21世紀(jì)以來，國家法律層面確立了派遣是單獨于全日制和非全日制的另外一種用工方式,，人力資源外包服務(wù)行業(yè)開始逐漸興盛,，并向規(guī)范化、多元化,、專業(yè)化,、細(xì)分化方向發(fā)展。在人力資源外包服務(wù)行業(yè)進(jìn)入快速發(fā)展期后,，市場規(guī)模也迎來明顯擴(kuò)張,。人力資源外包競爭愈加激烈，各項成本也急速攀升,。中國的經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)也已經(jīng)在發(fā)生改變,，過去粗放式的人力資源應(yīng)用已不適用，要求企業(yè)真有內(nèi)部競爭力,，有專業(yè)的服務(wù)價值的情況下,，勞動力也發(fā)生了結(jié)構(gòu)性的變化，尤其從2010年以后,，從供大于求,，逆轉(zhuǎn)為求大于供，新經(jīng)濟(jì)發(fā)現(xiàn)模式下,，企業(yè)開始探索聚焦內(nèi)部競爭力和非內(nèi)部競爭力外包的邊界,，把人力資源管理變成人力資本管理已成為趨勢。IT人才外包能夠獲得先進(jìn)和前沿的技術(shù)和技能,。北京自由開發(fā)者價格

靈活用工,，是指非全日制勞動用工的新興就業(yè)模式，是基于勞動力交易和保護(hù)而發(fā)生的微觀經(jīng)濟(jì)問題和勞動關(guān)系問題,。對于企業(yè)來講，靈活用工可幫助企業(yè)從剛性的人工成本變成彈性用工制,，在用工模式,、工作時間、地點,、環(huán)境,、薪酬和管理方式等多方面實現(xiàn)靈活調(diào)控，以此解決企業(yè)的人工成本高、用工風(fēng)險高,、社保和個稅負(fù)擔(dān)重,、管理成本高等問題，可謂好處多多,。靈活用工相對于合同制員工來說,，具有以下三大優(yōu)點： 一是把企業(yè)獨占一位勞動者全部勞動時間，轉(zhuǎn)變?yōu)橹恢徽加袆趧诱叩妮^短時間,，且在較短時間內(nèi)獲得較優(yōu)資源,，以此達(dá)到縮短雇傭時長、減少用工支出,、帶來增量利潤的目的,；另一方面，勞動者也可以自由,、靈活地調(diào)劑時間和精力,，實現(xiàn)企業(yè)和勞動者的雙贏。 二是將勞動關(guān)系模式下需要支付勞動者固定工資,，轉(zhuǎn)變?yōu)榘凑談趧诱叩墓ぷ餍?，在事后支付報酬，以此減少企業(yè)在“五險一金”方面的支出,，簡化工資結(jié)構(gòu),，降低企業(yè)的用工風(fēng)險。 三是減少企業(yè)招聘固定員工的成本費用,，通過尋求更多靈活用工人員,，擴(kuò)充團(tuán)隊規(guī)模，建立更龐大的員工團(tuán)隊,。河南數(shù)字化轉(zhuǎn)型有什么途徑經(jīng)驗豐富的it人才外包公司人才資源都會覆蓋：Java,、web前端、.Net,、PHP等這些方面,。

靈活用工大致分為兩類：專業(yè)人員崗位外包和通用人員崗位外包。 專業(yè)人員崗位外包是指用工企業(yè)將某些需要專業(yè)技能的崗位或某一項工作整體外包給專業(yè)的人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu),。人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)對此外包的崗位全權(quán)負(fù)責(zé),，其中包括該崗位專業(yè)人員的招聘、薪酬發(fā)放,、培訓(xùn)等各個環(huán)節(jié),。同時，由人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)承擔(dān)所有用人風(fēng)險,。專業(yè)人員崗位外包主要包含IT研發(fā)工程師崗位外包,、工程項目崗位外包,、醫(yī)藥研發(fā)崗位外包等。 通用人員崗位外包是指用人單位將一些非專業(yè)性工作外包給勞務(wù)公司,。雙方簽訂勞務(wù)派遣協(xié)議,、或?qū)I(yè)勞務(wù)承包協(xié)議，由勞務(wù)公司承擔(dān)這部分派遣員工整套人力資源管理服務(wù)工作,，并承擔(dān)所有的人事風(fēng)險責(zé)任,。通用人員崗位外包主要包括生產(chǎn)及服務(wù)類崗位和辦公室類崗位。

