靈活用工是針對(duì)企業(yè)在面臨人員編制緊張、旺季人才短缺,、項(xiàng)目用工短缺、三期員工短期替補(bǔ)等難題,,針對(duì)那些替代性,、臨時(shí)性、輔助性的崗位,,由專業(yè)的人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)向客戶派駐員工一種特殊用工形式,。 在國(guó)內(nèi),靈活用工主要形式為崗位外包服務(wù),,靈活用工主要形式為崗位外包服務(wù),,它由人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)承擔(dān)多方位的法定雇主責(zé)任,包括此崗位專業(yè)人員的招聘,、薪酬發(fā)放、培訓(xùn)等各個(gè)環(huán)節(jié),。同時(shí),,由人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)承擔(dān)所有用人風(fēng)險(xiǎn),,在用工人數(shù)、周期,、及人才的篩選方面都非常靈活,。 在歐美一些國(guó)家,靈活用工應(yīng)用十分普遍,,主要用來(lái)解決突增的,、期的、季節(jié)性的人員需求,,以及在內(nèi)部資源無(wú)法滿足業(yè)務(wù)需求時(shí)獲得特殊專業(yè)性人才,,替代缺席員工等。共享經(jīng)濟(jì)靈活用工服務(wù)平臺(tái)在現(xiàn)行法律體系中的定位不清,。河北成品軟件有什么途徑
極客是一群什么樣的人,?他們大智若愚而富有科學(xué)精神,對(duì)一切常識(shí)的東西天然反感,;他們天生熱愛(ài)探索和創(chuàng)造,,對(duì)于跟隨和人云亦云深惡痛絕;他們特立獨(dú)行,,從不自我設(shè)置禁區(qū),;他們信仰自由,對(duì)于人為的限制極其不屑并熱衷于挑戰(zhàn),;在工作中他們推崇化繁為簡(jiǎn),,相信設(shè)計(jì)的力量并追求產(chǎn)品美學(xué),正常人總是覺(jué)得geek如此沉迷于虛幻世界中是一件很不理智,,極度幼稚的事情,,故而看不起geek。Geek們?cè)诰W(wǎng)上則是稱霸天下,,網(wǎng)絡(luò)原是為交流而制造的工具,,Geek們只有在Geek的社會(huì)里才有自己的活力,Geek們更愿意像談?wù)摤F(xiàn)代神話一樣談?wù)撃切┏?jí)英雄,,而不是議論上周無(wú)聊的足球聯(lián)賽里無(wú)聊的比分,。geek們?cè)诰W(wǎng)上bbs如魚得水,可以盡情的geek out,、交流,、發(fā)泄、創(chuàng)造,、享受著他們自己的狂熱,。杭州遠(yuǎn)程辦公價(jià)錢靈活用工大致分為兩類:專業(yè)人員崗位外包和通用人員崗位外包。
在一般的字典里,,Geek(極客)原指那些性格古怪的人,,或是在狂歡節(jié)進(jìn)行奇怪表演的小丑,。在PC**初期,Geek開(kāi)始衍生為一般人對(duì)電腦“”的貶稱,,他們具有極高的技術(shù)能力,,對(duì)計(jì)算機(jī)與網(wǎng)絡(luò)的癡迷有時(shí)會(huì)達(dá)到不正常的狀態(tài)。但如今,,隨著互聯(lián)網(wǎng)的日益普及,,那些一直被視為怪異者的邊緣人物,突然被歷史之手推向舞臺(tái)的,,轉(zhuǎn)變成為社會(huì)主流,。 與字典的字面意思剛好相反,現(xiàn)在的Geek自然已經(jīng)大相徑庭,,不過(guò)還是很難進(jìn)行精確的定義,。一般認(rèn)為,在電腦和網(wǎng)絡(luò)上進(jìn)行生活的人就是Geek,。這可以被解釋成使用各種Internet和電腦工具,,如IRC、網(wǎng)絡(luò)游戲或者編寫Open Source,。但是和工作中必須使用電腦的人不同,,Geek需要把他們的休閑時(shí)間也在電腦中度過(guò)。而且Geek的定義也正在逐漸地更加特指那些有較高電腦能力的人,。Geek是新的精英亞文化群,,是一群愛(ài)好流行文化的、以技術(shù)為中心的,、同時(shí)對(duì)社會(huì)懷有深刻不滿的“地下人類”,。Geek們是那些依靠計(jì)算機(jī)技術(shù)結(jié)合成的社會(huì)性人群。
