靈活用工由“藍領”逐漸向“白領”滲透： 由于全球經(jīng)濟的低迷,，很多職場人都感受到了危機——特別是人到中年的白領人士,。根據(jù)統(tǒng)計，接近百分之九十的“70后”,，超過百分之八十的“80后”,，以及超過百分之五十的“90后”都感受到了“中年危機”。而且部分企業(yè)的裁員也讓大批量的“中層”進入了“求職大軍”之中——這讓有著車貸,、房貸以及來自家庭壓力的“白領”們感到頭疼,。 目前“靈活用工”已經(jīng)開始“滲透”進一些中技術和職能崗位,。比如：系統(tǒng)工程師,、IT工作人員、財務,、HR,、法務等等——這些“白領”通過靈活用工，依靠著自身的知識,、技能,、經(jīng)驗獲得了相對穩(wěn)定的工作和收入；而對企業(yè)而言,，減少了部分用工成本和用工風險——這使得“白領化”成為靈活用工的一大趨勢,。當前專業(yè)就業(yè)成難題？極客營或為新選擇,。江蘇云工作有什么途徑

靈活用工和勞務派遣之間的區(qū)別： 1,、承擔對價的人群不一樣的：勞務人力派遣是一種用工合同關系，用工單位通按照人力派遣的企業(yè)向勞工支付勞工工資,，勞工向用工單位提供服務,，企業(yè)對務工人員的選用支付對價;靈活用工是一種轉包用工合同關系，企業(yè)對已完成的工作績效支付對價,。 2,、業(yè)務單獨性的不同：靈活用工面對的是明確的業(yè)務，故此靈活用工提供商需要掌握相關的業(yè)務階段,，調(diào)控現(xiàn)場人員,；勞務派遣則由實際用人企業(yè)調(diào)控相關的業(yè)務發(fā)展,，派遣勞工完全受控于用工單位，由用人單位對其進行管制,，勞務人力派遣單位不參與認可用工單位的業(yè)務等相關問題,。 3、給付勞工待遇的標準不同：勞工被派遣單位提供給用工企業(yè)工作,，往往會依據(jù)用工企業(yè)的正規(guī)工實行同工同酬,；靈活用工的相關待遇則基本上是由靈活用工的企業(yè)進行了解后分發(fā)的。廣東靠譜程序員IT人才外包優(yōu)勢多多,。

選擇IT軟件人才外包能為企業(yè)帶來什么優(yōu)勢呢,？ 1.為企業(yè)迅速找到合適IT軟件技術人員，快速上崗 IT軟件技術人員外包公司在軟件人才招聘方面有豐富的行業(yè)經(jīng)驗,，可以為企業(yè)迅速的安排合適的人才上崗,。 2.企業(yè)人事管理更加便簡，助力企業(yè)提高管理效率 企業(yè)不需要設立專門人員對IT軟件技術人員進行具體的人力資源管理,，這些人員的聘用,、引進、檔案接轉,、工資,、獎金的發(fā)放、社會保險,、勞動糾紛處理等諸多事務性工作由IT軟件技術人員外包公司來負責完成,。 企業(yè)的非內(nèi)核業(yè)務交給外包的IT軟件技術人員，企業(yè)不用發(fā)放和正式員工同樣的薪酬福利,，這樣為企業(yè)也節(jié)省了大筆的費用,。 企業(yè)人力資源部門可以有更多精力專注于提高企業(yè)內(nèi)核竟爭力的管理，如進行科學的崗位設置,、員工考核,、員工技能的培訓等等方面， 使企業(yè)真正實現(xiàn) " 用人不管人,，增效不增支 " 的較大人力資源管理效益,。

