保安的基本條件,。1、保安的politics素質(zhì)條件：（1）愛祖國,、愛人民、愛社會主義、愛科學。（2）無違法犯罪記錄,。（3）愛崗敬業(yè),，恪盡職守。文明執(zhí)勤,，禮貌待人,。遵紀守法,，團結(jié)協(xié)作,。保安的業(yè)務技能條件：（1）具備基本法律知識及與保安相關(guān)的政策規(guī)定。（2）具備一定的語言和文字表達能力,。（3）具備與崗位職責相應的觀察,、發(fā)現(xiàn)、處置問題能力,。（4）具備使用基本消防設備,、通訊器材、技術(shù)防范設施設備和相關(guān)防衛(wèi)器械技能,。（5）掌握一定防衛(wèi)和擒拿技能,。3、保安的文化條件：具備初中以上學歷,，特殊崗位應具備相應的文化業(yè)務保安管理制度要及時跟上,，對保安工作要實施人性化、制度化,、規(guī)范化,、半化管理。廣州學校保安公司

保安員是企業(yè)服務的重要窗口,，保安形象是體現(xiàn)企業(yè)管理服務的一面鏡子,，保安管理是穩(wěn)定窗口的螺絲釘，是擦亮鏡子的清潔劑,。直接關(guān)系到企業(yè)管理服務質(zhì)量的好壞和公司信譽,。如何保證良好的保安服務，樹立良好的保安形象?保安管理方法是重中之重,，而人員流動頻繁給崗位實操,、培訓帶來嚴重影響，是保安管理的難中之難,。保安管理工作應注重以下“七要”“七忌”,。一、要重視工作的計劃性,，切忌重而不視,。領導重視是保安服務發(fā)展的必要條件，而計劃性工作是保安管理水平提高的基礎,。我想,，大部分隊員既然選擇了保安行業(yè),，就認可了保安行業(yè)的工資待遇，當然也有小部分當保安行業(yè)為搭腳石,，工作中馬虎應付,，一旦找到好點的工作，就借故辭職,。所以在保安管理上首先要重視保安員在公司的地位,，體現(xiàn)自我價值觀;第二要重視保安管理服務的重要性，依法管理,，以提高報案管理服務質(zhì)量為前提,，推動企業(yè)管理服務的發(fā)展;第三要重視保安員的上崗培訓，使在職的保安員符合法律法規(guī)和公司管理服務的要求;第四要重視保安員的反饋意見,、投訴和申訴,，掌握保安員的思想狀況，對保安員的反饋意見,、投訴和申訴,，應及時著手調(diào)查了解、解決,，并給予回復,。保安公司領導要重視保安服務工作的建設和持續(xù)改進。珠三角有保障的保安管理保安員中涌現(xiàn)出的見義勇為,、助人為樂等典型事跡,。

結(jié)合我國目前的物業(yè)保安服務機制，可以從以下幾個方面來理解：1,、物業(yè)保安服務實施的依據(jù)是物業(yè)服務合同,；2、物業(yè)保安的實施主體是物業(yè)管理單位,；3,、物業(yè)保安的目的是維護物業(yè)管理區(qū)域內(nèi)的公共秩序；4,、物業(yè)保安服務的界限是防范性安全保衛(wèi)活動等,。但是，從現(xiàn)實的物業(yè)管理實踐活動來看,，物業(yè)管理保安的服務限于看看門,、管管車、巡邏檢查,、搬搬東西等簡單,、粗放的體力工作。正確認識保安的形象是企業(yè)的形象，是品牌的表象,，更應深刻意識到保安員的三個重要角色,，即熱情周到的服務員、技術(shù)嫻熟的消防員,、機智勇敢的保安員,。他們對于創(chuàng)建和諧物業(yè)企業(yè),服務和諧社會建設的責任十分重大。現(xiàn)在大多數(shù)物業(yè)公司對保安隊伍的建設感到非常,，比如大家常說的人員整體素質(zhì)不高,、人員流動頻繁、招聘困難,、服務意識和安全意識低,、不服從管理等問題,，嚴重的還有監(jiān)守自盜的現(xiàn)象,。但在物業(yè)管理企業(yè)，保安在物業(yè)管理中的地位是別人無法替代的,，除了肩負著物業(yè)轄區(qū)內(nèi)秩序維護的重任外還是公司對外形象宣傳的一面旗幟,，起到形象展示的作用，而且保安隊伍的管理和服務水平將直接影響到整個物業(yè)管理服務質(zhì)量及品牌信譽,。那么如何做好保安隊伍的建設呢,。

