人力資源管理系統(tǒng)培訓(xùn)管理：培訓(xùn)管理員可以向員工進(jìn)行培訓(xùn)需求調(diào)查。各部門上報培訓(xùn)需求,，匯總成培訓(xùn)計劃,，計劃內(nèi)容包括培訓(xùn)的時間、地點,、參與人,、預(yù)算等。培訓(xùn)計劃可以在線申報,。由培訓(xùn)計劃生成培訓(xùn)的實施方案,，詳細(xì)記錄培訓(xùn)實施情況。培訓(xùn)評價管理,，記錄員工在每次培訓(xùn)中的評價,。培訓(xùn)記錄自動記入員工檔案。培訓(xùn)資源管理,?？梢怨芾砼嘤?xùn)課程、培訓(xùn)機(jī)構(gòu),、培訓(xùn)講師,、培訓(xùn)資料、培訓(xùn)地點等,。培訓(xùn)數(shù)據(jù)支持分部門管理,，各分公司或部門可以單獨管理本部的培訓(xùn)。系統(tǒng)內(nèi)置培訓(xùn)報表,，包括：各部門培訓(xùn)計劃費用統(tǒng)計表,、各部門培訓(xùn)計劃人數(shù)統(tǒng)計表、各部門培訓(xùn)實施費用統(tǒng)計表,、各部門培訓(xùn)實施人數(shù)統(tǒng)計表,、各部門實施費用明細(xì)表等。管理系統(tǒng)可以進(jìn)行數(shù)據(jù)分析和預(yù)測,，幫助企業(yè)做出正確決策,。進(jìn)銷存財務(wù)管理系統(tǒng)操作系統(tǒng)

企業(yè)采用人力資源管理系統(tǒng)很主要的原因是，期望借由人力資源管理系統(tǒng),，將人力資源運用到合理經(jīng)濟(jì)效益,，也由于知識經(jīng)濟(jì)的來臨，所謂人力資本的觀念已經(jīng)形成,，人力資本的重要性更不下于土地,、廠房、設(shè)備與資金等,，甚至超越,，除此之外，人是知識的載體,，為了有效運用知識,，將知識發(fā)揮很大的效用，便需要妥善的人力資源管理,，才能夠發(fā)揮人力資源的合理效用,。人事檔案分為在職、離職、退休,、后備四個人員庫,。系統(tǒng)內(nèi)置豐富的人事檔案字段。用戶可自行定義人事檔案的數(shù)據(jù)字段,，可自行設(shè)計人事檔案界面,。廣州條碼出入庫管理系統(tǒng)企業(yè)排名管理系統(tǒng)可以提高員工的工作滿意度。

初代人力資源管理系統(tǒng)出現(xiàn)于20世紀(jì)60年代末期,，除了能自動計算人員薪酬外,，幾乎沒有更多如報表生成和數(shù)據(jù)分析等功能，也不保留任何歷史信息,。第二代人力資源管理系統(tǒng)出現(xiàn)于20世紀(jì)70年代末,，對非財務(wù)人力資源信息和薪資的歷史信息都進(jìn)行設(shè)計，也有了初級的報表生成和數(shù)據(jù)分析功能,。第三代人力資源管理系統(tǒng)出現(xiàn)于20世紀(jì)90年代末,，這一代HRMS的數(shù)據(jù)庫將幾乎所有與人力資源相關(guān)的數(shù)據(jù)都進(jìn)行了收集與管理，更有強(qiáng)力報表生成工具,、數(shù)據(jù)分析工具和信息共享的實現(xiàn),。

管理系統(tǒng)在線培訓(xùn)：如果你正在為你的公司使用學(xué)習(xí)管理系統(tǒng)進(jìn)行在線培訓(xùn)，要想到一些受訓(xùn)者可能從未體驗過在線課程,。因此,，一位具備很高領(lǐng)導(dǎo)技能的培訓(xùn)師極為關(guān)鍵。如果你需要受訓(xùn)者進(jìn)行小組或團(tuán)隊工作,，建立一個小組的氛圍并建立信任也很關(guān)鍵,。培訓(xùn)師可以為每一個受訓(xùn)者建立清晰的目標(biāo)并讓其單獨完成任務(wù)，以此建立可信任的環(huán)境,。虛擬合作應(yīng)該設(shè)計到課程中,，在小組成員中建立對話關(guān)系。視頻會議系統(tǒng),、維基和討論板都能夠與學(xué)習(xí)管理系統(tǒng)共同使用從而可以保證小組的成功,。管理系統(tǒng)使得組織更加高效。

人力資源管理系統(tǒng)社保管理：用戶可以自定義各類保險福利類別,。用戶可為員工批量創(chuàng)建保險帳戶,，支持為當(dāng)月入職員工開戶，離職員工退保,。社保繳費自動核算,。可以工資計算中自動引入社保繳費數(shù)據(jù),。社保報表,?？冃Ч芾硐到y(tǒng)支持定性及定量兩種績效考核方式，如：360度考核,、量化考核等考核方式,。系統(tǒng)內(nèi)置各崗位常用的績效考核表，可供用戶直接使用,。用戶也可以自行設(shè)定考核指標(biāo),、評分權(quán)重、計分公式等項目,，創(chuàng)建自己的考核表?？己巳蝿?wù)發(fā)布后,，員工直接在線進(jìn)行績效打分，自動完成分?jǐn)?shù)匯總計算,?？己私Y(jié)果自動記錄在員工檔案中。薪酬模塊可以自動引用績效考核結(jié)果,，直接計算用戶的績效工資,。管理系統(tǒng)能夠與其他應(yīng)用和軟件進(jìn)行相互集成，增強(qiáng)企業(yè)效率,。廈門連鎖餐飲管理系統(tǒng)解決方案

管理系統(tǒng)可以監(jiān)督和控制各項業(yè)務(wù)流程,，確保工作的有效進(jìn)行。進(jìn)銷存財務(wù)管理系統(tǒng)操作系統(tǒng)

企業(yè)管理系統(tǒng),，是指能夠體現(xiàn)企業(yè)管理的大部分職能（包括決策,、計劃、組織,、領(lǐng)導(dǎo),、監(jiān)控、分析等等）,，能夠提供實時,、相關(guān)、準(zhǔn)確,、完整的數(shù)據(jù),，為管理者提供決策依據(jù)的一種軟件。以模塊劃分,，企業(yè)管理軟件可分為財務(wù)管理,、車間管理、進(jìn)銷存管理（ERP）,、資產(chǎn)管理,、成本管理,、設(shè)備管理、質(zhì)量管理,、分銷資源計劃管理,、人力資源管理（HR）、供應(yīng)鏈管理（SCM）,、客戶關(guān)系管理（CRM）等品種,。顧名思義，企業(yè)管理系統(tǒng)是一套系統(tǒng),，但它不單單是一件系統(tǒng),，更是管理理論和管理經(jīng)驗的具體化、邏輯化,，是管理行為的落地,。進(jìn)銷存財務(wù)管理系統(tǒng)操作系統(tǒng)