如何搞好團(tuán)建活動(dòng)?員工來(lái)企業(yè)工作的直接原因是為了賺錢(qián),，但除此之外他們還希望能夠在這里獲得成長(zhǎng),，能夠在一個(gè)志同道合的集體中找到歸屬感，一起做一些有意義的事情,。如果團(tuán)建設(shè)計(jì)沒(méi)有解決任何問(wèn)題,，只只只是娛樂(lè),，那么除了浪費(fèi)金錢(qián)和時(shí)間外毫無(wú)意義。和公司的領(lǐng)導(dǎo)或是其他的負(fù)責(zé)人商討此次活動(dòng)目的以及預(yù)期希望達(dá)到的效果;更好的和活動(dòng)參與者溝通,，但是也不可誰(shuí)的意見(jiàn)都要聽(tīng)取;在方案確定之后,，要請(qǐng)領(lǐng)導(dǎo)審批，決策人商討;方案通過(guò)之后,，在組織公司活動(dòng)之前較好召開(kāi)全員大會(huì);組織公司活動(dòng)前幾天要時(shí)刻關(guān)注目的地的天氣情況,，好的天氣會(huì)帶來(lái)好的心情;組織完活動(dòng)可以選個(gè)時(shí)間開(kāi)一個(gè)分享會(huì)。聽(tīng)取意見(jiàn)整理歸檔,，為下次活動(dòng)做好鋪墊,。體驗(yàn)式拓展培訓(xùn)團(tuán)建活動(dòng)是近年來(lái)主流的團(tuán)建活動(dòng)方式之一。北京活動(dòng)策劃定制

團(tuán)建,，是團(tuán)隊(duì)建設(shè)的簡(jiǎn)稱,，也有習(xí)慣叫TB(Team Building)的。團(tuán)建是組織生活不可或缺的一部分，是團(tuán)隊(duì)文化的高濃度體現(xiàn),。如果說(shuō)旅行是檢驗(yàn)愛(ài)情試金石,，那團(tuán)建就是測(cè)試職場(chǎng)匹配度的晴雨表。團(tuán)建的第一責(zé)任人永遠(yuǎn)是老板,，老板是較有積極性和動(dòng)機(jī)組織團(tuán)建的人,。目的無(wú)非以下幾點(diǎn)：新人破冰，讓新人來(lái)了之后迅速融入組織,，營(yíng)造和諧的團(tuán)隊(duì)氛圍,，以后方便管理;打造自己在團(tuán)隊(duì)成員中平易近人的形象，跟大家打成一片,，增進(jìn)感情;鼓勁兒or減壓,，團(tuán)隊(duì)在遭遇挫折或者度的完成了重要項(xiàng)目之后，帶著團(tuán)隊(duì)去瘋一次,，相當(dāng)于充電重啟,，滿血復(fù)活。金山區(qū)活動(dòng)策劃定制主題定制的團(tuán)建活動(dòng)不同于體驗(yàn)式拓展,。

團(tuán)建的目的,，是讓團(tuán)隊(duì)成員之間彼此喜歡。這個(gè)目標(biāo)其實(shí)很難達(dá)成,，大多數(shù)團(tuán)隊(duì)都是貌合神離的,。為了達(dá)成這個(gè)目標(biāo)，有很多規(guī)定動(dòng)作必須完成,。比如,，有些酒不喝，有些話就說(shuō)不出口;沒(méi)有跟每個(gè)團(tuán)隊(duì)成員一對(duì)一的聊過(guò),，有些內(nèi)心想法就是不知道;如果大家沒(méi)有在一起瘋過(guò),，有些距離感就會(huì)一直存在。而沒(méi)有什么,，比一次團(tuán)建更能療程短療效好的批量完成這些動(dòng)作了,。判斷自己是不是適合這個(gè)團(tuán)隊(duì)，較簡(jiǎn)單的方法,，就是看看自己喜不喜歡身邊的人,。團(tuán)建是個(gè)較佳的機(jī)會(huì)，試著去融入,，去了解身邊的人,，發(fā)現(xiàn)他們身上可愛(ài)放松的一面。

