企業(yè)形象識別系統(tǒng)是英文"Corporate ldentity System"的中文翻譯,，簡稱CIS,，其理論的發(fā)源地一般認(rèn)為是在美國,。 50年代中期，美國IBM公司在其設(shè)計顧問："透過一些設(shè)計來傳達(dá)IBM的優(yōu)點(diǎn)和特點(diǎn),，并使公司的設(shè)計在應(yīng)用統(tǒng)一化"的倡導(dǎo)下,，首先推行了CI設(shè)計。 60年代初美國一些中型企業(yè)紛紛將能夠完整樹立和形象的具體要素是作為一種企業(yè)經(jīng)營戰(zhàn)略,，并希望它成為企業(yè)形象傳播的有效手段,。它包含了企業(yè)形象向各個領(lǐng)域滲透的整個宣傳策略與措施，這種完整的規(guī)劃與設(shè)計在經(jīng)過相當(dāng)長的一段時間后被人們認(rèn)知并正式冠以企業(yè)形象識別系統(tǒng)的名稱,。在行動方針上,，要把企業(yè)形象設(shè)計作為企業(yè)經(jīng)營戰(zhàn)略的重要組成部分。上海數(shù)據(jù)企業(yè)形象設(shè)計怎么樣

在信息傳播上,，要注意內(nèi)外并重,，保證信息傳播有效。企業(yè)導(dǎo)入企業(yè)形象系統(tǒng),，只是萬里長城走完第一步,，更重要的是需要得到企業(yè)全體員工的積極響應(yīng)，同時更需要推向社會,，讓更多的社會公眾認(rèn)同企業(yè),，并作出積極的反應(yīng)。否則,，企業(yè)盡管導(dǎo)入企業(yè)形象系統(tǒng)，也很難在公眾中樹立起企業(yè)應(yīng)有的企業(yè)形象,，很難使員工為企業(yè)整體形象的塑造出力,。因而，企業(yè)一旦決定導(dǎo)入企業(yè)形象系統(tǒng),，就既需要向社會公眾傳播,，又需要向企業(yè)內(nèi)部公眾傳播；在傳播時,，還應(yīng)做到有計劃,、有目的，形成系列化,。北京常規(guī)企業(yè)形象設(shè)計咨詢熱線企業(yè)形象設(shè)計的要旨是企業(yè)在內(nèi)部協(xié)調(diào)和對外交往中應(yīng)該有一種規(guī)范性準(zhǔn)則,。

企業(yè)形象設(shè)計是企業(yè)自身的一項(xiàng)重要無形資產(chǎn)，因?yàn)樗髽I(yè)的信譽(yù),、產(chǎn)品質(zhì)量,、人員素質(zhì)、的漲跌等,。塑造企業(yè)形象雖然不一定馬上給企業(yè)帶來經(jīng)濟(jì)效益,，但它能創(chuàng)造良好的社會效益,，獲得社會的認(rèn)同感、價值觀,，終會收到由社會效益轉(zhuǎn)化來的經(jīng)濟(jì)效益,。它是一筆重而長遠(yuǎn)的無形資產(chǎn)的投資。未來的企業(yè)競爭不是產(chǎn)品品質(zhì),、品種之戰(zhàn),，更重要的還是企業(yè)形象之戰(zhàn)，因此,，塑造企業(yè)形象便逐漸成為有長遠(yuǎn)眼光企業(yè)的長期戰(zhàn)略,。 CI是英文Corporate Identity 的英文縮寫，直譯為“企業(yè)形象規(guī)范體系”,。這是指一個企業(yè)為了獲得社會的理解與信任,，將其企業(yè)的宗旨和產(chǎn)品包含的文化內(nèi)涵傳達(dá)給公眾，而建立自己的視覺體系形象系統(tǒng),。

