人力資源管理系統(tǒng)是一種系統(tǒng)產(chǎn)品,，原來為HR部門使用,，后來變?yōu)槠髽I(yè)全局的管理系統(tǒng)。企業(yè)管理系統(tǒng),，是指能夠體現(xiàn)企業(yè)管理的大部分職能（包括決策,、計(jì)劃、組織,、領(lǐng)導(dǎo),、監(jiān)控、分析等等）,，能夠提供實(shí)時(shí),、相關(guān)、準(zhǔn)確,、完整的數(shù)據(jù),，為管理者提供決策依據(jù)的一種軟件。以模塊劃分,，企業(yè)管理軟件可分為企業(yè)文檔管理,、財(cái)務(wù)管理、車間管理,、進(jìn)銷存管理（ERP）,、資產(chǎn)管理,、成本管理、設(shè)備管理,、質(zhì)量管理,、分銷資源計(jì)劃管理、人力資源管理（HR）,、供應(yīng)鏈管理（SCM）,、客戶關(guān)系管理（CRM）等品種。管理系統(tǒng)可以極大減少錯(cuò)誤的發(fā)生,。東莞企業(yè)智能化管理系統(tǒng)云平臺(tái)

人力資源管理系統(tǒng),， 通過提高內(nèi)部員工的滿意度、忠誠(chéng)度,，從而提高員工貢獻(xiàn)度,，即績(jī)效，幫助管理者通過有效組織管理降低成本和加速增長(zhǎng)來創(chuàng)造價(jià)值鏈利潤(rùn),。人力資源綜合管理解決方案從人力資源管理的角度出發(fā),，用集中的數(shù)據(jù)將幾乎所有與人力資源相關(guān)的信息（包括：組織規(guī)劃、招聘管理,、人事在職離職檔案,、員工履歷、勞動(dòng)合同,、獎(jiǎng)懲管理,、辦公用品、醫(yī)院保險(xiǎn),、調(diào)動(dòng)管理,、培訓(xùn)管理、績(jī)效管理,、考勤管理,、計(jì)時(shí)工資、計(jì)件工資,、宿舍管理,、員工自助、領(lǐng)導(dǎo)審批等）統(tǒng)一管理起來,。廈門管理系統(tǒng)云平臺(tái)管理系統(tǒng)提供了獨(dú)特的用戶界面和操作體驗(yàn),，增強(qiáng)了用戶的滿意度。

幫助企業(yè)辦公自動(dòng)化,，程序化,，對(duì)信息集中管理，一般按照進(jìn)銷存,，財(cái)務(wù),，生產(chǎn),，客戶關(guān)系，辦公管理這么幾個(gè)模塊分,。一般管理系統(tǒng)都是進(jìn)銷存,，財(cái)務(wù)，ERP模式,。高級(jí)的企業(yè)管理系統(tǒng)是企業(yè)咨詢顧問形式的企業(yè)管理系統(tǒng),，包括企業(yè)文檔資料管理、工作分析,、績(jī)效考核、薪酬設(shè)計(jì),、招聘系統(tǒng),、員工培訓(xùn)、生涯規(guī)劃的制度與方法,，能啟動(dòng)企業(yè)內(nèi)在的運(yùn)營(yíng)規(guī)律,，達(dá)到利潤(rùn)倍增、成熟穩(wěn)定,。人力資源管理體系的設(shè)計(jì)常因企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略不同,，組織發(fā)展階段不同，企業(yè)中人員能力現(xiàn)狀不同而不同,，在咨詢實(shí)踐中將其歸納為三種主要導(dǎo)向的人力資源管理體系：1,、基于能力的人力資源管理體系；2,、基于業(yè)績(jī)的人力資源管理體系,；3、基于角色/責(zé)任的人力資源管理體系,。

