采用CIS視覺識別手冊將以企業(yè)象征標(biāo)志,、中英文標(biāo)準(zhǔn)字,、企業(yè)象征色彩識別為**,，將公司的經(jīng)營理 念及社會使命融入其中,，比較大限度地謀求社會公眾對公司的良性認(rèn)知，樹立起鮮明的企業(yè)個性,，培植企業(yè) 文化，加強(qiáng)內(nèi)部凝聚力,，將能夠進(jìn)一步穩(wěn)固企業(yè)的發(fā)展基礎(chǔ),，提高經(jīng)濟(jì)效益,。進(jìn)行CI戰(zhàn)略策劃設(shè)計必須把握同一性、差異性,、民族性,、有效性等基本原則，才能夠充分發(fā)揮CIS的對內(nèi)激勵和對外感召的功能,。即：對內(nèi)能使企業(yè)員工達(dá)到統(tǒng)一的意識,；產(chǎn)生歸屬感和自豪感；進(jìn)而激發(fā)員工 的潛能,、提高企業(yè)的經(jīng)營效益,，加強(qiáng)企業(yè)自身的競爭意識和競爭能力。更重要的是它對社會精神文明的發(fā)展與進(jìn)步做出了重要的貢獻(xiàn),。黃山創(chuàng)新企業(yè)形象策劃聯(lián)系方式

企業(yè)總體形象調(diào)查與視覺形象項目審查采取定性定量調(diào)查,，就企業(yè)的基本形象，特殊形象對企業(yè)內(nèi)外進(jìn)行采訪與問卷調(diào)查,，收集視覺形象項目,，分析、比較,；***征求意見,，得出審查意見。3,、調(diào)查資料的分析與研究對經(jīng)營情況與形象調(diào)查的所以資料進(jìn)行整理,、統(tǒng)計，對企業(yè)經(jīng)營實態(tài)與形象建設(shè)現(xiàn)狀做綜合的研究與評估,。明確企業(yè)的問題點,，從這一前提初步構(gòu)想CI導(dǎo)入戰(zhàn)略。4,、完成調(diào)查報告書將調(diào)研成果記述在系統(tǒng)的報告書中,，提交企業(yè)主管、相關(guān)部門主管,、CI委員會全體人員討論,，審議。黃山創(chuàng)新企業(yè)形象策劃聯(lián)系方式明確企業(yè)的問題點,，從這一前提初步構(gòu)想CI導(dǎo)入戰(zhàn)略,。

美式：寬松、不貼身,，要不成筒形,，后中開衩，適合瘦高形身材,；英式：無墊肩或只有一點墊肩,，腰部略有形狀,，有紳士格調(diào)和品位，大多單排扣,；2.西裝的搭配可以請現(xiàn)場的學(xué)員配合進(jìn)行示范,，便于記憶。（二）套裙1.套裙的選擇,。（1）面料的選擇正統(tǒng)西裝套裙所選用的面料應(yīng)是質(zhì)地上乘,，上衣與裙子應(yīng)使用同一種面料，除女士呢,、薄花呢,、人字呢、法蘭絨等純毛料外,，也可選用絲綢,、亞麻、府綢,、麻紗,、毛滌等面料，但要注意面料的勻稱,、平整,、滑潤、光潔,、豐厚,、柔軟、挺括,，其彈性一定要好,，且不起皺。

公眾利益原則在形象策劃中,，不能只顧追求自身的利益,，而不惜損害公眾的利益，應(yīng)始終把公眾利益放在**,，在此前提下達(dá)到雙方的互惠互利,。如某商場策劃了一次優(yōu)惠券購物活動，那些手持優(yōu)惠券興沖沖前來購物的顧客驚訝地發(fā)現(xiàn),，“優(yōu)惠”的商品竟比其他商場的價格還高出許多,，人們于是憤然離去，從此不再相信這家商場的任何公關(guān)活動,。實事求是原則形象策劃必須以事實為基礎(chǔ),，力求做到客觀、真實、***和公正,，不夸大事實,，不隱瞞真相，更不能為了達(dá)到目的而采取欺騙手段,。只有這樣，才能贏得公眾的信賴與好感,。每位員工都是企業(yè)形象的代言人”,，企業(yè)形象有決定企業(yè)未來的發(fā)展。

