我們通常所見到的軟件項目外包和軟件人力外包都是外包,，但是他們之間也有一定的區(qū)別,，如下： 1.本質不同：人力資源外包是將人力資源管理的某些功能外包給專業(yè)組織的一種管理策略,，其目的是有效提高效率，使外包職能的運作更加專業(yè)化。 軟件項目外包是指企業(yè)將軟件項目的全部或部分工作外包給提供外包服務的企業(yè)，以專注于內核競爭力業(yè)務,，降低軟件項目成本的一種軟件需求活動。 2.管理責任主體的不同 屬于工程外包的,，承包企業(yè)不直接管理承包單位的職工,，承包單位的勞動組織形式和工作時間由承包單位自行確定；而人才外包人員必須按照用人單位確定的工作形式和工作時間進行工作,。 3.結算方式不同：項目外包是按約定單價和完成工作量結算,，其合同目標為“工作量”；軟件外包是按派遣人數(shù),、約定工資和成本結算，其合同目標為“人”,。 4.用工需求不同：工程外包需要產品或服務,，承包人使用的勞務數(shù)量與承包人沒有實質性關系；人才外包需要勞務,，發(fā)包人需要派遣公司按照約定數(shù)量提供派遣技術人員,。 5.合同性質不同：項目外包是合同，而人才外包簽訂的是外包合同,?？孔V的外包服務團隊質量。云工作單位

現(xiàn)在就來說說靠譜的IT人才外派方式流程工作如何開展： 1.選擇適合的IT外派公司,，進行接洽,，至于如何選擇好的外派公司，在本號的其他文章中有做很多講解,。感興趣的可以翻翻歷史舊文,。 2.準備好需要外派的人才JD，也就是職位描述,，針對所需技術人才的技能要求以及崗位職責做清晰的描述,，這樣外派公司可以更精確的匹配候選人。 3.IT外派公司根據(jù)崗位JD,，匹配好適合的候選人簡歷,，我們需要對候選人簡歷進行初步篩選，從而提高面試環(huán)節(jié)的效率以及精確度。 4.對參與面試的候選人進行技術層面的面試,，可以采用技術**,、考題面試等，如有必要,，針對人才的綜合能力素質也可進行考核,，一般技術部門負責人為主，HR為輔,。 5.確定好可以上崗的候選人之后,，就可以與IT外派公司簽署商務合作協(xié)議。 6.達成正式合作關系之后,，安排人員上崗,，進行必要的上崗培訓，接著就可以給外派的人才安排分配工作任務,。云工作單位靠譜外包公司有什么推薦的嗎,？

靠譜的外包有哪些優(yōu)勢？ 1．業(yè)務方面靠譜外包 外包推動企業(yè)注重內核業(yè)務,，專注于自己的內核競爭力,，這是信息技術資源外包的較根本原因。從理論上講,，任何企業(yè)中只做后臺支持而不創(chuàng)造營業(yè)額的工作都應外包,。有一個很典型的例子可以說明這個問題。 2．財務方面 財務方面的考慮是選擇外包的另一個主要原因,，外包可以削減開支,，控制成本，重構信息系統(tǒng)預算,，從而解放一部分資源用于其他目的,，避免”IT黑洞”的現(xiàn)象發(fā)生。 3．技術方面 能獲得高水平的信息技術工作者的技能,，改善技術服務,，提供接觸新技術的機會，使內部信息技術人員能夠注重內核技術活動,。通過靠譜的外包,，企業(yè)可以將價值鏈中的每個環(huán)節(jié)都由較適合企業(yè)情況的專業(yè)公司完成。

越來越多中小企業(yè)都會通過外包引進人才,，軟件人員外包駐場開發(fā)正在成為一種大趨勢,！那么為什么越來越多企業(yè)選擇軟件人員外包駐場開發(fā)呢？我們可根據(jù)企業(yè)需求提供PHP工程師人才外派服務,，為客戶提供需求調研及開發(fā),、方案解決、應用軟件開發(fā)和運營維護、以及業(yè)務流程駐場等服務： 1,、負責Web后端業(yè)務邏輯層,、接口層的實現(xiàn)； 2,、在理解業(yè)務和產品的基礎上,，提升公司相關系統(tǒng)對業(yè)務的支持效率； 3,、參與新需求的評審定義并給出必要的意見,完成程序設計及開發(fā)工作,； 4、參與工作相關技術的研究,，提升團隊技術水平,，配合上級領導完成系統(tǒng)架構的改進工作。 任職資格： 1,、2年及以上后端開發(fā)經驗,； 2、精通PHP+MYSQL編程,熟練掌握LNMP開發(fā),，有數(shù)據(jù)庫設計和調優(yōu)經驗,； 3、學習能力強,，擁有優(yōu)越的邏輯思維能力,； 4、有較好的溝通交流能力,，能夠迅速融入團隊； 5,、有數(shù)據(jù)開發(fā)相關經驗者優(yōu)先,。靠譜的外包服務需要有資質,。

采用軟件人力外包可以節(jié)約成本： 一般一個企業(yè)一年可能開發(fā)不了幾次軟件,，如果自己成立一個應用軟件開發(fā)部門的話就要花費大筆的費用（員工工資，日常開銷費用,，管理費用等）,。用外包駐場開發(fā)，工作完成了,，項目結束了,，就可以離開了，不用再養(yǎng)著這些軟件外包員工了,。軟件外包公司承擔了人員招聘費用,、員工試用風險、部分員工管理成本、資源配置和崗前培訓成本以及員工福利等,，在較大程度上降低項目成本,，選擇外包可以提高內核競爭力：甲方企業(yè)外包出去的業(yè)務一般不會是自己的主營業(yè)務，將其外包出去,，甲方企業(yè)則不用在這一塊花費太多的人力和物力,，從而能夠讓自己的內核團隊將主要精力放在自己的主營內核業(yè)務上，進而提高自己的內核競爭力,?？孔V外包服務流程是怎樣的？云工作單位

甲方向外包公司提出用人需求,，包括職位,，需求人數(shù)，技能要求等,。云工作單位

靠譜外包可以降低人力資源管理成本,，提高經營績效，企業(yè)經營的目標是盡可能地以較小的成本獲取較大的利潤,，通過人力資源外包業(yè)務,，企業(yè)不用再花費較大精力維護先進繁雜的人力資源管理體系，避免了企業(yè)內部過高的人力資源管理成本,，另外,，企業(yè)從專業(yè)人力資源服務公司那里獲取人力資源方面的信息和高質量的服務，遠比企業(yè)自身擁有龐大繁雜的人事管理隊伍更能節(jié)約成本,。因此,，經營成本會多方面下降，經營績效就相對提高,，IT人員外包業(yè)務也是由外包服務商,，來來核算外包人的的工資績效，時間和金錢成本都不需要企業(yè)自身去操心,。這樣就能省時提效,！云工作單位

極客多多（杭州）科技有限公司致力于電子元器件，是一家服務型公司,。公司業(yè)務分為軟件開發(fā),，程序員兼職，靈活用工,，定制開發(fā)等,，目前不斷進行創(chuàng)新和服務改進，為客戶提供良好的產品和服務,。公司將不斷增強企業(yè)重點競爭力,，努力學習行業(yè)知識,，遵守行業(yè)規(guī)范，植根于電子元器件行業(yè)的發(fā)展,。極客多憑借創(chuàng)新的產品,、專業(yè)的服務、眾多的成功案例積累起來的聲譽和口碑,，讓企業(yè)發(fā)展再上新高,。