IT人才外包解決了什么,？從IT服務(wù)模式分析來看,，人才外包以更靈活的用工方式成為部分企業(yè)的選擇之一。究其原因,，主要體現(xiàn)在它解決了企業(yè)各種場景下的用人問題：招聘難：IT人才市場的供需失衡,，讓很多企業(yè)都遭遇了“用工荒”難題，細(xì)分行業(yè)的專業(yè)人才更是難求,，每年的招聘季都會上演一場包含大廠在內(nèi)的“搶人大戰(zhàn)”,，巨大的IT人才缺口讓眾多企業(yè)面臨招聘難的情況。成本控制：自建IT團(tuán)隊(duì)面對的不僅是人力成本,，還包括了項(xiàng)目完成后團(tuán)隊(duì)的“解散”成本,，而IT人才外包以靈活用工的模式節(jié)省人力成本，如華為,、阿里巴巴等巨頭，也會采用IT人才外包來優(yōu)化成本控制,。共享經(jīng)濟(jì)下靈活用工對勞動責(zé)任“二分法”認(rèn)定模式造成沖擊,。安徽智能項(xiàng)目管理項(xiàng)目

隨著信息技術(shù)的快速發(fā)展，越來越多的企業(yè)開始利用信息技術(shù)為企業(yè)賦能,，但并不是所有的企業(yè)都有足夠的IT人才資源或者沒有IT人員來支撐企業(yè)信息化發(fā)展，這時(shí)不少企業(yè)會借助IT項(xiàng)目外包來完成這個(gè)需求,。但是有的企業(yè)可能項(xiàng)目技術(shù)密級較高,，希望自己人掌控系統(tǒng)內(nèi)核,，但部分人力或人才不足,，這時(shí)IT人力外包會是比較好的選擇,，例如華為、騰訊,、阿里這些企業(yè)都會通過IT人才外包來引進(jìn)人才,，那么IT人才外包究竟是怎么一回事？IT人才外包就是軟件外包公司根據(jù)客戶項(xiàng)目的具體人員需求,，將IT開發(fā)團(tuán)隊(duì)或個(gè)別人才駐場到客戶現(xiàn)場進(jìn)行軟件開發(fā),，幫助客戶及時(shí)完成項(xiàng)目，項(xiàng)目完成后這些IT團(tuán)隊(duì)或者個(gè)人會撤離客戶公司,，客戶方只負(fù)責(zé)用人,，IT外包員工的薪酬、培訓(xùn),、社保繳納等都由軟件外包公司負(fù)責(zé),。IT人才外包已經(jīng)成為很多企業(yè)用來提高內(nèi)核競爭力、降低運(yùn)營成本,、鞏固自己市場份額的戰(zhàn)略性手段,。江蘇智能項(xiàng)目管理平臺IT人才外包服務(wù)商有什么推薦的嗎,？

極客的影響： 在國外,，Geek伴隨著電腦和互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)的發(fā)展，呈現(xiàn)出與科技高度結(jié)合的特征,，這些Geek一般是受過教育的,、知識豐富的小群體。因?yàn)檫@種技術(shù)Geek的風(fēng)行,，在上個(gè)世紀(jì)的之后二,、三十年中，許多與電腦和互聯(lián)網(wǎng)相關(guān)的技術(shù)或商業(yè)傳奇都刻下了Geek的烙印,，比如微軟的Bill Gates,、比如Linux之父Linus Torvalds等等。 Wikipedia（維基百科）堪稱一部網(wǎng)絡(luò)時(shí)代的超級知識寶典,，它對Geek的定義已經(jīng)逐漸從早期癡迷技術(shù)發(fā)展到癡迷于與技術(shù),、想象力、創(chuàng)造力相關(guān)的一切活動,，這也許和它的創(chuàng)始人也自稱為Geek有關(guān),。維基的定義在很大程度上反映出國外“**”意識的變化,，那就是Geek不再特指某種技術(shù)天才或技術(shù)鬼才，他們不再自我封閉,、游離于主流人群之外,，而是用技術(shù)手段、創(chuàng)新能力和源源不斷的想象力不斷地將更新更好的生活方式,、娛樂方式推向高潮,、推向頂點(diǎn)。

