人力資源管理系統(tǒng)社保管理：用戶可以自定義各類保險福利類別,。用戶可為員工批量創(chuàng)建保險帳戶,，支持為當(dāng)月入職員工開戶,，離職員工退保,。社保繳費(fèi)自動核算?？梢怨べY計算中自動引入社保繳費(fèi)數(shù)據(jù),。社保報表?？冃Ч芾硐到y(tǒng)支持定性及定量兩種績效考核方式,，如：360度考核、量化考核等考核方式,。系統(tǒng)內(nèi)置各崗位常用的績效考核表,，可供用戶直接使用。用戶也可以自行設(shè)定考核指標(biāo),、評分權(quán)重,、計分公式等項目，創(chuàng)建自己的考核表,?？己巳蝿?wù)發(fā)布后，員工直接在線進(jìn)行績效打分,，自動完成分?jǐn)?shù)匯總計算,。考核結(jié)果自動記錄在員工檔案中,。薪酬模塊可以自動引用績效考核結(jié)果,，直接計算用戶的績效工資。管理系統(tǒng)可以幫助組織更好地管理供應(yīng)鏈,。珠海全屋定制管理系統(tǒng)制作平臺

人力資源管理系統(tǒng)是一種系統(tǒng)產(chǎn)品,，原來為HR部門使用，后來變?yōu)槠髽I(yè)全局的管理系統(tǒng),。企業(yè)管理系統(tǒng),，是指能夠體現(xiàn)企業(yè)管理的大部分職能（包括決策、計劃,、組織,、領(lǐng)導(dǎo)、監(jiān)控,、分析等等）,，能夠提供實時、相關(guān),、準(zhǔn)確,、完整的數(shù)據(jù)，為管理者提供決策依據(jù)的一種軟件,。以模塊劃分,，企業(yè)管理軟件可分為企業(yè)文檔管理、財務(wù)管理,、車間管理,、進(jìn)銷存管理（ERP）、資產(chǎn)管理,、成本管理,、設(shè)備管理、質(zhì)量管理,、分銷資源計劃管理,、人力資源管理（HR）、供應(yīng)鏈管理（SCM）,、客戶關(guān)系管理（CRM）等品種,。人事行政管理系統(tǒng)設(shè)計開發(fā)通過管理系統(tǒng)，企業(yè)可以實現(xiàn)全方面數(shù)據(jù)化管理,，為企業(yè)決策提供科學(xué)依據(jù),。

企業(yè)管理系統(tǒng)ERP主要的模塊：生產(chǎn)管理系統(tǒng)（ICMRPII）主要包括物料管理,、物料需求、加工管理,、托外管理,、車間管理等模塊。其目的在于全方面增強(qiáng)面向訂單生產(chǎn)的適應(yīng)能力,，提高計劃前產(chǎn)能平衡的準(zhǔn)確度,，同時降低生產(chǎn)成本與生產(chǎn)管理的復(fù)雜度，提高工廠的制造柔性,，加快生產(chǎn)周轉(zhuǎn)速度,，更好的適應(yīng)市場敏捷性需求。成本管理提供標(biāo)準(zhǔn)成本,、實際成本和當(dāng)前成本等多套成本管理方案,。該模塊提供成本預(yù)測、成本核算,、成本分析等功能,。滿足企業(yè)成本管理細(xì)化的要求，通過作業(yè)成本法的管理模式,，滿足企業(yè)會計核算的事前預(yù)測,、事中控制、事后核算分析的需要,。從而達(dá)到降低成本,、提高效益的目的。

企業(yè)管理系統(tǒng)顧名思義,，企業(yè)管理系統(tǒng)是一套系統(tǒng),，但它不單單是一件系統(tǒng)，更是管理理論和管理經(jīng)驗的具體化,、邏輯化,，是管理行為的落地，因為企業(yè)管理軟件設(shè)計開發(fā)的過程,，就是研究這個行業(yè)中很先進(jìn)的管理模式和流程甚至更多被多數(shù)企業(yè)證明了行之有效的管理規(guī)律,，這些管理經(jīng)驗已經(jīng)內(nèi)涵在管理軟件的思想、流程,、報表內(nèi)容,、統(tǒng)計分析項目、管理層級,、信息決策中了,。企業(yè)管理軟件在重視系統(tǒng)功能的全方面性，流程的可控性，技術(shù)的先進(jìn)性,，更要注重系統(tǒng)的易用性,。管理系統(tǒng)具有可擴(kuò)展性，可以隨著企業(yè)規(guī)模的擴(kuò)大進(jìn)行適當(dāng)調(diào)整,。

人事檔案分為在職,、離職、退休,、后備四個人員庫。系統(tǒng)內(nèi)置豐富的人事檔案字段,。用戶可自行定義人事檔案的數(shù)據(jù)字段,，可自行設(shè)計人事檔案界面。人事檔案中包括薪酬記錄,、考勤記錄,、績效記錄、培訓(xùn)記錄,、社保記錄,、調(diào)崗記錄、調(diào)薪記錄,、獎懲記錄等常用數(shù)據(jù)子集,。用戶也可自行增加新的數(shù)據(jù)子集?？梢葬槍ψ蛹M(jìn)行單獨的導(dǎo)入,、導(dǎo)出、統(tǒng)計分析,。系統(tǒng)支持人事業(yè)務(wù)的在線辦理,，包括：入職、轉(zhuǎn)正,、調(diào)崗,、調(diào)薪、獎勵,、處分,、離職、復(fù)職等,。這些業(yè)務(wù)即可以直接辦理,，也可以通過系統(tǒng)工作流平臺進(jìn)行審批處理。業(yè)務(wù)辦理的結(jié)果直接記錄在人事檔案中,。管理系統(tǒng)可以極大減少錯誤的發(fā)生,。珠海全屋定制管理系統(tǒng)制作平臺

利用管理系統(tǒng)能夠更好地控制成本。珠海全屋定制管理系統(tǒng)制作平臺

人力資源管理系統(tǒng)薪酬管理：可實現(xiàn)一月多次發(fā)放工資,，支持多次工資合并計稅,。支持年終獎的十二個月分?jǐn)傆嫸?。薪酬?shù)據(jù)支持分部門管理，各分公司或部門可以單獨管理本部的薪酬,。薪酬數(shù)據(jù)支持在線批量編輯,。薪酬發(fā)放支持標(biāo)準(zhǔn)的工作流審批。員工可以在線進(jìn)行薪酬申訴,。每月薪酬數(shù)據(jù)自動記錄在人事檔案中,。系統(tǒng)內(nèi)置薪酬報表，包括：各部門員工薪酬明細(xì)表,、各部門及崗位薪酬匯總表,、部門月工資條打印表、職務(wù)薪酬匯總表,、部門及崗位薪酬多月合計表,、 部門及崗位多月薪酬對比表、員工薪酬多月合計表,。珠海全屋定制管理系統(tǒng)制作平臺