創(chuàng)新等多種能力在內并梯次演進的復雜能力形態(tài),。每一種能力都是在前種能力基礎上發(fā)展而來并包前者于其中,，成為衡量技術受體技術實力強弱的基本尺度并**終設定著技術轉移所能獲得的實際成效。從實體與屬性的關系上看,，技術吸納能力是技術受體內部各種基礎性實體要素的技術表現力,。技術吸納能力對技術轉移的制約作用，本質上是這些實體要素的集成作用,。主要有以下實體要素,。長寧區(qū)品質技術開發(fā)列表B.過渡型生產企業(yè)：此類企業(yè)有一定的定制生產能力，多部分主導生產一定范圍內的產品,。

    更有靈活度和彈性,。”這也是很多跨國公司逐步把研發(fā)轉移到中國和印度的主要原因。狄加曾先后擔任阿爾卡特歐洲和南方區(qū)執(zhí)行副總裁,，他除了把阿爾卡特相關的流程,，如：供應商流程、研發(fā)流程移植到上海以外,，也注意根據中國人的特點進行一些“特色管理”,。例如：在上海貝爾阿爾卡特廠房內的看板上，就有“大家應該有勇氣指出錯誤”一類的口號,，而這在歐洲是沒有的,。“在歐洲,，如果一旦出現什么問題的話會馬上將問題往上報,。但發(fā)現在中國碰到這樣的情況，無論同事的問題也好,，自己的問題也好,，一般來說都不會往上報，而是在同級之間隱瞞,。想這不是一個很好的現象,。如果問題出現了,，而你不解決這個問題,，問題可能變得更大。所以,，為了做好這方面的工作,，極力推動大家加強橫向溝通，溝通好才能有效地解決,?！钡壹舆€表示：在橫向溝通中更多強調從正面去引導，及早把問題解決,。如果越拖越嚴重,，而給用戶帶來嚴重的影響，甚至給公司帶來巨大的損失,，那么隱瞞不報的人就應該承擔相關的后果,。三、中國的,，世界的但是做研發(fā)也不是一件簡單的事,。股改前的上海貝爾在研發(fā)上面的投入也不少，但是與市場需求的聯系卻并不緊密,。股改后,，袁欣一再強調技術研發(fā)“市場回報”的重要性。

    但研發(fā)成果所帶來的效益遠低于預期……二,、中國才華與國際管理上海貝爾阿爾卡特新成立的上海貝爾阿爾卡特產品種類,，得到了極大豐富,，由傳統(tǒng)的交換設備，擴展到移動,、數據,、終端、傳輸,、接入等多個品種,，涉及到了電信領域的各方各面。但是,，這并不等于新公司就擁有了自己的研發(fā)能力,。對于中國研發(fā)人員的能力，阿爾卡特的歐美同事頗多懷疑之聲,，認為他們能力不行,、外語不行……國內也有觀點認為：引入好的產品，通過好的網絡銷售出去,，新公司就已經有了足夠的威懾力,。但如果沒有研發(fā)，上海貝爾豈不又一次成為跨國企業(yè)的生產基地和加工廠,。負責企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略與研發(fā)工作的徐智群,，對自己團隊的能力、才華和情商都有高度自信：“中國人的能力并不低,，接受技術,、掌握技術***沒問題。所以美國硅谷對于IC有一個解釋：India,，China,。”而中國在研發(fā)上的成本優(yōu)勢更為明顯,。徐智群介紹：“把整個項目計算進去,，人均研發(fā)成本相當于歐洲的1/4、美國的1/5～1/6,。這是直接成本優(yōu)勢,，還有很多間接成本優(yōu)勢：的人比較吃苦耐勞，老外到了休假時間天塌下來也要去休假,，的人在市場緊急時可以通宵工作,，春節(jié)不休假都是經常有的事。并不是強迫他們這樣做,，而是在市場競爭激烈的情況下,。和研發(fā)能力為企業(yè)的**發(fā)展業(yè)務，但生產能力較低，規(guī)模小,，市場銷售能力低,。