選擇軟件項(xiàng)目整體外包擔(dān)心會(huì)溝通不到位,,工期會(huì)延誤,,相對(duì)來(lái)說(shuō),軟件開(kāi)發(fā)人才外包就不存在這樣的問(wèn)題,,求助于專業(yè)的軟件開(kāi)發(fā)人才外包服務(wù)商成為企業(yè)近幾年的普遍選擇,,那么軟件開(kāi)發(fā)人才外包流程是怎樣的,分為那幾步呢,? 1,、用人企業(yè)提出用人需求,如崗位職責(zé),,任職條件等,。 2、雙方簽訂框架協(xié)議:用人企業(yè)與軟件開(kāi)發(fā)人才外包公司簽訂服務(wù)框架協(xié)議。 3,、推薦候選人面試:軟件開(kāi)發(fā)人才外包公司推薦候選人到客戶公司面試,。 4、新人簽訂勞動(dòng)合同:面試通過(guò)的候選人如果是新員工,,將與軟件開(kāi)發(fā)人才外包公司簽訂勞動(dòng)合同,如果是其他項(xiàng)目調(diào)過(guò)來(lái)的,,面試通過(guò)后則不用簽訂合同,。 5、提供駐場(chǎng)開(kāi)發(fā)技術(shù)服務(wù):面試通過(guò)的軟件開(kāi)發(fā)人員到客戶指定現(xiàn)場(chǎng)提供開(kāi)發(fā)服務(wù),,軟件開(kāi)發(fā)人才外包公司定期開(kāi)展外派員工關(guān)懷等工作,。IT人才外包真的成為大趨勢(shì)了。
如何選擇IT人才外包服務(wù)商呢,?我們可以從技術(shù)背景,、人才質(zhì)量、客戶&案例,、資質(zhì)認(rèn)證幾個(gè)方面來(lái)重點(diǎn)考察:1,、技術(shù)背景:因?yàn)橐獮榭蛻籼峁┘夹g(shù)服務(wù),因此比較好不要選擇純粹的勞務(wù)派遣公司,,比較好選擇具有軟件開(kāi)發(fā)背景的外包公司,;2、人才質(zhì)量:因?yàn)槠髽I(yè)主要還是希望外派人才過(guò)來(lái),,因此人才質(zhì)量是關(guān)鍵,,只需考察其提供簡(jiǎn)歷的質(zhì)量和人員的能力。極客多外包提供“五好人才”:技術(shù)好,、態(tài)度好,、溝通好、紀(jì)律好,、品德好,,考察IT人才外包服務(wù)商的能力;靈活用工等同于“靈活派遣(FlexibleStaffing)”,,是人才派遣服務(wù)領(lǐng)域的成長(zhǎng)型產(chǎn)品,。深圳遠(yuǎn)程協(xié)作價(jià)格
IT人才外包靠譜的嗎?河北成品軟件有什么途徑
目前勞動(dòng)關(guān)系與社會(huì)保險(xiǎn)等勞動(dòng)保障直接掛鉤,,而眾多靈活用工形式并不構(gòu)成嚴(yán)格意義上的勞動(dòng)關(guān)系,,無(wú)法享有保障。勞動(dòng)關(guān)系是我國(guó)用工的基礎(chǔ)模式,,以《勞動(dòng)法》和《勞動(dòng)合同法》為基礎(chǔ),,在司法實(shí)踐中通常以《關(guān)于確立勞動(dòng)關(guān)系有關(guān)事項(xiàng)的通知》作為認(rèn)定勞動(dòng)關(guān)系的主要依據(jù),其中從屬性(如發(fā)放報(bào)酬、遵守規(guī)章,、使用生產(chǎn)資料,、不分擔(dān)成本和利潤(rùn)等)是重要的判定依據(jù)。若勞動(dòng)關(guān)系成立,,則用人單位應(yīng)承擔(dān)社會(huì)保險(xiǎn)與住房公積金等義務(wù),。總體來(lái)看,,目前社會(huì)保險(xiǎn)與勞動(dòng)關(guān)系直接掛鉤,,只有構(gòu)成嚴(yán)格意義上的勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者,才能享受社會(huì)保險(xiǎn)等勞動(dòng)保障,。然而眾多靈活用工形式并不構(gòu)成嚴(yán)格意義上的勞動(dòng)關(guān)系,,故無(wú)法享有相應(yīng)保障,甚至無(wú)法自愿繳納,。河北成品軟件有什么途徑
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