在企業(yè)形象設(shè)計的著眼點上，要注重對內(nèi)增強凝聚力,、對外增強競爭力,。凝聚力與競爭力實際上是企業(yè)活力與合力的重要體現(xiàn)。對內(nèi)增強凝聚力,，就是要使企業(yè)形象對全體員工產(chǎn)生號召力,，使他們對企業(yè)具有充分的自信心和強烈的自豪感、責(zé)任感及義務(wù)感,。在增強內(nèi)部凝聚力的同時,，還必須增強企業(yè)對外的競爭力。企業(yè)形象是否良好,，主要的標(biāo)志就是看它的信譽是否卓著和持久,，而產(chǎn)品形象是企業(yè)取得信譽經(jīng)常、直接的因素,。因此,，企業(yè)必須堅持不懈地抓質(zhì)量，保證任何時候商品質(zhì)量都要優(yōu)異穩(wěn)定,，并保證產(chǎn)品具有很高的文化品味,，從而創(chuàng)造出產(chǎn)品優(yōu)勢，以此來提高企業(yè)信譽,，增強企業(yè)競爭力,。在信息傳播上，要注意內(nèi)外并重,，保證信息傳播有效,。天津數(shù)據(jù)企業(yè)形象設(shè)計介紹

企業(yè)形象識別系統(tǒng)是英文"Corporate ldentity System"的中文翻譯，簡稱CIS,，其理論的發(fā)源地一般認(rèn)為是在美國,。 50年代中期，美國IBM公司在其設(shè)計顧問："透過一些設(shè)計來傳達(dá)IBM的優(yōu)點和特點,，并使公司的設(shè)計在應(yīng)用統(tǒng)一化"的倡導(dǎo)下,，首先推行了CI設(shè)計,。 60年代初美國一些中型企業(yè)紛紛將能夠完整樹立和形象的具體要素是作為一種企業(yè)經(jīng)營戰(zhàn)略，并希望它成為企業(yè)形象傳播的有效手段,。它包含了企業(yè)形象向各個領(lǐng)域滲透的整個宣傳策略與措施,，這種完整的規(guī)劃與設(shè)計在經(jīng)過相當(dāng)長的一段時間后被人們認(rèn)知并正式冠以企業(yè)形象識別系統(tǒng)的名稱。吉林?jǐn)?shù)據(jù)企業(yè)形象設(shè)計咨詢熱線導(dǎo)入企業(yè)形象系統(tǒng)是經(jīng)濟全球化對企業(yè)提出的新要求,。

企業(yè)形象設(shè)計可以提高全體員工的文化素質(zhì),、業(yè)務(wù)素質(zhì)與職業(yè)道德水平。企業(yè)要定期和不定期地對企業(yè)全體員工進(jìn)行職業(yè)道德,、思想素質(zhì),、業(yè)務(wù)素質(zhì)的培訓(xùn)與教育，要培養(yǎng)員工養(yǎng)成講質(zhì)量,、講信譽的風(fēng)氣,，要培育員工愛店敬業(yè)、忠于職守,、和睦團結(jié)的敬業(yè)精神,。 總之，塑造良好的企業(yè)形象,，是發(fā)展社會主義市場經(jīng)濟的客觀需要,，是社會主義制度下企業(yè)對國家和社會所承擔(dān)的責(zé)任，是企業(yè)在競爭中奮進(jìn)取勝的必要條件,，同時也是企業(yè)文化建設(shè)的重要內(nèi)容,。

企業(yè)形象設(shè)計，企業(yè)形象如何建設(shè),，應(yīng)根據(jù)不同企業(yè)不同的條件,、優(yōu)勢、基礎(chǔ)和需要來考慮,。例如,，有的企業(yè)可從視覺形象入手，重點抓企業(yè)標(biāo)志,、品牌或開展廣告宣傳戰(zhàn),；有的企業(yè)可注重行為識別的培育，著眼于提高企業(yè)整體素質(zhì),，培養(yǎng)企業(yè)凝聚力和競爭力；還有的企業(yè)可以注重理念識別,，倡導(dǎo)企業(yè)文化與企業(yè)精神,，探索適應(yīng)市場經(jīng)濟發(fā)展的經(jīng)營之道。需要指出的是,，企業(yè)形象建設(shè)應(yīng)由一點入手,，帶動其余的方方面面,，不能只顧一點，不問其余,，否則極易使形象扭曲變形,。企業(yè)形象設(shè)計的要旨是企業(yè)在內(nèi)部協(xié)調(diào)和對外交往中應(yīng)該有一種規(guī)范性準(zhǔn)則。

企業(yè)形象設(shè)計的要旨是企業(yè)在內(nèi)部協(xié)調(diào)和對外交往中應(yīng)該有一種規(guī)范性準(zhǔn)則,。這種準(zhǔn)則具體體現(xiàn)在全體員工上下一致日常行為中,。也就是說，員工們的一招一式的行為舉動都應(yīng)該是一種企業(yè)行為,，能反映出企業(yè)的經(jīng)營理念和價值取向,，而不是的隨心所欲的個人行為。行為識別,，則需要員工們在理解企業(yè)經(jīng)營理念的基礎(chǔ)上,，把它變?yōu)榘l(fā)自內(nèi)心的自覺行動，只有這樣,，才能使同一理念在不同的場合,、不同的層面中具體落實到管理行為、銷售行為,、服務(wù)行為和公共關(guān)系行為中去,。企業(yè)的行為識別是企業(yè)處理、協(xié)調(diào)人,、事,、物的動態(tài)動作系統(tǒng)。行為識別的貫徹,，對內(nèi)包括新產(chǎn)品開發(fā),、干部分配以及文明禮貌規(guī)范等對外包括市場調(diào)研及商品促進(jìn)、各種報務(wù)及公關(guān)準(zhǔn)則,，與金融,、上下游合作伙伴以及代理經(jīng)銷商的交往行為準(zhǔn)則。企業(yè)形象設(shè)計規(guī)劃與實施導(dǎo)入是一種循序漸進(jìn)的計劃性作業(yè),。天津信息企業(yè)形象設(shè)計推薦咨詢

企業(yè)形象是企業(yè)內(nèi)在的各種文化信息所形成的凝聚力,、創(chuàng)造力、吸引力和競爭力的綜合體現(xiàn),。天津數(shù)據(jù)企業(yè)形象設(shè)計介紹

任何一個企業(yè)想進(jìn)行宣傳并傳播給社會眾,，從而塑造可視的企業(yè)形象，都需要依賴傳播系統(tǒng),，傳播的成效小完全依賴于在傳播系統(tǒng)模式中的符號系統(tǒng)的設(shè)計能否被社會眾辨認(rèn)與接受,，并給社會眾留下深刻的印象。符號系統(tǒng)中基本要素都是傳播企業(yè)形象的載體,，企業(yè)通過這些載體來反映企業(yè)形象,，這種符號系統(tǒng)可稱作企業(yè)形象的符號系統(tǒng),。VI是一個嚴(yán)密而完整的符號系統(tǒng)，它的特點在于展示清晰的“視覺力”結(jié)構(gòu),，從而準(zhǔn)確地傳達(dá)獨特的企業(yè)形象,，通過差異性面貌的展現(xiàn)，從而達(dá)成企業(yè)認(rèn)識,、識別的目的,。天津數(shù)據(jù)企業(yè)形象設(shè)計介紹

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