靈活用工大致分為兩類：專業(yè)人員崗位外包和通用人員崗位外包。 專業(yè)人員崗位外包是指用工企業(yè)將某些需要專業(yè)技能的崗位或某一項(xiàng)工作整體外包給專業(yè)的人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu),。人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)對(duì)此外包的崗位全權(quán)負(fù)責(zé),，其中包括該崗位專業(yè)人員的招聘、薪酬發(fā)放,、培訓(xùn)等各個(gè)環(huán)節(jié),。同時(shí)，由人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)承擔(dān)所有用人風(fēng)險(xiǎn),。專業(yè)人員崗位外包主要包含IT研發(fā)工程師崗位外包,、工程項(xiàng)目崗位外包、醫(yī)藥研發(fā)崗位外包等,。 通用人員崗位外包是指用人單位將一些非專業(yè)性工作外包給勞務(wù)公司,。雙方簽訂勞務(wù)派遣協(xié)議、或?qū)I(yè)勞務(wù)承包協(xié)議,，由勞務(wù)公司承擔(dān)這部分派遣員工整套人力資源管理服務(wù)工作,，并承擔(dān)所有的人事風(fēng)險(xiǎn)責(zé)任。通用人員崗位外包主要包括生產(chǎn)及服務(wù)類崗位和辦公室類崗位,。IT人才外包可以節(jié)省人力成本,。上海成品軟件平臺(tái)

人才外包到底涵蓋了哪些優(yōu)勢(shì)呢？ 1 人員招聘費(fèi)用低 對(duì)于在很多有名的企業(yè)中,，都會(huì)在不同網(wǎng)絡(luò)平臺(tái)投入大量的資金,，進(jìn)行人員的招聘模式，這樣一年下來,，在廣告宣傳的模式中也要花費(fèi)好幾萬的成本，對(duì)于選擇人才外包公司，那么就能減少了很多招聘中需要花費(fèi)的資金,，這樣能為企業(yè)減少了大幅度的開銷成本,。 2 招聘人員比較高效 人才外包服務(wù)公司會(huì)開啟多個(gè)招聘渠道，幾十個(gè)HR同步招聘,，同時(shí)IT人才外包公司還會(huì)通過不同的考核,、業(yè)績(jī)、和專業(yè)知識(shí)的測(cè)試,，快效率的幫客戶找到更加良好的工作人員,，加快了企業(yè)對(duì)人才的選擇性。另外專門做外包的服務(wù)商本身是有很多的人員儲(chǔ)備的,，特別想IT人力外包行業(yè),，幾乎都有遍布全國的軟件開發(fā)工程師人才，只要企業(yè)有需求隨時(shí)都可以調(diào)動(dòng)這些資源,，大幅度縮減招聘時(shí)間,，提高效率。上海成品軟件平臺(tái)IT人才外包的話,，甲方能夠更好地把控項(xiàng)目的開發(fā)進(jìn)程,。

極客是一群什么樣的人？他們大智若愚而富有科學(xué)精神，對(duì)一切常識(shí)的東西天然反感；他們天生熱愛探索和創(chuàng)造,，對(duì)于跟隨和人云亦云深惡痛絕,；他們特立獨(dú)行，從不自我設(shè)置禁區(qū),；他們信仰自由，對(duì)于人為的限制極其不屑并熱衷于挑戰(zhàn)；在工作中他們推崇化繁為簡(jiǎn),，相信設(shè)計(jì)的力量并追求產(chǎn)品美學(xué)，正常人總是覺得geek如此沉迷于虛幻世界中是一件很不理智,，極度幼稚的事情,，故而看不起geek。Geek們?cè)诰W(wǎng)上則是稱霸天下,，網(wǎng)絡(luò)原是為交流而制造的工具,，Geek們只有在Geek的社會(huì)里才有自己的活力，Geek們更愿意像談?wù)摤F(xiàn)代神話一樣談?wù)撃切┏?jí)英雄,，而不是議論上周無聊的足球聯(lián)賽里無聊的比分,。geek們?cè)诰W(wǎng)上bbs如魚得水，可以盡情的geek out,、交流,、發(fā)泄,、創(chuàng)造、享受著他們自己的狂熱,。

