選擇IT軟件人才外包能為企業(yè)帶來什么優(yōu)勢呢,？ 1.為企業(yè)迅速找到合適IT軟件技術(shù)人員,，快速上崗 IT軟件技術(shù)人員外包公司在軟件人才招聘方面有豐富的行業(yè)經(jīng)驗,，可以為企業(yè)迅速的安排合適的人才上崗,。 2.企業(yè)人事管理更加便簡，助力企業(yè)提高管理效率 企業(yè)不需要設(shè)立專門人員對IT軟件技術(shù)人員進(jìn)行具體的人力資源管理,，這些人員的聘用,、引進(jìn)、檔案接轉(zhuǎn),、工資,、獎金的發(fā)放、社會保險,、勞動糾紛處理等諸多事務(wù)性工作由IT軟件技術(shù)人員外包公司來負(fù)責(zé)完成,。 企業(yè)的非內(nèi)核業(yè)務(wù)交給外包的IT軟件技術(shù)人員，企業(yè)不用發(fā)放和正式員工同樣的薪酬福利,，這樣為企業(yè)也節(jié)省了大筆的費用,。 企業(yè)人力資源部門可以有更多精力專注于提高企業(yè)內(nèi)核竟?fàn)幜Φ墓芾恚邕M(jìn)行科學(xué)的崗位設(shè)置,、員工考核,、員工技能的培訓(xùn)等等方面， 使企業(yè)真正實現(xiàn) " 用人不管人,，增效不增支 " 的較大人力資源管理效益,。靈活用工方式調(diào)控用工總量。河北軟件開發(fā)小程序

極客的影響： 在國外,，Geek伴隨著電腦和互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)的發(fā)展,，呈現(xiàn)出與科技高度結(jié)合的特征，這些Geek一般是受過教育的,、知識豐富的小群體,。因為這種技術(shù)Geek的風(fēng)行，在上個世紀(jì)的之后二,、三十年中,，許多與電腦和互聯(lián)網(wǎng)相關(guān)的技術(shù)或商業(yè)傳奇都刻下了Geek的烙印，比如微軟的Bill Gates,、比如Linux之父Linus Torvalds等等,。 Wikipedia（維基百科）堪稱一部網(wǎng)絡(luò)時代的超級知識寶典，它對Geek的定義已經(jīng)逐漸從早期癡迷技術(shù)發(fā)展到癡迷于與技術(shù),、想象力,、創(chuàng)造力相關(guān)的一切活動，這也許和它的創(chuàng)始人也自稱為Geek有關(guān),。維基的定義在很大程度上反映出國外“**”意識的變化,，那就是Geek不再特指某種技術(shù)天才或技術(shù)鬼才，他們不再自我封閉,、游離于主流人群之外,，而是用技術(shù)手段、創(chuàng)新能力和源源不斷的想象力不斷地將更新更好的生活方式,、娛樂方式推向高潮,、推向頂點,。山東靠譜程序員企業(yè)以靈活就業(yè)為表示的新用工形式愈發(fā)普及，零工經(jīng)濟(jì)預(yù)計解決國內(nèi)超過2億人的就業(yè),。

近幾年互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)快速發(fā)展,，各種軟件應(yīng)用在我們的工作生活中無處不在。很多企業(yè)為了緊跟社會發(fā)展的步伐,，提高企業(yè)競爭力,，投入資金去購置或者定制開發(fā)所需的軟件系統(tǒng)。而軟件定制開發(fā)自己又苦于沒有專門的it部門,，于是將自身非優(yōu)勢的軟件工作通過it人才外包服務(wù)完成成為當(dāng)下比較流行一種方式,。那么相比企業(yè)自己招人，it人才外包有哪些特點和優(yōu)勢,？選擇it人才外包可以為企業(yè)節(jié)約經(jīng)濟(jì)成本有的企業(yè)一年可能開發(fā)不了幾次軟件應(yīng)用,，但是如果自己成立一個應(yīng)用軟件開發(fā)部門的話就要花費大筆的費用（員工工資、日常成本,、管理成本等）,。用人才外包的人員駐場開發(fā)，工作完成了,，項目結(jié)束了,，就可以離開了，不用再養(yǎng)著這些人才外包員工了,。企業(yè)自己招人做軟件開發(fā)的話,，等項目結(jié)束，不需要大量的開發(fā)人員,，這時可能要面臨這些開發(fā)人員巨額賠償金問題,。

