目前勞動關(guān)系與社會保險等勞動保障直接掛鉤，而眾多靈活用工形式并不構(gòu)成嚴(yán)格意義上的勞動關(guān)系,，無法享有保障,。勞動關(guān)系是我國用工的基礎(chǔ)模式，以《勞動法》和《勞動合同法》為基礎(chǔ),，在司法實踐中通常以《關(guān)于確立勞動關(guān)系有關(guān)事項的通知》作為認(rèn)定勞動關(guān)系的主要依據(jù),，其中從屬性（如發(fā)放報酬、遵守規(guī)章,、使用生產(chǎn)資料,、不分擔(dān)成本和利潤等）是重要的判定依據(jù)。若勞動關(guān)系成立,，則用人單位應(yīng)承擔(dān)社會保險與住房公積金等義務(wù),。總體來看,，目前社會保險與勞動關(guān)系直接掛鉤,，只有構(gòu)成嚴(yán)格意義上的勞動關(guān)系的勞動者，才能享受社會保險等勞動保障,。然而眾多靈活用工形式并不構(gòu)成嚴(yán)格意義上的勞動關(guān)系,，故無法享有相應(yīng)保障，甚至無法自愿繳納,。傳統(tǒng)的IT人才外包一直飽受質(zhì)疑,，普遍認(rèn)為，IT外包人員的工作是機械的,。北京自由職業(yè)者項目

讓極客從一個狹小的技術(shù)圈子轉(zhuǎn)變?yōu)閿?shù)百億美元的巨大產(chǎn)業(yè)還要得益于比爾·蓋茨在商業(yè)上的成功,。很多人認(rèn)為他是有史以來較良好的代碼編寫者，但是比起編程技術(shù),，蓋茨更大的貢獻(xiàn)則是將一個不為人知的職業(yè)變成了全球性的經(jīng)濟和文化力量,，并獲得了金錢、影響力和聲望,。 也正是從微軟崛起開始,，互聯(lián)網(wǎng)商業(yè)浪潮風(fēng)起云涌，無數(shù)天才極客們有機會走出自己狹小的電腦屋進入到商業(yè)化的軟件公司和更多志同道合的高手一起工作,。在技術(shù)之外,，他們開始受到商業(yè)文化的熏陶，同時海量的商業(yè)機會激發(fā)著極客們的創(chuàng)造力,，他們的世界開始不再只是0和1所構(gòu)建的代碼之城,，更多人則選擇在時機成熟時去創(chuàng)業(yè),，這也帶動了技術(shù)商業(yè)的蓬勃發(fā)展。 當(dāng)技術(shù)與商業(yè)開始緊密融合,，極客便開始出現(xiàn)不同以往的形態(tài),。新一代的極客們和那些原教旨主義的們開始有了區(qū)別：他們生長在并不那么邊緣化的成長環(huán)境，他們受著更多的商業(yè)熏陶,，比起單打獨斗,，他們更擅長整合資源；比起前輩們的偏執(zhí),，他們會尋找更加務(wù)實的解決辦法,。但是他們也繼承了傳統(tǒng)極客身上較重要的基因——改變世界的使命感和對科技力量的相對信仰。河南碼農(nóng)怎么收費Geek的社會其實是個受教育程度相當(dāng)高,、超信息化的“地下社會”,。

IT人才外包已經(jīng)是大勢所趨了？其優(yōu)勢主要表現(xiàn)在：1,、用工崗位和模式的靈活調(diào)配靈活用工模式能夠有效地實現(xiàn)人員的自由調(diào)配和充分儲備,，通過靈活用工平臺精細(xì)調(diào)配，緩解用工壓力,，從而保障崗位的穩(wěn)定性和使用性,，以提高工作效率，適應(yīng)社會變化,。2,、降低用工的風(fēng)險靈活用工平臺能夠有效進行人才的篩選，幫助企業(yè)減少用工風(fēng)險和成本,，處理員工入職,，離職相關(guān)事宜，解決人員的雇傭風(fēng)險,。還可增強企業(yè)面對風(fēng)險時的應(yīng)變能力和組織彈性,，從而實現(xiàn)人力資源管理效率的比較好化。而正是這2點在生產(chǎn)運營中占關(guān)鍵地位的憂傷,，讓更多的企業(yè)選擇了人力外包,。互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)飛速發(fā)展,，IT人才需求緊缺,，人員成本高，更是站在了行業(yè)的先鋒,，選擇了IT人才外包,，這些都是IT人才外包趨勢的推進動力。

