靈活用工是針對企業(yè)在面臨人員編制緊張,、旺季人才短缺,、項(xiàng)目用工短缺、三期員工短期替補(bǔ)等難題,，針對那些替代性,、臨時(shí)性、輔助性的崗位,，由專業(yè)的人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)向客戶派駐員工一種特殊用工形式,。 在國內(nèi)，靈活用工主要形式為崗位外包服務(wù),，靈活用工主要形式為崗位外包服務(wù),，它由人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)承擔(dān)多方位的法定雇主責(zé)任，包括此崗位專業(yè)人員的招聘、薪酬發(fā)放,、培訓(xùn)等各個(gè)環(huán)節(jié),。同時(shí)，由人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)承擔(dān)所有用人風(fēng)險(xiǎn),，在用工人數(shù)、周期,、及人才的篩選方面都非常靈活,。 在歐美一些國家，靈活用工應(yīng)用十分普遍,，主要用來解決突增的,、期的、季節(jié)性的人員需求,，以及在內(nèi)部資源無法滿足業(yè)務(wù)需求時(shí)獲得特殊專業(yè)性人才,，替代缺席員工等。新興行業(yè)將會(huì)大批量運(yùn)用靈活就業(yè),。浙江軟件開發(fā)者收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)

目前勞動(dòng)關(guān)系與社會(huì)保險(xiǎn)等勞動(dòng)保障直接掛鉤,，而眾多靈活用工形式并不構(gòu)成嚴(yán)格意義上的勞動(dòng)關(guān)系，無法享有保障,。勞動(dòng)關(guān)系是我國用工的基礎(chǔ)模式,，以《勞動(dòng)法》和《勞動(dòng)合同法》為基礎(chǔ)，在司法實(shí)踐中通常以《關(guān)于確立勞動(dòng)關(guān)系有關(guān)事項(xiàng)的通知》作為認(rèn)定勞動(dòng)關(guān)系的主要依據(jù),，其中從屬性（如發(fā)放報(bào)酬,、遵守規(guī)章、使用生產(chǎn)資料,、不分擔(dān)成本和利潤等）是重要的判定依據(jù),。若勞動(dòng)關(guān)系成立，則用人單位應(yīng)承擔(dān)社會(huì)保險(xiǎn)與住房公積金等義務(wù),?？傮w來看，目前社會(huì)保險(xiǎn)與勞動(dòng)關(guān)系直接掛鉤,，只有構(gòu)成嚴(yán)格意義上的勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者,，才能享受社會(huì)保險(xiǎn)等勞動(dòng)保障。然而眾多靈活用工形式并不構(gòu)成嚴(yán)格意義上的勞動(dòng)關(guān)系,，故無法享有相應(yīng)保障,，甚至無法自愿繳納。北京靠譜技術(shù)價(jià)格當(dāng)前專業(yè)就業(yè)成難題,？極客營或?yàn)樾逻x擇,。

選擇it人才外包可以提高企業(yè)競爭力企業(yè)如果要構(gòu)建一個(gè)自己的IT服務(wù)部門，其相關(guān)的主要領(lǐng)導(dǎo)和員工就必需要對企業(yè)網(wǎng)絡(luò)系統(tǒng)有足夠的認(rèn)識才能滿足需要,，而這個(gè)認(rèn)識需要一個(gè)相當(dāng)?shù)倪^程,。而提供外包服務(wù)的企業(yè),，由于其專業(yè)性，能夠更迅速,、準(zhǔn)確的判斷了企業(yè)的需要,，并靈活的安排IT服務(wù)，適應(yīng)業(yè)務(wù)變化的需要,，保證企業(yè)整個(gè)信息管理體系的正常運(yùn)行,。將普通的、常規(guī)的信息服務(wù)進(jìn)行外包,，不用在這一塊花費(fèi)太多的人力和物力,，從而能夠讓企業(yè)的IT部門將力量集中于能為企業(yè)提供具有真正價(jià)值的活動(dòng)和應(yīng)用。通過將部分IT服務(wù)進(jìn)行外包降低部分信息服務(wù)的負(fù)擔(dān),，減輕IT部門的結(jié)構(gòu),，使內(nèi)部IT員工得到更多的重視，去幫助企業(yè)完成創(chuàng)造價(jià)值的項(xiàng)目和提供建設(shè)性信息規(guī)劃,，這將極大地提高IT部門的績效,。