軟件人才外包這4個方面的優(yōu)勢： 總結(jié)以下幾點： 1．業(yè)務(wù)方面IT外包 外包推動企業(yè)注重內(nèi)核業(yè)務(wù)，專注于自己的內(nèi)核競爭力,，這是信息技術(shù)資源外包的較根本原因,。從理論上講，任何企業(yè)中只做后臺支持而不創(chuàng)造營業(yè)額的工作都應(yīng)外包,。有一個很典型的例子可以說明這個問題,。 2．財務(wù)方面 財務(wù)方面的考慮是選擇外包的另一個主要原因，外包可以削減開支,，控制成本,，重構(gòu)信息系統(tǒng)預(yù)算，從而解放一部分資源用于其他目的,，避免”IT黑洞”的現(xiàn)象發(fā)生,。 3．技術(shù)方面 能獲得高水平的信息技術(shù)工作者的技能，改善技術(shù)服務(wù)，提供接觸新技術(shù)的機(jī)會,，使內(nèi)部信息技術(shù)人員能夠注重內(nèi)核技術(shù)活動,。通過外包,，企業(yè)可以將價值鏈中的每個環(huán)節(jié)都由較適合企業(yè)情況的專業(yè)公司完成,。正常人總是覺得geek如此沉迷于虛幻世界中是一件很不理智。

IT人才外包服務(wù)首先得有資質(zhì),。it人力外包服務(wù)一直都是唐普的主營業(yè)務(wù)之一,，資質(zhì)完善。像這樣的企業(yè)歷經(jīng)多年的發(fā)展和優(yōu)化,，已經(jīng)組建起了一直高效率,、有質(zhì)量的IT人才外包服務(wù)團(tuán)隊，擁有高效的招聘團(tuán)隊及專業(yè)的交付管理團(tuán)隊,，能夠幫助客戶在短時間內(nèi)組建專門的開發(fā),、測試、以及技術(shù)支持團(tuán)隊,，提供全天候現(xiàn)場技術(shù)服務(wù),。如果是一家比較有實力的企業(yè)，可以在高科技,、通信,、企業(yè)金融、電子商務(wù),、公用事業(yè)等領(lǐng)域具有豐富的人力外包經(jīng)驗,。資質(zhì)是要素。IT人才外包就可以選擇極客多,。靈活用工等同于“靈活派遣(FlexibleStaffing)”,，是人才派遣服務(wù)領(lǐng)域的成長型產(chǎn)品。山東靠譜程序員企業(yè)

IT人才外包有什么優(yōu)勢呢,？河北軟件開發(fā)小程序

靈活用工和勞務(wù)派遣之間的區(qū)別： 1,、承擔(dān)對價的人群不一樣的：勞務(wù)人力派遣是一種用工合同關(guān)系，用工單位通按照人力派遣的企業(yè)向勞工支付勞工工資,，勞工向用工單位提供服務(wù),，企業(yè)對務(wù)工人員的選用支付對價;靈活用工是一種轉(zhuǎn)包用工合同關(guān)系，企業(yè)對已完成的工作績效支付對價,。 2,、業(yè)務(wù)單獨性的不同：靈活用工面對的是明確的業(yè)務(wù)，故此靈活用工提供商需要掌握相關(guān)的業(yè)務(wù)階段,，調(diào)控現(xiàn)場人員,；勞務(wù)派遣則由實際用人企業(yè)調(diào)控相關(guān)的業(yè)務(wù)發(fā)展，派遣勞工完全受控于用工單位，由用人單位對其進(jìn)行管制,，勞務(wù)人力派遣單位不參與認(rèn)可用工單位的業(yè)務(wù)等相關(guān)問題,。 3、給付勞工待遇的標(biāo)準(zhǔn)不同：勞工被派遣單位提供給用工企業(yè)工作,，往往會依據(jù)用工企業(yè)的正規(guī)工實行同工同酬,；靈活用工的相關(guān)待遇則基本上是由靈活用工的企業(yè)進(jìn)行了解后分發(fā)的。河北軟件開發(fā)小程序

極客多多（杭州）科技有限公司位于長河街道濱安路650號1幢5層508室-2,。公司業(yè)務(wù)分為軟件開發(fā),，程序員兼職，靈活用工,，定制開發(fā)等,，目前不斷進(jìn)行創(chuàng)新和服務(wù)改進(jìn)，為客戶提供良好的產(chǎn)品和服務(wù),。公司注重以質(zhì)量為中心,，以服務(wù)為理念，秉持誠信為本的理念,，打造電子元器件良好品牌,。極客多立足于全國市場，依托強大的研發(fā)實力,，融合前沿的技術(shù)理念,，飛快響應(yīng)客戶的變化需求。