導入企業(yè)形象系統(tǒng)是經濟全球化對企業(yè)提出的新要求：21世紀經濟全球化趨勢將進一步增強,，對開放的各國經濟的滲透力也愈來愈強,。受其影響，各國企業(yè)集團化經營,、連鎖化經營初露端倪,，各國自己的企業(yè)集團不應走上規(guī)模效益型的軌道，而且也應擁有自己的海外成員企業(yè),。在順應這種經濟全球化趨勢的過程中,，各國企業(yè)集團要通過集團整體形象塑造,，運用企業(yè)形象系統(tǒng)與外國型企業(yè)抗衡,。有人把企業(yè)形象所產生的力量稱為形象力，同人力,、物力,、財力相提并論，有些企業(yè)的企業(yè)形象甚至已成為其價值的資產,。所以,，形象力是衡量一家企業(yè)是否先進，是否具有開拓國際市場能力的主要指標,。在行動方針上,，要把企業(yè)形象設計作為企業(yè)經營戰(zhàn)略的重要組成部分。黑龍江原則企業(yè)形象設計價格合理

企業(yè)形象設計可以提高全體員工的文化素質,、業(yè)務素質與職業(yè)道德水平,。企業(yè)要定期和不定期地對企業(yè)全體員工進行職業(yè)道德、思想素質,、業(yè)務素質的培訓與教育,，要培養(yǎng)員工養(yǎng)成講質量、講信譽的風氣,，要培育員工愛店敬業(yè),、忠于職守、和睦團結的敬業(yè)精神,。 總之,，塑造良好的企業(yè)形象，是發(fā)展社會主義市場經濟的客觀需要,，是社會主義制度下企業(yè)對國家和社會所承擔的責任,，是企業(yè)在競爭中奮進取勝的必要條件，同時也是企業(yè)文化建設的重要內容,。北京綜合企業(yè)形象設計企業(yè)形象是企業(yè)內在的各種文化信息所形成的凝聚力,、創(chuàng)造力、吸引力和競爭力的綜合體現。

企業(yè)形象設計的要旨是企業(yè)在內部協(xié)調和對外交往中應該有一種規(guī)范性準則,。這種準則具體體現在全體員工上下一致日常行為中,。也就是說，員工們的一招一式的行為舉動都應該是一種企業(yè)行為,，能反映出企業(yè)的經營理念和價值取向,，而不是的隨心所欲的個人行為。行為識別,，則需要員工們在理解企業(yè)經營理念的基礎上,，把它變?yōu)榘l(fā)自內心的自覺行動，只有這樣,，才能使同一理念在不同的場合,、不同的層面中具體落實到管理行為、銷售行為,、服務行為和公共關系行為中去,。企業(yè)的行為識別是企業(yè)處理、協(xié)調人,、事,、物的動態(tài)動作系統(tǒng)。行為識別的貫徹,，對內包括新產品開發(fā),、干部分配以及文明禮貌規(guī)范等對外包括市場調研及商品促進、各種報務及公關準則,，與金融,、上下游合作伙伴以及代理經銷商的交往行為準則。

企業(yè)形象識別系統(tǒng)是英文"Corporate ldentity System"的中文翻譯,，簡稱CIS,，其理論的發(fā)源地一般認為是在美國。 50年代中期,，美國IBM公司在其設計顧問："透過一些設計來傳達IBM的優(yōu)點和特點,，并使公司的設計在應用統(tǒng)一化"的倡導下，首先推行了CI設計,。 60年代初美國一些中型企業(yè)紛紛將能夠完整樹立和形象的具體要素是作為一種企業(yè)經營戰(zhàn)略,，并希望它成為企業(yè)形象傳播的有效手段。它包含了企業(yè)形象向各個領域滲透的整個宣傳策略與措施,，這種完整的規(guī)劃與設計在經過相當長的一段時間后被人們認知并正式冠以企業(yè)形象識別系統(tǒng)的名稱,。導入企業(yè)形象系統(tǒng)是經濟全球化對企業(yè)提出的新要求。

導入企業(yè)形象系統(tǒng)是市場經濟對企業(yè)提出的新要求：隨著市場經濟體制的完善和現代企業(yè)制度的建立,，已完全進入市場角色的企業(yè)既要不斷增強活力和迅速反應能力以適應市場環(huán)境變化,，同時又要非技術,、非價格因素造就企業(yè)的鮮明特色。這將迫使企業(yè)在經營管理中必須突出“人”的因素,，此外還必須突出企業(yè)文化內涵,，營造濃郁的文化氣息，使消費者在獲得物質享受的同時也獲得精神享受,。今后的企業(yè),，將不再單純推銷產品與服務，而是向社會公眾推出包括產品與服務在內的企業(yè)整體形象,。企業(yè)形象設計的要旨是企業(yè)在內部協(xié)調和對外交往中應該有一種規(guī)范性準則,。吉林技術企業(yè)形象設計專業(yè)服務

企業(yè)形象設計是一個嚴密而完整的符號系統(tǒng)，它的特點在于展示清晰的“視覺力”結構,。黑龍江原則企業(yè)形象設計價格合理

企業(yè)形象設計規(guī)劃與實施導入是一種循序漸進的計劃性作業(yè),，整個計劃的進行于推展，綜合國內外企業(yè)導入CI的經驗,。其作業(yè)流程約可分為下列四個階段： 1,、企業(yè)實態(tài)調查階段 把握公司的現況、外界認知和設計現況,，并從中確認企業(yè)實際給人的形象認知狀況,。 2、形象概念確立階段 以調查結果為基礎，分析企業(yè)內部,、外界認知、市場環(huán)境于各種設計系統(tǒng)的問題,，來擬定公司的定位與應有形象的基本概念,，作為CI設計規(guī)劃的原則依據。 3,、設計作業(yè)展開階段 根據企業(yè)的基本形象概念,，轉變成具體可見的信息符合。并經過精致作業(yè)于測試調查,，確定完整并符合企業(yè)的識別系統(tǒng),。 4、完成與導入階段 重點在于排定導入實施項目的優(yōu)先順序,、策劃企業(yè)的廣告活動以及籌組企業(yè)形象,。黑龍江原則企業(yè)形象設計價格合理

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