IT人才外包已經(jīng)是大勢(shì)所趨了,？其優(yōu)勢(shì)主要表現(xiàn)在：1、用工崗位和模式的靈活調(diào)配靈活用工模式能夠有效地實(shí)現(xiàn)人員的自由調(diào)配和充分儲(chǔ)備,，通過靈活用工平臺(tái)精細(xì)調(diào)配,，緩解用工壓力，從而保障崗位的穩(wěn)定性和使用性,，以提高工作效率,，適應(yīng)社會(huì)變化。2,、降低用工的風(fēng)險(xiǎn)靈活用工平臺(tái)能夠有效進(jìn)行人才的篩選,，幫助企業(yè)減少用工風(fēng)險(xiǎn)和成本，處理員工入職,，離職相關(guān)事宜，解決人員的雇傭風(fēng)險(xiǎn),。還可增強(qiáng)企業(yè)面對(duì)風(fēng)險(xiǎn)時(shí)的應(yīng)變能力和組織彈性,，從而實(shí)現(xiàn)人力資源管理效率的比較好化。而正是這2點(diǎn)在生產(chǎn)運(yùn)營中占關(guān)鍵地位的憂傷,，讓更多的企業(yè)選擇了人力外包,。互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)飛速發(fā)展,，IT人才需求緊缺,，人員成本高，更是站在了行業(yè)的先鋒,，選擇了IT人才外包,，這些都是IT人才外包趨勢(shì)的推進(jìn)動(dòng)力。靈活用工大致分為兩類：專業(yè)人員崗位外包和通用人員崗位外包,。

么軟件開發(fā)人才外包流程是怎樣的,，分為那幾步呢？ 1,、用人企業(yè)提出用人需求,，如崗位職責(zé)，任職條件等,。 2,、雙方簽訂框架協(xié)議：用人企業(yè)與軟件開發(fā)人才外包公司簽訂服務(wù)框架協(xié)議。 3,、推薦候選人面試：軟件開發(fā)人才外包公司推薦候選人到客戶公司面試,。 4,、新人簽訂勞動(dòng)合同：面試通過的候選人如果是新員工，將與軟件開發(fā)人才外包公司簽訂勞動(dòng)合同,，如果是其他項(xiàng)目調(diào)過來的,，面試通過后則不用簽訂合同。 5,、提供駐場(chǎng)開發(fā)技術(shù)服務(wù)：面試通過的軟件開發(fā)人員到客戶指定現(xiàn)場(chǎng)提供開發(fā)服務(wù)，軟件開發(fā)人才外包公司定期開展外派員工關(guān)懷等工作,。 6,、按月支付服務(wù)費(fèi)：用人企業(yè)按月支付服務(wù)費(fèi)直至人才外派服務(wù)結(jié)束。靈活用工未來發(fā)展趨勢(shì),。廣州數(shù)字游民價(jià)錢

IT人才外包能夠獲得先進(jìn)和前沿的技術(shù)和技能,。上海成品軟件平臺(tái)

靈活用工和勞務(wù)派遣的作用： 在如今這個(gè)時(shí)代，用工荒和求職難這兩個(gè)看起來十分矛盾的問題的問題越來越凸顯,。尤其對(duì)于企業(yè)來說,，招人是一個(gè)亙古不變的持久戰(zhàn)。旺季時(shí)招人工期久,，淡季時(shí)大量全職人員閑置,，企業(yè)負(fù)擔(dān)了大量成本。 靈活用工在餐飲,、零售,、物流和互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)等行業(yè)運(yùn)用得到了大量的運(yùn)用，為企業(yè)節(jié)省了成本,，提高了招聘和管理效率,，成為解決企業(yè)用工難題的有效方案。另一方面,，新一代的求職者的就業(yè)觀念也在發(fā)生改變,，更為自由、靈活的就業(yè)方式成為越來越多的年輕人的選擇,，供需兩端的變化推動(dòng)了靈活用工的爆發(fā),。上海成品軟件平臺(tái)