1,、 經(jīng)營哲學(xué),；2、 經(jīng)營宗旨,；3,、 企業(yè)精神；4,、 價值觀,；5、企業(yè)文化,；6,、 企業(yè)信條；7,、 座右銘,；8、 經(jīng)營目標(biāo),；9,、 經(jīng)營方針；10,、發(fā)展戰(zhàn)略,；二、企業(yè)行為識別BI企業(yè)行為識別BI是指企業(yè)在內(nèi)部協(xié)調(diào)和對外交往中應(yīng)該有一種規(guī)范性準(zhǔn)則,。這種準(zhǔn)則具體體現(xiàn)在全體 員工上下一致的日常行為中,。也就是說，員工們的一招一式的行為舉動都應(yīng)該是一種企業(yè)行為,，能反映出 企業(yè)的經(jīng)營理念和價值取向,，而不是**的隨心所欲的個人行為。同時這種行為準(zhǔn)則又不應(yīng)該象"上班不遲 到,，下班不早退"這類遵守規(guī)章制度的行為,。色彩；深藍(lán)、灰色,、深灰色等中性色彩,。淮北如何企業(yè)形象策劃平臺

企業(yè)形象禮儀培訓(xùn)——職業(yè)形象培訓(xùn),、職業(yè)形象禮儀培訓(xùn),、員工形象設(shè)計、團(tuán)體時尚課堂,。黃山創(chuàng)新企業(yè)形象策劃聯(lián)系方式

充分尊重企業(yè)內(nèi)的每一個員工,，鼓勵他們積極創(chuàng)造而不是單靠企業(yè)規(guī)章制度的約束是知識經(jīng)濟(jì)時代的一大特征。日本大榮百貨有一“人才盤點”規(guī)則 ,，每半年盤點一次,。適當(dāng)調(diào)整各種崗位，破除等級觀念,，及時選拔一些更合適的人來擔(dān)任合適的職務(wù),，同時，讓各個崗位的人能多一點視角來觀察企業(yè)的各種崗位,。把企業(yè)看成一個整體,，使上下都懂得了每一個 崗位都重要。在對外交往方面,，企業(yè)的整體行為是它的立身之本,。在信息社會中，一個企業(yè)擁有再好的產(chǎn)品,，再好 的外觀形象,，如果同它打過一次交道之后就感到厭煩和難受，那么人們寧可對它敬而遠(yuǎn)之,。在國內(nèi),，常常可以聽到一些商家,，為了小利而同顧客發(fā)生爭議,。如一家頗有影響的百貨商店，由于自己的失誤,，少收了 顧客的錢,，于是到顧客的家中索要，到顧客單位交涉,，**終到法院狀告顧客對薄公堂,。黃山創(chuàng)新企業(yè)形象策劃聯(lián)系方式

鳩江區(qū)廣迪信息咨詢服務(wù)部在同行業(yè)領(lǐng)域中，一直處在一個不斷銳意進(jìn)取,，不斷制造創(chuàng)新的市場高度,，多年以來致力于發(fā)展富有創(chuàng)新價值理念的產(chǎn)品標(biāo)準(zhǔn),，在安徽省等地區(qū)的商務(wù)服務(wù)中始終保持良好的商業(yè)口碑，成績讓我們喜悅,，但不會讓我們止步,，殘酷的市場磨煉了我們堅強(qiáng)不屈的意志，和諧溫馨的工作環(huán)境,，富有營養(yǎng)的公司土壤滋養(yǎng)著我們不斷開拓創(chuàng)新,，勇于進(jìn)取的無限潛力，廣迪供應(yīng)攜手大家一起走向共同輝煌的未來,，回首過去,，我們不會因為取得了一點點成績而沾沾自喜，相反的是面對競爭越來越激烈的市場氛圍,，我們更要明確自己的不足，做好迎接新挑戰(zhàn)的準(zhǔn)備,，要不畏困難,，激流勇進(jìn)，以一個更嶄新的精神面貌迎接大家,，共同走向輝煌回來,！