“極客”一詞,，來自于美國俚語“geek”的音譯,，一般理解為性格古怪的人,。數(shù)學(xué)“極客”大多是指,，并不一定是數(shù)學(xué)專業(yè)但又對數(shù)學(xué)等技術(shù)有狂熱的興趣并投入大量時(shí)間鉆研的人,。又譯作“奇客”,。以前是對那些殘忍的馬戲表演者和令人厭惡的不食人間煙火的計(jì)算機(jī)癖的老式稱謂，用以形容他們的自由思想和離經(jīng)叛道的計(jì)算機(jī)嬉皮士的形象,。很長時(shí)間在西方文化里geek的意思一直偏向鄙意,，在PC**初期，Geek開始衍生為一般人對電腦的貶稱,，他們具有極高的技術(shù)能力，對計(jì)算機(jī)與網(wǎng)絡(luò)的癡迷有時(shí)會達(dá)到不正常的狀態(tài),。隨著互聯(lián)網(wǎng)的日益普及,，那些一直被視為怪異者的邊緣人物，突然被歷史之手推向舞臺的,，轉(zhuǎn)變成為社會主流,。Geek們自己卻對“局外人”身份感到驕傲，像宗教一樣強(qiáng)烈信仰科技的力量,。 極客對這個(gè)世界的影響,，不只局限在物質(zhì)層面，崇尚科技,、自由和創(chuàng)造力的極客精神正越來越成為這個(gè)時(shí)代新的意識形態(tài),。 隨著極客概念的大眾化，國內(nèi)出現(xiàn)了更多的響應(yīng)極客文化,，推廣極客概念,，追隨極客精神的個(gè)人和組織。如極客公園,、《Geek》 雜志,、GEAK品牌等,。當(dāng)前專業(yè)就業(yè)成難題？極客營或?yàn)樾逻x擇,。山東遠(yuǎn)程辦公能賺多少錢

那么怎樣選擇it人才外包公司,？ 1.看it人才外包公司的整體實(shí)力，包括公司成立的年限,、公司發(fā)展歷程及公司現(xiàn)在規(guī)模,、行業(yè)資質(zhì)證書等方面。 2.看it人才外包公司的服務(wù)團(tuán)隊(duì),，專業(yè)的it人才外包公司擁有高效的招聘團(tuán)隊(duì)及專業(yè)的交付管理團(tuán)隊(duì),，能夠幫助客戶在短時(shí)間內(nèi)組建專門的開發(fā)、測試,、以及技術(shù)支持團(tuán)隊(duì),，提供全天候現(xiàn)場技術(shù)服務(wù)。 3.看it人才外包公司的服務(wù)流程,，完善的服務(wù)流程是決定雙方是否進(jìn)行合作的基礎(chǔ)和前提 4.看it人才外包公司的合作案例,。案例是體現(xiàn)一家公司實(shí)力較直接的方式，正規(guī)的it人才外包公司都有自己的客戶案例,。如果一家it人才外包公司有和多個(gè)有名企業(yè)合作,，那么這家it人才外包公司的實(shí)力是不用說的。至于為什么,，因?yàn)槟切┐蠊疽呀?jīng)替你考察了,。廣州定制開發(fā)攻略靈活用工，是指非全日制勞動(dòng)用工的新興就業(yè)模式,。

IT人才外包和IT項(xiàng)目外包有什么區(qū)別,？1.IT人才外包的主體是技術(shù)人員，IT項(xiàng)目外包的主體是項(xiàng)目,；2.IT人才外包的駐場技術(shù)人員人員可能要到甲方指定場所長期辦公,，IT項(xiàng)目外包的話，技術(shù)開發(fā)人員則留在軟件外包公司本部工作,；3.IT人才外包的相關(guān)駐場技術(shù)人員受甲方管理,，甲方根據(jù)項(xiàng)目進(jìn)程，而IT項(xiàng)目外包甲方無需進(jìn)行人員管理,，只看系統(tǒng)開發(fā)的終結(jié)果,；4.IT人才外包的話，甲方能夠更好地把控項(xiàng)目的開發(fā)進(jìn)程,，IT項(xiàng)目外包的話則不能把控,，但能隨時(shí)跟進(jìn)了解進(jìn)程，并且不需要花費(fèi)太多精力和人力在技術(shù)人員的運(yùn)管上面。

