大致整理了IT人才外包服務(wù)流程： 1.甲方向IT人才外包公司提出用人需求，包括職位,，需求人數(shù),，技能要求等,； 2. 甲方和IT人才外包公司簽訂服務(wù)框架協(xié)議； 3. IT人才外包公司安排相關(guān)技術(shù)人員去甲方面試,； 4. 面試通過后,， IT外包人員由甲方安排進駐指定現(xiàn)場進行項目的開發(fā)相關(guān)服務(wù)，直到相關(guān)項目完成,，IT人才外包公司進行技術(shù)員工關(guān)懷和維護,。 5. 甲方按照協(xié)議支付外包服務(wù)費用。 IT人才外包費用一般包括人才成本,，經(jīng)營成本,，以及利潤。 一,、IT人才成本主要包含IT人才的工資,、社保公積金以及福利待遇，這個占比一般在報價的80%左右,，當然也有很多不正規(guī)的公司以次充好,，通過降低IT人才成本獲取更高的利潤,。 二、關(guān)于經(jīng)營成本,，大約占到報價的15%左右,，一般組成包含招聘成本、管理成本,、場地成本,、辭退員工賠償風險成本、以及發(fā)票成本等等,，這個每家的經(jīng)營都有差異,，占比也會有差異。 三,、之后就是企業(yè)的利潤,，每家的財務(wù)戰(zhàn)略都不同，選擇利潤高型財務(wù)方向,、還是高銷量高現(xiàn)金流方向,，這個取決于每家IT人才外包公司在財務(wù)戰(zhàn)略的一個定位了。從人才為我全部到人才為公司所用,，靈活就業(yè)人員或?qū)⒆兂善髽I(yè)用人新常態(tài),。河南自由職業(yè)者網(wǎng)

極客是一群什么樣的人？他們大智若愚而富有科學精神,，對一切常識的東西天然反感,；他們天生熱愛探索和創(chuàng)造，對于跟隨和人云亦云深惡痛絕,；他們特立獨行,，從不自我設(shè)置禁區(qū)；他們信仰自由,，對于人為的限制極其不屑并熱衷于挑戰(zhàn),；在工作中他們推崇化繁為簡，相信設(shè)計的力量并追求產(chǎn)品美學,，正常人總是覺得geek如此沉迷于虛幻世界中是一件很不理智,，極度幼稚的事情，故而看不起geek,。Geek們在網(wǎng)上則是稱霸天下,，網(wǎng)絡(luò)原是為交流而制造的工具，Geek們只有在Geek的社會里才有自己的活力,，Geek們更愿意像談?wù)摤F(xiàn)代神話一樣談?wù)撃切┏売⑿?，而不是議論上周無聊的足球聯(lián)賽里無聊的比分。geek們在網(wǎng)上bbs如魚得水，可以盡情的geek out,、交流,、發(fā)泄、創(chuàng)造,、享受著他們自己的狂熱,。河北靠譜程序員怎么收費當傳統(tǒng)的IT人才外包無法滿足需求的時候，企業(yè)應(yīng)該怎么辦,？

采用軟件人力外包可以節(jié)約成本 一般一個企業(yè)一年可能開發(fā)不了幾次軟件,，如果自己成立一個應(yīng)用軟件開發(fā)部門的話就要花費大筆的費用（員工工資，日常開銷費用,，管理費用等）,。用軟件人才外包駐場開發(fā)，工作完成了,，項目結(jié)束了,，就可以離開了，不用再養(yǎng)著這些軟件外包員工了,。軟件外包公司承擔了人員招聘費用,、員工試用風險、部分員工管理成本,、資源配置和崗前培訓(xùn)成本以及員工福利等,，在較大程度上降低項目成本，選擇軟件人才外包可以提高內(nèi)核競爭力：甲方企業(yè)外包出去的業(yè)務(wù)一般不會是自己的主營業(yè)務(wù),，將其外包出去,，甲方企業(yè)則不用在這一塊花費太多的人力和物力，從而能夠讓自己的內(nèi)核團隊將主要精力放在自己的主營內(nèi)核業(yè)務(wù)上,，進而提高自己的內(nèi)核競爭力,。

