極客精神是指: 1,、不滿現(xiàn)狀,,夢(mèng)想有一個(gè)非常精彩的人生; 2、自信且具有智力上的優(yōu)越感; 3,、崇尚平等,,不迷信, 4,、擁有創(chuàng)新的精神,,持續(xù)追求更加的解決方案; Geek(極客,或奇客)在一般的字典上解作一些行為古怪性格的人,。而對(duì)于早期的電腦發(fā)燒友,,另一種解釋是一般人對(duì)電腦的貶稱。 現(xiàn)在國(guó)外普遍定義Geek是指一些喜于業(yè)余時(shí)在電腦網(wǎng)絡(luò)上與人交往的人,,一般認(rèn)為在電腦和網(wǎng)絡(luò)上進(jìn)行生活的人就是Geek,。但是和工作中必須使用電腦的人不同,Geek需要把他們的休閑時(shí)間也在電腦中度過(guò),,Geek也可能是電腦高手也可能不一定是電腦高手,,不過(guò)大部分都對(duì)電腦有莫大的偏愛(ài),。IT人才外包優(yōu)勢(shì)多多。廣東碼農(nóng)平臺(tái)哪個(gè)好
靈活用工,,是指非全日制勞動(dòng)用工的新興就業(yè)模式,,是基于勞動(dòng)力交易和保護(hù)而發(fā)生的微觀經(jīng)濟(jì)問(wèn)題和勞動(dòng)關(guān)系問(wèn)題。對(duì)于企業(yè)來(lái)講,,靈活用工可幫助企業(yè)從剛性的人工成本變成彈性用工制,,在用工模式、工作時(shí)間,、地點(diǎn),、環(huán)境、薪酬和管理方式等多方面實(shí)現(xiàn)靈活調(diào)控,,以此解決企業(yè)的人工成本高,、用工風(fēng)險(xiǎn)高、社保和個(gè)稅負(fù)擔(dān)重,、管理成本高等問(wèn)題,,可謂好處多多。靈活用工相對(duì)于合同制員工來(lái)說(shuō),,具有以下三大優(yōu)點(diǎn): 一是把企業(yè)獨(dú)占一位勞動(dòng)者全部勞動(dòng)時(shí)間,,轉(zhuǎn)變?yōu)橹恢徽加袆趧?dòng)者的較短時(shí)間,且在較短時(shí)間內(nèi)獲得較優(yōu)資源,,以此達(dá)到縮短雇傭時(shí)長(zhǎng),、減少用工支出、帶來(lái)增量利潤(rùn)的目的,;另一方面,,勞動(dòng)者也可以自由、靈活地調(diào)劑時(shí)間和精力,,實(shí)現(xiàn)企業(yè)和勞動(dòng)者的雙贏,。 二是將勞動(dòng)關(guān)系模式下需要支付勞動(dòng)者固定工資,轉(zhuǎn)變?yōu)榘凑談趧?dòng)者的工作效率,,在事后支付報(bào)酬,,以此減少企業(yè)在“五險(xiǎn)一金”方面的支出,,簡(jiǎn)化工資結(jié)構(gòu),,降低企業(yè)的用工風(fēng)險(xiǎn)。 三是減少企業(yè)招聘固定員工的成本費(fèi)用,,通過(guò)尋求更多靈活用工人員,,擴(kuò)充團(tuán)隊(duì)規(guī)模,建立更龐大的員工團(tuán)隊(duì),。深圳程序員一般在哪里找IT服務(wù)進(jìn)行外包降低部分信息服務(wù)的負(fù)擔(dān),。
“極客”一詞,,來(lái)自于美國(guó)俚語(yǔ)“geek”的音譯,一般理解為性格古怪的人,。數(shù)學(xué)“極客”大多是指,,并不一定是數(shù)學(xué)專業(yè)但又對(duì)數(shù)學(xué)等技術(shù)有狂熱的興趣并投入大量時(shí)間鉆研的人。又譯作“奇客”,。以前是對(duì)那些殘忍的馬戲表演者和令人厭惡的不食人間煙火的計(jì)算機(jī)癖的老式稱謂,,用以形容他們的自由思想和離經(jīng)叛道的計(jì)算機(jī)嬉皮士的形象。很長(zhǎng)時(shí)間在西方文化里geek的意思一直偏向鄙意,,在PC**初期,,Geek開(kāi)始衍生為一般人對(duì)電腦的貶稱,他們具有極高的技術(shù)能力,,對(duì)計(jì)算機(jī)與網(wǎng)絡(luò)的癡迷有時(shí)會(huì)達(dá)到不正常的狀態(tài),。隨著互聯(lián)網(wǎng)的日益普及,那些一直被視為怪異者的邊緣人物,,突然被歷史之手推向舞臺(tái)的,,轉(zhuǎn)變成為社會(huì)主流。Geek們自己卻對(duì)“局外人”身份感到驕傲,,像宗教一樣強(qiáng)烈信仰科技的力量,。 極客對(duì)這個(gè)世界的影響,不只局限在物質(zhì)層面,,崇尚科技,、自由和創(chuàng)造力的極客精神正越來(lái)越成為這個(gè)時(shí)代新的意識(shí)形態(tài)。 隨著極客概念的大眾化,,國(guó)內(nèi)出現(xiàn)了更多的響應(yīng)極客文化,,推廣極客概念,追隨極客精神的個(gè)人和組織,。如極客公園,、《Geek》 雜志、GEAK品牌等,。
