那么外包到底有什么的優(yōu)勢呢,？ 總結(jié)以下幾點： 1．業(yè)務(wù)方面靠譜外包 外包推動企業(yè)注重內(nèi)核業(yè)務(wù),，專注于自己的內(nèi)核競爭力,，這是信息技術(shù)資源外包的較根本原因,。從理論上講,，任何企業(yè)中只做后臺支持而不創(chuàng)造營業(yè)額的工作都應(yīng)外包,。有一個很典型的例子可以說明這個問題,。 2．財務(wù)方面 財務(wù)方面的考慮是選擇外包的另一個主要原因，外包可以削減開支,，控制成本，重構(gòu)信息系統(tǒng)預(yù)算,，從而解放一部分資源用于其他目的,，避免”IT黑洞”的現(xiàn)象發(fā)生。 3．技術(shù)方面 能獲得高水平的信息技術(shù)工作者的技能,，改善技術(shù)服務(wù),，提供接觸新技術(shù)的機會，使內(nèi)部信息技術(shù)人員能夠注重內(nèi)核技術(shù)活動,。通過外包,，企業(yè)可以將價值鏈中的每個環(huán)節(jié)都由較適合企業(yè)情況的專業(yè)公司完成?？孔V外包服務(wù)流程是怎樣的,？靠譜程序員賺錢嗎

那么怎樣選擇靠譜外包服務(wù)商呢？可以從以下這幾個方面重點考察,？ 首先要考察靠譜外包服務(wù)商的技術(shù)背景和相關(guān)資質(zhì),。因為要為客戶提供IT技術(shù)服務(wù)，因此較好不要選擇純粹的勞務(wù)派遣公司,，較好選擇具有軟件開發(fā)背景的外包公司,。要有ISO9000、CMMI等行業(yè)相關(guān)資質(zhì)證書,。 其次要考察靠譜外包服務(wù)商服務(wù)流程是否專業(yè),。完善的服務(wù)流程是雙方是否進(jìn)行合作的基礎(chǔ)和前提，專業(yè)的流程可以有效的降低溝通合作成本,。 第三看靠譜外包服務(wù)商的客戶案例,?？孔V外包服務(wù)商的客戶案例是他們綜合實力較直觀的體現(xiàn)，是較具說服力的,?？孔V程序員賺錢嗎靠譜外包服務(wù)程序開發(fā)團(tuán)隊。

靠譜外包和企業(yè)自建it團(tuán)隊二者的相同點： 管理責(zé)任主體相同： 靠譜外包和企業(yè)自己招人的軟件開發(fā)人員必須按照用工單位確定的工作形式和工作時間進(jìn)行勞動,。 靠譜外包和企業(yè)自己招人二者的不同點： 合同簽訂單位不同： 靠譜外包駐場開發(fā)的軟件開發(fā)人員是與外包公司簽訂合同的,，而企業(yè)自己招人的是與企業(yè)直接簽合同的。簡單說就是駐場開發(fā)it人才雖然在企業(yè)上班,，但是是和知柚這樣專業(yè)的外包公司簽訂合同,。 承擔(dān)責(zé)任不同： 靠譜外包中企業(yè)與軟件人員外包公司的員工并不直接發(fā)生法律關(guān)系，除提供必要的安全生產(chǎn)條件外,，無需對承包方員工承擔(dān)法律責(zé)任,，軟件人才派遣單位對勞動者承擔(dān)連帶責(zé)任。如果是企業(yè)自己招人的話,，必須對軟件開發(fā)人員所有的方面負(fù)責(zé),。 資質(zhì)要求不同： 軟件人才派遣單位必須是按照《勞動合同法》、《公司法》相關(guān)規(guī)定設(shè)立,，注冊資本不得少于五十萬元的法人實體,，并符合當(dāng)?shù)貒谊P(guān)于軟件人才派遣公司資質(zhì)的特殊規(guī)定。如果是企業(yè)自己招人做軟件開發(fā),，則有相應(yīng)業(yè)務(wù)的營業(yè)范圍就可以,，可以是法人也可以是其他實體?！?/p>

