企業(yè)形象設(shè)計可以提高全體員工的文化素質(zhì),、業(yè)務素質(zhì)與職業(yè)道德水平。企業(yè)要定期和不定期地對企業(yè)全體員工進行職業(yè)道德,、思想素質(zhì),、業(yè)務素質(zhì)的培訓與教育，要培養(yǎng)員工養(yǎng)成講質(zhì)量,、講信譽的風氣,，要培育員工愛店敬業(yè)、忠于職守,、和睦團結(jié)的敬業(yè)精神,。 總之，塑造良好的企業(yè)形象,，是發(fā)展社會主義市場經(jīng)濟的客觀需要,，是社會主義制度下企業(yè)對國家和社會所承擔的責任，是企業(yè)在競爭中奮進取勝的必要條件,，同時也是企業(yè)文化建設(shè)的重要內(nèi)容,。在行動方針上，要把企業(yè)形象設(shè)計作為企業(yè)經(jīng)營戰(zhàn)略的重要組成部分,。遼寧正規(guī)企業(yè)形象設(shè)計常見問題

企業(yè)形象設(shè)計規(guī)劃與實施導入是一種循序漸進的計劃性作業(yè),，整個計劃的進行于推展，綜合國內(nèi)外企業(yè)導入CI的經(jīng)驗,。其作業(yè)流程約可分為下列四個階段： 1,、企業(yè)實態(tài)調(diào)查階段 把握公司的現(xiàn)況、外界認知和設(shè)計現(xiàn)況,，并從中確認企業(yè)實際給人的形象認知狀況,。 2、形象概念確立階段 以調(diào)查結(jié)果為基礎(chǔ),，分析企業(yè)內(nèi)部,、外界認知、市場環(huán)境于各種設(shè)計系統(tǒng)的問題,，來擬定公司的定位與應有形象的基本概念,，作為CI設(shè)計規(guī)劃的原則依據(jù)。 3,、設(shè)計作業(yè)展開階段 根據(jù)企業(yè)的基本形象概念,，轉(zhuǎn)變成具體可見的信息符合。并經(jīng)過精致作業(yè)于測試調(diào)查,，確定完整并符合企業(yè)的識別系統(tǒng),。 4、完成與導入階段 重點在于排定導入實施項目的優(yōu)先順序,、策劃企業(yè)的廣告活動以及籌組企業(yè)形象,。遼寧綜合企業(yè)形象設(shè)計咨詢熱線企業(yè)形象設(shè)計的要旨是企業(yè)在內(nèi)部協(xié)調(diào)和對外交往中應該有一種規(guī)范性準則。

企業(yè)形象設(shè)計的要旨是企業(yè)在內(nèi)部協(xié)調(diào)和對外交往中應該有一種規(guī)范性準則,。這種準則具體體現(xiàn)在全體員工上下一致日常行為中,。也就是說，員工們的一招一式的行為舉動都應該是一種企業(yè)行為,，能反映出企業(yè)的經(jīng)營理念和價值取向,，而不是的隨心所欲的個人行為。行為識別,，則需要員工們在理解企業(yè)經(jīng)營理念的基礎(chǔ)上,，把它變?yōu)榘l(fā)自內(nèi)心的自覺行動，只有這樣,，才能使同一理念在不同的場合,、不同的層面中具體落實到管理行為、銷售行為,、服務行為和公共關(guān)系行為中去,。企業(yè)的行為識別是企業(yè)處理、協(xié)調(diào)人,、事,、物的動態(tài)動作系統(tǒng)。行為識別的貫徹,，對內(nèi)包括新產(chǎn)品開發(fā),、干部分配以及文明禮貌規(guī)范等對外包括市場調(diào)研及商品促進、各種報務及公關(guān)準則,，與金融,、上下游合作伙伴以及代理經(jīng)銷商的交往行為準則。

企業(yè)形象設(shè)計,，企業(yè)形象如何建設(shè),，應根據(jù)不同企業(yè)不同的條件、優(yōu)勢,、基礎(chǔ)和需要來考慮,。例如,，有的企業(yè)可從視覺形象入手，重點抓企業(yè)標志,、品牌或開展廣告宣傳戰(zhàn),；有的企業(yè)可注重行為識別的培育，著眼于提高企業(yè)整體素質(zhì),，培養(yǎng)企業(yè)凝聚力和競爭力,；還有的企業(yè)可以注重理念識別，倡導企業(yè)文化與企業(yè)精神,，探索適應市場經(jīng)濟發(fā)展的經(jīng)營之道,。需要指出的是，企業(yè)形象建設(shè)應由一點入手,，帶動其余的方方面面,，不能只顧一點，不問其余,，否則極易使形象扭曲變形,。就是指企業(yè)的經(jīng)營理念、文化素質(zhì),、經(jīng)營方針,、產(chǎn)品開發(fā)、商品流通等有關(guān)企業(yè)經(jīng)營的所有因素,。

在企業(yè)形象設(shè)計的著眼點上,，要注重對內(nèi)增強凝聚力、對外增強競爭力,。凝聚力與競爭力實際上是企業(yè)活力與合力的重要體現(xiàn),。對內(nèi)增強凝聚力，就是要使企業(yè)形象對全體員工產(chǎn)生號召力,，使他們對企業(yè)具有充分的自信心和強烈的自豪感,、責任感及義務感。在增強內(nèi)部凝聚力的同時,，還必須增強企業(yè)對外的競爭力,。企業(yè)形象是否良好，主要的標志就是看它的信譽是否卓著和持久,，而產(chǎn)品形象是企業(yè)取得信譽經(jīng)常,、直接的因素。因此,，企業(yè)必須堅持不懈地抓質(zhì)量,，保證任何時候商品質(zhì)量都要優(yōu)異穩(wěn)定，并保證產(chǎn)品具有很高的文化品味,，從而創(chuàng)造出產(chǎn)品優(yōu)勢,，以此來提高企業(yè)信譽,，增強企業(yè)競爭力。企業(yè)形象設(shè)計是一個嚴密而完整的符號系統(tǒng),，它的特點在于展示清晰的“視覺力”結(jié)構(gòu),。上海企業(yè)形象設(shè)計系統(tǒng)

企業(yè)形象是企業(yè)內(nèi)在的各種文化信息所形成的凝聚力、創(chuàng)造力,、吸引力和競爭力的綜合體現(xiàn)。遼寧正規(guī)企業(yè)形象設(shè)計常見問題

企業(yè)形象設(shè)計包括三部分,，即MI（理念識別）,、BI（行為識別）、VI（視覺識別）,，其中是MI,，它是整個CIS的高決策層，給整個系統(tǒng)奠定了理論基礎(chǔ)和行為準則,，并通過BI,、VI表達出來。所有的行為活動與視覺設(shè)計都是圍繞著MI這個中心展開的,，成功的BI與VI就是將企業(yè)富有個性的獨特的精神準確的表達出來,。 BI直接反映企業(yè)理念的個性和特殊性，包括對內(nèi)的組織管理和教育,、對外的公共關(guān)系,、促銷活動、資助社會性的文化活動等,。 VI是企業(yè)的視覺識別系統(tǒng),，包括基本要素（企業(yè)名稱、企業(yè)標志,、標準字,、標準色、企業(yè)造型等）和應用要素（產(chǎn)品造型,、辦公用品,、服裝、招牌,、交通工具等）,，通過具體符號的視覺傳達設(shè)計，直接進入人腦,，留下對企業(yè)的視覺影像,。遼寧正規(guī)企業(yè)形象設(shè)計常見問題

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