人力資源管理系統(tǒng)是一種系統(tǒng)產(chǎn)品,，原來為HR部門使用,，后來變?yōu)槠髽I(yè)全局的管理系統(tǒng)。企業(yè)管理系統(tǒng),，是指能夠體現(xiàn)企業(yè)管理的大部分職能（包括決策,、計(jì)劃,、組織、領(lǐng)導(dǎo),、監(jiān)控,、分析等等），能夠提供實(shí)時,、相關(guān),、準(zhǔn)確、完整的數(shù)據(jù),，為管理者提供決策依據(jù)的一種軟件,。以模塊劃分，企業(yè)管理軟件可分為企業(yè)文檔管理,、財(cái)務(wù)管理,、車間管理,、進(jìn)銷存管理（ERP）,、資產(chǎn)管理、成本管理,、設(shè)備管理,、質(zhì)量管理、分銷資源計(jì)劃管理,、人力資源管理（HR）,、供應(yīng)鏈管理（SCM）、客戶關(guān)系管理（CRM）等品種,。管理系統(tǒng)提供了獨(dú)特的用戶界面和操作體驗(yàn),，增強(qiáng)了用戶的滿意度。中山企業(yè)智能化管理系統(tǒng)軟件

人力資源管理系統(tǒng)培訓(xùn)管理：培訓(xùn)管理員可以向員工進(jìn)行培訓(xùn)需求調(diào)查,。各部門上報(bào)培訓(xùn)需求,，匯總成培訓(xùn)計(jì)劃，計(jì)劃內(nèi)容包括培訓(xùn)的時間,、地點(diǎn),、參與人、預(yù)算等,。培訓(xùn)計(jì)劃可以在線申報(bào),。由培訓(xùn)計(jì)劃生成培訓(xùn)的實(shí)施方案，詳細(xì)記錄培訓(xùn)實(shí)施情況,。培訓(xùn)評價(jià)管理,，記錄員工在每次培訓(xùn)中的評價(jià),。培訓(xùn)記錄自動記入員工檔案。培訓(xùn)資源管理,?？梢怨芾砼嘤?xùn)課程、培訓(xùn)機(jī)構(gòu),、培訓(xùn)講師,、培訓(xùn)資料、培訓(xùn)地點(diǎn)等,。培訓(xùn)數(shù)據(jù)支持分部門管理,，各分公司或部門可以單獨(dú)管理本部的培訓(xùn)。系統(tǒng)內(nèi)置培訓(xùn)報(bào)表,，包括：各部門培訓(xùn)計(jì)劃費(fèi)用統(tǒng)計(jì)表,、各部門培訓(xùn)計(jì)劃人數(shù)統(tǒng)計(jì)表、各部門培訓(xùn)實(shí)施費(fèi)用統(tǒng)計(jì)表,、各部門培訓(xùn)實(shí)施人數(shù)統(tǒng)計(jì)表,、各部門實(shí)施費(fèi)用明細(xì)表等。佛山進(jìn)銷存財(cái)務(wù)管理系統(tǒng)capp管理系統(tǒng)可以進(jìn)行數(shù)據(jù)分析和預(yù)測,，幫助企業(yè)做出正確決策,。

人力資源管理系統(tǒng)合同管理：客戶可以對員工的勞動合同、培訓(xùn)合同,、保密協(xié)議進(jìn)行新簽,、續(xù)簽等操作。提供勞動合同期滿提醒,、未簽勞動合同人員提醒,、合同續(xù)簽提醒。合同報(bào)表功能可以隨時展現(xiàn)各類合同的明細(xì)數(shù)據(jù),。合同數(shù)據(jù)支持分部門管理,，各分公司或部門可以單獨(dú)管理本部的合同。薪酬管理：用戶可以自定義薪酬帳套,。通過計(jì)算公式,、等級表等方式，實(shí)現(xiàn)崗位工資,、級別工資,、工齡工資、學(xué)歷津貼,、考勤扣款,、社保扣款、績效獎,、個人所得稅等各類常見的工資項(xiàng)目,。可實(shí)現(xiàn)一月多次發(fā)放工資,，支持多次工資合并計(jì)稅,。

管理系統(tǒng)價(jià)值：減少培訓(xùn)工作。管理能給企業(yè)帶來什么?管理系統(tǒng)規(guī)范了企業(yè)銷售管理相關(guān)所有的流程,，新的員工或者崗位調(diào)動的員工只要按照系統(tǒng)的流程來做就可以很快熟悉新的崗位,，從而降低了企業(yè)培訓(xùn)的工作，提高了員工上崗的速度,。防止出錯,。由于管理系統(tǒng)詳細(xì)的規(guī)定了符合企業(yè)特色的流程，并對關(guān)鍵點(diǎn)進(jìn)行控制,，可以有效的防止企業(yè)人員犯錯,。比如：很多銷售人員常犯的錯誤就是內(nèi)部成本還沒有核算就給客戶報(bào)價(jià)，易導(dǎo)致公司項(xiàng)目的情況,，通過管理系統(tǒng)可以設(shè)定內(nèi)部成本沒有核算,，無法進(jìn)行報(bào)價(jià)的流程，從而防止出錯,。管理系統(tǒng)可以有效降低企業(yè)運(yùn)營成本,，提高盈利水平。

人力資源管理系統(tǒng)發(fā)展歷史：初代人力資源管理系統(tǒng)出現(xiàn)于20世紀(jì)60年代末期,，除了能自動計(jì)算人員薪酬外,，幾乎沒有更多如報(bào)表生成和數(shù)據(jù)分析等功能,，也不保留任何歷史信息,。第二代人力資源管理系統(tǒng)出現(xiàn)于20世紀(jì)70年代末，對非財(cái)務(wù)人力資源信息和薪資的歷史信息都進(jìn)行設(shè)計(jì),，也有了初級的報(bào)表生成和數(shù)據(jù)分析功能,。第三代人力資源管理系統(tǒng)出現(xiàn)于20世紀(jì)90年代末，這一代HRMS的數(shù)據(jù)庫將幾乎所有與人力資源相關(guān)的數(shù)據(jù)都進(jìn)行了收集與管理,，更有強(qiáng)力報(bào)表生成工具,、數(shù)據(jù)分析工具和信息共享的實(shí)現(xiàn)。管理系統(tǒng)可以更好地管理客戶關(guān)系,。中山企業(yè)智能化管理系統(tǒng)軟件

管理系統(tǒng)可以自動化繁瑣的任務(wù),。中山企業(yè)智能化管理系統(tǒng)軟件

企業(yè)管理系統(tǒng)能為企業(yè)提高工作效率，及時給予高效的信息處理,，但企業(yè)也為系統(tǒng)的安全性擔(dān)憂,，那么選擇企業(yè)管理系統(tǒng)時，應(yīng)該注意哪些問題？企業(yè)內(nèi)不同部門不同崗位的使用人員可分別設(shè)定不同的操作權(quán)限,，比如普通業(yè)務(wù)員只能看到自己的客戶的資料,、合同訂單、應(yīng)收款,、費(fèi)用等數(shù)據(jù),，而銷售部門主管或辦事處主任、分公司經(jīng)理可以看到其所屬團(tuán)隊(duì)成員的相關(guān)數(shù)據(jù),，老板和銷售總監(jiān)則可以看到所有的數(shù)據(jù),；業(yè)務(wù)員人員不能看到及使用與采購有關(guān)的功能及數(shù)據(jù)；反之亦然,。中山企業(yè)智能化管理系統(tǒng)軟件