保安員中涌現(xiàn)出的見義勇為、助人為樂等典型事跡,，也是為行業(yè)贏得口碑的重要方面,。保安員是保安行業(yè)轉(zhuǎn)型升級的推動力量。自誕生以來,，保安行業(yè)主要以人防為主,，屬勞動密集型產(chǎn)業(yè)，人力資源對于行業(yè)的正常運轉(zhuǎn)有著至關(guān)重要的作用,。未來,，保安行業(yè)將進一步增加科技含量，加快業(yè)務的拓展,，從要素驅(qū)動向創(chuàng)新驅(qū)動轉(zhuǎn)變,，完成轉(zhuǎn)型升級。在這一過程中,，需要高素質(zhì)的保安人才做保障,，無論是技防還是隨身護衛(wèi)、安全風險評估等業(yè)務,，都概莫能外,。只有擁有豐厚的保安人才儲備，保安行業(yè)的轉(zhuǎn)型升級才能成為可能,。一個成熟的行業(yè)是吸引從業(yè)者的行業(yè),，是能夠留住從業(yè)者的行業(yè),，唯此才能為其自身發(fā)展提供永續(xù)向前的動力。人無遠慮,，必有近憂;深謀遠慮,，方能解憂。當前,，我們要做的就是尊重和善待保安員,，完善其工資和保險等福利待遇，為其提供培訓教育的機會,，搭建個人發(fā)展的平臺,。保衛(wèi)社會主義現(xiàn)代化建設，保護公共財產(chǎn)和公民生命財產(chǎn)的安全,。

安保工作中,，很重要的一環(huán)就是督察工作。一支的保安隊伍,，隊員執(zhí)勤時的儀容儀表,、紀律作風、服務態(tài)度以及室內(nèi)外衛(wèi)生等都有嚴格的標準和要求,。要保證各項要求落實到位,，必須要有人去監(jiān)管，而這項工作就要由督察來完成,。督察是懸在保安隊伍頭上的一把警示鐘,，時刻提醒著保安隊員恪守紀律和擔負責任。要做好督察工作,，督察員首先要嚴于律己,，增強責任心，堅持原則,。該查處的要嚴格查處,，確保隊伍的健康穩(wěn)定。在查處的同時還要收集信息,，將各類有價值的信息整理匯報,、上報公司領導，為領導科學決策提供真實可靠信息,，要及時發(fā)現(xiàn)隊伍中存在的問題,，及時解決，杜絕和減少事故事件的發(fā)生,。其次檢查工作時,，督察員要規(guī)范自己的儀容儀表，著督察制服，佩戴“保安督察”帽,，扎好武裝帶,，以彰顯性和執(zhí)行力。督察工作雖然具有威嚴性,，但也是一項極不討好的工作,，容易得罪人。這就需要督察員做到人性化管理,，做到嚴管有度,，獎罰分明，提出批評的同時,，也要多提出表揚,，原則上以教育為主。"安全防范,，臻于至善",需要我們保安隊員共同的努力,，更需要督察員的嚴格監(jiān)督。有了規(guī)范標準的管理,，才能樹立起保安在社會上的良好形象和品牌影響力,。既然選擇了保安行業(yè),，就認可了保安行業(yè)的工資待遇,。中山專業(yè)保安管理

保安員在緊急事件中如何采取應對措施。廣州學校保安公司

值班狀況交接1,、按時交接班,，詳細了解上一班次值班情況；2,、查看保安值班日志,，檢查需交接的公文、信件和證件,；3,、檢查來訪人員情況；4,、上級規(guī)定或寄存物品的轉(zhuǎn)交,；（二）警具、警械的交接1,、交接班時,，仔細檢查對講機、和充電器,、手電筒的使用狀態(tài),；2、接班后，警具,、警械應隨身攜帶,，不得交于無關(guān)人員玩耍；3,、接班時警具如有人為損壞（因公損傷除外）,，應追究當事人責任；4,、所有交接物品,，應在當面交接時清點，檢查清楚,，并詳細記錄于保安值班日志上,，以保證遇緊急情況時能投入正常使用，否則,，由接班保安負責,；八、查勤及巡邏1,、隊長對保安崗哨及人員要堅持不定時查崗查夜,，及時糾正保安人員的不規(guī)范行為；2,、查崗查夜的時間由隊長自行安排,，晚上不得少于2次；3,、在查看時發(fā)現(xiàn)有違紀行為,，應及時記錄，作為考核的依據(jù),；4,、每日查勤情況應詳細記錄于查勤日報告上，次日交管理部審查,；5,、查勤內(nèi)容：保安儀容儀表；當班保安日志,；物件簽收事宜,，人、車,、物出廠稽查,；異常事件的處理；保安巡邏的內(nèi)容,。6,、保安巡邏內(nèi)容：員工著裝穿戴及廠證佩帶,；上班員工有無睡覺、抽煙,、閑聊等違紀現(xiàn)象,；員工的上下班打卡；滅火器位置掛放是否合規(guī),，壓力是否正常,。廣州學校保安公司