目前勞動關系與社會保險等勞動保障直接掛鉤，而眾多靈活用工形式并不構成嚴格意義上的勞動關系,，無法享有保障,。勞動關系是我國用工的基礎模式,，以《勞動法》和《勞動合同法》為基礎，在司法實踐中通常以《關于確立勞動關系有關事項的通知》作為認定勞動關系的主要依據,，其中從屬性（如發(fā)放報酬,、遵守規(guī)章、使用生產資料,、不分擔成本和利潤等）是重要的判定依據,。若勞動關系成立,，則用人單位應承擔社會保險與住房公積金等義務?？傮w來看,，目前社會保險與勞動關系直接掛鉤，只有構成嚴格意義上的勞動關系的勞動者,，才能享受社會保險等勞動保障,。然而眾多靈活用工形式并不構成嚴格意義上的勞動關系，故無法享有相應保障,，甚至無法自愿繳納,。自建IT團隊和IT人才外包，到底哪個更劃算,？北京遠程工作能賺多少錢

現在就來說說IT人才外派方式流程工作如何開展： 1.選擇適合的IT外派公司,，進行接洽，至于如何選擇好的外派公司,，在本號的其他文章中有做很多講解,。感興趣的可以翻翻歷史舊文。 2.準備好需要外派的人才JD,，也就是職位描述,，針對所需技術人才的技能要求以及崗位職責做清晰的描述，這樣外派公司可以更標準的匹配候選人,。 3.IT外派公司根據崗位JD,，匹配好適合的候選人簡歷，我們需要對候選人簡歷進行初步篩選,，從而提高面試環(huán)節(jié)的效率以及精確度,。 4.對參與面試的候選人進行技術層面的面試，可以采用技術**,、考題面試等,，如有必要，針對人才的綜合能力素質也可進行考核,，一般技術部門負責人為主,，HR為輔。 5.確定好可以上崗的候選人之后,，就可以與IT外派公司簽署商務合作協(xié)議,。 6.達成正式合作關系之后，安排人員上崗,，進行必要的上崗培訓,，接著就可以給外派的人才安排分配工作任務。浙江自由開發(fā)者網站有哪些靈活用工包含以非全日制用工為表示的時間上的靈活。

IT人才外包已經是大勢所趨了,？其優(yōu)勢主要表現在：1,、用工崗位和模式的靈活調配靈活用工模式能夠有效地實現人員的自由調配和充分儲備，通過靈活用工平臺精細調配,，緩解用工壓力,，從而保障崗位的穩(wěn)定性和使用性，以提高工作效率,，適應社會變化,。2、降低用工的風險靈活用工平臺能夠有效進行人才的篩選,，幫助企業(yè)減少用工風險和成本,，處理員工入職，離職相關事宜,，解決人員的雇傭風險,。還可增強企業(yè)面對風險時的應變能力和組織彈性，從而實現人力資源管理效率的比較好化,。而正是這2點在生產運營中占關鍵地位的憂傷,，讓更多的企業(yè)選擇了人力外包,?；ヂ摼W行業(yè)飛速發(fā)展，IT人才需求緊缺,，人員成本高,，更是站在了行業(yè)的先鋒，選擇了IT人才外包,，這些都是IT人才外包趨勢的推進動力,。

it人才外包和企業(yè)自建it團隊二者的相同點： 管理責任主體相同： it人才外包和企業(yè)自己招人的軟件開發(fā)人員必須按照用工單位確定的工作形式和工作時間進行勞動。 it人才外包和企業(yè)自己招人二者的不同點： 合同簽訂單位不同： it人才外包駐場開發(fā)的軟件開發(fā)人員是與軟件人才外包公司簽訂合同的,，而企業(yè)自己招人的是與企業(yè)直接簽合同的,。簡單說就是駐場開發(fā)it人才雖然在企業(yè)上班，但是是和知柚這樣專業(yè)的軟件人才外包公司簽訂合同,。 承擔責任不同： it人才外包中企業(yè)與軟件人員外包公司的員工并不直接發(fā)生法律關系,，除提供必要的安全生產條件外，無需對承包方員工承擔法律責任,，軟件人才派遣單位對勞動者承擔連帶責任,。如果是企業(yè)自己招人的話，必須對軟件開發(fā)人員所有的方面負責,。 資質要求不同： 軟件人才派遣單位必須是按照《勞動合同法》,、《公司法》相關規(guī)定設立，注冊資本不得少于五十萬元的法人實體，并符合當地國家關于軟件人才派遣公司資質的特殊規(guī)定,。如果是企業(yè)自己招人做軟件開發(fā),，則有相應業(yè)務的營業(yè)范圍就可以，可以是法人也可以是其他實體,?！T人才外包服務商有什么推薦的嗎？

靈活用工是針對企業(yè)在面臨人員編制緊張,、旺季人才短缺,、項目用工短缺、三期員工短期替補等難題,，針對那些替代性,、臨時性、輔助性的崗位,，由專業(yè)的人力資源服務機構向客戶派駐員工一種特殊用工形式,。 在國內，靈活用工主要形式為崗位外包服務,，靈活用工主要形式為崗位外包服務,，它由人力資源服務機構承擔多方位的法定雇主責任，包括此崗位專業(yè)人員的招聘,、薪酬發(fā)放,、培訓等各個環(huán)節(jié)。同時,，由人力資源服務機構承擔所有用人風險,，在用工人數、周期,、及人才的篩選方面都非常靈活,。 在歐美一些國家，靈活用工應用十分普遍,，主要用來解決突增的,、期的、季節(jié)性的人員需求,，以及在內部資源無法滿足業(yè)務需求時獲得特殊專業(yè)性人才,，替代缺席員工等。中間服務型模式下,，靈活用工企業(yè)與靈活用工個人一般不存在勞動雇傭關系,。北京遠程工作能賺多少錢

互聯網行業(yè)飛速發(fā)展，IT人才需求緊缺,。北京遠程工作能賺多少錢

近幾年互聯網技術快速發(fā)展,，各種軟件應用在我們的工作生活中無處不在,。很多企業(yè)為了緊跟社會發(fā)展的步伐，提高企業(yè)競爭力,，投入資金去購置或者定制開發(fā)所需的軟件系統(tǒng),。而軟件定制開發(fā)自己又苦于沒有專門的it部門，于是將自身非優(yōu)勢的軟件工作通過it人才外包服務完成成為當下比較流行一種方式,。那么相比企業(yè)自己招人,，it人才外包有哪些特點和優(yōu)勢？選擇it人才外包可以為企業(yè)節(jié)約經濟成本有的企業(yè)一年可能開發(fā)不了幾次軟件應用,，但是如果自己成立一個應用軟件開發(fā)部門的話就要花費大筆的費用（員工工資,、日常成本、管理成本等）,。用人才外包的人員駐場開發(fā),，工作完成了，項目結束了,，就可以離開了,，不用再養(yǎng)著這些人才外包員工了。企業(yè)自己招人做軟件開發(fā)的話,，等項目結束,，不需要大量的開發(fā)人員，這時可能要面臨這些開發(fā)人員巨額賠償金問題,。北京遠程工作能賺多少錢

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