軟件人力外包一般流程如下： 1,、用人單位提出用人需求,； 2、用人單位與軟件外包公司簽訂技術(shù)服務(wù)框架協(xié)議,； 3,、軟件外包公司安排候選人員到用人單位參加面試； 4,、面試通過,，針對項目簽訂單項協(xié)議，技術(shù)人員到用人單位指定現(xiàn)場進行開發(fā)和技術(shù)服務(wù),； 5,、用人單位按月支付服務(wù)費直至人才派遣服務(wù)結(jié)束； 至于IT軟件人才外包公司收費,，每個用人單位需要的軟件人才崗位不一樣,，人員級別不一樣,，IT軟件人才外包的費用就不一樣。要求越高,，越高級的人才,，外包費用肯定也越高。專注軟件人力外包多年,，擁有專業(yè)高效的招聘交付團隊,，提供高質(zhì)人才駐場服務(wù)，為企業(yè)節(jié)約用工成本,。隨著大數(shù)據(jù),、云計算等高科技技術(shù)在中國的快速發(fā)展，軟件人力外包已成為很多企業(yè)近幾年的普遍選擇,。Geek的社會其實是個受教育程度相當高,、超信息化的“地下社會”。

IT人才外包對企業(yè)的好處： a.人事管理便簡,，提高企業(yè)管理效率 用人單位不需要設(shè)立專門人員對租賃的人員進行具體的人力資源管理,，這些人員的聘用、引進,、檔案接轉(zhuǎn),、工資、獎金的發(fā)放,、社會保險,、勞動糾紛處理等諸多事務(wù)性工作由外包人才駐場開發(fā)部門來負責完成。單位人力資源部門可以有更多精力專注于提高企業(yè)內(nèi)核竟爭力的管理,，如進行科學的崗位設(shè)置,、員工考核、員工技能的培訓(xùn)等等方面,。 使企業(yè)真正實現(xiàn) " 用人不管人,，增效不增支 " 的較大人力資源管理效益 b.用人機動靈活，化解人員編制限制與業(yè)務(wù)快速發(fā)展的矛盾 許多租賃單位在市場經(jīng)濟條件下,，業(yè)務(wù)變化很大,，采用從外包人才駐場開發(fā)的人才租賃的形式，可以在增加業(yè)務(wù)時增加人員,，在業(yè)務(wù)減少時,，減少人員，用人靈活,，不受編制限制,，人員進出手續(xù)都由人才租賃機構(gòu)進行專業(yè)化服務(wù)，完全化解了人員編制限制與業(yè)務(wù)快速發(fā)展之間的矛盾。中間服務(wù)型模式下,，靈活用工企業(yè)與靈活用工個人一般不存在勞動雇傭關(guān)系,。河南自由職業(yè)者網(wǎng)

IT人才外包是現(xiàn)在的大趨勢。河南自由職業(yè)者網(wǎng)

在一般的字典里,，Geek（極客）原指那些性格古怪的人,，或是在狂歡節(jié)進行奇怪表演的小丑。在PC**初期,，Geek開始衍生為一般人對電腦“”的貶稱,，他們具有極高的技術(shù)能力，對計算機與網(wǎng)絡(luò)的癡迷有時會達到不正常的狀態(tài),。但如今,，隨著互聯(lián)網(wǎng)的日益普及，那些一直被視為怪異者的邊緣人物,，突然被歷史之手推向舞臺的,，轉(zhuǎn)變成為社會主流。 與字典的字面意思剛好相反,，現(xiàn)在的Geek自然已經(jīng)大相徑庭,，不過還是很難進行精確的定義。一般認為,，在電腦和網(wǎng)絡(luò)上進行生活的人就是Geek,。這可以被解釋成使用各種Internet和電腦工具，如IRC,、網(wǎng)絡(luò)游戲或者編寫Open Source,。但是和工作中必須使用電腦的人不同，Geek需要把他們的休閑時間也在電腦中度過,。而且Geek的定義也正在逐漸地更加特指那些有較高電腦能力的人,。Geek是新的精英亞文化群，是一群愛好流行文化的,、以技術(shù)為中心的,、同時對社會懷有深刻不滿的“地下人類”。Geek們是那些依靠計算機技術(shù)結(jié)合成的社會性人群,。河南自由職業(yè)者網(wǎng)

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