如何選擇IT人才外包服務(wù)商呢？我們可以從技術(shù)背景,、人才質(zhì)量,、客戶&案例、資質(zhì)認(rèn)證幾個(gè)方面來重點(diǎn)考察：1,、技術(shù)背景：因?yàn)橐獮榭蛻籼峁┘夹g(shù)服務(wù),，因此比較好不要選擇純粹的勞務(wù)派遣公司,，比較好選擇具有軟件開發(fā)背景的外包公司；2,、人才質(zhì)量：因?yàn)槠髽I(yè)主要還是希望外派人才過來,，因此人才質(zhì)量是關(guān)鍵，只需考察其提供簡歷的質(zhì)量和人員的能力,。極客多外包提供“五好人才”：技術(shù)好,、態(tài)度好、溝通好,、紀(jì)律好,、品德好，考察IT人才外包服務(wù)商的能力,；IT人力外包的行業(yè)前景非常好,。北京遠(yuǎn)程辦公

隨著互聯(lián)網(wǎng)的快速發(fā)展，企業(yè)經(jīng)營方式多樣化進(jìn)度的推進(jìn),，各種軟件應(yīng)用在我們的工作生活中無處不在,。很多企業(yè)在進(jìn)行業(yè)務(wù)和人力資源整合時(shí)要想較好的發(fā)揮自身的行業(yè)優(yōu)勢，于是將自身非優(yōu)勢的軟件工作進(jìn)行人才外派的方式完成,，從而降低企業(yè)運(yùn)營成本,、提高企業(yè)競爭力。it人才外包成為當(dāng)下比較流行的一種服務(wù)模式,。it人才外包就是軟件人才外包公司根據(jù)企業(yè)用人需要,，外派it技術(shù)人員到用人企業(yè)進(jìn)行駐場開發(fā)，駐場開發(fā)it技術(shù)人員的工作任務(wù)由企業(yè)負(fù)責(zé)人安排,，項(xiàng)目完成后,，it技術(shù)人員會離場回到軟件人才外包公司，it技術(shù)人員的薪酬福利全部由軟件人才外包公司負(fù)責(zé),。浙江數(shù)字游民收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)靈活用工人員專業(yè)素質(zhì)有望穩(wěn)步提高,。

IT人力外包，是一種比項(xiàng)目外包更加靈活的外包形式,，人力由乙方提供,，由甲方面試挑選，雖然也有約定工作范疇,，如某個(gè)技術(shù)領(lǐng)域的開發(fā)，或是測試,，但具體任務(wù)是靈活的,，任務(wù)由甲方負(fù)責(zé)人安排，甲方按人員的工作時(shí)長,，定期（通常是每月）和乙方結(jié)算費(fèi)用,。怎么選擇一家靠譜的IT人力外包公司,？應(yīng)該從哪些方面來進(jìn)行考量？首要了解的是外包公司的開發(fā)人員情況,，關(guān)注IT開發(fā)人員的工作經(jīng)驗(yàn)?zāi)晗?，?yīng)當(dāng)盡量挑選整體開發(fā)經(jīng)驗(yàn)比較豐富的開發(fā)人員，能應(yīng)對各種突發(fā)狀況,；還要了解外包公司的HR是否專業(yè),，工作經(jīng)驗(yàn)是否豐富，交付能力是否滿足需求,。

IT人才外包已經(jīng)是大勢所趨了,？其優(yōu)勢主要表現(xiàn)在：1、用工崗位和模式的靈活調(diào)配靈活用工模式能夠有效地實(shí)現(xiàn)人員的自由調(diào)配和充分儲備,，通過靈活用工平臺精細(xì)調(diào)配,，緩解用工壓力，從而保障崗位的穩(wěn)定性和使用性,，以提高工作效率,，適應(yīng)社會變化。2,、降低用工的風(fēng)險(xiǎn)靈活用工平臺能夠有效進(jìn)行人才的篩選,，幫助企業(yè)減少用工風(fēng)險(xiǎn)和成本，處理員工入職,，離職相關(guān)事宜,，解決人員的雇傭風(fēng)險(xiǎn)。還可增強(qiáng)企業(yè)面對風(fēng)險(xiǎn)時(shí)的應(yīng)變能力和組織彈性,，從而實(shí)現(xiàn)人力資源管理效率的比較好化,。而正是這2點(diǎn)在生產(chǎn)運(yùn)營中占關(guān)鍵地位的憂傷，讓更多的企業(yè)選擇了人力外包,?；ヂ?lián)網(wǎng)行業(yè)飛速發(fā)展，IT人才需求緊缺,，人員成本高,，更是站在了行業(yè)的先鋒，選擇了IT人才外包,，這些都是IT人才外包趨勢的推進(jìn)動力,。IT人力外包是一種更加靈活的外包形式，人力由乙方提供,，由甲方面試挑選,。

