大致整理了靠譜外包服務流程： 1.甲方向外包公司提出用人需求,，包括職位,，需求人數(shù),，技能要求等； 2.甲方和外包公司簽訂服務框架協(xié)議,； 3.外包公司安排相關技術人員去甲方面試,； 4.面試通過后， 靠譜外包人員由甲方安排進駐指定現(xiàn)場進行項目的開發(fā)相關服務,，直到相關項目完成,，外包公司進行技術員工關懷和維護。 5.甲方按照協(xié)議支付外包服務費用,。 靠譜外包費用一般包括人才成本,，經營成本,，以及利潤,。 一、IT人才成本主要包含IT人才的工資,、社保公積金以及福利待遇,，這個占比一般在報價的80%左右，當然也有很多不正規(guī)的公司以次充好,，通過降低IT人才成本獲取更高的利潤,。 二,、關于經營成本，大約占到報價的15%左右,，一般組成包含招聘成本,、管理成本、場地成本,、辭退員工賠償風險成本,、以及發(fā)票成本等等，這個每家的經營都有差異,，占比也會有差異,。 三、較后就是企業(yè)的利潤,，每家的財務戰(zhàn)略都不同,，選擇利潤高型財務方向、還是高銷量高現(xiàn)金流方向,，這個取決于每家外包公司在財務戰(zhàn)略的一個定位了,。靠譜的外包就是軟件外包公司根據(jù)客戶項目的具體人員需求,。清遠靠譜外包賺錢嗎

市場上不同的外包公司所提供的外包服務也不盡相同,，像提供的靠譜外包服務就比較多方面，業(yè)務流程外包,、基礎框架外包,、咨詢服務、 解決方案,、應用產品外包,、IT工程服務，軟件開發(fā),、軟件測試等都是靠譜外包服務的內容,。 靠譜外包服務中，外派駐場是一項較常見的外包服務動態(tài),，那么駐場外派的流程是怎樣的,，以為例，給大家介紹一下靠譜外包服務中的駐場外派流程： 1.甲方向提出用人需求,，需要java工程師還是Python工程師或是其他技術人員,，需求人數(shù)等， 2.甲方和簽訂服務框架協(xié)議,， 3.安排相關技術人員去甲方面試,。4.面試通過后，針對服務項目簽訂單項協(xié)議，技術外派人員由甲方安排進駐指定現(xiàn)場進行項目的開發(fā)相關服務,，直到相關項目完成,，外派駐場工作人員的薪資由負責， 5.甲方按照協(xié)議支付外包服務費用,。 當然,，在IT人才外派駐場的過程中，也會面臨人員變動,、項目變更等現(xiàn)象,，這需要甲方、和駐場技術人員共同協(xié)商解決,，這也是對服務質量的考驗,。云浮靠譜外包攻略靠譜的外包公司安排相關技術人員去甲方面試。

靠譜的外包這4個方面的優(yōu)勢： 總結以下幾點： 1．業(yè)務方面靠譜外包 外包推動企業(yè)注重內核業(yè)務,，專注于自己的內核競爭力,，這是信息技術資源外包的較根本原因。從理論上講,，任何企業(yè)中只做后臺支持而不創(chuàng)造營業(yè)額的工作都應外包,。有一個很典型的例子可以說明這個問題。 2．財務方面 財務方面的考慮是選擇外包的另一個主要原因,，外包可以削減開支,，控制成本，重構信息系統(tǒng)預算,，從而解放一部分資源用于其他目的,，避免”IT黑洞”的現(xiàn)象發(fā)生。 3．技術方面 能獲得高水平的信息技術工作者的技能,，改善技術服務,，提供接觸新技術的機會，使內部信息技術人員能夠注重內核技術活動,。通過外包,，企業(yè)可以將價值鏈中的每個環(huán)節(jié)都由較適合企業(yè)情況的專業(yè)公司完成。

靠譜外包可以理解為人才租賃,，但是靠譜外包并不是IT項目外包,，IT項目外包是靠譜外包服務的另一個大類，兩者是有區(qū)別的,，以科技為例,，甲方企業(yè)客戶向科技提出用人需求，根據(jù)甲方需求,，為甲方提供推薦適配IT技術人才進行面試,，面試成功后前往甲方指定辦公場所辦公，完成相關工作,，這就是靠譜外包,。靠譜外包服務覆蓋每一個主流的IT行業(yè)技能,，服務的內容包括Java,、C++、.NET,、Python,、PHP、Android,、IOS,、Web前端、數(shù)據(jù)庫設計以及軟件測試等等,。當然不止是這些程序開發(fā)類別的人才外包,，還有其它一些類型IT技術人才外包。以較快的時間適配甲方企業(yè)需要的各類IT技術人才,，幫助甲方企業(yè)用較短的時間組建一支有經驗的IT技術團隊,，高效率的投入到相關工作當中，靠譜外包有效幫助減輕了人才招聘方面的成本,。當然不是任何一家公司就能夠提供靠譜外包服務的,，如果是人事外包，要有人力資源服務許可證,，如果要勞務派遣,，現(xiàn)在要有勞務派遣經營許可證。選擇一家靠譜外包公司非常重要,。

從IT服務模式分析來看,，靠譜的人才外包以更靈活的用工方式成為部分企業(yè)的選擇之一。究其原因,，主要體現(xiàn)在它解決了企業(yè)各種場景下的用人問題：招聘難：IT人才市場的供需失衡,，讓很多企業(yè)都遭遇了“用工荒”難題，細分行業(yè)的專業(yè)人才更是難求,，每年的招聘季都會上演一場包含大廠在內的“搶人大戰(zhàn)”,，巨大的IT人才缺口讓眾多企業(yè)面臨招聘難的情況。成本控制：自建IT團隊面對的不僅是人力成本,，還包括了項目完成后團隊的“解散”成本,，而IT人才外包以靈活用工的模式節(jié)省人力成本。人員編制：部分具有規(guī)模的企業(yè)都會建立一套完整的人員架構,，因項目體量需要增加人手時,，往往無法突破人員編制的限制。靠譜的外包公司分為人力外包和項目外包,。清遠靠譜外包賺錢嗎

看外包公司的整體實力,，包括公司成立的年限、公司發(fā)展歷程及公司現(xiàn)在規(guī)模等,。清遠靠譜外包賺錢嗎

靠譜外包其優(yōu)勢主要表現(xiàn)在： 1,、用工崗位和模式的靈活調配 靈活用工模式能夠有效地實現(xiàn)人員的自由調配和充分儲備，通過靈活用工平臺精確調配,，緩解用工壓力,，從而保障崗位的穩(wěn)定性和使用性，以提高工作效率,，適應社會變化,。 2、降低用工的風險 靈活用工平臺能夠有效進行人才的篩選,，幫助企業(yè)減少用工風險和成本,，處理員工入職，離職相關事宜,，解決人員的雇傭風險,。還可增強企業(yè)面對風險時的應變能力和組織彈性，從而實現(xiàn)人力資源管理效率的較優(yōu)化,。 而正是這2點在生產運營中占關鍵地位的憂傷,，讓更多的企業(yè)選擇了人力外包?；ヂ?lián)網(wǎng)行業(yè)飛速發(fā)展,，IT人才需求緊缺，人員成本高,，更是站在了行業(yè)的先鋒,，選擇了靠譜外包，這些都是靠譜外包趨勢的推進動力,。未來十年將是人才外包的新市場占主導地位,，靈活用工只會越來越興盛，企業(yè)選擇靠譜外包也是主流明智的選擇,。清遠靠譜外包賺錢嗎

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