集成了客戶關(guān)系管理思想和先進(jìn)技術(shù)成果的客戶關(guān)系管理系統(tǒng),，是企業(yè)實(shí)現(xiàn)以客戶為中心戰(zhàn)略導(dǎo)向的有力助手。一個(gè)完整,、有效的CRM系統(tǒng)應(yīng)當(dāng)包含以下子系統(tǒng),。（1）客戶合作管理系統(tǒng)：客戶關(guān)系管理系統(tǒng)要突出以客戶為中心的理念，首先應(yīng)當(dāng)使客戶能夠以各種方式與企業(yè)進(jìn)行溝通交流,，而客戶合作管理系統(tǒng)就具備這項(xiàng)功能,。（2）業(yè)務(wù)操作管理系統(tǒng)：企業(yè)中每個(gè)部門都需要與客戶進(jìn)行接觸，而市場(chǎng)營(yíng)銷,、銷售,、客戶服務(wù)部門與客戶的接觸很頻繁，因此,，客戶關(guān)系管理系統(tǒng)需要對(duì)這些部門提供支持,，業(yè)務(wù)操作管理系統(tǒng)便應(yīng)運(yùn)而生,。業(yè)務(wù)操作管理系統(tǒng)主要實(shí)現(xiàn)了市場(chǎng)營(yíng)銷、銷售,、客戶服務(wù)與支持等三種基本功能,。管理系統(tǒng)可以幫助企業(yè)建立良好的客戶關(guān)系，提升客戶滿意度,。

初代人力資源管理系統(tǒng)出現(xiàn)于20世紀(jì)60年代末期,，除了能自動(dòng)計(jì)算人員薪酬外，幾乎沒有更多如報(bào)表生成和數(shù)據(jù)分析等功能,，也不保留任何歷史信息,。第二代人力資源管理系統(tǒng)出現(xiàn)于20世紀(jì)70年代末，對(duì)非財(cái)務(wù)人力資源信息和薪資的歷史信息都進(jìn)行設(shè)計(jì),，也有了初級(jí)的報(bào)表生成和數(shù)據(jù)分析功能,。第三代人力資源管理系統(tǒng)出現(xiàn)于20世紀(jì)90年代末，這一代HRMS的數(shù)據(jù)庫(kù)將幾乎所有與人力資源相關(guān)的數(shù)據(jù)都進(jìn)行了收集與管理,，更有強(qiáng)力報(bào)表生成工具,、數(shù)據(jù)分析工具和信息共享的實(shí)現(xiàn)。管理系統(tǒng)可以自動(dòng)化繁瑣的任務(wù),。廣州出入庫(kù)管理系統(tǒng)服務(wù)

管理系統(tǒng)可以提高員工的工作滿意度,。東莞企業(yè)智能化管理系統(tǒng)云平臺(tái)

企業(yè)管理系統(tǒng)ERP主要的模塊：生產(chǎn)管理系統(tǒng)（ICMRPII）主要包括物料管理、物料需求,、加工管理,、托外管理、車間管理等模塊,。其目的在于全方面增強(qiáng)面向訂單生產(chǎn)的適應(yīng)能力,，提高計(jì)劃前產(chǎn)能平衡的準(zhǔn)確度，同時(shí)降低生產(chǎn)成本與生產(chǎn)管理的復(fù)雜度,，提高工廠的制造柔性,，加快生產(chǎn)周轉(zhuǎn)速度，更好的適應(yīng)市場(chǎng)敏捷性需求,。成本管理提供標(biāo)準(zhǔn)成本,、實(shí)際成本和當(dāng)前成本等多套成本管理方案。該模塊提供成本預(yù)測(cè),、成本核算,、成本分析等功能。滿足企業(yè)成本管理細(xì)化的要求,，通過作業(yè)成本法的管理模式,，滿足企業(yè)會(huì)計(jì)核算的事前預(yù)測(cè)、事中控制,、事后核算分析的需要,。從而達(dá)到降低成本,、提高效益的目的。東莞企業(yè)智能化管理系統(tǒng)云平臺(tái)

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