如何找到靠譜的外包公司呢,？找外包公司，事先可以多收集一些公司資料,，不管是通過各大搜索引擎搜索到的,，還是通過朋友介紹、廣告,，一定要對這些公司做好對比分析,。那么這些分析應(yīng)該怎么進(jìn)行呢？1,、通過公司的官方網(wǎng)站或微信公眾號了解公司的基本信息,；2、了解公司的注冊年限,，員工人數(shù),。一般來說，公司注冊年限越久,，人數(shù)越多,，公司的實力會越強,，但也不排除一些新成立的，團(tuán)隊里有重要行業(yè)人物的靠譜公司,；3,、了解公司的主要業(yè)務(wù)。公司的業(yè)務(wù)不宜太雜,，太雜了不夠?qū)I(yè),，也做不出精細(xì)的效果；4,、研究公司之前接手過的一些案例,，從中可以判斷他們的交付質(zhì)量，如果有與你項目類似的,，可優(yōu)先選擇,。靠譜的外包服務(wù)公司安排候選人員到用人企業(yè)參加面試,。

自建團(tuán)隊的內(nèi)核優(yōu)勢是好控制,，自己一手打造的團(tuán)隊，在資源調(diào)配方面更加靈活,，需求增減或需求更相對更加自由,。但自建團(tuán)隊首先要面臨招聘難的問題，組建團(tuán)隊,、人員磨合，讓開發(fā)周期被拉長,；其次團(tuán)隊難管理,，IT行業(yè)于非互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)有技術(shù)壁壘，管理難度相當(dāng)高,；之后是成本控制,，在人力成本逐年提升的環(huán)境下，組建一個完整的IT團(tuán)隊需要巨大的資金投入,，項目結(jié)束后的人力閑置更是浪費成本,，相對于自建IT團(tuán)隊，人才外包更符合企業(yè)臨時用工的需求,，將信息化建設(shè)等專業(yè)性的工作,，交給專業(yè)的IT人員，企業(yè)可以集中精力專注于業(yè)務(wù),。但這種模式同樣存在痛點,，比如IT駐場人員歸屬感差，無自驅(qū)力,，無法為交付品質(zhì)負(fù)責(zé),；數(shù)字化對于企業(yè)愈加重要,，長遠(yuǎn)來看，若能以全局視角對企業(yè)數(shù)字化進(jìn)行規(guī)劃與構(gòu)建,，才能在未來的市場競爭中贏得先機,，但顯然，IT駐場人員不具備這樣的專業(yè)素質(zhì),。面對自建團(tuán)隊的管理難,，與人力外包的交付難，當(dāng)企業(yè)站在數(shù)字化時代的中心,，如何通過高效,、高質(zhì)量的數(shù)字化轉(zhuǎn)型落地，獲得未來市場競爭中主動權(quán),？不少IT人力外包公司應(yīng)運而生,，那么IT人力外包公司又有哪些呢？靠譜程序員賺錢嗎

如何選擇靠譜外包公司?如何判別外包公司的能力?靠譜程序員賺錢嗎

靠譜外包流程是怎樣的,，分為那幾步呢,？ 1、用人企業(yè)提出用人需求,，如崗位職責(zé),，任職條件等。 2,、雙方簽訂框架協(xié)議：用人企業(yè)與軟件開發(fā)人才外包公司簽訂服務(wù)框架協(xié)議,。 3、推薦候選人面試：軟件開發(fā)人才外包公司推薦候選人到客戶公司面試,。 4,、新人簽訂勞動合同：面試通過的候選人如果是新員工，將與軟件開發(fā)人才外包公司簽訂勞動合同,，如果是其他項目調(diào)過來的,，面試通過后則不用簽訂合同。 5,、提供駐場開發(fā)技術(shù)服務(wù)：面試通過的軟件開發(fā)人員到客戶指定現(xiàn)場提供開發(fā)服務(wù),，軟件開發(fā)人才外包公司定期開展外派員工關(guān)懷等工作。 6,、按月支付服務(wù)費：用人企業(yè)按月支付服務(wù)費直至人才外派服務(wù)結(jié)束,。靠譜程序員賺錢嗎

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