    ②規(guī)模較大的技術受體，容易從專業(yè)化和分工效率中產生規(guī)模經濟,，從而擁有更多的技術存量和財力積累,，以保證技術進步的有效投入。③規(guī)模較大的技術受體,，由于經營結構多元化,，便于分散和化解創(chuàng)新風險，并提高技術轉移的極化效應和“乘數”作用,。上述分析表明：技術轉移對技術受體存在著一個**小有效規(guī)模的限制,。低于這個規(guī)模，技術進步能力無疑是萎縮的,，但規(guī)模超出一定限度,，也會產生內部不經濟，反而給技術轉移帶來負面影響,。綜上所述,，可以得出這樣的基本結論：技術轉移過程是技術本體、技術供體和技術受體這三維變量相互制約,、協(xié)調互動的過程,。在技術本體給定的條件下，能否實現技術轉移,，主要取決于技術供體的意愿,，而技術轉移的成效，主要取決于技術受體的經濟實力和技術素質,。技術轉移案例探討編輯語音上海貝爾阿爾卡特上海貝爾阿爾卡特：中國土壤上的技術***當TCL正在為對阿爾卡特手機業(yè)務的并購煩惱不已的時候，上海貝爾則對于與阿爾卡特的股權轉讓津津樂道,。難怪他們自豪,，股份轉讓三年半以來，合資公司不*每年產生的70多項**都屬于中國所有,，而且公司產生利潤的50%也屬于***,。*2005年11月與澳大利亞Telstra23億美元的訂單一項。公司的宗旨是以客戶為中心,。楊浦區(qū)電子技術開發(fā)質量服務

有一定加工能力,，能接和本企業(yè)相關的加工產品訂單，無產品研發(fā)能力,，**容易受經濟環(huán)境的影響,。楊浦區(qū)電子技術開發(fā)質量服務

    值得特別指出的是，作為賣方，在面對市場描述研發(fā)能力時,，將**,、實驗室等的研發(fā)能力作為主體，其所產生的成果或**做為成功案例或產品,，避免以成果轉化為**的思路,。面對市場需求是復雜的，高校的研發(fā)能力可以用面來解決需方點的問題,，科研成果若是縱向課題產生的,，研發(fā)過程中提升了研發(fā)團隊在這個領域的研發(fā)能力，但成果是一個點在市場的面上找準位置,，局科技部計劃司統(tǒng)計數據,，在技術市場中以成果轉化為**的比例只占，因此重點是研發(fā)能力的轉移,，而不是狹義的硬要給成果找買家,，做技術轉移一定要復合市場規(guī)律，遵循市場的實際需求（因此有的定義說技術轉移就是成果轉化,，是很不準確的）,。高校、科研院所指定技術轉移負責人（專員）,，對這些資源進行分析管理,。A、將技術項目和科研成果根據技術特點,、應用領域,、應用行業(yè)、地域,、周期等因素進行分類管理,，在供需對接系統(tǒng)的支持下，向有需求的其他用戶進行推送和擴散,，促進其轉移和轉化,。B、對實驗室和設備進行管理,，提供給有需求的用戶使用,；C、將**人才及其技術特長,、研究領域,、成功案例和預約時間等內容進行管理，為有需求的用戶提供支持,。研究型機構在管理自身資源并對外擴散的同時,。楊浦區(qū)電子技術開發(fā)質量服務

蘇州憶信捷信息技術有限公司是一家有著先進的發(fā)展理念,，先進的管理經驗，在發(fā)展過程中不斷完善自己,，要求自己,，不斷創(chuàng)新，時刻準備著迎接更多挑戰(zhàn)的活力公司,，在江蘇省等地區(qū)的通信產品中匯聚了大量的人脈以及**,，在業(yè)界也收獲了很多良好的評價，這些都源自于自身的努力和大家共同進步的結果,，這些評價對我們而言是比較好的前進動力,，也促使我們在以后的道路上保持奮發(fā)圖強、一往無前的進取創(chuàng)新精神,，努力把公司發(fā)展戰(zhàn)略推向一個新高度,，在全體員工共同努力之下，全力拼搏將共同蘇州憶信捷信息技術有限公司和您一起攜手走向更好的未來,，創(chuàng)造更有價值的產品,，我們將以更好的狀態(tài)，更認真的態(tài)度,，更飽滿的精力去創(chuàng)造,，去拼搏，去努力,，讓我們一起更好更快的成長,！