采用軟件人力外包可以節(jié)約成本 一般一個(gè)企業(yè)一年可能開(kāi)發(fā)不了幾次軟件,,如果自己成立一個(gè)應(yīng)用軟件開(kāi)發(fā)部門的話就要花費(fèi)大筆的費(fèi)用(員工工資,日常開(kāi)銷費(fèi)用,,管理費(fèi)用等),。用軟件人才外包駐場(chǎng)開(kāi)發(fā),工作完成了,,項(xiàng)目結(jié)束了,,就可以離開(kāi)了,不用再養(yǎng)著這些軟件外包員工了,。軟件外包公司承擔(dān)了人員招聘費(fèi)用,、員工試用風(fēng)險(xiǎn),、部分員工管理成本、資源配置和崗前培訓(xùn)成本以及員工福利等,,在較大程度上降低項(xiàng)目成本,,選擇軟件人才外包可以提高內(nèi)核競(jìng)爭(zhēng)力:甲方企業(yè)外包出去的業(yè)務(wù)一般不會(huì)是自己的主營(yíng)業(yè)務(wù),將其外包出去,,甲方企業(yè)則不用在這一塊花費(fèi)太多的人力和物力,,從而能夠讓自己的內(nèi)核團(tuán)隊(duì)將主要精力放在自己的主營(yíng)內(nèi)核業(yè)務(wù)上,進(jìn)而提高自己的內(nèi)核競(jìng)爭(zhēng)力,。從人才為我全部到人才為公司所用,,靈活就業(yè)人員或?qū)⒆兂善髽I(yè)用人新常態(tài)。
企業(yè)都該知道的IT人才外包的優(yōu)外包已經(jīng)成為一項(xiàng)企業(yè)用以提高競(jìng)爭(zhēng)力,、降低運(yùn)營(yíng)成本,、鞏固自己市場(chǎng)份額的戰(zhàn)略性手段。外包服務(wù)節(jié)省人力成本節(jié)省人員工資,,保險(xiǎn)費(fèi)用,,住房公積金,交通通訊費(fèi)用,,其他福利費(fèi)用,,帶薪休假福利,人力資源管理成本,,人員流失損失,;滿足業(yè)務(wù)目標(biāo)的需求外包推動(dòng)企業(yè)注重業(yè)務(wù),專注于自己的競(jìng)爭(zhēng)力,,有利于企業(yè)在不斷發(fā)展的業(yè)務(wù)和技術(shù)環(huán)境中重新定位,,這是IT系統(tǒng)外包的根本原因。其中IT人力派遣明顯的優(yōu)勢(shì)體現(xiàn)在以下幾個(gè)方面:1.節(jié)約成本,,削減開(kāi)支與內(nèi)部信息技術(shù)部門相比,,外包服務(wù)商因規(guī)模效應(yīng)等原因能以較低的成本提供服務(wù)。IT人才外包可以節(jié)約企業(yè)經(jīng)濟(jì)成本,。廣東碼農(nóng)平臺(tái)哪個(gè)好
靈活用工使得員工可以按照自己喜歡的方式去工作,。廣東碼農(nóng)平臺(tái)哪個(gè)好
么軟件開(kāi)發(fā)人才外包流程是怎樣的,分為那幾步呢,? 1,、用人企業(yè)提出用人需求,如崗位職責(zé),,任職條件等,。 2,、雙方簽訂框架協(xié)議:用人企業(yè)與軟件開(kāi)發(fā)人才外包公司簽訂服務(wù)框架協(xié)議,。 3,、推薦候選人面試:軟件開(kāi)發(fā)人才外包公司推薦候選人到客戶公司面試。 4,、新人簽訂勞動(dòng)合同:面試通過(guò)的候選人如果是新員工,,將與軟件開(kāi)發(fā)人才外包公司簽訂勞動(dòng)合同,如果是其他項(xiàng)目調(diào)過(guò)來(lái)的,,面試通過(guò)后則不用簽訂合同,。 5、提供駐場(chǎng)開(kāi)發(fā)技術(shù)服務(wù):面試通過(guò)的軟件開(kāi)發(fā)人員到客戶指定現(xiàn)場(chǎng)提供開(kāi)發(fā)服務(wù),,軟件開(kāi)發(fā)人才外包公司定期開(kāi)展外派員工關(guān)懷等工作,。 6、按月支付服務(wù)費(fèi):用人企業(yè)按月支付服務(wù)費(fèi)直至人才外派服務(wù)結(jié)束,。廣東碼農(nóng)平臺(tái)哪個(gè)好