提高效率,、加速項目開發(fā),、降低成本——這些，只是IT人才外包能為帶來的部分優(yōu)勢,。隨著世界范圍內(nèi)數(shù)字化程度的不斷提高和遠(yuǎn)程辦公的普及,，IT人才外包行業(yè)實現(xiàn)了飛速發(fā)展，行業(yè)巨頭也與IT人才外包公司合作推進(jìn)數(shù)字化工作,。然而,，有很多企業(yè)依然不確定這種商業(yè)行為是否值得采用。對于這一誤解,，我們總結(jié)得出,，目前企業(yè)對外包的認(rèn)知仍存在以下誤區(qū)。外包的第1大問題是數(shù)據(jù)安全和隱私問題,。對于企業(yè)而言,，這一擔(dān)憂合乎常理，因為數(shù)據(jù)安全對企業(yè)的商業(yè)內(nèi)部而言至關(guān)重要,。因此,，確保數(shù)據(jù)的安全不能作為IT人才外包服務(wù)的優(yōu)勢，而是必須遵循的嚴(yán)格要求,。IT人才外包促進(jìn)互聯(lián)網(wǎng)的發(fā)展,。

IT人才外包已經(jīng)是大勢所趨了？其優(yōu)勢主要表現(xiàn)在：1,、用工崗位和模式的靈活調(diào)配靈活用工模式能夠有效地實現(xiàn)人員的自由調(diào)配和充分儲備,，通過靈活用工平臺精細(xì)調(diào)配，緩解用工壓力,，從而保障崗位的穩(wěn)定性和使用性,，以提高工作效率，適應(yīng)社會變化,。2,、降低用工的風(fēng)險靈活用工平臺能夠有效進(jìn)行人才的篩選，幫助企業(yè)減少用工風(fēng)險和成本,，處理員工入職,，離職相關(guān)事宜，解決人員的雇傭風(fēng)險,。還可增強企業(yè)面對風(fēng)險時的應(yīng)變能力和組織彈性,，從而實現(xiàn)人力資源管理效率的比較好化。而正是這2點在生產(chǎn)運營中占關(guān)鍵地位的憂傷,，讓更多的企業(yè)選擇了人力外包,。互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)飛速發(fā)展,，IT人才需求緊缺,，人員成本高，更是站在了行業(yè)的先鋒,，選擇了IT人才外包,，這些都是IT人才外包趨勢的推進(jìn)動力。靈活用工等同于“靈活派遣(FlexibleStaffing)”,，是人才派遣服務(wù)領(lǐng)域的成長型產(chǎn)品,。北京自由開發(fā)者價格

從人才為我全部到人才為公司所用，靈活就業(yè)人員或?qū)⒆兂善髽I(yè)用人新常態(tài),。北京自由開發(fā)者價格

那么怎樣選擇it人才外包公司,？ 1.看it人才外包公司的整體實力，包括公司成立的年限,、公司發(fā)展歷程及公司現(xiàn)在規(guī)模,、行業(yè)資質(zhì)證書等方面。 2.看it人才外包公司的服務(wù)團(tuán)隊,，專業(yè)的it人才外包公司擁有高效的招聘團(tuán)隊及專業(yè)的交付管理團(tuán)隊,，能夠幫助客戶在短時間內(nèi)組建專門的開發(fā)、測試,、以及技術(shù)支持團(tuán)隊,，提供全天候現(xiàn)場技術(shù)服務(wù)。 3.看it人才外包公司的服務(wù)流程,，完善的服務(wù)流程是決定雙方是否進(jìn)行合作的基礎(chǔ)和前提 4.看it人才外包公司的合作案例,。案例是體現(xiàn)一家公司實力較直接的方式，正規(guī)的it人才外包公司都有自己的客戶案例,。如果一家it人才外包公司有和多個有名企業(yè)合作,，那么這家it人才外包公司的實力是不用說的。至于為什么,，因為那些大公司已經(jīng)替你考察了,。北京自由開發(fā)者價格