靈活用工,，是指非全日制勞動(dòng)用工的新興就業(yè)模式,，是基于勞動(dòng)力交易和保護(hù)而發(fā)生的微觀經(jīng)濟(jì)問題和勞動(dòng)關(guān)系問題。對于企業(yè)來講,，靈活用工可幫助企業(yè)從剛性的人工成本變成彈性用工制,，在用工模式、工作時(shí)間,、地點(diǎn),、環(huán)境、薪酬和管理方式等多方面實(shí)現(xiàn)靈活調(diào)控,，以此解決企業(yè)的人工成本高,、用工風(fēng)險(xiǎn)高、社保和個(gè)稅負(fù)擔(dān)重,、管理成本高等問題,，可謂好處多多。靈活用工相對于合同制員工來說,，具有以下三大優(yōu)點(diǎn)： 一是把企業(yè)獨(dú)占一位勞動(dòng)者全部勞動(dòng)時(shí)間,，轉(zhuǎn)變?yōu)橹恢徽加袆趧?dòng)者的較短時(shí)間，且在較短時(shí)間內(nèi)獲得較優(yōu)資源,，以此達(dá)到縮短雇傭時(shí)長,、減少用工支出、帶來增量利潤的目的,；另一方面,，勞動(dòng)者也可以自由、靈活地調(diào)劑時(shí)間和精力,，實(shí)現(xiàn)企業(yè)和勞動(dòng)者的雙贏,。 二是將勞動(dòng)關(guān)系模式下需要支付勞動(dòng)者固定工資，轉(zhuǎn)變?yōu)榘凑談趧?dòng)者的工作效率,，在事后支付報(bào)酬,，以此減少企業(yè)在“五險(xiǎn)一金”方面的支出,，簡化工資結(jié)構(gòu),，降低企業(yè)的用工風(fēng)險(xiǎn)。 三是減少企業(yè)招聘固定員工的成本費(fèi)用,，通過尋求更多靈活用工人員,，擴(kuò)充團(tuán)隊(duì)規(guī)模，建立更龐大的員工團(tuán)隊(duì),。新興行業(yè)將會大批量運(yùn)用靈活就業(yè),。

靈活用工由“藍(lán)領(lǐng)”逐漸向“白領(lǐng)”滲透： 由于全球經(jīng)濟(jì)的低迷，很多職場人都感受到了危機(jī)——特別是人到中年的白領(lǐng)人士。根據(jù)統(tǒng)計(jì),，接近百分之九十的“70后”,，超過百分之八十的“80后”，以及超過百分之五十的“90后”都感受到了“中年危機(jī)”,。而且部分企業(yè)的裁員也讓大批量的“中層”進(jìn)入了“求職大軍”之中——這讓有著車貸,、房貸以及來自家庭壓力的“白領(lǐng)”們感到頭疼。 目前“靈活用工”已經(jīng)開始“滲透”進(jìn)一些中技術(shù)和職能崗位,。比如：系統(tǒng)工程師,、IT工作人員、財(cái)務(wù),、HR,、法務(wù)等等——這些“白領(lǐng)”通過靈活用工，依靠著自身的知識,、技能,、經(jīng)驗(yàn)獲得了相對穩(wěn)定的工作和收入；而對企業(yè)而言,，減少了部分用工成本和用工風(fēng)險(xiǎn)——這使得“白領(lǐng)化”成為靈活用工的一大趨勢,。IT人才外包提升內(nèi)部學(xué)習(xí)能力。廣州定制開發(fā)攻略

靈活就業(yè)人員或?qū)⒆兂晌覈T多人力資源管理服務(wù)企業(yè)的關(guān)鍵業(yè)務(wù)之一,。山東遠(yuǎn)程辦公能賺多少錢

靈活用工大致分為兩類：專業(yè)人員崗位外包和通用人員崗位外包,。 專業(yè)人員崗位外包是指用工企業(yè)將某些需要專業(yè)技能的崗位或某一項(xiàng)工作整體外包給專業(yè)的人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)。人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)對此外包的崗位全權(quán)負(fù)責(zé),，其中包括該崗位專業(yè)人員的招聘,、薪酬發(fā)放、培訓(xùn)等各個(gè)環(huán)節(jié),。同時(shí),，由人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)承擔(dān)所有用人風(fēng)險(xiǎn)。專業(yè)人員崗位外包主要包含IT研發(fā)工程師崗位外包,、工程項(xiàng)目崗位外包,、醫(yī)藥研發(fā)崗位外包等。 通用人員崗位外包是指用人單位將一些非專業(yè)性工作外包給勞務(wù)公司,。雙方簽訂勞務(wù)派遣協(xié)議,、或?qū)I(yè)勞務(wù)承包協(xié)議，由勞務(wù)公司承擔(dān)這部分派遣員工整套人力資源管理服務(wù)工作,，并承擔(dān)所有的人事風(fēng)險(xiǎn)責(zé)任,。通用人員崗位外包主要包括生產(chǎn)及服務(wù)類崗位和辦公室類崗位。山東遠(yuǎn)程辦公能賺多少錢

極客多多（杭州）科技有限公司位于長河街道濱安路650號1幢5層508室-2,。公司業(yè)務(wù)分為軟件開發(fā),，程序員兼職，靈活用工，定制開發(fā)等,，目前不斷進(jìn)行創(chuàng)新和服務(wù)改進(jìn),，為客戶提供良好的產(chǎn)品和服務(wù)。公司從事電子元器件多年,，有著創(chuàng)新的設(shè)計(jì),、強(qiáng)大的技術(shù)，還有一批**的專業(yè)化的隊(duì)伍,，確保為客戶提供良好的產(chǎn)品及服務(wù),。極客多憑借創(chuàng)新的產(chǎn)品、專業(yè)的服務(wù),、眾多的成功案例積累起來的聲譽(yù)和口碑,，讓企業(yè)發(fā)展再上新高。