參與經(jīng)營型，指靈活用工企業(yè)作為服務(wù)提供方,，與服務(wù)平臺簽訂合同,，向服務(wù)購買方直接提供服務(wù)。靈活用工企業(yè)與服務(wù)提供個(gè)人建立合法合規(guī)的用工關(guān)系,，并為其依法代扣代繳個(gè)人所得稅,；服務(wù)平臺直接向靈活用工企業(yè)支付服務(wù)費(fèi)，靈活用工企業(yè)以服務(wù)費(fèi)全額向服務(wù)平臺開具增值稅發(fā)票在參與經(jīng)營型模式下,，靈活用工企業(yè)的增值稅應(yīng)稅收入主要來自服務(wù)平臺,，但因目前監(jiān)管機(jī)制有待完善，一些靈活用工企業(yè)通過虛增業(yè)務(wù)量,，甚至虛構(gòu)交易方式對外開具增值稅發(fā)票,，以獲得非法利益。同時(shí),，一些靈活用工企業(yè)利用網(wǎng)絡(luò)交易可被刪除,、被偽造的漏洞，在個(gè)人所得稅扣繳申報(bào)時(shí),，隱瞞真實(shí)勞動(dòng)關(guān)系,，按照核定征收率更低的“個(gè)人承包經(jīng)營所得”扣繳個(gè)稅，很容易產(chǎn)生稅務(wù)風(fēng)險(xiǎn),。IT人才外包是現(xiàn)在的大趨勢,。

靈活用工大致分為兩類：專業(yè)人員崗位外包和通用人員崗位外包。 專業(yè)人員崗位外包是指用工企業(yè)將某些需要專業(yè)技能的崗位或某一項(xiàng)工作整體外包給專業(yè)的人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)。人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)對此外包的崗位全權(quán)負(fù)責(zé),，其中包括該崗位專業(yè)人員的招聘,、薪酬發(fā)放、培訓(xùn)等各個(gè)環(huán)節(jié),。同時(shí),，由人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)承擔(dān)所有用人風(fēng)險(xiǎn)。專業(yè)人員崗位外包主要包含IT研發(fā)工程師崗位外包,、工程項(xiàng)目崗位外包,、醫(yī)藥研發(fā)崗位外包等。 通用人員崗位外包是指用人單位將一些非專業(yè)性工作外包給勞務(wù)公司,。雙方簽訂勞務(wù)派遣協(xié)議,、或?qū)I(yè)勞務(wù)承包協(xié)議,，由勞務(wù)公司承擔(dān)這部分派遣員工整套人力資源管理服務(wù)工作,，并承擔(dān)所有的人事風(fēng)險(xiǎn)責(zé)任。通用人員崗位外包主要包括生產(chǎn)及服務(wù)類崗位和辦公室類崗位,。IT人才外包促進(jìn)互聯(lián)網(wǎng)的發(fā)展,。浙江智能項(xiàng)目管理機(jī)構(gòu)

一位技術(shù)極客，為何能拿到紅杉高瓴數(shù)千萬投資,？浙江軟件開發(fā)者收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)

從人才為我全部到人才為公司所用,，靈活就業(yè)人員或?qū)⒆兂善髽I(yè)用人新常態(tài)。根據(jù)任仕達(dá)對15個(gè)國家的七百名全世界人力資源管理管理者的數(shù)據(jù)調(diào)查報(bào)告,，61%的用人單位準(zhǔn)備將30%的全職的工作崗位更換為自由職業(yè),、打零工和單獨(dú)合同工，以使他們在持續(xù)變動(dòng)的經(jīng)濟(jì)發(fā)展中顯得更為敏捷和靈活,。 企業(yè)調(diào)節(jié)組織結(jié)構(gòu),，對固定職工進(jìn)行應(yīng)用統(tǒng)計(jì)、調(diào)優(yōu),，將空出來的工作崗位轉(zhuǎn)向交易費(fèi)用更低的兼職工作,、項(xiàng)目制等方式的小時(shí)工，可用更低的成本費(fèi)用造就更好的使用價(jià)值,，促使有關(guān)的用人需要大批量提升,。除此之外很多企業(yè)也在轉(zhuǎn)型發(fā)展變成平臺型企業(yè)，針對職工的包容性已經(jīng)在增大,。從限制職工工作到現(xiàn)如今激勵(lì)職工自主創(chuàng)業(yè),、變成企業(yè)的戰(zhàn)略合作伙伴，靈活用工已經(jīng)在變成企業(yè)必須的一類新型的業(yè)態(tài),！浙江軟件開發(fā)者收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)

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