一場(chǎng)大型戶外團(tuán)建項(xiàng)目的復(fù)雜程度不亞于一次年會(huì),，如果沒(méi)有一份切實(shí)可行的流程計(jì)劃表,，很可能團(tuán)建日期到了還沒(méi)有準(zhǔn)備好,，更有可能增加意外風(fēng)險(xiǎn)。將每個(gè)事項(xiàng)分割成細(xì)塊,，制定時(shí)間表,，能讓整個(gè)流程一目了然。重點(diǎn)事項(xiàng)標(biāo)紅,，提醒自己要格外注意,，也方便之后的查缺補(bǔ)漏工作。場(chǎng)地預(yù)定,?？梢宰⒁庖韵聨c(diǎn)：a、場(chǎng)地內(nèi)部情況：包括場(chǎng)地空間大小,、是否有儲(chǔ)物空間存放員工隨身物品,、活動(dòng)物料等。b,、場(chǎng)地距離和路況：遠(yuǎn)的場(chǎng)地環(huán)境優(yōu)美,，員工可以充分放松，但可能需要解決員工住宿問(wèn)題,。另外，如果路況不好,、容易堵車(chē)也會(huì)影響員工感受,。c、餐飲住宿：如果是連續(xù)幾天的戶外團(tuán)建,，吃和住是很重要的項(xiàng)目,。若選擇場(chǎng)地周邊餐飲住宿，則需要考慮距離因素,，離得太遠(yuǎn)會(huì)影響體驗(yàn)感,。d、場(chǎng)地周邊：主要指場(chǎng)地周邊的生活設(shè)施,，包括商超,、醫(yī)院和派出所。戶外活動(dòng)是所有團(tuán)建類型中受傷指數(shù)較高的形式,，較好選擇離醫(yī)院和派出所近的場(chǎng)地,，以備不時(shí)之需。在玩法上可以劃分為休閑式,、體驗(yàn)式,、戶外旅行式、主題定制式休閑團(tuán)建活動(dòng),。

團(tuán)建活動(dòng)前期策劃就像一篇文章的大綱,，能夠確定需求,，總領(lǐng)整體基調(diào)。多方面合理的團(tuán)建策劃需要考慮到兩個(gè)方面：?jiǎn)T工需求調(diào)研和團(tuán)建形式確定,。在需求調(diào)研中,，老板意見(jiàn)很重要。行政需要通過(guò)溝通,，了解老板的預(yù)算區(qū)間,，以及老板對(duì)活動(dòng)形式的要求。其次,，需要對(duì)參與團(tuán)建的員工做意向調(diào)研,，制作屬于他們的用戶畫(huà)像。一般的失敗團(tuán)建案例不是因?yàn)轭A(yù)算少,，而是因?yàn)橐粠樵?。如果枉顧員工意愿隨意確定活動(dòng)形式，輕則員工吐槽,，重則行政吐血（被員工吐槽的）,。真正有反饋、有效的團(tuán)建要充分考慮員工的參與意愿,。人數(shù)少的小公司可以直接采用調(diào)查問(wèn)卷,、訪談的形式，根據(jù)員工的興趣和需求來(lái)選擇,；人數(shù)多的大公司可以提出幾個(gè)方案進(jìn)行投票決定,。體驗(yàn)式培訓(xùn)形式主要有戶外拓展訓(xùn)練、沙盤(pán)模擬,、行動(dòng)式學(xué)習(xí)等,。石景山區(qū)活動(dòng)策劃廠家哪家便宜

團(tuán)隊(duì)建設(shè)可以明確團(tuán)隊(duì)的目標(biāo)，提升員工的團(tuán)隊(duì)精神,、團(tuán)隊(duì)意識(shí),。北京活動(dòng)策劃定制

團(tuán)建的意義：為了增強(qiáng)員工、管理層對(duì)企業(yè)的忠誠(chéng)度和信任度,，很多企業(yè)會(huì)定期組織一些室外或者室內(nèi)的企業(yè)團(tuán)建活動(dòng),。團(tuán)建活動(dòng)不只只是一種單純的體能訓(xùn)練活動(dòng)，它更重要的作用在于通過(guò)體驗(yàn)探索性訓(xùn)練的過(guò)程中深深體會(huì)到個(gè)人與個(gè)人,、個(gè)人與組織,、個(gè)人與大自然的關(guān)系，發(fā)掘自我潛能,，從而產(chǎn)生一種積極向上的人生觀,，同時(shí)提升員工對(duì)企業(yè)的忠誠(chéng)度和榮譽(yù)感。團(tuán)建形式已經(jīng)成為企業(yè)中不可缺少的一種福利,。,、團(tuán)建的作用1.增進(jìn)感情和團(tuán)隊(duì)凝聚力;2.體現(xiàn)公司關(guān)懷實(shí)現(xiàn)勞逸結(jié)合;3.展示員工個(gè)人魅力和發(fā)掘潛能,。北京活動(dòng)策劃定制

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