靈活用工，是指非全日制勞動用工的新興就業(yè)模式,，是基于勞動力交易和保護(hù)而發(fā)生的微觀經(jīng)濟(jì)問題和勞動關(guān)系問題,。對于企業(yè)來講,，靈活用工可幫助企業(yè)從剛性的人工成本變成彈性用工制，在用工模式,、工作時(shí)間,、地點(diǎn)、環(huán)境,、薪酬和管理方式等多方面實(shí)現(xiàn)靈活調(diào)控,，以此解決企業(yè)的人工成本高、用工風(fēng)險(xiǎn)高,、社保和個(gè)稅負(fù)擔(dān)重,、管理成本高等問題，可謂好處多多,。靈活用工相對于合同制員工來說,，具有以下三大優(yōu)點(diǎn)： 一是把企業(yè)獨(dú)占一位勞動者全部勞動時(shí)間，轉(zhuǎn)變?yōu)橹恢徽加袆趧诱叩妮^短時(shí)間,，且在較短時(shí)間內(nèi)獲得較優(yōu)資源,，以此達(dá)到縮短雇傭時(shí)長、減少用工支出,、帶來增量利潤的目的,；另一方面，勞動者也可以自由,、靈活地調(diào)劑時(shí)間和精力,，實(shí)現(xiàn)企業(yè)和勞動者的雙贏。 二是將勞動關(guān)系模式下需要支付勞動者固定工資,，轉(zhuǎn)變?yōu)榘凑談趧诱叩墓ぷ餍?，在事后支付?bào)酬，以此減少企業(yè)在“五險(xiǎn)一金”方面的支出,，簡化工資結(jié)構(gòu),，降低企業(yè)的用工風(fēng)險(xiǎn)。 三是減少企業(yè)招聘固定員工的成本費(fèi)用,，通過尋求更多靈活用工人員,，擴(kuò)充團(tuán)隊(duì)規(guī)模，建立更龐大的員工團(tuán)隊(duì),。買IT外包服務(wù),，不同于買一個(gè)產(chǎn)品。江蘇軟件開發(fā)條件

根據(jù)崗位需求的不同,，IT人才外包公司可以不收費(fèi)對員工進(jìn)行職業(yè)技能培訓(xùn),。北京遠(yuǎn)程辦公

參與經(jīng)營型，指靈活用工企業(yè)作為服務(wù)提供方,，與服務(wù)平臺簽訂合同,，向服務(wù)購買方直接提供服務(wù)。靈活用工企業(yè)與服務(wù)提供個(gè)人建立合法合規(guī)的用工關(guān)系,，并為其依法代扣代繳個(gè)人所得稅,；服務(wù)平臺直接向靈活用工企業(yè)支付服務(wù)費(fèi)，靈活用工企業(yè)以服務(wù)費(fèi)全額向服務(wù)平臺開具增值稅發(fā)票,，在參與經(jīng)營型模式下,，靈活用工企業(yè)的增值稅應(yīng)稅收入主要來自服務(wù)平臺，但因目前監(jiān)管機(jī)制有待完善,，一些靈活用工企業(yè)通過虛增業(yè)務(wù)量,，甚至虛構(gòu)交易方式對外開具增值稅發(fā)票，以獲得非法利益,。同時(shí),，一些靈活用工企業(yè)利用網(wǎng)絡(luò)交易可被刪除、被偽造的漏洞,，在個(gè)人所得稅扣繳申報(bào)時(shí),，隱瞞真實(shí)勞動關(guān)系，按照核定征收率更低的“個(gè)人承包經(jīng)營所得”扣繳個(gè)稅,，很容易產(chǎn)生稅務(wù)風(fēng)險(xiǎn),。北京遠(yuǎn)程辦公