靈活用工和勞務(wù)派遣的作用： 在如今這個時代，用工荒和求職難這兩個看起來十分矛盾的問題的問題越來越凸顯,。尤其對于企業(yè)來說,，招人是一個亙古不變的持久戰(zhàn)。旺季時招人工期久,，淡季時大量全職人員閑置,，企業(yè)負(fù)擔(dān)了大量成本。 靈活用工在餐飲,、零售,、物流和互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)等行業(yè)運用得到了大量的運用，為企業(yè)節(jié)省了成本,，提高了招聘和管理效率，成為解決企業(yè)用工難題的有效方案,。另一方面,，新一代的求職者的就業(yè)觀念也在發(fā)生改變，更為自由,、靈活的就業(yè)方式成為越來越多的年輕人的選擇,，供需兩端的變化推動了靈活用工的爆發(fā)。正常人總是覺得geek如此沉迷于虛幻世界中是一件很不理智,。

靈活用工人員專業(yè)素質(zhì)有望穩(wěn)步提高 根據(jù)相關(guān)調(diào)研數(shù)據(jù)顯示,，有43.2%企業(yè)對靈活用工人員的專業(yè)素質(zhì)表示擔(dān)憂，企業(yè)對靈活用工的綜合評價中的能崗匹配的滿意度只有7.6%,。雖然靈活用工近幾年在中國的發(fā)展速度迅猛,，但依然以低端崗位為主，員工專業(yè)素質(zhì)不高是普遍存在的問題,。加強對靈活用工人員的管理及專業(yè)化培訓(xùn),，在未來一段時間仍然是企業(yè)和相關(guān)人力資源機構(gòu)解決靈活用工人員專業(yè)素質(zhì)問題的重要途徑，目前靈活用工市場真正的短板,，正是相關(guān)政策配套的缺失,。相比起長期雇傭關(guān)系，對靈活用工雇傭 的監(jiān)督和保護難度呈指數(shù)級上升,。靈活用工市場的增長,，需要自身更多的發(fā)展創(chuàng)新，和相關(guān)政策的保駕護航,。因靈活用工針對的是具體業(yè)務(wù),，因此靈活用工服務(wù)供應(yīng)商需要主導(dǎo)業(yè)務(wù)的進程。北京自由職業(yè)者項目

IT人才外包可以節(jié)約企業(yè)經(jīng)濟成本,。北京自由職業(yè)者項目

人才外包有什么優(yōu)勢呢,？選擇it人才外包可以降低運管壓力it人才外包團隊軟件人員的人事權(quán)歸屬于it人才外包公司，日常的人事管理權(quán)，包括員工培訓(xùn),、薪資發(fā)放,、團體活動組織、人員更替等都由IT人才外包運營管理負(fù)責(zé),，甲方企業(yè)只需要負(fù)責(zé)跟進項目的進度即可,。選擇it人才外包可以降低勞務(wù)風(fēng)險選擇it人才外包軟件人員駐場開發(fā)，可以有效降低勞務(wù)糾紛風(fēng)險,，降低人員辭退賠償成本,。如果是交給開發(fā)商去做，可能會擔(dān)心會偷懶,，項目延期,，質(zhì)量不一定過硬。讓項目經(jīng)理,，產(chǎn)品經(jīng)理,，開發(fā)工程師，測試工程師到現(xiàn)場辦公,，是不是感覺更加公開透明了?北京自由職業(yè)者項目

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