企業(yè)形象設(shè)計包括三部分,，即MI（理念識別）、BI（行為識別）,、VI（視覺識別）,，其中是MI，它是整個CIS的高決策層,，給整個系統(tǒng)奠定了理論基礎(chǔ)和行為準(zhǔn)則,，并通過BI、VI表達(dá)出來,。所有的行為活動與視覺設(shè)計都是圍繞著MI這個中心展開的,，成功的BI與VI就是將企業(yè)富有個性的獨(dú)特的精神準(zhǔn)確的表達(dá)出來。 BI直接反映企業(yè)理念的個性和特殊性,，包括對內(nèi)的組織管理和教育,、對外的公共關(guān)系、促銷活動,、資助社會性的文化活動等,。 VI是企業(yè)的視覺識別系統(tǒng)，包括基本要素（企業(yè)名稱,、企業(yè)標(biāo)志,、標(biāo)準(zhǔn)字、標(biāo)準(zhǔn)色,、企業(yè)造型等）和應(yīng)用要素（產(chǎn)品造型,、辦公用品、服裝、招牌,、交通工具等）,，通過具體符號的視覺傳達(dá)設(shè)計，直接進(jìn)入人腦,，留下對企業(yè)的視覺影像,。導(dǎo)入企業(yè)形象系統(tǒng)是經(jīng)濟(jì)全球化對企業(yè)提出的新要求。

企業(yè)形象設(shè)計可以提高全體員工的文化素質(zhì),、業(yè)務(wù)素質(zhì)與職業(yè)道德水平,。企業(yè)要定期和不定期地對企業(yè)全體員工進(jìn)行職業(yè)道德、思想素質(zhì),、業(yè)務(wù)素質(zhì)的培訓(xùn)與教育,，要培養(yǎng)員工養(yǎng)成講質(zhì)量、講信譽(yù)的風(fēng)氣,，要培育員工愛店敬業(yè),、忠于職守、和睦團(tuán)結(jié)的敬業(yè)精神,。 總之,，塑造良好的企業(yè)形象，是發(fā)展社會主義市場經(jīng)濟(jì)的客觀需要,，是社會主義制度下企業(yè)對國家和社會所承擔(dān)的責(zé)任,，是企業(yè)在競爭中奮進(jìn)取勝的必要條件，同時也是企業(yè)文化建設(shè)的重要內(nèi)容,。導(dǎo)入企業(yè)形象系統(tǒng)是市場經(jīng)濟(jì)對企業(yè)提出的新要求,。黑龍江品牌企業(yè)形象設(shè)計歡迎咨詢

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企業(yè)形象設(shè)計規(guī)劃與實(shí)施導(dǎo)入是一種循序漸進(jìn)的計劃性作業(yè),，整個計劃的進(jìn)行于推展,，綜合國內(nèi)外企業(yè)導(dǎo)入CI的經(jīng)驗(yàn)。其作業(yè)流程約可分為下列四個階段： 1,、企業(yè)實(shí)態(tài)調(diào)查階段 把握公司的現(xiàn)況、外界認(rèn)知和設(shè)計現(xiàn)況,，并從中確認(rèn)企業(yè)實(shí)際給人的形象認(rèn)知狀況,。 2、形象概念確立階段 以調(diào)查結(jié)果為基礎(chǔ),，分析企業(yè)內(nèi)部,、外界認(rèn)知、市場環(huán)境于各種設(shè)計系統(tǒng)的問題,，來擬定公司的定位與應(yīng)有形象的基本概念,，作為CI設(shè)計規(guī)劃的原則依據(jù)。 3、設(shè)計作業(yè)展開階段 根據(jù)企業(yè)的基本形象概念,，轉(zhuǎn)變成具體可見的信息符合,。并經(jīng)過精致作業(yè)于測試調(diào)查，確定完整并符合企業(yè)的識別系統(tǒng),。 4,、完成與導(dǎo)入階段 重點(diǎn)在于排定導(dǎo)入實(shí)施項(xiàng)目的優(yōu)先順序、策劃企業(yè)的廣告活動以及籌組企業(yè)形象,。上海數(shù)據(jù)企業(yè)形象設(shè)計怎么樣

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