如何選擇IT人才外包服務(wù)商呢,？我們可以從技術(shù)背景,、人才質(zhì)量、客戶&案例,、資質(zhì)認(rèn)證幾個(gè)方面來重點(diǎn)考察：1,、技術(shù)背景：因?yàn)橐獮榭蛻籼峁┘夹g(shù)服務(wù)，因此比較好不要選擇純粹的勞務(wù)派遣公司,，比較好選擇具有軟件開發(fā)背景的外包公司,；2、人才質(zhì)量：因?yàn)槠髽I(yè)主要還是希望外派人才過來,，因此人才質(zhì)量是關(guān)鍵,，只需考察其提供簡歷的質(zhì)量和人員的能力。極客多外包提供“五好人才”：技術(shù)好,、態(tài)度好,、溝通好、紀(jì)律好,、品德好,，考察IT人才外包服務(wù)商的能力；從人才為我全部到人才為公司所用,，靈活就業(yè)人員或?qū)⒆兂善髽I(yè)用人新常態(tài),。

勞務(wù)派遣制，是指勞動者與勞務(wù)派遣單位簽訂勞動合同,，勞務(wù)派遣單位與用工企業(yè)通過簽訂《勞務(wù)派遣協(xié)議》,，把勞動者派遣到本企業(yè)工作，本企業(yè)與勞務(wù)派遣人員之間只有使用關(guān)系,沒有聘用合同關(guān)系或傳統(tǒng)意義上的勞動關(guān)系的用工方式,。 勞務(wù)派遣制用工,，適用于臨時(shí)性、輔助性或者替代性的工作崗位上,。具體包括： 1.臨時(shí)性工作崗位是指存續(xù)時(shí)間不超過六個(gè)月的工作崗位,； 2.替代性工作崗位是指用工單位的勞動者因脫產(chǎn)學(xué)習(xí)、休假等原因無法工作的一定期間內(nèi),，可以由其他勞動者替代工作的崗位,； 3.輔助性工作崗位是指為主營業(yè)務(wù)崗位提供服務(wù)的非主營業(yè)務(wù)崗位,，包括行政輔助性質(zhì)（涉密崗位除外）的內(nèi)勤崗等；后勤輔助性質(zhì)的司機(jī),、物業(yè)管理,、餐飲服務(wù)人員、保安,、保潔,、廚師廚工等。社會化服務(wù)程度較高的崗位在條件具備的情況下,，可采取承攬,、外包的形式，不納入直接用工范疇,； 4.企業(yè)明確規(guī)定使用合同制員工的崗位不得使用勞務(wù)派遣制用工。當(dāng)前專業(yè)就業(yè)成難題,？極客營或?yàn)樾逻x擇,。江蘇云工作條件

IT人才外包是什么呢？安徽智能項(xiàng)目管理項(xiàng)目

靈活用工人員專業(yè)素質(zhì)有望穩(wěn)步提高 根據(jù)相關(guān)調(diào)研數(shù)據(jù)顯示,，有43.2%企業(yè)對靈活用工人員的專業(yè)素質(zhì)表示擔(dān)憂,，企業(yè)對靈活用工的綜合評價(jià)中的能崗匹配的滿意度只有7.6%。雖然靈活用工近幾年在中國的發(fā)展速度迅猛,，但依然以低端崗位為主,，員工專業(yè)素質(zhì)不高是普遍存在的問題。加強(qiáng)對靈活用工人員的管理及專業(yè)化培訓(xùn),，在未來一段時(shí)間仍然是企業(yè)和相關(guān)人力資源機(jī)構(gòu)解決靈活用工人員專業(yè)素質(zhì)問題的重要途徑,，目前靈活用工市場真正的短板，正是相關(guān)政策配套的缺失,。相比起長期雇傭關(guān)系,，對靈活用工雇傭 的監(jiān)督和保護(hù)難度呈指數(shù)級上升。靈活用工市場的增長,，需要自身更多的發(fā)展創(chuàng)新,，和相關(guān)政策的保駕護(hù)航。安徽智能項(xiàng)目管理項(xiàng)目