軟件項目外包和軟件人力外包都是外包，但是也有一定的區(qū)別,，具體區(qū)別如下： 1.本質的不同 人力資源外包是將人力資源管理的某些功能外包給專業(yè)組織的一種管理策略,，其目的是有效提高效率，使外包職能的運作更加專業(yè)化,。 軟件項目外包是指企業(yè)將軟件項目的全部或部分工作外包給提供外包服務的企業(yè),，以專注于內(nèi)核競爭力業(yè)務，降低軟件項目成本的一種軟件需求活動,。 2.管理責任主體的不同 屬于工程外包的,，承包企業(yè)不直接管理承包單位的職工,，承包單位的勞動組織形式和工作時間由承包單位自行確定；而人才外包人員必須按照用人單位確定的工作形式和工作時間進行工作,。 3.結算方式不同 項目外包是按約定單價和完成工作量結算,，其合同目標為“工作量”；軟件外包是按派遣人數(shù),、約定工資和成本結算,，其合同目標為“人”。 4.用工需求不同 工程外包需要產(chǎn)品或服務,，承包人使用的勞務數(shù)量與承包人沒有實質性關系,；人才外包需要勞務，發(fā)包人需要派遣公司按照約定數(shù)量提供派遣技術人員,。 5.合同性質不同 項目外包是合同,，而人才外包簽訂的是軟件人才外包合同。IT人才外包是現(xiàn)在的大趨勢,。

在一般的字典里,，Geek（極客）原指那些性格古怪的人,，或是在狂歡節(jié)進行奇怪表演的小丑,。在PC**初期，Geek開始衍生為一般人對電腦“”的貶稱,，他們具有極高的技術能力,，對計算機與網(wǎng)絡的癡迷有時會達到不正常的狀態(tài),。但如今,，隨著互聯(lián)網(wǎng)的日益普及，那些一直被視為怪異者的邊緣人物,，突然被歷史之手推向舞臺的,，轉變成為社會主流。 與字典的字面意思剛好相反,，現(xiàn)在的Geek自然已經(jīng)大相徑庭,，不過還是很難進行精確的定義。一般認為,，在電腦和網(wǎng)絡上進行生活的人就是Geek,。這可以被解釋成使用各種Internet和電腦工具，如IRC,、網(wǎng)絡游戲或者編寫Open Source,。但是和工作中必須使用電腦的人不同，Geek需要把他們的休閑時間也在電腦中度過,。而且Geek的定義也正在逐漸地更加特指那些有較高電腦能力的人,。Geek是新的精英亞文化群,，是一群愛好流行文化的、以技術為中心的,、同時對社會懷有深刻不滿的“地下人類”,。Geek們是那些依靠計算機技術結合成的社會性人群。人才外包到底涵蓋了哪些優(yōu)勢呢,？廣東靠譜程序員收費標準

靈活就業(yè)將會推動區(qū)域間前端人力資源的均衡,。江蘇云工作有什么途徑

IT人才外包服務內(nèi)容：看企業(yè)的服務范圍是否包括業(yè)務流程外包、基礎框架外包,、咨詢服務,、 解決方案、應用產(chǎn)品外包,、IT工程服務,、軟件開發(fā)、軟件測試等多方位服務內(nèi)容,。這可以看出企業(yè)硬實力,，IT人才外包服務程序開發(fā)團隊：軟件架構師、軟件開發(fā)工程師,、數(shù)據(jù)庫開發(fā)工程師,、軟件測試工程師、網(wǎng)絡安全工程師,、軟件實施工程師等組成軟件開發(fā)外包服務團隊,。如果企業(yè)的軟件工程師涵蓋面積廣，也說明實力不容小覷,，比較行業(yè)多,，人員多，業(yè)務范圍廣,，那就是實力的證明,。IT人才外包服務語言技術支撐：看這個企業(yè)是否可承接Java、C++,、.NET,、Python、PHP,、Android,、IOS、Web前端等多種語言類型的IT人才外包,。當然不止是這些程序開發(fā)類別的人才外包,，還有其它一些類型IT技術人才外包。江蘇云工作有什么途徑

極客多多（杭州）科技有限公司主要經(jīng)營范圍是電子元器件,，擁有一支專業(yè)技術團隊和良好的市場口碑,。公司業(yè)務涵蓋軟件開發(fā),，程序員兼職，靈活用工,，定制開發(fā)等,，價格合理，品質有保證,。公司將不斷增強企業(yè)重點競爭力,，努力學習行業(yè)知識，遵守行業(yè)規(guī)范,，植根于電子元器件行業(yè)的發(fā)展,。極客多立足于全國市場，依托強大的研發(fā)實力,，融合前沿的技術理念,，飛快響應客戶的變化需求。